"리더십객관식문제"의 검색결과 입니다.

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"리더십객관식문제" 검색결과 1,121-1,140 / 1,723건

의사결정에 영향을 주는 요인

다결정을 하겠지만대개의 사람들은 두 가지 이상의 스타일을 혼용할 것이며, 훌륭한 관리자라면 상황에 따라 네 가지 유형을 번갈아 가면서 의사결정에 임할 것이다. 왜냐하면 어떤 문제 ... 여 순서를 매기기 위해방정식, 계산기, PC등을 이용하여 각 대안들의 손익을 따져 본다.? 방법 II (도구사용 없음: unaidedanalytic): 대안을 평가하고 분석은 하 ... 하면 번복이 불가능한 것이라든지, 중요한 문제이든지, 또는 시간과 비용이 충분하다면 방법 Ill을 택할 것이다.대안선택전략의 컨택 or 선택 전시모형2) 집단의 영향조직의사결정은 대개가

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.13

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성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

. Covey스티븐 코비에 대하여…세계적으로 존경받는 리더십의 권위자 스티븐 코비는 1932년 10월 24일 태어났다. 미국의 기업인이자 경영컨설턴트이며 전 대학교수였다. 가족공동체 ... 전문가이며 뛰어난 저술가이기도 하다. 그가 주장하는 것은 셀프-리더십으로, 그의 책들은 원칙에 맞게 자신을 이끌어갈 것을 강조하고 있다.저서 ≪성공하는 사람들의 일곱 가지 습관 ... 생각하는 경향이 있다. 즉 자신이 객관적이라고 생각한다. 그러나 사실은 그렇지 못하다. 우리는 세상을 있는 그대로 보는 것이 아니라 어떤 것의 영향을 받고 조건화(c

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20

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도서_공학도와경영마인드3장분석정리(사람과 조직에 대한 경영 마인드)

노력하면 성과를 낼 수 있다. ② 성과를 내면 누구나 정당한 보상을 받을 수 있다. ③ 보상에 대해 느끼는 매력 - 문제점: 보상의 크기나 달성 가능성을 객관적이고 합리 ... : 사람은 누구이고 조직은 무엇인가? 1.2 동기부여 이론: 어떻게 스스로 일하도록 할 것인가? 1.3 리더쉽 이론: 어떻게 조직을 이끌 것인가? 1.4 갈등 이론: 갈등은 왜 생기 ... :임감을 가지고 자율적,창의성 발휘) - 문제점과 한계: 개인적 차이를 어떻게 고려할 것인지, X형과 Y형을 어떻게 명확하게 나눌 수 있는 지와 같은 의문점을 해소하기 어려움.1

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.04

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국제경영두산사례

점유율 변신 전 BCG matrix - 식음료 , 토목 , 무역 , 언론 , 기계공업 , 출판업 , 의류 , 외식업 , 소비재 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ “ 이러다가는 100 년이 아니 ... . 밥캣 소형 중장비 시장 확보 ★★★★★ ∴ ISB 분야의 세계적 브랜드 획득 및 핵심부품 기술력 확보 ★★★★★Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ 2. 최고경영자의 리더십 “ 두산은 인프라 서포트 ... 및 회계법인 출신들로 구성 ★★★★★Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ 4. 객관적 실사 √ 이상훈 ㈜두산 부사장 , 비움스키 ㈜두산 부회장 , 김용성 두산인프라코어 사장 : 맥킨지 출신

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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지식경영이란?

를 더하거나 창조하는 접근 (ruggles 1998)*단순히 데이터와 정보를 저장하고 처리하는 것이 아닌 개인에게 내재되어 있는 자산인지식을 인식하고 이를 조직 구성원이 의사결정 등 ... 에 이용 할수 있도록 자산화 하는 것*지식창조경영이랑 쉽게 외재화 객관화 시킬수 없는 암묵적인 지식을 공유 승화시켜형식화하고 이를 통해 새롭게 창조된 형식적인 지식을 다시 암묵적인 ... , Town meeting 등과 같이 문제를 해결하는데 가장 적합한 사람들을 모아 솔루션을 찾아가도록 하는 과정이 그러한 사례가 될 수 있다. 이때 중요한 것은 전문가 네트워크를 잘

