"노사관계론시험"의 검색결과 입니다.

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"노사관계론시험" 검색결과 1,181-1,200 / 1,877건

교육인사행정

의 영역은 교원의 양성·채용·연수·승진·전보·퇴직에 이르기까지의 광범한 내용이 포함되어 있다.Nigro는 인사행정의 영역을 모집 및 선발, 배치, 훈련, 평가, 노사관계, 보수 ... 를 가진 일반적 진술을 말한다. 일반적 진술이란 두 개 또는 그 이상의 개념의 상호관계를 나타내는 보편적 진술 또는 제안이라고 할 수 있다. 곧 원리는 법칙이나 이론은 아니지만 실질 ... 할 수 있는 장점이 있으나 근무보다도 시험이나 연구에 주력케 할 우려가 있다. 후자의 경우 객관성을 유지하고 불평의 소지를 줄이며 행정의 안정성을 꾀할 수 있는 장점이 있으나 유능

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.28

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취업규칙 불이익 여부의 판단과 관련된 주요 판례 연구

아 정년에 도달하여 퇴직하게 될 원고들에 대한 관계에서는 아무런 대상조치나 경과조치를 두지 않음으로써 원고들이 입게 되는 불이익이 다대하였던 사정 또한 알 수 있으니, 이 사건 ... . 12. 13. 노사협의 이후의 급여규정의 개정에도 관여하였을 것으로 보이는바, 원심으로서는 급여규정 제19조 제6항의 신설 시기와 경위에 관하여 심리하여 위 규정 신설의 필요 ... 적으로 고려하여 판단하여야 할 것이다.원심판결 이유에 의하면, 원심은 그 판결에서 채용하고 있는 증거들을 종합하여 그 판시의 사실을 인정한 다음, 재단법인 한국기계금속시험연구소(이하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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[경영]노사관계 성공사례5 시사점

[노사관계 성공사례]※동부제강1. 정체기 (1982 ~ 1986) : "가부장적 노사관계"1980년 구 일신제강의 부도로 포항제철의 위탁과정을 거쳐 동부그룹이 인수하는 과정 ... 에서 일신제강의 노조를 그대로 승계하였다. 당시 노사관계는 가부장적이고 소극적인 관계였으며, 노사관계의 중요성이 인식되지 못한 채 노사관계는 회사가 은혜적인 측면에서 근로자에게 항상 ... 은 점차 표면으로 노출되고 있었다.3. 갈등기 (1992 ~ 1994) : "소모적 대립관계"1992년도에 강경노조가 등장함으로써 노사관계는 극한의 대립구도로 치닫게 되었다. 이후

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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도요타의 경영혁신

을 추구한다.” 는 노사공동성명을 발표하였다. 이 선언은 도요타의 노사관계를 규정하는 틀이 되었으며 노조 측의 경영참여와 관련해서는 “노조는 회사의 활동을 체크하고 아이디어를 제공 ... 가 있으나 직접 도산위기를 경험한 선대 경영자로부터 내려온 전통을 지키는 경영방식도 성공할 수 있다는 생각을 하게 된다.가. 노사 화합1950년 도산위기에 몰린 회사를 회생시키기 위해 ... 한 것일까? 1967년 도요타의 사장과 노조위원장이 발표한 노사공동성명에서 답을 찾을 수 있다. 1967년 당시 노사 양측은 “노사는 서로 존중하고 회사의 번영과 근로조건의 개선

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.10

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엽관주의와 실적주의의 수립과정 및 이점과 폐해

의 개념엽관주의(spoils system) 또는 정실주의(patronage system)란 공무원의 임용을 정당관계, 혈연ㆍ지연ㆍ학벌관계, 개인의 충성(personal royalty ... (無産大衆)의 출현, 노사 간의 대립이 사회문제로 대두됨에 따라 국가의 중립적 조정자로서의 역할이 증대되었다.( social service)② 행정기능이 양적으로 증대되고 질 ... 설치)으로 실적주의 기반 조성② 1870년 추밀원령에 의한 개혁으로 실적주의 확립가) 공개경쟁시험제도의 확립나) 계급의 분류다) 재무성의 인사행정에 관한 통제권 강화(2) 미국

