"차별시정제도"의 검색결과 입니다.

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"차별시정제도" 검색결과 101-120 / 5,495건

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한국 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전 방향 제시

을 원활하게 하여 가정복지 증진에 기여함을 목적으로 한다.(3) 남녀차별제도의 시정남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 모집·채용, 임금·임금 외 금품, 교육·배치 및 ... 승진, 정년·퇴직 및 해고 등에 있어 남녀를 차별하여서는 안 된다고 규정하고 있다. (제7조 내지 제11조) 2022년 5월 19일부터는 고용상 성차별을 받은 경우 노동위원회에 시정 ... 가족 복지정책(1) 산전·산후 휴가제도 및 육아 휴직제도출산을 전후한 취업 여성의 보호는 근로복지법 제60조 제1항, 제110조, 제27조, 제37조, 제48조에 근거를 두고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장단점에 대하여 논하시오

과 제도의 문제로 분석하여 정책적 해결책을 모색한다.2) 사회적 약자의 권익 보호- 사회복지 실천에서 갈등이론은 사회적 약자의 권리를 강조하고, 불평등을 시정하기 위한 적극적인 개입 ... . 서론사회복지실천에서 이론적 배경은 매우 중요한 역할을 한다. 특히 사회구조와 권력 관계를 강조하는 갈등이론은 빈곤, 불평등, 차별과 같은 문제를 분석하는 데 유용한 관점을 제공 ... ) 사회문제의 구조적 원인 분석- 갈등이론은 개인의 문제를 단순한 개인적 책임이 아닌 사회구조적인 문제로 이해하도록 돕는다.- 빈곤, 차별, 소외 등의 문제를 개인이 아니라 시스템

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.19

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우리사회에서 정신질환에 대한 편견을 해소하기 위한 방안은 무엇이 있는지 학습자의 견해를 제시해 주세요.

이 거절되거나 취업 과정에서 불이익을 겪는 일이 빈번하였다. 비록 최근 법·제도 개정을 통해 보험 가입 차별을 금지하고 정신질환자 정의를 합리적으로 조정하는 등 개선 움직임이 있 ... 을 통해 정신질환자 차별 사례를 적극적으로 조사하고 시정 권고를 내리는 한편, 피해 구제 절차를 마련하여 법의 실효성을 높여야 할 것이다.사회적 지원 체계의 강화도 편견 극복 ... 자의 견해를 제시해 주세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정신질환에 대한 사회적 편견2. 편견 해소 방안3. 미디어의 역할4. 법·제도적 지원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 정신

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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비교사회학-한국 종교계의 정치적 영향력 -보수 개신교계의 영향력 행사를 중심으로-

었지만, 국가인권위원회안에 포함된 시정명령권과 이행강제금, 징벌적 손해배상제도 등이 빠진 미흡한 법안이라는 시민사회계의 반대 이유도 있었다. 이후 여러 차례 국회에서 차별금지법 제정 ... 2021년 5월, ‘차별금지법 제정’에 관한 청원이 국회 국민동의청원에 게시되었다. 그로부터 22일이 지난 6월 14일을 기준으로 10만 명의 동의를 충족하여, 2020년 장혜영 ... 의원이 대표발의한 차별금지법안과 함께 국회 법제사법위원회 법안심사소위에 회부되어 심사를 받게 된다.차별금지법은 2007년 참여 정부 시기, 당시 법무부가 ‘헌법상 평등의 원칙

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2022.05.21

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평등과 차별을 토대로 사회복지사의 윤리적 딜레마를 작성해 보세요. 1. 평등과 차별의 개념을 설명하고 2. 평등과 차별이 사회현실 혹은 실천현장(기사, 사건, 영화, 드라마, 소설, 개인 경험 등)에서 어떻게 드러나는지 설명하고 사회복지사가 경험할 수 있는 윤리적 딜레마를 논하고, 3. 과제 수행 후 느낀점, 알게 된 점을 결론으로 정리한다.

