"리더십객관식문제"의 검색결과 입니다.

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"리더십객관식문제" 검색결과 1,161-1,180 / 1,723건

인사고과 보고서

서술내용이 자기기술에 의하여 작성되기 때문에 객관성에 문제가 있다. 중요사건서술법 (critical incident appraisal) 장점 객관적 행동의 고과이므로 능력개발 ... 프로브스트식 오드웨이식 강제선택법 장점 현혹효과가 적다 타부서와 비교가 가능하다 판정하지 않은 데서 오는 고과자의 심적부담이 적다 고과요소가 실제의일과 밀접하여 판단하기가 쉽다 단점 ... ) ( V ) ( ) ( V ) ( ) ( V ) ( )문제에 봉착하면 단호하게 대처한다. 승진 의사결정을 모든 종업원에게 공평하게 내린다. 반복적으로 발생하는 문제에 대하여 임시

리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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조직성과의 진단과 분석기법

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 연구 목적 및 범위Ⅲ. 말콤 볼드리지 모델의 특징 및 적용방법1. 특징2. 평가 지표1) 리더십2) 전략기획3) 고객 및 시장 중시4) 정보와 분석5) 인 ... 이 중구난방식으로 복잡할 것이라는 생각을 뒤엎고 비교적 체계적으로 짜여져 있었다. 나는 책을 처음 볼 때 목차를 먼저 보는 버릇이 있는데, 차례를 보니 조직진단의 기초, 조직진단 ... 모델은 ① 리더십, ② 전략기획, ③ 고객 및 시장중시, ④ 정보와 분석, ⑤ 인적자원 중시, ⑥ 과정관리, ⑦ 사업성과 등 일곱 가지 범주를 제시하고, 각 범주별로 평가항목

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.29

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[경영]MBO 목표관리

가 필요하다. 조직 전체의 목표와 관련짓고 전체적인 조화와 균형을 이루어야 하기 때문이다.☞ 스스로 그 목표달성에 대한 정도를 평가하여 보고하여대체로 평가의 객관성을 확보하는 문제 ... 가능하지는 않은 것을 기준으로 설정하는 것이었으며, 이 방법은 종업원들에게 리더십을 발휘하고 조직을 관리하는 최선의 방법이라는 확신이 들었다."라고 술회하고 있다. 슬로언은 이렇게 ... 에게 보고하는 식으로 상호 검토기회를 갖는다. 1:1 혹은 그룹면담이나 평가회의 같은 형식을 취할 수 있다.☞ 상사와 부하가 함께 검토할 사항① 목표의 조건은 바르게 설정된 것인지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.22

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[a+]인적자원관리론 - 다면 평가

하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입되었다. 즉 하향식 평가는 다분히 상사의 주관과 편향에 따라 달라질 수 있기 때문에 조직원의 자질과 능력을 객관적으로 평가하기 어렵 ... - 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도♣본문 - 360도 평가라고도 한다. 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가 ... 에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점으로 꼽힌다.한국에는 1990년대 초반부터 소개되었으나, 실제로 도입된 것은 1990년대 말

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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6.25 참전용사 백선엽 장군 회고록 감상문

의 이유 등 북한과 관련된 문제에 대한 총체적인 이해가 필요하다. 그러기 위해 먼저, 분단이 기정사실화된 6.25에 대해 객관적인 인식이 필요하다. 하지만 전쟁이나 반공교육을 받아본 ... 문제 등 수박 겉핥기식의 얕은 지식만 있을 뿐이다. 그래서 6.25를 더 가까이서 이해하고 경험해 보고 싶은 마음에 참전 장군이 썼다던 회고록을 읽기 시작했다. 불과 60년밖에 되 ... 은 바이 사회주의 세력에 양보할 수 없으며 서로 맞붙어 있는 접경지대다. 미군은 이 지역 확보의 중요성 때문에 한국 문제에 깊게 관여했다. 다시 말해 한국의 공산화를 막는 다는 명분

