"리더십객관식문제"의 검색결과 입니다.

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"리더십객관식문제" 검색결과 1,021-1,040 / 1,723건

경영윤리

에 부딪혔을 때, 전화를 통해 기업 윤리 담당자와, 혹은 종업원 서로간 대화하면서 올바른 해결책을 제안 받는 식으로 운영된다. 이는 윤리의 문제 가 현실과 괴리되는 것을 막기 위한 ... 한 결정을 내려야 하는 사람들은 사 실에 대한 분명한 이해와 지식을 갖고 있어야 한다. 우리는 구성원들간의 대화와 교류를 통해 문제에 대한 답을 찾아간다.”최고 경영자의 리더십 ... 의 우선적 사명은 영리 추구이며, 윤리경영을 통한 사회적 책임의 실현은 해도 그만 안 해도 그만이라는 식으로 그 가치를 평가 절하하는 시각이 존재하기도 한다.그러나 이는 윤리경영

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01 | 수정일 2017.12.28

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성공전략과 면접스킬

인지, 어떻게 사람을 다룰 것인지, 어떤 리더십이 필요한지사원Technical Skill- 문제의 인식 및 해결방법 등에 대한 전문성- 무엇이 문제인지, 경쟁사는 어떻게 하고 있 ... - 과외 활동에서 리더십을 발휘 했는가?- 적합한 인턴십이나 사전 job을 가졌었는가?이력서는 반드시 다른 지원자들과 다르고, 차별화되어야하고,자신의 교육, 경험, 활동이 실제 지망 ... 하는 job과 연관을 가져야 한다.>> 이력서 항목에는 job을 보장하거나 지지하는 요소란 없다: 인턴십 vs 과외 활동에서 발휘한 리더십 둘 중 어느 것이 더 중요한지는 상대

리포트 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.07.08

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[리더쉽과 퍼실리테이터] 리더쉽과 21세기 리더쉽 총정리(예)

주어진 상황에 맞게 임기응변식으로 문제를 해결한다. 상황적 리더십을 추구하는 관리자가 고려할 사항은 관리자와 팀원간의 관계, 특정 가이드라인에 맞는 정확한 조치, 리더가 실제로 팀원 ... 과 목표를 달성하게 하는 힘, 그것을 우리는 리더십이라고 부른다.“리더십보다 더 중요한 문제는 없다.” -조지 바나-1. 리더십의 정의리더십(Leader-Ship)을 말 그대로 풀이 ... 은 ‘개방적. 자율적 리더십’으로 참여적 리더십을 따르는 구성원들은 굳이 의사를 결정하려고 애쓰지 않는 대신, 문제점을 지적하고 그에 맞는 해결 방안을 모색하기 위해 노력한다. 참여

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.30

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내가 만약 기업의 CEO라면

이 나의 생각과 일치하지 않았지만 간혹 같은 식으로의 전개가 이어지면 내심 쾌재를 부르곤 했던 기억이 난다. 이런 저런 기억들과 자료들을 모아서 리포트를 작성했지만 많은 부족한 점 ... 다. 즉 고객만족극대화에 걸림돌이 되는 기존의 조직구조, 관행, 업무절차에 대한 과감한 리엔지니어링이 필요하며, 상의 하달식의 전통 적인 피라미드 조직이 아닌 '역 피라미드 조직 ... 나 자신이 고객만족경영을 추진할 확고한 의지를 표명하고 이에 대한 강력한 리더십을 발휘하는 것이 중요하다. 또한 고객만족의 비전을 설정하고 고객만족추진위원회를 구성 활동하게 하

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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자기소개서(바텍 네트웍스)

에는 영한번역 테스트에 지원을 하였습니다. 객관식으로 정확하게 번역된 문장을 찾는 첫 번째 테스트를 통과하였으나 긴 글을 해석하는 두 번째 기준 테스트에서 부족함을 느꼈습니다. 평가 ... 는 친구들 사이에서 '문제해결사' 혹은 '허브'라는 별명으로 불리우며 대인관계가 원만함과 동시에 커뮤니케이션 능력이 남다르다는 평가를 받았습니다. 이러한 장점을 살려 특히 인재육성 ... 프로그램의 운영과 관리에 참여하여 직원들의 가치와 리더십, 글로벌 전문가로서의 잠재능력을 더욱 계발하고자 합니다.바텍 네트웍스의 인재상, 핵심가치와 연관된 자신의 과거 팀(조직