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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[교육행정]교원승진제도에 관하여

는 연공서열식 승진구조 완화○ 문제인식○ 현행 승진제도는 승진을 위해서 25년 정도의 교직경력이 요구되고 있어서 젊고 유능한 교원들이 승진할 기회가 제한됨.○ 젊고 능력 있는 교원 ... 의 객관성?신뢰성 제고○ 문제인식- 근무성적을 교감?교장이 구체적 평가기준 없이 평정함으로써 객관성, 투명성의 문제 제기됨- 2년간의 근평 결과만을 승진에 반영하여 무관심- 평정 ... 에서 부분적인 개선으로는 문제해결이 어려움.□ 인간교육실현 학부모연대○ 목표 달성에 미흡한 개선안- 교육부의 개선안은 연공서열식 승진구조를 완화하고 근무평정제도를 개선하며, 교장 초빙

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.19

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한국적인인적자원관리

목 차?서론들어가며?본론한국식 기업문화일본식 기업문화미국식 기업문화?결론느낀점?참고자료서론기업이 국제화하는 과정은 일반적으로 국내에서 생산→국내시장에서 판매, 국내에서 생산→해외 ... 한 점이다.- 권위적 경영과 온정 및 화합의 리더십전통적인 유교사상은 특히 가족을 중심으로 강하게 나타나고 있다. 한국의 가정에서 아버지는 전통적으로 가족의 가장으로서 자신의 부인 ... 과 자식들에게 모범이 되어야 하고 따라서 그들이 아버지를 따르게 된다. 이러한 가장의 권위적 행동과 화합의 역할은 한국 기업체에서 기업주와 경영자들의 리더십 및 관리행위에 나타나

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.09

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맥도날드 (McDonalds) 직무 조사 , 인력 관리 , 경영 분석

맥도날드는 성공한 미국식 자본주의, 효율성과 합리주의, 선진 운영시스템을 우리 실정에 맞게 변화하여 한국에서 성공한 기업으로 손꼽히고 있다. 또한 세계에서 가장 큰 식품 업체로서 전 ... 의 정의배정된 매장에 대해 리더쉽, 감독, 지도를 통해 각 매장에 장기적인 판매와 수익성을 최대화할수 있도록 하고 특히 지점장, 매장지도부와 좋은 업무 협력관계를 유지하며 고객 ... 을 포함해서 지점장, 매장지도부, 부지점장, OP와의 관계를 조율한다. 또한 정책결정과 절차에 주요한 책임을 담당한다.직무의 내용1. 목표달성을 위해 리더쉽을 발휘하고 크루, 부지점장

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.08 | 수정일 2014.04.15

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신고전적조직이론 (행정행태론)의의배경특징영향비판

라는 문제에 대하여 논의하게 된 조직이론의 첫걸음이다. 과학적 관리론은 능률을 향상 시켜 기업의 이익을 최대화하는 것이 목적이었으며 주먹구구식 관리ㆍ표류관리를 지양하고, 작업의 기본 요소 ... 론의 특징이다.②과학적 연구방법을 통한 학문인간관계론은 객관적 관점에서 인간 행동을 이해해야만 한다. 개인적 상식 수준에서의 처세술이나 관련기법이 아닌 것이다. 그러므로 인간행동 ... 을 분석함에 있어 우연하고 특수한 현상에 대하여 일반화하거나 미신적인 것에 대하여 맹종하거나 그럴 법하다는 식의 추측은 안된다. 인간행동에 대한 과학적 방법을 통해 어떤 결론이나 판단

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.15

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인사다면평가제도의 정부도입과 실패요인 및 개선점

도 하며, 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입되었다.다면평가제도는 1980년대부터 활용되기 시작 ... 지적과 함께 여러 가지 문제점과 비판이 제기되어 공무원의 업무평가에서 점점 비중이 축소되고 있는 추세이다.2. 인사다면평가제도의 정부도입과 시행과정-인사다면평가제도의 정부도입배경다면 ... 평가제도가 공직사회에 도입하게 된 배경은 먼저 전통적인 조직원의 성과평가 방법은 상사가 부하를 평가하는 하향식 평가로 제한되어 있어 상사 개인의 주관에 지나치게 의존하여 부하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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호텔경영론 호텔인사관리

