"리더십객관식문제"의 검색결과 입니다.

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"리더십객관식문제" 검색결과 1,081-1,100 / 1,723건

인적자원관리

제 5장 인적자원관리12.1 조직행위론의 기본 12.2 동기부여 이론 12.3 리더쉽 이론 12.4 갈등 이론 12.5 커뮤니케이션 이론 12.6 의사결정 이론12.1 조직행위 ... 의 출현조직행위론의 주제 동기부여 이론 리더쉽 이론 갈등 이론 커뮤니케이션 이론 의사결정 이론12.2 동기부여 이론1. 기본 배경 2. 내용 이론 3. 과정 이론 4. 좌절 이론1 ... 는 성과의 가치와 그 가능성에 의해 결정됨 동기부여를 일정 수준 이상으로 유지해야 함 의의 기여: 성과에 대한 보상의 크기와 달성 가능성 결정 문제의 중요성 부각 한계: 보상의 크기

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.27

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지식경영의 개념, 등장배경 및 필요성

을 바꾸는 혁신을 통해 부가가치를 높이는 것이라고 정의하고 있다.노나카는 지식경영의 개념을 쉽게 외재화/ 객관화 시킬 수 없는 암묵적인지식을 공유/ 승화시켜 형식화하고, 이를 통해 ... 관siness) 문제를 해결하기 위해 적시에 을바른 컨텍스트(context)내에서 필요로 하는 사람에게 제공하는 것.* Nonaka의 정의 :조직적 차원에서의 지식은 물론, 개인 ... , 제품정보 등과 같은 핵심적인 기업 정보 또한 지식경영 시스템 내에서 관리하고 활용하는 것을 말한다.또한 지식경영은 최고 경영층의 강력한 리더십 하에서 경쟁우위 창출을위한 전략

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.08

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입학사정관제의 장단점에 대해 분석하고 입학사정관제의 확대가 사교육시장에 미칠 영향

, 가능성으로 평가 받아야 한다. 대학이 점수 위주의 선발방식에 치중하지 않고 문제해결 능력, 창의력, 리더십, 봉사활동 등 다양한 능력을 갖춘 학생을 선발함으로써 공교육의 질을 향상 ... 의 분야에서 뛰어난 소질, 잠재력, 창의성, 리더십 등을 갖춘 인재를 선발하는 것이 본 전형의 취지라 할 수 있다.대학교가 미래의 인재를 양성하는 곳이라면, 대학 본연의 역할은 해당 ... 적인 시행 대학으로는 KAIST, 서울대학교, 연세대학교, 고려대학교, 성균관대학교 등이다.입학사정관제는 내신 성적과 수능 점수만을 위한 주입식 교육에서 벗어나 학생의 가능

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.12

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[ LG생명과학 - 공채 최종합격 ]자기소개서_LG생명과학자기소개서자소서_LG생명과학자소서자기소개서_LG생명과학자기소개서샘플_LG생명과학자기소개서예문_자기소개서자소서_자기소개서,기업 자기소개서, 자기소개서

하고 있기 때문에 사태를 파악하고 판단을 내리는데 있어서 의식적으로 더 객관적인 입장을 취하려고 노력을 하고 있습니다.초등학교 시절 사이판으로 이주했습니다. 당시 알파벳도 완벽 ... 함으로써 계획 및 관리 능력을 강화하면서 동시에 리더십 능력 계발을 위한공부도 틈틈이 함으로서 조직을 이끄는 리더로, 더 나아가서는 저의 직무 경험을 바탕으로 회사 경영에 기여 할 수 있 ... 습니다. 앞으로 사회생활을 하면서도 유사한 문제에 직면했을 때 나는 어떤 선택을 할 것인가 자문해 보았고, 고민한 결과 저는 후회 없는 선택을 할 수 있게 되었습니다.5. 꿈과 열정

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.09

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인적자원관리정리

핵심인력양성(z) 글로벌제이션 교육활성화 : 외국어 어학교육, 글로벌 문화행사, 해외배낭 여행, 해외 단기파견, 선진기업 벤치마킹(a) 리더십 역량 향상 : 부서장 리더십 향상 ... : 강의식, 회의식, 시청각, 참여식, 사례연구, 자기개발③ 유형구분의 기준(z) 장소, 대상자, 기법, 주체④ 교육장소(z) OJT 직장내교육(??Ⅹ?Ⅸ) 장점 : 교육 ... 증가, 객관성② 승진정책 : 적정성, 공정성, 합리성③ 승진유형 : 직급승진(타이틀과 호봉이 둘다 상승), 자격승진(호봉만 상승), 대용승진(타이틀만 승진)④ 승진심의 절차(z