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.11 | 수정일 2014.12.22

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입학사정관제 목적 , 장점, 문제점

을 것이다. 그저 ‘수능 몇%, 내신성적 몇 %…’이런 식의 기준만 정해놓고 지원자들의 성적을 프로그램에 입력하면, 자동으로 합격?불합격 여부가 가려질 테니까 말이다. 즉 입학사정관이 ... 의 문제점(1) 새로운 사교육 유발 가능성입학사정관제도로 인해 학생선발 기준이 모호해진다. 선발기준이 명확하지 않기 때문에 수험생 및 교사, 학부모가 입학사정관제도로 인해 혼란 ... 에 임박해서 발표하는 것이 바람직하다. 세부 전형 기준을 너무 일찍 발표해버리면 또 다른 사교육을 유발할 수 있기 때문이다.(2) 공정성·객관성에 대한 신뢰부족입학사정관제는 학생

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.21

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현대정부관료제의 역할과 특징/ 정부관료제의 역할

로서의 정부관료제와 관련하여, 상부로의 권력집중을 통한 책임행정의 실현, 강력한 리더십에 기초한 행정능률의 추구, 당파적 이해가 배제된 실적 임용, 능력과 자격에 입각한 전문적 행정 ... 의 실현 등을 강조하였다.▶관료제의 효율성(1) 분업으로 인한 업무의 전문성, 능률성 재고(2) 법과 규칙에 근거를 두고 업무를 처리함으로써, 조직 활동의 객관성, 예측가능 ... 성, 일관성을 확보 할 수 있는 동시에 인간의 감정이 배제된 공평무사 한 업무처리가 가능(3) 하이라키구조에 입각하여 명력 복종 관계의 질서를 확립(4)문서주의에 의거하여 직무수행의 객관

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.29

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내가 종업원 선발책임자라생각하자. 이러한 요건을 갖춘 최상의 종업원을 선발하기위해 어떠한 면접방법을 사용하고 어떠한 질문들을 제시할지 생각해보세요 그 이유를 설명하세요

방법1) 주제발표식 면접기업에서는 프리젠테이션 면접을 통하여 지식, 시사상식, 전문성, 기획력, 분석력 등을 파악하고자 한다. 면접방법은 사전에 여러 주제를 던져주고 그 중 하나 ... 휴대전화의 특징을 설명하고 향후 세계 시장흐름에 대한 견해를 밝혀라.”, “ 이라크 사태에 따른 항공업계 수요변화를 예측하라”와 같이 지원하는 회사, 분야와 관련한 문제, 전공 ... 과 관련한 심화 문제, 혹은 시사적인 문제나 회사내의 직무를 수행하는데 직면할 수 있는 상황의 주제가 주어지기도 한다.2) 무자료면접 (블라인드 면접)무자료면접은 블라인드 인터뷰라는

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.18

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성공하는 사람들의 7가지 습관 레포트

고 오히려 새로운 문제가 발생한다. 외적 성격 위주의 사고는 일종의 속임수로 얄팍한 기법과 응급처치식의 방법을 통해 가장 좋은 결과에 도달하려고 한다. 또한 시간과 노력을 적게 들이 ... 하고 영원불변하다. 또한 객관적이며 자명하여 원칙에 따르면 우리에게 좋은 능력으로 작용하게 된다. 때문에 원칙이 습관으로 자리 잡으면 다양한 상황에 현명하게 대처할 수 있는 능력(ex ... 기 위해 몇 개의 중요한 단계를 건너뛰면서 원하는 성과를 얻으려고 한다. 이것은 자연법칙의 원칙과 과정을 무시하는 것으로 실망과 좌절만 낳을 뿐이다. 우리는 만성적이고 근본적인 문제

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.07.20 | 수정일 2020.07.09

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고위공무원단

적인 정부조직체계는 1949년 국가공무원법이 제정된 이후 지금까지 전형적인 피라미드식 관료계층구조를 유지해 왔다. 이후 수차례 국가공무원법 개정과 공무원제도 개혁이 이루어져왔 ... 는 고위공무원단제도는 기존의 공직사회에서 문제시되어 왔단 연공서열주의 및 계급제, 폐쇄적 조직운영 등을 개선하여 공직사회의 문호를 개방하고 서로 선의의 경쟁을 유도하고 성과중심의 인사 ... 관리를 통해 고위직 공무원들의 책임성을 고무시키고 나아가 국정운영의 생산성을 향상시키기 위한 제도적 기반 마련을 위해 실시되고 있다.(장인:13)1) 구성관리능력·리더십이 필요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.03

