"리더십객관식문제"의 검색결과 입니다.

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"리더십객관식문제" 검색결과 1,261-1,280 / 1,727건

대처리즘으로 바라본 우리경제에 대한 고찰

대처리즘으로 바라본우리경제 대한 고찰차례표목차 /그림목차…………………………………………………………………………ⅲⅠ서론1.이책의 선택이유?2.대처의 리더쉽3.노동당과 보수당(양당체제 ... (2)정부2.기대효과Ⅳ참고문헌(부록)※대통령 리더십에 관한 연구 /권환진※한국 노사관계체제에서의 정부 역할 모형에 관한 연구 :통합적 조합주의 모형 탐색 /이기권※한나라당 바로알 ... 론 시간에 대처리즘에 대해 읽게 되었는데, 양쪽 모두의 전체적인 흐름을 알고나니 보는 시각이 객관적일수 있었다.우리나라가 복지국가는 아니지만, 노무현 정권이후 4년간 사회보험료 명목

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.14

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인사관리 8-15장 정리

제8장 근로조건관리< 제 8장 연습문제 >1. 안전·보건의 개념과 중요성을 설명하시오.Ⅰ. 서론 - 안전·보건의 개념안전은 작업과 관련된 사고로부터 종업원을 보호하기 위한 것이 ... 에 FEAF 방식이라고도 한다. 이는 TWI보다 상위에 있는 관리층을 대상으로 하므로 비교적 광범위한 경영문제를 다룰 뿐만 아니라 경영관리의 이해와 관리자로서 필요한 고나리기술의 지도 ... 할 수 있는 능력과, 창조적이고 발전적인 전략을 설정하여 이를 합리적으로 수행할 수 있는 판단력과 리더십을 가져야 한다. 또한 업무수행의 결과에 대한 책임이나 정치적·사회적·경제

리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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[경영혁신][경영혁신 사례]경영혁신과 경영혁신기법의 역사, 종류와 특징 및 다양한 경영혁신 사례(경영혁신, 경영혁신기법 종류, LG-Caltex정유 경영혁신, GM 세턴(Saturn) 프로젝트, GE 잭웰치, 경영혁신 사례)

의 도입은 인원삭감을 위 수단에 불과하다는 인식도 확산되었다. 결국 미국식 포디즘의 근본적 문제, 즉 대립적 인간관계의 근본적인 개혁이 전제되지 않은 채 일본식 경영기법을 도입 ... 는 인적 자원을 적극육성, 활용 하는게 목적이다. 신인사제도는 능력 중심의 평가처우로 조직활성화를 유도하면서 기업비전과 인재상에 기반을 둔 인재육성, 인사관리의 객관성 강화, 개인 ... 하는 방식으로 문제의 해결점을 찾는 방법. 이 방법의 목적은 경영목표 달성을 위한 실천방안 도출, 조직 구성원간의 컴뮤니케이션 강화, 갈등 해소, 동기부여, 조직 활성화 등이다.12

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.07

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식스시그마 개요 및 사례 발표 자료 ppt 파일

을 식스시그마로 규정 기업이나 프로세스의 품질수준을 나타내는 지표 개선운동 프로세스에서 문제점을 해결하고 고객만족을 이룩하는 활동 및 그 방법 경영철학 경영혁신 방법으로서의 기업 ... 으스시그마 도입배경이익과 품질의 절충품질을 통한 이익 창출품질의 개념 변화식스시그마 도입배경잠재적 문제까지 포함겉으로 드러난 문제문제의식관리수준연구, 지혜사업성공요인구체적, 논리 ... 적추상적목표설정경영의 질현상의 품질품질수준전체최적화부분최적화최적화결함, 목표설정불량, 에러목표기준디자인(객관적 데이터 분석)임기응변식 대처(감각과 경험)기법모든 프로세스(전사적)결과