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08

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경영사상의 발달과정

( 과학적 방법 및 용구를 체계 (system) 의 운영방책에 관한 문제에 적용하여 이를 관리하는 사람들에게 최적의 해답을 제공 ) 과 경영과학 문제해결에 있어서 주관적 판단보다도 객관 ... 아 천명 , 백 명 , 오십 명 , 십 명 단위의 무리들을 통솔 . 이들은 어려운 문제가 있으면 모세에게 가져오지만 작은 문제들은 모두 자기들 스스로 처리 . - 이스라엘이 주위 민족 ... 들의 침공을 받으면서 민족전체가 일사불란 하게 위기에 대응할 수 있었던 것은 지도자 모세의 절대신앙을 바탕으로 한 강력한 리더십과 사람들은 조직적으로 일을 체계적으로 경영했기 때문

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14

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성공하는 7가지 습관. 독후감 입니다

를 역임하였으며, 코리 리더쉽 센터의 창설자 겸 회장으로 포춘지 선정 500대 기업 중 20개 이상의 기업과 함께 리더쉽 코스를 진행하고 있다. 국제경영학회로부터 맥필리 ... 의 대상이며 스승이다. 스티븐 코비는 성공을 하기위해서 최소 7가지 습관이 필요하다고 저술했으며 또한 이 습관이 객관적이고 고정적인것이 아니라, 유동적이며 주관적이라는 것이다. 사람 ... 나은 직업을 원하는 사람들에게 적극적이 되라고 상담해 왔다. 이는 흥미 검사 및 적성 검사를 해 보고, 관심있는 산업분야를 연구하며, 경우에 따라서 조직이 직면하는 문제까지도 조사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26

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리더십 (관리자와 리더)

목표에 대한 자신의 감정을 객관적으로 보여주며, 자신의 욕구보다는 조직의 필요성, 조직의 역사와 문화를 보여준다. 즉, “우리가 만들고 싶은 자동차를 설계하기보다는 고객이 사고 싶 ... 이나 의사 결정에 도움이 되도록 아이디어와 사람을 결합한다. 상대방과의 이해관계를 분석하거나 모순된 문제가 드러날 때 해결방안을 계획하고 조직 내 긴장을 완화시켜 업무과정에 도움을 준다 ... . 그리고 해결방안이 수용되도록 하기위해 반대의견을 조정하고 균형을 유지한다. 즉, 관리자는 선택을 제한하는 편이다.문제를 해결하기 위해 새로운 접근방법과 선택을 제안한다. 또한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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6.25 참전용사 백선엽 장군 회고록 감상문

부터 역사책을 좋아했던 나조차 6.25에 대해서는 아는 바가 별로 없다. 발발연도나 전쟁 양상의 변화, 정전 협정일, 부역자나 전쟁 포로 문제 등 수박 겉핥기식의 얕은 지식만 있 ... 다.정부가 공식적으로 통일세를 거론할 만큼 이제 통일은 멀지 않았다. 하지만 통일에 앞서 북한이 우리와 다른 체제를 갖게 된 이유, 분단의 이유 등 북한과 관련된 문제에 대한 총체적인 ... 이해가 필요하다. 그러기 위해 먼저, 분단이 기정사실화된 6.25에 대해 객관적인 인식이 필요하다. 하지만 전쟁이나 반공교육을 받아본 세대가 아닌 10대 청소년들과 일부 청년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.18

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우리나라 인사개혁제도

여 평가되기 때문에 주관적인 시준에 많은 영향을 받고 또한 평가의 정확성과 객관성을 결하기가 쉬운 단점이 있다. 따라서 이러한 문제점들을 개선하기 위하여 다면평가제도가 도입되어 시행 ... 늘어나고 있는 추세에 있다. 여기서 중요한 것은 기업들이 기법의 정교화를 통해서 점점 그 평가의 효율성을 높여가고 있으며 객관성을 더해가고 있다는 것이다. 이것은 인기투표식 ... 인 간부사원 등의 문제점이 다면평가를 통해 바뀌어가고 있다. 과거 상명하복식 조직 구조가 수평적 의사결정 구조로 변해가면서 지시·통제보다는 조언·협력의 문화가 정착되고 있다는 것

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06

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조직관리이론을 서로 비교하고, 우리나라 사회복지 시설의 생산성 향상을 위한 조직관리 모형에 대해 설명하시오.