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.22

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[외환은행자기소개서] 최종합격 외환은행자기소개서예문과 외환은행자기소개서 작성요령-KEB외환은행자기소개서견본-

는 강력한 성장 동력을 가진 은행은 외환은행 하나뿐이라고 생각합니다.기본과 원칙에 충실한 정도 경영을 통해 수익, 자산, 건전성, 노사관계, 기업문화, 복리후생, 고객서비스 등 모든 ... 었습니다.OOOO년에는 캐나다에서 TESOL 과정을 졸업하였습니다. 입학과 졸업이 까다롭다는 ILSC School 에 입학하기위해 열심히 공부하였고, 노력 끝에 입학시험에 통과할 수 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.20

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중소기업의 인적자원관리

에 반응하여 설계되고 그 목표를 달성하기 위해 관리되는 프로그램이다. 이러한 인적자원관리 활동은 일반적으로 충원, 개발, 보상과 종업원, 노사관계등 네가지 항목으로 구성되어 있다.1 ... 와 사람을 합리적으로 결합할 수 있는 면접관의 능력이 중요//다. 신원조회와 추천장//기업에서 특정사람을 채용하기 전에 신원조회를 하는것. //라. 능력시험//특정한 개인에게 적절

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22

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예수님의 상담학 서평

와 자녀간, 노사관계, 친구관계, 그리고 하나님과 사람 사이에 평화를 가져다 주는 것이다.그런데 사람들이 서로 용서하지 못하는 이유는 무엇일까? 그것은 화해라는 것이 지극히 어려워 ... 으시고 믿음을 시험하여 보신 후에 치유하여 주셨다. 이 여인은 상담자이신 예수님에게 찾아 올 때 간절한 마음으로 깨끗함을 받기 원했기 때문에 치유하여 주셨다.이 성경의 사건에서 가족 ... 보이기 때문이다. 그리고 받은 상처가 크기 때문이다. 마지막의 것은 용서하지 않기 때문이다.신약의 큰 흐름은 우리가 그분과 화해하게 하기를 원하시며 모든 깨어진 관계들은 치유

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.18

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[M&A]한미은행+씨티은행

위해 추진되었다.2. 인수합병후의 문제점(1) 노사관계기업은 인적 자원의 집합이기도 하며, 그 인적자원들이 상호 유기적으로 작용하여 시너지를 이루어내는 것인데 씨티은행과 한미은행 ... 전략 중 하나로 합병을 통해 국내 3위권 내 은행으로의 진입과 향후에 전개될 일본 및 중국 내 영업에 대비한 Test Market으로서 다양한 상품과 기법을 시험하는 장을 마련하기 ... 의 통합과정에서 임금과 근로조건, 복리후생, 조직문화 등 많은 부분에서 노사갈등이 일어났다. 한미은행 파업은 은행파업 사상 최장 기록을 세우고 18일 만에 타결됐으나 장기파업 결과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.01

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수평 경영

운영위원회 수립 3.조직에 관한 연구 4.시험영역 선정 5.조직의 준비 6.시험적 사원참여 집단의 구축 7.평가와 조율 8.프로세스의 확장◈ 팀이란? 각자의 업무기능에 관계없이 일 ... .◈ 사원,사장 - 동료의 시대도래 ◈ 훈련과 성공 [예] 모토로라 교차훈련 관리층의 교차훈련 깊고 폭넓은 전문지식 거리감의 감소 공동경영- 종업원의 몰입 노사공동 사원개발.훈련 ... (해직근로자를위한활 동)◈ 동료문화의 관건은 모두가 회사의 주인이며 상하 관계가 아닌 동료라는 인식 공동책임◈ “사원들은 자지가 하는 일의 중요성을 확실히 이해하고 제품과 서비스

