"차별시정제도"의 검색결과 입니다.

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한국사개관 공무원 한국사 대리점 공정거래 장애인차별금지법 장애인차별고용 방송대 생활법률 한능검 요약 비정규직 차별 두문자

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"차별시정제도" 검색결과 61-80 / 5,495건

노사관계론 ) 비정규직에 대하여

두드러지며 법 시행 이전보다 비정규직은 낮은 임금을 받는 경우가 커졌다고 보는 연구가 있다. 이에 반해서 차별시정제도 도입 이후로 대기업의 경우는 임금 차별이 개선됐다고 평가하며 기업 ... 적인 제언2) 종합의견4. 참고문헌1. 서론1) 비정규직 보호법을 차별 시정한 효과에 대한 연구목적외환위기 이후로 우리나라의 많은 기업은 비정규직 활용을 늘리기 시작했다. 이는 국제 ... 의 사업체 패널조사를 활용하여 기업 단위에서 차별시정 효과에 관해 조사한다. 비정규직을 고용하지 않은 경우는 차별 시정 대상에 해당되지 않아 비교가 어렵다는 점에서 직, 간접 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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남녀평등과법(기말) ) 기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 201

와 공익이라는 점을 분명히 하였다. 이를 통해 남성만 징병 대상이 되는 현행 병역 제도가 차별로 간주할 수 있는 상황에서도, 그것이 헌법적으로 용인될 수 있는 이유를 살펴보았다. 2 ... 와 관련된 내용을 접수하여 조사하고 시정 권고를 내리는 역할을 한다. 국가인권위원회는 조사 결과에 따라 차별 시정 권고, 조정 등 구체적인 구제 조치를 제시할 수 있으며, 피해자 ... 시오. (배점 : 20점) 3. 기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 활용할 수 있는 비사법

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.06.02

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포괄적 차별금지법

의 제정안은 4장 57개의 조문으로 구성되어있다. 제정안의 체계는 제1장 총칙(제1조-제5조), 제2장 국가 및 지방자치단체 등의 차별시정 의무(제6조-제9조), 제3장 차별금지 및 ... 적 차별시정조치를 규정하고 있다.안 제6조부터 제9조까지 국가 및 지방자치단체 등의 차별시정 의무로 차별시정 정책 방향과 내용을 정리하고 이를 실효적으로 이행할 수 있도록 국가 및 ... 금지 의무를 부과함으로써 차별 상태의 효과적인 시정을 도모해야 할 필요성이 있다.다만, 현실적인 고려 없이 일률적으로 차별금지 및 적극적 조치 의무를 부과할 경우 법률의 내용과 실재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.27

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비정규직 근로자 보호에 관한 연구 - 비정규직 보호법의 차별금지제도를 중심으로- (A Study on the Protection for Nonstandard Workers - focus on the discrimination prohibition-correction system in the Nonstandard Worker Protection Law -)

한국법정책학회 정규

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오.

. 따라서 고용상 성차별의 경우에도 차별구제의 실효성을 제고하기 위해서 시정명령제도를 도입하는 것이 필요하다.(2) 성 역할 고정관념 깨기성 역할이란 남성 또는 여성으로서 성 ... 방안(1) 성차별 분쟁처리제도의 실효성(2) 성 역할 고정관념 깨기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론양성 평등이란 남녀의 성(性)에 의한 차별을 하지 않는 것. 즉 남녀의 사회적 지위 ... ) 성차별 분쟁처리제도의 실효성성차별 분쟁처리제도와 관련하여 성차별 분쟁처리 범위와 성차별 분쟁의 비사법적 처리 제도를 정비하는 것이 필요하다. 서울YMCA단체의 정체성으로 인해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2022.01.24

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일본의 사회복지행정 역사

복지행정이 탄생되는 시기라고 할 수 있다. 제2차 세계대전 후 사회복지활동은 연합군총사령부(GHQ : General Headquarters)의 무차별평등, 국가책임, 필요충족 ... , 국민건강보험 등 기본적인 사회보험제도가 생겨나게 되었다.한편, 1969년에는 법제정을 통해 지방자치단체가 사회복지행정에 관한 장기계획, 실시계획책정, 행정추진 등을 도모하는 것 ... 주체로서는 기초단체인 시정촌과 협의회가 강조되었다. 한편, 1982년 노인보건법이 제정되어 복지와 보건을 연계하는 체제가 마련되기도 했다.4) 발전기(1991년 이후)본 시기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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장애인복지론_장애인차별금지법에 대해 서술 (의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술하시오.