조 관계?서비스 제공 과정의 융통성 결여 ?성원들을 비인격적으로 평가하려는 문제?사회복지 조직의 관료제화는 서비스의 합리화?효율성의 증대, 개선된 서비스 기술 등을 가져다주 ... 입니다.(1) 기본단계?조직이 적정수준으로 달성하고자 하는 객관적인 기준과 목표를 결정?목표성취에 필요한 조직 내 활동의 분석과 측정에 기초한 모델 개발?조직 내 목표달성을 위한 ... Pla식 집단 등과 같은 조직 내에서의 인간적인 요소들을 무시?보편적인 진리와도 같은 원칙들을 경험적으로 구체화는 데 실패4. 메이요의 호손실험과 인간관계이론인간 관계론에 대한 접근

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.14

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[경영학A+]멘토형CEO란...?

경륜이 부족한 CEO가 기술과 사업모델 개발에서부터 재무·인사·마케팅에 관한 권한까지 독점하게 되면 객관적인 판단에 문제가 생길 수 있고, 심지어 기업 이미지에 심각한 영향을 줄 ... 도록 유도해야 한다.또한 경영진 멘토십은 단지 코앞에 놓인 문제에 답답해 하는 경영진의 심리적 고통을 덜어주기 위한 것만이 목적은 아니다. 궁극적으로 경영진의 경영 능력과 리더십을 강화 ... 과 경영이념, 그리고 지도력(리더십)이 있어야 한다는 것이 일반적인 견해이다. 즉 바람직한 정책과 전략을 제시해 기업의 구체적인 행동 강령을 이끌어 내고, 필요한 순간에 과감히 결단

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.14

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마르크스 이후의 마르크스 주의

식 마르크스 주의 이론은 물질적 혹은 객관적 조건보다 ‘의식’ 이나 정치적 ‘의지’를 우위에 두었음셋째, 계급과 계급투쟁 개념의 재구성고전적 마르크스주의 - 계급 개념이 핵심 ... 로 나누어 마르크스를 비판① 도덕적 비판 : 마르크스와 후대 마르크스주의자들이 도덕 혹은 윤리문제에 소홀함으로써 나타나는 두 가지 측면 비판☞ 마르크스 : 윤리적 가치는 이데올로기 ... 할 전위당이 필요함전위당은 리더십 있는 혁명적 지식인들로 구성되어야 하며 이러한 전위가 없으면노동계급은 혁명세력이 되지 못할 뿐 아니라 반동세력이 됨③ 스탈린의 공헌스탈린

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.15 | 수정일 2015.09.11

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국내외 인사평가제도 비교 분석

→ 함께 통제활동(Feedback))- 기업 효율↑, 종업원 사기↑?육성, 객관적 기준, 인간중심적, 참여적? 문제점 - 쉬운목표 설정, 과도한 서류작업, 상사의 단순한 목표설정 ... 야 한다. 검증된 리더. 리더십에 관한 어떤 기업에서도 능력을 인정받을만 하다? 獨 지멘스? 지멘스 리더십 프레임워크(SLF) : 공정하고 객관적인 평가기준. 5천여명에 이르 ... 직원의 상향평가, 동료 직원의 평가, 고객의 평가까지 동원. 다양한 평가주체로 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 향상 및 평가 결과에 대한 반발경감의 장점이 있다.? Fortune

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12

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어린이 상담 자료

세요. 구체적인 행동에 대한 구체적인 칭찬이 가장 좋습니다. “네가 망가뜨렸다고 고백했니? 아주 정직한 행동이다. 엄마는 네가 자랑스럽구나”하는 식으로 말이에요.♡현재상황에서 얘기해주 ... 만으로도 칭찬 받아 마땅한 일이랍니다^^♡긍정적인 표현을 사용해주세요!“숙제 안 하니?”, “거짓말하지마”, “동생 때리지 마라.”식의 부정적인 표현은 피해주세요. 같은 말이 ... 를 만드는 것이 중요합니다. ‘너랑 있으면 왠지 기분이 좋아진다’든지 ‘너랑 얘기하다 보니 좋은 생각이 떠올랐다’든지, ‘너에게는 늘 행운이 따른다’는 식의 암시를 하는 것입니다. 이런