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교원평가제의 문제점과 개선방안

이루어지기 때문에 객관성을 확보하기란 쉽지 않다. 평가결과의 객관성 확보와 관련된 이슈는 평가내용을 어느 정도 구체화 할 것인가’의 문제이다. 평가항목이 구체적이지 못하면 평가자의 안목 ... 교원평가제의문제점과 개선방안? 목차 ?1. 머리말2. 교원평가제의 개념3. 교원평가제의 목적4. 교원평가제의 도입 과정5. 교원평가제의 분류6. 교원평가제의 문제점7. 교원평가제 ... 의 개선방안8. 맺음말교원평가제의 문제점과 개선방안1. 머리말교원평가제는 학교 내의 교원들을 학교장과 교감, 동료교사, 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도이다. 이것은 2005년 5월 2

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.27

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21세기 한국사회에 어울리는 리더십

하지 못하고 지도자로의 생각대로만 조직의 구성원이나 대중들이 한결같이 믿고 따라줄 것을 전재로 리더십을 발휘하고자 한다면 분명 문제가 생길 것이다. 또한 지도자의 자질에 기초 ... 한국사회에 가장 적합한 리더십은 무엇인가?사회는 계속해서 변화해 왔고 변화하는 사회에 따라 그 사회가 원하는, 혹은 사회의 바람과는 상관없이 권력 경쟁에서 살아남은 자들은 지도자 ... 가 되었다. 지도자들에게는 자신들의 지배를 받고 있는 자들을 따르게 하기 위한 리더십의 발휘가 자연히 요구되었고 적절한 리더십이라는 것 또한 시대의 상황이나 장소에 따라 진화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.08

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교과교실제 교육환경 ICT 활용현황

는 동시에 사교육비 경감 효과를 높이기 위한 취지의 '교과교실제 전면 확대 기본계획'을 마련해 발표했다. 교과교실제란 학생들이 특성화 된 교실로 이동하며 각 교과목을 수강하는 식 ... 의 이동식 및 수준별 수업이 가능한 형식이다. 교과교실제란 기존 중·고교에서 “일반교실 + 특별교실” 위주로 교사가 이동하여 수업하던 방식에서 교과목에 맞게 특성화된 교실로 학생 ... 들 이 이동하며 수업을 듣는 방식이며 학교장의 리더십과 교직원의 열의를 바탕으로 학교 특성에 맞는 학생 중심의 탄력적인 교육과정 운영이 가능하도록 하는 것이 목적이다.교과교실

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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[경영]다면평가제도(360도 피드백)

자→ 360˚Feedback→ 인사행정의 투명성→ 피드백 목적..PAGE:4다면평가 전반적 이해■ 도입배경기존의 하향식 평가의 객관성 결여문제기존의 평가 방식보다 다양한 소스 ... ..PAGE:1..PAGE:2CONTENTS1. 정의 / 프로세스2. 도입 배경 / 목적3. 하향식 평가제도 VS 다면평가 제도4. 기대효과1. 외국사례 GE2. 국내사례 KTF ... 를 통한 객관성 확보에 유리ex) LG전자와 일본 IBM의 도입배경■ 확산배경상사의 관리범위 확대지식 노동자 출현팀 중심의 목적조직원들의 참여의식 확대내 / 외부 고객의 피드백 중요

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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BSC의 개념 및 적용사례입니다

.BSC의 성공과 실패의 조건1.BSC의 성공 조건1. 최고경영진의 강력한 리더십과 참여는 필수.2. 핵심평가지표와 수치로 나타나는 객관적인 사실을 중심으로 의사소통하라.3. 조직구조 ... 살아남는 것이 급선무였다. 1997년말 IMF의 외환위기를 겪으면서 28개 계열사를 8개로 3600명의 임직원을 1800명으로 감축하는 구조조정을 단행하였으나, 생산성 문제가 해결 ... 육성하는 방향으로 계열사 구조조정을 단행했다. 공기업식의 생산자중심의 사고로는 고객의 다양한 요구에 유연하게 대응할 수 없다는 판단에서다.포스코(Posco)는 2000년 10월 민영