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.06

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[행정학]행정패러다임과 행정학파의고찰

과학으로서 패러다임은 소재보다는 초점을 중시해 전문지식과 특수지식을 요구하는 기법들을 제시했다. 이 기법은 기업과 정부를 포함하는 모든 관리자들에게 유용하다고 보아 보편적인 행정 ... 의 행태학파이 학파는 비공식 조직에 중점을 두며 조직 내에서 구성원이 어떻게 행동하며 조직이 실제로 어떻게 작동하는지에 관심을 기울인다. 의사전달, 갈등, 동기, 리더십, 지위 ... 위해 수리모형 등이 활용되고 있다. 이들 모형은 주먹구구식 방법과 비용이 많이드는 시행착오 방법을 감소시키면서 다양한 행정활동에 성공적으로 활용되어 왔다.8.통합주의학파다양한 학파

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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[조직행동론]기업 경쟁력에 영향을 미치는조직구성원의 행동 유형 연구

항상 새로운 기회 추구 책임전가 회피, 임무수행 책임의식 참신성, 혁신성을 통한 문제 해결다른 사람의 평가 중요시. 높은 결과 위해 항상 노력 강한 경쟁심 회사 목표 달성 ... 감과 회사에 대한 자긍심을 갖게 함 선배사원 멘토로서의 리더십  조직 기반을 강화멘토링 제도직무 중심의 인사 시스템이원 직무 등급 체계 전문직 경영경로 특정 전문역량 및 기술 ... 것 아니면 저것이라는 양자택일 식 사고 방식을 줄임. 과제 우선순위의 명확화. 자신감, 효율적 일 처리능력에 대해 칭찬평가자형자신의 장점과 능력을 인식함. 결단력 강화 노력 필요

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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[인간과심리]지능과 창의성에 관한 이론들 비교분석

적으로 일어나는 다양한 문제에 접근하기 위해서 문제해결 능력과 창의성과 리더십을 지닌 인재가 필요하다.미래 사회에서는 정보가 곧 사회발전의 원동력이며, 두뇌 창의력이 국력과 직결 ... 지만, 과학적이고 거시적인 창의성 연구로 나아가는 획기적인 진전은 없었다. 창의성을 객관적이며 과학적으로 연구하려는 움직임은 1950년에 길포드(Guilford)가 APA 회장 ... , Osborn(1953) ‘머리짜내기’는 가능한 한 많은 아이디어를 산출하도록 장려하는 방법.Edward De Bone의 ‘삐딱하게 생각하기’(문제 접근 시 늘 하던 방식이 아닌 새롭

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.14

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매스컴과현대사회

에 관한 속보 또는 해설* 프로그램 내용 분류의 문제점- 오락, 교양, 보도 프로그램의 분류는 가장 보편적인 편성의 개념 들이기는 하지만, 기준이 매우 모호하다는데 문제가 있다. 특히 ... 존중, 보도가 공정하고 객관적, 방송의 공공성 강조: 정부 또는 특정 집단의 정책 등을 공표함에 있어 의견이 다른 집단에게 균등한 기회제공: 각 정치적 이해 당사자에 관한 방송 프로 ... 그편성의 문제점은 지나친 시청률 경쟁으로 인한 방송사간의 중복편성이다.4. 프로그램 편성에 있어서 개선해야 할 점은 방송사가 지나치게 시청률을 의식하고 있다는 점이다. 또한 방송사

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.28

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[경영]품질경영

전통적 패러다임TQM적 패러다임기업문화개인주의, 차별화, 권위적 리더십이익, 생산성집단노력, 기능별 작업참여적 리더십, 고객만족, 품질의사소통하향식, 지시적상향식, 수평적, 다원 ... 와 비교검토해야 한다. 또한 문제의 확인, 대책수립 및 효과파악 등에 있어서 객관적인 신뢰성을 높일 수 있는 방법이 필요하다.?교육훈련모든 조직구성원이 품질의 중요성을 인식하고 공통 ... 의 적극적인 리더십아래 모든 구성원의 참여와 교육훈련, 조직체계를 갖추고 과학적 기법을 통한 품질향상으로 기업의 장기적 성장을 추구하는 지속적인 개선활동 또는 경영체계라 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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현대건설 자기소개서 합격샘플 + 면접후기 (현대건설 건축시공 기술직 자소서)