하고 평등을 증진하기 위한 다양한 법과 제도를 마련하고 있으며, 사회복지 영역에서도 모든 형태의 차별을 배격하고자 노력한다.2. 사회현실에서 드러나는 평등과 차별, 그리고 사회복지사 ... 가 무심코 사용하는 편견 어린 언행을 접할 때 평등의 가치를 지키기 위해 이를 지적해야 하는지 고민에 직면한다.한편, 사회 제도와 정책 측면에서도 평등과 차별의 문제가 여전히 존재 ... 한 권리를 옹호해야 하는 두 역할 사이에서 갈등을 느낄 수 있다. 즉, 제도적으로 정해진 한계 내에서 업무를 수행해야 하지만, 한편으로는 그러한 제도의 차별적 요소에 문제의식을 갖

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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사회복지의 일반적 가치로 평등, 자유, 정의, 연대의 통합 3가지와 사회복지전문직 실천의 가치로 서비스, 개인의 존업성과 가치존중, 사회정의, 인간관계의 중요성, 정직과 성실, 능력 6가지에대해 서술 바랍니다.

하고 지원함으로써 결과적으로 사회 전체의 평등을 향상시킨다는 의미이다. 아울러 사회복지사는 지역사회와 제도 개선 활동에 참여하여 구조적인 불평등을 시정하려고 노력하는데, 이러한 실천 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지는 인간의 기본적인 욕구를 충족하고 삶의 질을 향상시키기 위한 제도적 노력이며, 이를 통해 모든 구성원의 복지를 증진하는 것을 목표로 한다. 이러한 사회복지 ... 성, 정직과 성실, 능력을 함께 고려하여 설명할 것이다.Ⅱ. 본론1. 평등평등은 모든 사회 구성원이 동등한 권리와 기회를 보장받으며 차별 없이 대우받는 상태를 뜻한다. 사회복지에서 평등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오.

는 권리라는 인식을 확산하고 그 법적 토대를 공고히 하는 중요한 과정이다.3) 행정의 자기통제 및 제도 발전의 선순환 구조 확립권리구제 절차는 행정의 오류를 시정하는 동시에 제도 ... 는 한 권고를 수용하는 경향이 있다. 특히 복잡한 법리 다툼보다는 차별 행위나 제도 자체의 불합리성 개선이 필요할 때 효과적인 대안이 될 수 있다.4. 권리구제 침해 사례를 기사검색 ... 주제 : 당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.

직 전환, 호봉제 적용 등 정책을 민간 전반으로 확대하고, 법적으로도 차별 시정 제도의 적용 범위를 넓힐 필요가 있다. 예컨대 비정규직에 대한 부당한 대우나 임금 차별이 적발 ... 성 증진과 임금 협상력 강화 같은 종합적 접근이 요구된다. 많은 노동자가 임금 정보의 비공개로 인해 부당한 차별이나 격차를 인지하지 못하는 경우가 있는 만큼, 임금 정보 공개제도 ... 중 하나로 최저임금 제도가 주목받아 왔다. 최저임금은 저임금 노동자의 임금을 법적으로 일정 수준 이상 보장함으로써 임금 분포의 하단을 끌어올리는 효과를 갖는다.한국에서는 지난 몇

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.22

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[논술문] 여성할당제, 청년실업에 대한 생각

과 달리 여성할당제는 ‘여성’에게만 혜택을 제공한다는 점에서 이러한 제도가 오히려 남성에 대한 역차별을 불러올 수 있다는 우려가 꾸준히 제기되어 왔다. 동시에 한국 사회는 오랜 기간 ... 는 성별 평등을 지향하는 정책이다. 사회의 진출하는 과정뿐만 아니라 조직 내 승진의 구조에 있어 특정 성별이 차별을 받고 있다면 이를 시정하는 것은 반드시 필요하다고 생각한다. 즉 ... 주제1 여성할당제의 유무에 대한 생각서론우리나라의 국가공무원 9급 필기시험에서는 양성평등채용을 목표로 특정 성별의 합격자가 30% 미만인 경우 해당 성별을 추가 합격시키는 제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.13

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(사회복지와 인권, 공통) 1. 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오. 2. 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오.