연구3. 식음료부 종사원 채용관리 정책상의 문제점 분석제 3절 교육훈련‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7p.1. 교육훈련의 개념 1) 교육훈련의 의의2 ... 적 평가를 할 수 있는 장점과 인간관계를 손상시킨다는 단점을 가지고 있다. 비공개과는 인간관계를 직접 손상하지 않는다는 장점과 객관성 및 공정성을 잃고 상사가 리더십을 발휘할 수 없 ... ) 인사관리의 중요성3) 인사관리의 성격4) 인사관리자의 역할5) 인사관리의 전개과정제 2절 호텔 인사의 채용관리1. 일반적인 호텔의 채용절차2. 식음료부 종사원 채용관리와 직무

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11

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광고관리론 1학기 시험문제 및 정답

광고관리론 2009년 1학기 시험문제1) 광고특정한 목표고객에게 다양한 매체를 통하여 자신의 이름을 밝힌 스폰서의 제품, 서비스, 아이디어에 대한 정보를 알리는 행위로 통상 ... 이 있 더 열등하다는 인식을 심어줄 여지가 없어야 한다. 이 두 가지 중 어느 하나 충족되지 않으면 그것은 비방광고이다. 즉 객관적인 근거와 사실없이 경쟁자를 헐뜯거나, 경쟁자의 불리 ... 하는 품질의 경우, 언론학부 매 전공수업에서 팀장을 수행하고 고려대학교 마케팅 매드클럽 학술동아리에서 2년간 회장직을 맡아 리더쉽 능력이 있음을 알 수 있고, 학술제에서 대상을 수여

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.04

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평가와 책임성 그리고 변화

) ㄴ) 장기적 경영통제: 근본적인 조직문제 관한 것. ( 유효성) 업무자들에 대한 피드백 일선 업무자들이 자신의 실천활동을 되돌아 볼 수 있게 하는 평가 정보를 제공.  특정 ... 을 안다 단점 객관적, 공정하게 보기 어려움, 비판적 시야가 미흡(2) 외부 평가External evaluation: 프로그램 외부인의 평가 장점 외부 전문가로 연구의 신뢰성이 높 ... 4: 자료 수집평가의 표적(target)을 확인하는 단계 평가될 프로그램 확인 (사회문제, 목표 등)평가를 수해하는 기준에 대한 결정 평가 전략에 관한 판단의 핵심 부분평가의 목적

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.06

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사례를 통한 인사고과시 오류의 유형

다. 예를 들어, ‘과장이라면 이 정도는 되어야지’ 하는 식이다. 하지만 모든 팀장이 이런 식이라면 인사고과의 기준은 객관적이지 못하고 팀장의 주관에 따라 모두 다를 수밖에 없다.9 ... 다. 특히 한 해의 성과나 그 사람이 보유한 역량 수준을 평가함에 있어 팀장이 과거에 형성된 첫인상에만 의존해서 평가를 한다면 정확하고 객관적인 평가가 어려울 것이다.2. 평가시점 ... 다. ‘A=B' 식의 도식으로 팀원들을 평가하기 때문에 평가 요소별로 강약점을 판단하지 못한다.4. 기분의 반영오전에 팀장이 성과부진으로 담당 임원에게 호되게 질책을 당했던 터라

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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교직문화의 개념, 교직문화의 영역, 교직문화의 쟁점, 향후 교직문화의 개선 방안, 교직문화 관련 제언 분석(교직문화, 교육문화, 교직문화 영역, 교직문화 쟁점, 교직문화 개선, 교직, 문화, 교사)

는데...” 이런 식의 차가운 반응만 돌아올 가능성이 크다. 그리고 이런 식의 운동 방법은 이 운동을 전개하는 교원단체들을 교원들로부터 고립시키고 그 리더십을 실추시키는 결과만 가져오게 될 ... 들의 행위를 제약하는 객관적 구조와 교사들의 주관적 요인이 상호 작용한 결과이기 때문이다.Ⅲ. 교직문화의 영역교직문화는 다음 두 가지 영역으로 보다 상세하게 기술될 수 있다.첫째 ... 상황 속에서는 10여 년 전, 권위주의 정부 시대에 잘못된 권력 속에 가리어진 교사의 문제(가령 촌지 문제 등)를 해결하는 것과 접근을 달리해야한다. 가령, 지금 상황에서 “촌지