하며, 실무자분들의 필요에 따른 업무센스로 좋은 평가를 받았습니다. 보다 수월하게 주어진 환경에 조화될 수 있었던 데에는 부모님의 교육방법이 주요했습니다. 문제에 부딪혔을 때 자력 ... 문서서식포탈비즈폼 공유와 전략의 가치 사람들과 공유할 수 있는 리더십을 가지고 있습니다. 대학교 시절 팀 프로젝트에서 팀원들의 아이디어를 끌어내는데 항상 중추적인 역할을 하 ... 을 드높여 왔습니다. 최근의 불투명한 경제상황에도 불구하고 객관적인 실행력과 시의적절한 대처로 경쟁력을 높이는 촉매제로 삼았습니다. 위기탈출, 그 비결은 현대건설의 인재의 역량과 지속

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.22 | 수정일 2013.12.27

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[컨설팅][인터넷컨설팅][웹컨설팅][학교컨설팅][퍼포먼스컨설팅][창업컨설팅]컨설팅의 역사, 인터넷컨설팅, 웹컨설팅, 학교컨설팅, 퍼포먼스컨설팅, 창업컨설팅 및 컨설팅의 문제점과 개선방향 분석

사람들이 학교 운영 책임자와의 계약에 따라 독립적이고 객관적인 태도로 학교의 교육활동과 교육지원 활동 상황을 진단하여 장점과 문제점을 확인·분석하고, 문제에 대한 해결안을 제안 ... 해 주동에 대한 강점과 약점을 스스로 진단하고, 외부 전문가들이 보다 객관적인 의견을 제시해 줌으로써 그 문제의 해결 방안을 단위학교 수준에서 적극적으로 찾으려는 활동이라고 할 수 있 ... 컨설팅의 역사, 인터넷컨설팅, 웹컨설팅, 학교컨설팅, 퍼포먼스컨설팅, 창업컨설팅 및 컨설팅의 문제점과 개선방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 컨설팅의 역사Ⅲ. 인터넷컨설팅Ⅳ. 웹컨설팅Ⅴ

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.21

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성과관리와 성과평가

수 없다. - 절대적 및 객관적인 정보를 제공하지 못한다. - 상대평가 공개하는 경우 종업원간 갈등 초래. 2) 특성평가 : 도표척도법 장점 - 직무의 다양함과 조직전략, 개인 ... 수 없음. - 행동척도의 실용성 4) 결과평가 : 목표관리법, 생산평가시스템 장점 - 객관적이고 가시적인 성과결과 단점 - 결과평가통한 성과지표는 종업원의 생산성에 의해 결정 ... → 기대에 맞는 리더쉽 발휘 → 하급자의 자기 기대 → 동기 유발 → 성과 → 상사의 하급자에 대한 기대6) 오류 방지를 위해 선입관을 버려라 능력을 통하여 판단하라 평가 오류는 누구

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.10

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자기계발책읽고 감상문 작성 - 낯선곳 에서의 아침(구본형)

에게 닥친 변화를 두려워하거나 회피하고 싶어할 때가 많다. 그러나 변하지 않는 것은 죽은 것이고 새로운 변화를 겪으면서 우리는 발전 할 수 있는 것이다. 가치 중심의 리더십을 위한 ... 을 돌아봐야겠다고 생각했다. 나를 사랑하라는 말이 인상 깊었다. 나라는 존재에 대해서 객관적으로 생각 해 볼 수 있는 기회도 주었다. 나 '이상은'은 아직 아무 것도 아니다. 그저 ... 어딘가에 속해서 틀에 박힌 생활에 안정감을 느끼고, 새로운 변화에 익숙하지 않으며, 또 내 자신에 대한 객관적 평가조차 내려보지 못 한 상태이다. 나 자신을 그저 낙관적으로 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.06

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[경영]인간자원론

⑩직원우선의원칙③ 역량과 특성 : 역량-사업에 대한지식, HRD실천에 대한지식, 변화 관리에 대한지식, 대인관개 및 의사소통기술, 리더십기술, 사업기술, 문제해결기술, 이것 ... 적이고 효율적으로 수행할 수 있도록, 그 업무에 적합한 사람이 지식, 기술, 동기, 그리고 환경적 지원을 받을 수 있도록 보장하는 것4. 조직개발① 의의 : 수행문제와 조직의 비효율 ... 성에 대한 새롭고 창조적인 해결방안을 만듬② 목적 : 조직의 자기갱신 능력과 경쟁력 제고의 목적③ 과정 : 문제규명→관계설정단계→진단단계→해결책규명단계→해결책실행단계→평가단계Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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사회복지행정론