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.18

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[직업사회학] 노무사 (공인노무사) - 직업조사

을 위해 장기간 지방출장을 가는 경우도 있다. 또한 계약 사업체에 파견되어 근무하기도 한다. 특히 노사협상에 참여할 경우에는 갈등관계에 있는 사람들을 상대로 조정해야 하기 때문 ... , 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여및 협력증진에 관한법률, 노동위원회법민 법총칙편, 채권편경제학원론영 어2차시험필수과목노동법 (1)노동법의 기본이념등 총론부분, 근로기준법 ... 4월 말 ∼5월초순경6월중순7월초순경각 지역본부 및 대구지방사무소2차시험8월하순10월중순경서울경인지역본부3차시험10월하순11월하순경한국산업인력공단본부5. 실무수습(1) 목적노동관계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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경영이론의 발전과정

Ⅰ.서론우선 레포트를 작성하기에 앞서 저는 이번 인간관계론 수업은 중간고사 시험을 안보신다고 하셔서 그것만으로도 좋았는데 게다가 레포트 주제가 자유주제로 한가지를 조사하는 것이 ... 지만 항상 체계적인 틀이 잡혀있지 않아 헷갈리곤 했습니다. 그래서 시험기간이 아니더라도 체계적인 정리를 해야지 하면서 생각을 하면서도 항상 흐지부지되고 말았었습니다. 그렇기 때문 ... 들에게이기 위하여는 복잡성을 인식하면서도 하위시스템간의 특정한 형태의 관련성을 강조하여 조직의 내부특성변수와 성과의 관계를 특정화하는 이른바 상황적응적 접근이 관심을 끌게 되

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.20 | 수정일 2014.01.23

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6장 인적자원관리(제출용)

에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다. 그리고 모집 절차에 따라 능력있고 대인관계가 원만한 직원을 선발하는 전반적 채용 단계를 거치게 되는 것이다.2 ... )자원 국가자격시험으로 선발이 되고 있다.(2)물리치료사/작업치료사물리치료사는 노인과 장애인 혹은 환자를 대상으로 통증의 완화, 근육의 수축 및 이완, 혈액의 순환, 비정상적 자세 및 ... 과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 임금, 지위 등이다.그리고 직무만족도를 측정할 수 있는 직무기술지표(JDI)를 개발한 스미스와 켄달,헐린은 직무만족의 결정요인으로 직무 자체

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.18

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인적자원관리 사례 연구 - 교보생명

론1. 기업 소개와 선정이유생명보험 업계에서 빅3에 랭크 되어 있으며, 수익성이 좋은 우수 기업. 최근 新노사문화 우수기업(노동부 선정)으로 선정. '03 기업이미지 대상 수상 ... . 3.24 한국 CEO 대상 수상 2004.11. 8 新 노사문화우수기업 선정주요 특기사항 (2000년 이후)2.교보생명의 경영이념윤리경영 사회의 일원으로서 윤리적 가치관에 따라 ... 공정하고 투명한 경영을 실천함으로써 고객을 우선으로 하여 모든 이해관계자의 공동번영을 추구한다는 이념.윤리경영2. 교보의 인재상과거의 인재상1. 직장관과 책임감이 투철한 주인의식

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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신인사제도

적 효율성은 조직과 조직의 이해관계자들과의 원만한 관계를 유지하고 만족을 극대화하는 것을 의미한다.이 두 목표간에는 상호보완적 관계 뿐만 아니라 상호경쟁적 관계(갈등관계)가 존재 ... 방식이 수시채용으로 전환되고 개인의 전문성과 창의성을 중시하는 경향에 따른 것이다.과거, 채용을 결정하는 주된 기준이 되어온 학력과 시험의 획일적 평가기준에서 벗어나 각 개별기업 ... 채용제도의 변화는 필기시험의 폐지로 압축된다.필기시험 폐지로 공채전형의 전면으로 부상한 것이 '외국어'와 '자격증'이다.가속화되고 있는 국제화 시대를 맞아 기업들이 '준비된 인재

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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[경영경제]방송사 KBS,SBS,YTN 인사제도