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.29

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[문화]보잉의 기업문화

, 심지어 부동산 개발에 이르기까지 다양한 분야로 확대했다. 그밖에도 OCBD는 참신한 아이디어를 많이 제시했으며, 보잉의 미래상에 대해 나름대로 객관적인 시각을 제시하려는 노력 ... 을 기울였다.이러는 와중에 보잉은 조직 내에 팽배한 자만심으로 몸살을 앓은 적도 있었다. 장기 결근이 늘어나고 있었고, 고객의 불만과 결함 부품 때문에 많은 문제가 표출되기 시작 ... 했다. 외형적으로는 성장하고는 있었지만 성장의 안쪽에서는 경쟁력을 상실하는 징후들이 곳곳에서 드러나고 있었던 것이다. IT 활용한 생산성 혁신으로 성공문제가 커질 조짐을 보이자 보잉

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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[경영경제]학교 조직개발

① 각 부서 목표에 따른 개인 목표의 설정, 개인 실적관리, 개인 간 갈등 관리 등 개인 수준의 문제점을 대상으로 하는 개인 수준의 개입, ②부서의 목표설정, 리더십, 갈등관리 ... …………………………………………………………………………………………………………34. 조직개발안…………………………………………………………………………………………………………31)문제인식 ... 효율적인 교육계획을 수립하고, 교무업무시스템 활성화를 통한 학사관리의 자율성, 성적 관리의 객관성·타당성을 확보하여 학습자 중심의 경쟁력 있는 열린 시스템 구축에 이바지 한다.생활부

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.24

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대우건설

- 대체적으로 만족 b. 동기부여 - 객관적인 평가의 어려움. 성과주의 제도의 문제점 개인이 아닌 팀 중심  개인 연봉협상의 어려움. 해결방안 - 평가, 개인의 연봉인상에 관한 ... 인적자원관리㈜ 대우건설- 목 차 -서 론 본 론 1. 성과주의 2. 보상제도 3. 복리후생 4. 인재육성 결 론 현 ㈜대우건설의 문제점 및 해결방안서 론기업 선정 계기 ... 문제점 및 해결방안 모색.본 론1. 성과주의 2-1. 보상제도 2-2. 대우건설의 보상제도 3. 복리후생제도 4. 현 대우건설의 인재육성전략1. 성과주의성과주의 제도란? - 기업

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03

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한겨레신문사 조직 분석

다.4. 집단행위의 수준 - 의사소통, 의사결정, 갈등관리 및 리더십은 어떻게 나타나고 있습니까?1) 의사소통 - 팀 간(축구 야구 농구 등), 팀원 간 소통의 문제없다. 상하 ... 인사의 의견을 들으면 객관화시켜서 결정하는데 도움이 된다.5. 조직 전체의 수준 - 조직의 구조화 및 직무설계, 조직개발은 어떤 식으로 행해집니까?1) 조직의 구조화 - 스포츠 ... 고한다. 편집장은 팀장에게 다시 의견을 묻거나 의견을 제시한 팀원에게 직접 문의해 수용 혹은 거부를 최종 결정한다.3) 갈등관리 및 리더십 - 팀 간 혹은 팀원 간 의견이 엇갈릴 때

리포트 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2009.03.19

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[인간관계성]성공하는 사람들의 7가지 습관

을 향해 달려가는 기차를 단장하기 위해 페인트칠을 하는 것과 같다. 우리는 우리 삶의 목표와 이를 이끄는 리더십의 문제를 검토하고 자신의 새로운 삶의 각본을 만들 필요가 있다.목표 ... 사람들은 세상을 있는 그대로 객관적으로 보고 살아가지 않는다. 그들은 자신이 가진 패러다임(사고틀, 준거틀)에 의해 세상을 '본다'. 패러다임은 사람이 세상을 해석하고, 세상 속 ... 에서 살아가게 해주는 지도이다. 따라서 이런 지도에 문제가 있으면 우리는 아무리 성공하는 삶을 위해 몸부림치더라도 결코 그러한 삶이라는 목적지에 도달할 수가 없다. 패러다임은 우리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15

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인적자원관리 평가치계

『인적자원관리 』 평 가 체 계실행권한이 주어지지 않은 것은 평가할 수 없고 측정할 수 없는 것도 평가할 수 없다. 평가는 시스템적인 객관적 사실의 산물이지 인위적인 조작이 아니 ... 다. 평가자의 주관적인 가치판단이든,객관적인 판단이든 이제 평가자에 의한 평가보다 기준에 의한 평가가 이루어져야 한다. '평가자와 피평가자” 대신에 “기준과 대상자”로 바뀌 ... 으로 활용 서열평정이 용이한 서열법, 평정척도법, 체크리스트법, 강제할당법 활용 입학식 고과 (T/O제)정의 : 인간으로서의 가치(what he is)를 비교하는 평정에서 인간