적. 시험출제에 비교적 적은시간소요/채점자의 객관도 문제, 채점에 많은 시간과 경비소요.-객관식 시험: 채점용이. 고도의 객관도 확보/ 고도의 복잡성을 지닌 사고능력을 측정하는데 비 ... , 개조서열식, 이분비교식, 강제배분식, 중요사건평가식, 행동기준평정식(책으로 다시 읽어보기 p.293)2) 승진건전하고 합리적인 인사관리를 위해서는 승진을 위한 절차와 기준을 정 ... 으해 높는 것이 바람직하다(문서화).*승진기준의 성격-주관적인 것(면접시험, 근무성적평정)과 객관적인 것(필기시험, 경력평정, 훈련성적)으로 구별할 수 있다.*승진기준의 내용-보통

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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글로벌시대의 리더로써의 자세

적인 조직책임자만의 전유물은 아니다. 조직책임자의 직권력(headship)과 리더쉽은 구별되어야 한다.4) 리더쉽은 지도자가 추종자에게 일방통행식으로 강요하는 것이 아니라 어디 ... 이나 상벌을 객관적인 자료에 의하여 결정한다.3) 방임형 리더쉽(laissez-faire leadership)방임형은 리더가 추종자들의 자유행동을 극단적으로 혀용 하는 지도유형이 ... 일 것이다.2.2 리더쉽의 효과성이와 같은 리더쉽의 각 유형이 조직 또는 집단행동과 업적에 어떠한 영향을 미치느냐 하는 문제는 많은 실험적 연구가 이루어졌으나, 가장 대표적인 것

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.08

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[목표관리제] 목표관리제(MBO)의 모든 것

MBO는 조직의 목표달성 문제를 관리적 측면에서 다루려고 하는 하나의 관리전략으로서 사기업의 경영기법의 하나로 발전되어 왔는데 이를 공공부문에 도입하는 것은 행정개혁의 방편이 ... 디언(G. S. Odiorne)과 험블(J. W. Humble)의 이론 오디언과 험블은 목표관리를 단순한 일련의 규칙, 절차 내지는 관리기법으로 보지 않고 관리적 리더십의 한 시스템 ... 다.MBO의 유형과 특징기준유 형특 징참여방식Top down 식조직 차원에서 목표를 할당하고 하위 관리자 또는 조직원들은 그 범위내에서 실행 목표를 설정Bottom up 식조직원들이 중심

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.23

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한국행정의 문제점과 발전방향0k

한국행정의 문제점과 발전방향0k1. 행정이란1) 행정의 개념 규정행정의 개념 규정은 어느 사회과학분야와 마찬가지로 난해한 점이 많다. 이는 행정의 한계가 명확하지 않은 점과 행정 ... 하고, 공공문제를 정부 외에 모든 공사조직들의 연결망을 통해 해결하려는 ‘거버넌스’로서의 개념을 들고 있다.귤릭처럼 한마디로 행정이란 POSDCORB 이다라고 해버리면 사실 간단 ... ), Organizing(조직), Staffing(인사), Directing(지시, 감독, 리더십), COordinating(조정), Reporting(보고, 의사소통

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.21

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다면평가제도에대한 개념,등장배경,적용방법,사례

인적자원관리 -다면평가제도-208130453 홍용한목차개념 등장배경 적용방법 적용사례(민간,공공) 학습효과다면평가제도의 개념동료에 의한 평가자기평가하급자에 의한 평가 (상향식평가 ... )고객에 의한 평가상급자에 의한 평가360도 평가라고도 하며 하향식 평가의 단점을 보완하여 동료,고객,상향식 등 다양한 평가자에 의한 평가를 시행하는 것이다. 평가 주체가 다양 ... 해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점다면평가제도의 등장배경과거의 관리자들은 3~9명 이내의 범위에서 관리하였으나 요즘

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22 | 수정일 2014.07.02

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