인사관리와 연계된 연구시스템 구축 연수의 혁신 국내외 위탁연수 사이버 교육*인적 자원 관리교육 훈련 제도 – KBS 전임교수제조직활성화를 위해, 정책, 리더십, 시스템, 노사관계 ... 지만 안정성이 보장되어 있다. 지급 형태는 매년 경영자와의 협상에 의해 연간 총액임금을 교섭하고 있으며 그 액수를 12개월로 나누어 매월 받고 있다. 연봉협상은 12월쯤에 노사와 사 ... 또는 사내연수진행이 어려운 경우 외부 전문기관에 위탁하여 실시하는 교육. 1. 외부 전문 교육기관 위탁연수 2. 방송연수원 및 방송관계기관 위탁연수 3.기타 국내외 대학 또는 그

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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[인사행정] 제도적 기반

행정 일반은 인사관리처가 담당하고, 연방공무원의 권익 보호와 실적제도 보호는 실적제보호위원회가 담당하며, 연방기관의 노사 관계를 감독하며 연방공무원의 노동권을 보호하는 등 연방공무 ... 원의 노사 관계에 관한 정책형성 기능은 연방노사관계청이 담당하게 하였다.2)한,미 중앙인사기관의 조직과 기능(1)한국한국의 현 중앙인사기관은 비독립합의형의 중앙인사위원회로 일원화 ... 인사행정의 제도적 기반1.인사행정의 관계법규1)인사행정의 법적근거2)한국인사행정 관계법규의 규율형태2.한국과 미국의 중앙인사기관1)중앙인사기관의 변천2)중앙인사기관의 조직과 기능

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.02

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미국의 복지국가 사상 발전과 베블렌과 코먼즈

었고 페비안주의자와 같은 지적 행동가 집단도 없었다. 미국적 접근방법은 경기순환, 노사관계, 독점 및 거대기업 등의 경제문제를 조사 연구한 소규모의 경제학자 집단의 저작을 통하여 그리고 ... 이 그보다 먼저 대학에 퍼졌다. 학생들이 그의 과목을 수강하려고 몰려 들었지만 그들을 맞이한 사람은 입속에서 말을 중얼거리기만 하고, 강의 첫날에 칠판에다 일주일 내에 시험칠 독서 ... 이다. 이러한 관점은 그가 처음으로 제시하지 않았는지도 모른다. 그러나 그는 변화와 기득권자간의 관계라는 개념으로 위의 관점에 견고한 이론적 기반을 제공했다. 금전적 사회와 기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.08

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윤리경영사례

는데, 기업의 윤리경영을 설명하자면, 기업이 경영활동을 함에 있어서 주주, 고객, 협력업체, 임직원, 지역사회 및 환경 등 모든 이해관계자와의 관계에서 준수해야할 가치를 지켜나가며, 적극 ... 시험, 논문평가 등 3가지로 평가되는데 전체 평균이 90점을 상회한다.3. 사이버 윤리교육 성적은 사내게시판에 공보한다. 이사장이나 본부장, 6급 직원에 이르기까지 열외는 없 ... 조(이해충돌회피) ①임?직원은 직무를 수행함에 있어 공단의 이해와 상충되는 어떠한 행위나 이해관계도 회피하여야 한다.②임?직원은 공단과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.09

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채용내정

채용내정Ⅰ. 서1. 비전형적 근로관계의 의의2. 채용내정의 의의Ⅱ. 채용내정의 법적성질1. 학설1) 근로계약예약설2) 근로계약체결과정설3) 근로계약성립설4) 종합설2. 판례3 ... . 검토Ⅲ. 채용내정과 근로관계1. 근로계약의 성립시기2. 근로기준법의 적용 여부3. 채용내정 취소시점까지의 임금청구4. 해고예고의 문제Ⅳ. 채용내정의 취소1. 채용내정 취소사유 ... 의 정당성2. 경영상 이유에 의한 채용내정의 취소Ⅴ. 채용내정 취소의 법적 구제수단Ⅰ. 서1. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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