에 대해 우리나라에서는 ‘affirmative action’으로 사용하고 있으며, 적극적 우대조치, 적극적 평등실현조치, 잠정적 우대조치, 잠정적 차별시정조치 등으로 번역되어 사용 ... , 기타 사회적 이익을 직접 또는 간접으로 부여하는 정부의 정책을 말한다. 이같이 적극적 평등실현조치의 개념은 여성과 소수인종이 과거에서부터 받은 뿌리 깊은 차별을 시정하기 위해 적극 ... 적으로 차별시정 조치이기도 하지만, 현재의 사회구조적 문제로 인해 발생하고 있고, 또한 발생할 수 있는 불균형을 통한 불이익을 정부의 적극적 개입을 통해 시정하려는 조치라 할 수

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

아니다. 그들은 모습을 바꿈으로 더욱 은밀하고 조용하게 사회에 스며들게 된다. 만연한 기존 차별에 대해서 침묵하고 차별 시정과 정상화 등을 역차별이라는 의문을 제기하기도 한다.차별 ... 을 명시하는 경우가 증가하고 있다.그러나 아직 여성의 일타 차별에 대해서 적용할 수 잇는 개별법에서는 징벌적 손해배상의 제도가 존재하지 않는다. 그리고 이외에도 차별과 차별적 괴롭힘 등 ... 의 해결 방법을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.노동환경에서의 여성 차별1)채용2)유리천장과 에스컬레이터2.해결방안1)손해배상2)사회인식3)교육Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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기말 법학3 남녀평등과법 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오

. 2. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오. 3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 권리구제구제도에 관하여 간략히 ... 을 받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 권리구제구제도에 관하여 간략히 서술하시오. 4. 출처 1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오. 성차별이란, 성별에 따라 아무런 ... . 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 권리 구제 구제도에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 학교 내 대학인권센터 신고 학교

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2023.11.06

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[남녀평등과법][한국방송통신대학교] 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.

하는 경우 활용할 수 있는 권리구제제도에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 : 20점 ) [목차] 1. 성차별의 판단기준 1) 성차별의 일반적 개념과 법적 개념 2) 성차별의 유형 3 ... 으로부터 성차별, 성희롱을 받은 학생이 활용할 수 있는 권리구제제도 1) 인권센터의 이해 2) 인권센터에서의 분쟁처리와 권리구제 방법 참고문헌 1. 성차별의 판단기준 1) 성차별 ... 희롱을 받은 학생이 활용할 수 있는 권리구제제도 1) 인권센터의 이해 대학 교직원으로부터 성차별이나 성희롱 등이 피해를 받은 학생은 대학 내 인권센터의 분쟁처리 및 권리구제제도

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.23

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5주차에서 학습한 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고

하다. 악의적이고 반복적인 권고 기피는 법무부 장애인 차별 시정 위에서 시정 명령을 내릴 수 있다. 장애인 권리협약에서는 전담기구를 설치할 것을 의무화하고 있고, 국제적으로 장애인 ... . 서론장애인 권리협약은 유엔 인권협약으로써 장애인에 관한 권리와 모든 차별에 대한 금지를 규정하고 있는 국제협약이다. 대한민국도 이 협약에 비준했으며, 장애인 권리협약과 관련해 국내 ... 법에 제정된 바도 있다. 본론에서는 장애인 권리협약을 분석해보고, 국내 법인 장애인 차별금지법과 비교하여 개선 방안을 모색해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 장애인 권리협약장애인권리협약

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[여성복지론] 2025년 2학기 중간과제물, 1. 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험, 2. 공적 지원을 활용하신 적이 있다면, 지원 사항 기재, 그 이외에도 추가적인 지원이 필요하다고 느낀 점, 3. 성평등한 사회의 개선사항에 대한 나의 의견, 4. 나의 생각이나 소회 작성

. 차별이 발견될 경우 즉시 시정 명령을 내리고, 기업이 불이익을 만회하도록 의무화해야 한다. 제도의 보호 조치 후에도, 직장이 해당 여성에게 피해를 입히지 못하도록 끝까지 보호 ... 에게도 가정 관리자 역할을 의무적으로 분담시키는 제도가 필요하다.(3) 복직 후 경력/임금 차별에 대한 강력한 감시출산전후휴가나 육아휴직 사용한 후에 임금 인상률이 남성 동료보다 낮은 것 ... 적 차별을 종식시키기 위해, 기업은 성별, 직급, 그리고 휴직 여부별 임금 격차를 강제적으로 투명하게 해야 한다. 격차에 문제가 있을 경우 정부가 즉시 시정 명령을 내릴 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.15