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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연봉제 분석 및 창안

들의 연봉제 도입에 대한 저항으로 나타나는 것이다.평가의 객관성과 공정성, 평가도구의 타당성과 신뢰성이 문제될 수 있으며, 연봉이 삭감 되는 경우 직원의 사기에 영향을 미친다.연봉제 개선 ... 보다 몇점 낮은 몇점으로 평가되었다.이렇게 자신이 생각한 점수보다 높거나 낮은이유를 하나하나 코멘트로 확인할 수 있다면, 연봉제의 객관성에 대한 문제는 해결할 수 있을 것으로 본다 ... 연봉제 평가제도를 좀 더 효율적이고 생산적인 평가제도로 만들기 위해연봉제의 문제점을 알아보고, 문제점을 보완할 수 있는 개선안을 마련해보았다.연봉제기업 실무에서 성과관리를 위해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.23

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현행법상 정당제도가 국회의원선거에 미치는 영향

다고 볼 수도 있는 문제다. 이러한 여러 문제들이 지역구 국회의원 선거에서 정당법상 공천의 권한이 있는 정당의 하향식 공천이 선거제도에 줄 수 있는 부정적 영향들이다.4. 비교법 ... 국회의원 선거에 출마할 수는 있지만) 출마 선거구의 제한)을 받는 문제나 기존 정당의 공천을 받는 것과 그렇지 않은 것은 그 차이가 크다는 점에서 후보자의 피선거권도 제한 ... 에 영향을 미친 변수로 첫째, 정당의 리더쉽 구조를 들 수 있다. 과거 권위주의 시대의 여당은 최고지도자가 독점하였고, 야당 또한 단일지도체제 아래에서 유사한 현상을 나타냈다. 그러나

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.03

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[이미지관리와 커뮤니케이션] 강의록 정리 요약

, 공중, 관계, 그리고 공중 + 관계인 PR 즉 공중관계에 대해 개별적으로 개념 정의를 할 필요가 있다.1) 공중(Public)-그들에게 영향을 미치는 공통된 특정한 문제나 이슈 ... 를 둘러싸고 형성, 그런 의미에서 미디어를 이용하거나 같은 지역에 살고있다는 이유로 형성되는 이질적인 대중과는 다르다.-일반 공중이 아닌 특수 공중-특정문제를 둘러싸고 조직 ... (noblesse oblige)이 강한(상속세 1,300억원 자진 납부와 각종 문화 자선 사업 등) 리더십을 발휘하는 이미지 유형3) 냉철한 균형감각을 지닌 손석희(MBC 아나운서)MBC

시험자료 | 71페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.05.20 | 수정일 2014.06.24

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창조성 중심 교육 : 21세기 한국 교육의 대안을 읽고

을 억제하고 있는 것이다. 이는 국가가 공영 방송을 통해 객관식 중심의 정답을 알려주는 수학 능력 시험 강의를 주도하는 것에서부터 알 수 있다. 그것이 어떻게 진정한 교육이 될 수 있 ... 을까? 그것은 단지 정답 중심의 주입식 교육일 뿐이다.2장에는 우리 교육은 일관성이 없고 신뢰가 없다고 하였다. 일관성이 없기 때문에 당연하게도 신뢰받지 못하는 상황이 되었다고 생각 ... 의 교육은 두뇌의 정보 처리과정을 제대로 이해하지 못한 교육을 시행한다. 때문에 창조적 생산성 개념이 없고 입시 위주의 주입식 교육은 인간 존중의 민주적 교수 의식의 상실을 불렀

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.17

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[인물비교] 항우와 유방

은 리더가 내린다. (백기복, '조직행동연구 3판' p.407)항우의 리더쉽 II통제적 혁신형 리더로서의 항우 - 통제적 혁신형 리더십은 전략적 리더십의 네 가지 유형중 하나로 내 ... 적으로는 강한 문화와 통제를 위한 제도를 중시 하나 외적으로는 도전적 전략을 추구하는 스타일이다. - 새로운 분야 미개척 분야로의 진입은 - 조직운영이나 관리는“YES”“NO”객관식 ... 적 -항우와 유방의 인사정책 -리더쉽 -설문조사 3.결론줄거리 소개한 (B.C209 ~220)진 (B.C221 ~B.C209)진 (280~380)초한지 (항우,유방)삼국지 (조조

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.27

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