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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현대인사관리 연습문제 풀이(8~15장)

여 창안되었다. 그는 종래의 강의식 방법보다는 실제 일어난 여러 가지 판례를 학생들로 하여금 토의시킴으로써 현실문제를 이해하는 것이 좋다고 믿었던 것이다. 그 후 이 사례연구는 좋 ... < 제 8장 연습문제 >1. 안전·보건의 개념과 중요성을 설명하시오.Ⅰ. 서론 - 안전·보건의 개념안전은 작업과 관련된 사고로부터 종업원을 보호하기 위한 것이며, 보건 내지 건강 ... 자의 훈련에 적용하였기 때문에 FEAF 방식이라고도 한다. 이는 TWI보다 상위에 있는 관리층을 대상으로 하므로 비교적 광범위한 경영문제를 다룰 뿐만 아니라 경영관리의 이해와 관리

리포트 | 83페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.29

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지식경영, 삼성전기

HRM - Chapter 11.지 식 경 영[조직학습과 연계시키기]본 문 요 약Training and Development Value- 1 -조직이 지니는 지적자산뿐 아니라 개개 ... 경영의 개념적 정의를 위해 제기되는 문제들지식경영(Knowledge Management)이란?실제 지식을 관리할 수 있을까? 지식과 지혜, 정보의 차이는 무엇인가? 언제 정보가 지식 ... /V부품) “세트를 리드하는 World Top 부품 전문 기업”1. 회사명 : 삼성전기 주식회사- 9 -지식경영 프로그램사례소개5대 요소별 활동지식경영제도/문화리더십학 습정보

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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[행정학]행정에 있어서의 리더십의 기능과 한국의 행정에 바람직한 리더십

우리나라에서 정치적·정책적 리더십문제가 주쟁점이 되고 있는 것이 사실이다. 뿐만 아니라 실제로 현대 사회에서는 모든 분야에서 리더십의 중요성이 커지고 있다.리더십이 있는 사람이 어느 ... 목차Ⅰ. 序論Ⅱ. 本論Ⅱ-1.리더십의 이론적 고찰1. 리더십의 기본개념2. 리더십의 성격3. 일반적으로 받아들여지는 리더의 기능과 역할4. 리더십의 본질에 관한 이론5. 리더십 ... 의 유형6. 리더십의 기능Ⅱ-2. 한국의 행정에 바람직한 리더십1. 행정과 리더십2. 바람직한 최적의 리더십이란?3. 우리나라의 행정인에게 요구되는 리더십Ⅲ. 結論Ⅰ. 序論최근

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.25

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사극의 여성의 지위향상과 역사적 상상력 개입하기

는 셜록 홈스가 범인을 추적하는 추론과정이 미실과 덕만의 지략대결 구도 속에서 펼쳐진다. 시청자는 미실의 시선에서 때론 덕만의 시선에서 문제의 실마리를 상상해본다. 서병기 대중문화 ... 해 미실은 단순한 악역이 아닌 강인한 카리스마와 리더십의 소유자로 묘사된다. 덕만 역시 이상적인 꿈을 실현하기 위해 사랑 대신 험난한 정치에 투신하는 인물이다. 공주의 신분으로 태어났 ... 에 의존한 것이다. 제작진이 초반부터 드라마의 허구적인 면과 역사적 상상력이 개입되는 부분을 밝혔지만 논란이 식지 않고 있다. 미디어평론가 오창석은 “지금 ‘선덕여왕’은 정상적인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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[행정]리더십이론 (Leadership theory)

은 기대를 전달하고, 노력을 촉진시키기 위한 상징을 활용하며, 중요한 목적을 간단 명료하게 표현한다.4 지적자극 : 지능, 합리성, 신중한 문제 해결을 촉진한다.- 배스의 변혁적 리더십 ... 1. 리더십의 정의리더십이란 무엇인가? 이에 대한 답을 찾기 위한 노력은 오래 전부터 많은 학자들에 의해 시도되었으나 아직까지 보편적인 정의에 도달하지 못하고 있는 실정이 ... 다. 사실 리더십은 인간과 인간간의 상호작용 과정에서 발생하는 것이지만, 리더십이란 현상은 리더, 추종자, 그리고 상황을 포함하는 복잡한 상호작용 현상이라는 사실에서 리더십 연구자들 사이