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장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고50점, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술

차별시정기구와 권리구제에 대한 내용이다. 실제로 사회적으로 차별을 받은 장애인들의 권리를 구제해야 하는 상황에서 누가 주체인지 그리고 각각의 기관에 대한 책임을 명시하고 있다.2 ... 이 든다.셋째, 소극적인 손해배상 제도를 규정한다는 것이다. 장애인을 대상으로 하여 이루어지는 차별은 단순한 문제가 아니다. 그들의 삶을 완전히 무너뜨리는 것도 가능한 것이 바로 차별 ... 과목명: 장애인복지론주제: 장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구체에 대해서 과제를 작성하시오

된 기본권을 침해당했을 경우, 헌법재판소에 해당 권리에 대한 구제를 청구할 수 있는 헌법소원의 제도 또한 존재한다.국가인권위원회 차원에서의 차별 및 학대에 관한 각 부처의 기능은 해당 부처에서 수행을 하는 데에 한계를 가지고 있다. ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지와 관련된 많은 시해적인 제도들이 옛 시절부터 있었지만 사실, 보편적인 제도들이 우리 사회 내 자리 잡게 된 것은 그리 오래된 일이 아니 ... 는 사회복지 수급권자에 대한 학대나 차별 대우는 오랫동안 우리 사회에서 뿌리 깊게 자리하고 있으며 이러한 행위에 대한 문제 인식조차 하지 못하는 경우도 있다. 이에, 각 나라

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이

이 차별받았다는 것을 스스로 입증해야 하는데 그러한 정보에 도달하는 것이 어렵다는 점이다.고용차별의 구제제도가 있으나 이에 대한 시정권고나 시정명력이 강제력이 없으며 고용차별 ... 적이면 합법적인 경우가 되므로 의무고용제도와 장애인 차별금지법의 조화적 운용 문제가 제기될 수 있다.장애인 의무고용제도로 인하여 장애인 고용은 증가하고 있지만 이를 통해 채용 ... 된 장애인 근로자는 상대적으로 임금, 승진, 전보 등에서 차별을 받고 있는 것을 나타났으며 한편으로는 장애인 의무고용제도가 장애인의 취업 기회를 보장하여 금지법의 시행으로 정당한 편의

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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외국인 다문화 정책과 지원제도 보고서

을 실시하였고 현재 노동적 측면에서 외국인 노동자와 내국인을 차별하지 않는 모습을 보이고 있다.이에 따라 내국인과 동등한 수준의 사회 보장 제도를 누릴 수 있고 노동조합 가입 ... 외국의 다문화 정책과 지원제도 보고서현재 세계의 많은 국가들이 민족,인종,언어,종교 등의 다양한 면에서 차이점이 있는 이질적인 집단들로 구성된 다민족 사회를 특징으로 하고 있 ... 에서도 적극적인 정책 조정 및 정책 통합으로 다문화 제도의 정체성을 확보해야 한다.따라서 다문화정책과 관련하여 다양한 정책 이슈들을 먼저 경험한 주요 국가들의 다문화정책,지원제도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오

과는 거의 무관하거나 전혀 관계없는 생각에 근거하여 열등성을 부여하는 제도화된 관행을 통하여 이루어진다고 한다. 이러한 차별의 근거는 성, 연령, 신체적 특징, 인종, 장애 등 ... 인식은 점차 장애인에 대한 사회적 차별의 부당성을 확산시켰고, 장애를 이유로 차별받아서는 안 된다는 평등 및 인권의식이 향상되면서 장애인 차별에 대한 더욱 강력한 시정을 요구하기 ... 인차별의특수성을 반영한 조항으로써 그동안 기업에서 관행적으로 행해지던 채용 전 신체검사에 대한 시정의 계기가 될 것이다.2) 여성장애인의 이중차별사전적 의미에서 차별이란 기본

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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