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.13

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대입제도에 대한 분석

∙객관식 선택형 위주의 평가로 인해 교육평가의 타당성 미흡○△◎고교내신 + 학력고사1982 -1993학력고사∙대학교육의 질적 저하문제 제기로 인해 예비고사 병행 ∙국영수 주지교과 위주 ... 화)에 대한 가치 간과 ∙암기위주의 학습과 입시위주 교육 ∙내신성적에 따른 상대적 서열화, 등급화로 인한 과열경쟁 ∙획일적인 내신제도로 인해 지역간, 학교간 학력차이 무시 ∙객관식 선택 ... 대학의 자율화의 필요성 및 문제점35토론내용연구배경 및 목적우리나라 국민에게 교육의 가장 큰 문제점은 매번 변화하는 대학입학제도라고 대답 대학입학제도의변화는 이해당사자인 대학, 학생

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.08

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인적자원관리 사례를 통한 연구

목 차Ⅰ. 인적자원관리의 목표와 특성Ⅱ. 한국 기업의 인적자원관리의 문제점과 개선방안Ⅲ. 인적자원관리 모범사례1. General Electrics2. 유한킴벌리Ⅳ. 모범사례 ... 할 수 없다. 따라서 기업목적의 달성은 인적자원 관리와 직결되는 문제라 할 수 있다.이러한 인적자원관리의 문제는 시간적으로 변화된 모습을 볼 수 있다.산업혁명이전의 시대에서는 인 ... 적자원관리의 대한 문제는 중요시되지 않았다. 그 시대에는 단지 물품의 생산성을 통한 기업의 이윤을 극대화 하려는 생각만이 존재했다. 하지만 점차적으로 시대가 변화함에 따라 산업혁명

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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신뢰도와 타당도

검사의 대상 선정 : 어린이집 교사 검사의 형식 확정 : 검사문항은 글로 제시하는 지필식 , 객관식으로 하며 개별형식으로 진행 문항 작성 : 단순하고 짧게 서술하며 친화력과 성실 ... 하다고 타당도의 평가는 “ 정도 ” 의 문제이며 , 검사의 목적과 그 목적에 활용될 수 있는 정도에 따라 평가됨 타당도 검증에서 얻어진 결과는 그 자료가 수집된 사태의 특수한 조건 ... (Cross Validity) : 하나의 상황 및 표집에서 얻어진 타당도가 검사와 준거간의 관계를 잘 대표하는가에 대한 문제를 해결하기 위한 방안으로 “ 한 전집에서 추출된 2

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.14

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인사고과 다면평가에 관한 연구

는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 각종 오류가 발생하기 쉬우며 신뢰도가 떨어지는 단점이 있었다. 이러한 부분을 극복하여 평가의 객관성을 높이고 정확성을 기하기 위하여 실시하는 것 ... 이 다면평가제도이다. 최근 기업간의 경쟁력 가속화와 저성장 등의 기업환경변화에 대처하기 위해서는 관리자의 효율적인 리더쉽이 요구됨에 따라 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모 ... 적으로 다면평가제도를 도입하고 있는 기업들의 도입 목적을 살펴보면 다음과 같다.가. 조직의 핵심역량 강화많은 회사들은 그들의 진정한 과제가 무엇인지에 대한 문제를 고민한다. 예를들어, 시장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.23

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연봉제 평가제도의 문제점과 그 개선안

들의 연봉제 도입에 대한 저항으로 나타나는 것이다.평가의 객관성과 공정성, 평가도구의 타당성과 신뢰성이 문제될 수 있으며, 연봉이 삭감 되는 경우 직원의 사기에 영향을 미친다.연봉제 개선 ... 보다 몇점 낮은 몇점으로 평가되었다.이렇게 자신이 생각한 점수보다 높거나 낮은이유를 하나하나 코멘트로 확인할 수 있다면, 연봉제의 객관성에 대한 문제는 해결할 수 있을 것으로 본다.연봉제의 문제점과개선방안 ... 연봉제 평가제도를 좀 더 효율적이고 생산적인 평가제도로 만들기 위해연봉제의 문제점을 알아보고, 문제점을 보완할 수 있는 개선안을 마련해보았다.연봉제기업 실무에서 성과관리를 위해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.03

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