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.11

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국제경영론_객관식_문제(기말)

국제경영론 객관식 문제1. 기능별 전략적 제휴의 개념을 잘 설명한 것은?① 둘 이상의 기업이 하나로 통합되어 단일기업이 되는 것② 대체로 지분참여 없이 해당기업이 수행하는 여러 ... 조직문화의 개발④ 새로운 리더십의 설정25. 기업인수 후 통합의 형태에서 절차적 통합에 대한 설명이 아닌 것은?① 경영시스템의 통합② 회계의 통합③ 전략수립의 절차의 통합④ 종업

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.30 | 수정일 2020.03.11

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[취업관련도서]세계는 지금 이런 인재를 원한다

를 원활히 하는등의 노력이다. 여기서 가장 중요하면서 기본적인 것이 바로 창의력과 도전정신이다. 우리나라 젊은이들은 객관식 문제에 익숙해져서 창의적인 사고가 많이 부족한게 현실이다. 모든 ... 인재가 되려면 어떻게 해야할까? 작가는 10가지 핵심전략을 내 놓았다. 문제해결 능력, 창의력, 언어표현 능력, 긍정적인 사고방식, 이미지 관리, 리더십, 최고를 향한 추진력, 도전 ... 들이 가지고 있는 총체적인 문제들이 적나라하게 나타나있다. 현 교육정책에 따른 문제점으로 창의력이 부족하다는 것과 사회 깊숙이 자리 잡은 유교사상의 폐혜로 지나친 겸손, 체면치레와 비뚤

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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(인사관리) 인적자원관리를 위한 핵심포인트

어서 중요한 지위를 차지하는 인간을 대상으로 하는 관리가 다름 아닌 인사(Personnel)는 개인(Personal)의 문제가 아니라 조직에 고용된 일단의 사람들(Boby of ... Persons)과 관련된 문제를 다루고 관리하는 대상의 신분측면에서 구분하면 사무직이나 관리직 등 화이트 칼라를 대상으로 하는 것을 인사관리(Personnel Management)로, 육체 ... 적 ? 참여적 리더쉽의 도입 및 보급에 크게 기여하였으며 이는 사용자의 인사관리 기법에도 많은 변화를 가져오게 된다.1970년대 이후 1980년대에 걸쳐 보급된 시스템 이론은 종래

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.26

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산업간호사

별로 개발③ 주 ? 객관식 비율 - 객관식 : 100%④ 객관식 지식 수준- 암기 : 20% ± 10%- 해석 : 40% ± 10%- 문제해결 : 40% ± 10%⑤ 전분야 적용 기준직무 ... 대분류출제비율전문가적 간호실무 제공70%교육 및 상담10%연구5 ~ 10%15%리더쉽5 ~ 10%자문 및 협동5%실기시험 방법실기 + 주관식 필기시험 병용시험적용 Item 수3개2 ... ) 2차시험 (실기 시험)영역방법항목종합적 문제해결 능력자료제시형 지필시험산업간호 문제해결산업간호기술실기1. CPR2. 인간공학적 물체운반 및 교육3. 개인 보호구 착용 및 교육4

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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[기업교육] 기업교육론

교육가능내용의 융통성 부족과 수정, 보완의 어려움코디네이터의 능력과 경험이 교육성과 좌우수강생 구성의 소단위와 동질성 문제장 점단 점정의특징장.단점패키지프로그램 종류장.단점종류 ... , 리더쉽의 전개에 관한 교육 . 3. SMTP(고급관리자 훈련과정): 전략적 사고에 기초한 업무관리, 조직 내 갈등관리, 상황론적 리더쉽, 관리자와 노사관계 등M B O (전략 ... ) : 직원의 적성과 능력을 사전에 객관적으로 평가. 개인의 강점과 약점을 신장 또는 보완 가능. 회사는 채용·승진·보직·연봉책정 등 인사관리 자료로 활용 가능T A (교류분석)S T

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.28

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