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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KEPCO`S 성과평정

기업과 달리 도산의 위험과 해직 가능성이 낮기 때문에 안정적인 직업으로 각광을 받고 있다. 하지만 공기업은 인사 관리의 효율성 문제로 경영 실적이 지탄을 받아 공기업의 민영화 ... 의 기고 하급자의 위치에서도 평가자를 평가한다면 좀더 객관적이고 합리적인 평가가 될 수 있을 것이다.한국 전력은 다음 표와 같이 상사뿐만이 아닌 동급자, 하급자도 상급자에 상응 ... 와 동료가 없는 경우 부하 100% 적용경영자나 관리자에게 가장 중요한 항목인 리더쉽을 가장 잘 평가할 수 있는 사람은 아마도 부하가 될 것이다. 하지만, 부하가 자기의 상사를 평가

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12

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지방선거와 정당공천제도의 문제와 개선과제

번 지방선거에서 나타난 정당공천제의 문제를 다시 한 번 객관적인 입장에서 분석해 보고 향후 정당공천제의 바람직한 개선방안을 찾아보고자 한다.Ⅳ. 6.2 지방선거 정당공천 결과 분석 ... 을 위한 경선 과정이 생략되고, 공천 방식과 공천된 인물에 대한 자질 문제가 끊이지 않는 것은 당 지도부의 리더십과 개혁의지가 부족하기 때문이다. 충북도내 전체에서 단체장 후보 ... 와 주민참여 부족4. 중앙정치에 종속된 지방의회Ⅲ. 지방자치단체 정당공천제도 현황과 문제1. 정당과 정당공천제도의 의미2. 지방선거 정당공천 논의 및 진행 과정Ⅳ. 6.2 지방선거

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.11

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MBO란 무엇인가

우선순위와 명확한 결과에 따른 의사결정모호한 대안으로 의사결정리더십과정 및 목표에 의한 리더십개성과 매력에 의한 리더십Set Objectives （목표 설정） 비전 공유 조직 핵심 ... 하여 업무 수행이 원활히 되도록 함 설정된 목표 대비 업무의 수행 결과가 어떠한가를 평가, 목표 설정시 합의된 평가 지표로 객관적으로 성과를 평가하고 평가결과와 개선 방향 피드백 ... 단점MBO의 장점*6. MBO의 장단점MBO의 단점1. MBO 철학에 대한 교육 결여의 문제2. 목표 설정의 어려움3. 단기 목표만을 강조하는 경향4. 많은 시간과 노력 요구5

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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조직문화

전체(basic assumption), 가치 (value), 믿음(believe)의 식으로서, 외부 적응, 내부 통합에 효과적으로 작용하여 새 구성원이 그러한 문제에 반응 ... 가지향문화(task orientation): 과업지향문화는 새로운 문제해결을 선호하는 사람들을 유인한다. 기술적 전문지 식을 이용한 팀 배경에서의 작업이 과업지향문화의 특성이 ... 는 현대적인 의미로써 좀더 객관화를 할 수 있지 않은가?- 위에서 언급한 바와 같이 권력지향문화는 강한 리더십에 의존한다. 즉, 중심인물 또는 소수집단은 조직 내 모든 활동을 통제, 조.

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.09

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현대적 행정이론

다고 볼 수 있다.3.신제도이론Ⅰ. 신제도론의 대두우리가 신호등을 연구할 때, 빨간 불은 멈추고, 노란불은 돌아가고, 파란불은 건너간다는 식의 설명을 한다면, 이것은 법적, 제도 ... 자원을 공동으로 이용하는 개인들이 직면하게 되는 유인의 문제를 다루는데 적합하다. (공유지의 비극) 즉, 공유자원을 어떻게 관리 운영하면 가장 좋은 결과를 가져올 수 있는가를 연구 ... 대에 들어가 ③이들이 참여하는 문제를 해결한다는 절차적 측면에 관심을 기울이며, ④국민을 고객이 아니라 주인으로 간주한다.2) 신자유주의와의 관계신자유주의는 사회에서 정부가 담당하는 역할

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.26

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