금지법을 제정하게 된 가장 큰 목적은 우리 사회에 만연한 장애인을 차별하는 현실을 개선하기 위함이다. 이를 개선하기 위한 가장 강력한 방법의 하나가 법이나 제도를 만들어 사회 ... 이나 복지시설 등 각종 영역에서의 차별행위를 금지하고 있고 장애 여성과 장애아동, 정신장애인에 대한 특별규정을 마련하고 있다. 차별시정기구는 인권위 내에 장애인차별시정 소위원회의 형태 ... 로 두고 있으며 악의적인 차별의 경우에는 형사처벌을 받게 하고 확정된 시정명령 불이행자에 대해서는 과태료를 부과할 수 있는 벌칙까지 명시하고 있다.2. 장애인차별금지법의 한계 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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우리사회는 건강한가(학벌불평등)

소득이 없는 사람에 대해서 차등의 원칙을 노동도 안하는 사람에게 이익이 간다고 이러한 제도를 적용하면 억지가 아니냐고 불평 할 수도 있다. 예를 들어 이러한 차별시정조치는 사람 ... 에 나오는 차별시정조치의 개념을 이용할 것이다. 또한 내가 생각하는 교육의 구조를 추가해서 학벌사회의 문제에 대한 대안을 찾아보겠다.위에서의 문제를 해결하기 위해서 사회는 환경적 차이 ... 와 능력적 차이에서 오는 불평등한 문제의 해결을 위해 불리한 집단에 차별시정조치에 따라 차등의 원칙을 적용하여야 한다. 차등의 원칙이란 불리한 집단 혹은 소득의 분배에 우선적 대우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2020.12.06

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

을 채용했다.2. 양성 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인이처럼 양성차별이 발생하는 사회적 요인에는 3가지가 있다. 첫째는 실질적으로 작동하지 않는 성차별 문제의 시정대책이 ... 만을 주로 다루고 있다. 그래서 남녀고용평등법에 따른 고용 시 성차별 문제에 대한 시정 제도는 사실상 기능이나 작동을 하지 않는다.우리나라의 남녀 고용 평등 기본계획은 3대 분야, 7개 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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경상대 한국사개관 인물 정리본

에 복무하거나 또는 직역을 부담하는 자들에 대하여 그 지위에 따라 전지와 서지를 지급하던 제도이다.(시정전시과(경종) : 분급 기준이 관품과 인품으로 불분명함.개정전시과(목종 ... : 노비를 상세히 조사하고 살펴서 옳고 그름을 따져 밝혀내도록 하였다.-과거 제도 : 과거를 설정하고 한림학사 쌍기에게 명하여 진사를 뽑았다. 왕이 마음에 드는 관리를 쓰 ... 겠다.-공복 제도 : 관직에 따라 옷을 정하였다. 왕보다 더 좋은 옷을 못입게 하였다.-전시과 : 고려 시대에 문무 관리들에게 지급하던 토지 제도이다. 국가 관직

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

일상 속 남녀불평등을 해소하기 위해서는 정부와 공공부문의 정책적 노력이 필수적이다. 먼저 법·제도적인 개선을 통해 성차별을 적극적으로 시정할 수 있는 체계를 확립해야 한다. 현재 ... 한국에도 남녀고용평등법 등 성차별을 금지하는 법이 존재하지만, 현실에서는 미묘한 형태의 간접차별이나 관행적인 차별이 이어지는 경우가 많다. 이에 대응하여 고용상 성차별 시정 제도 ... 하다.성차별적 폭력과 괴롭힘을 막기 위한 제도 개선도 정책 과제 중 하나이다. 직장 내 성희롱·성폭력 사건에 대해서는 사업주가 엄중히 조치하도록 하는 의무 규정을 강화하고, 피해자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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관심분야 사회복지법 주요내용 및 법률 제정 또는 개정의 필요성에 대해 논하시오

의 주요내용1) 장애인차별금지법의 목적과 의의2) 장애인차별금지의 영역3) 장애인차별 시정소위원회4) 시정명령3. 장애인차별금지법 제정의 필요성4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 는 것이다. 또한 차별은 차별받는 사람들의 실제 행동과는 대체로 무관하거나 전혀 관계 없는 생각에 근거하여 열등성을 부여하는 제도화된 관행을 통하여 이루어진다. 이러한 관점에서 장애인 ... 나 자유.3) 장애인차별 시정소위원회국가인권위원회에는 장애인차별행위를 조사하여 권리구제(시정권고 결정) 여부를 결정하는 장애차별시정소위원회을 두며, 그 구성과 운영에 관하여 필요한 사항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오

의 구조적, 문화적, 제도적 제약 때문에 차단되어온 것을 확인하고 시정한다는 의미를 갖고 있다. 따라서 본론에서는 여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제 ... 여성고용할당제 여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장 ... , 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 작성해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 여성고용할당제란 여성할당제는 여성차별을 시정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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여성문제

로 보기 때문에 교육과 법개정에 의해 시정 기능→ 자본주의는 시장경제가 기초, 차별은 불가피, 동일한 여성의 능력에, 동일한 기회와 대우가 보장 즉, 여성이기 때문에, 법적, 제도 ... 이 복지정책의 실현으로 나타남- 평등 개념의 구체적 논의의 의의는 정책수립과정에서 역차별 논쟁의 이해를 위해서임(1) 기회의 평등- 민주정치제도와 자본주의 경제에서 평등을 제도 ... 평등 문제를 시정하기 위해서 대두- 오래 누적된 차별상황에서 경쟁은 불공정, 불리한 조건의 사람이 현재 조건을 극복하게 지원, 기존의 차별관행 개선과 성별이데올로기 불식의 강제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.22

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방통대 기말결시자 추가 과제물 생활법률

된 준사법적 성격을 지닌 합의적 행정기관이다.노동위원회에서 근로자의 권리구제를 할 수 있는 사안은 부당해고, 판정·결정·승인·인정 및 차별적 처우 시정 등에 관한 사건이다.사회취약 ... 부터 30일 이내로 한다.차별적 처우 시정 신청의 경우에는 차별적 처우를 당한 근로자가 그 처우가 있은 날부터 6개월 이내에 차별시정신청을 해야 한다.노동위원회는 구체 신청을 받 ... 으면 조사관을 지정하여 지체 없이 필요한 조사를 하게 하여야 한다. 또한 사건처리를 담당할 차별시정위원회를 구성하여야 한다.차별적 처우신청사건의 처리방법에는 조정·중재와 판정·시정명령

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.13

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

이 성차별 정황을 확인했을 경우에도 직권으로 노동위원회에 시정을 요구하여 심리를 통해 결정된 시정 사항을 조치할 수 있도록 하고 있다. 또한, 시정명령의 효력을 당사자뿐만 아니 ... 라 차으로 확대하고 있는 것이다.이러한 제도를 통해 기업의 입장에서는 사업주의 조치 의무를 철저히 이행하는지 입증해야 하는 점으로 인해 성차별과 성희롱의 문제가 발생하지 않도록 예방 ... 을 기반으로 한 임금을 지급하여야 한다.(3) 근로시간2021년 7월부터 우리나라 5인 이상의 모든 기업에는 주52시간 제도가 적용되었다. 그러나 코로나19 팬데믹으로 마스크 제조분야

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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방통대 2학기 중간과제 여성복지론

평등과 성차별이 존재한다. 헌법과 남녀고용평등법, 양성평등기본법 등 제도적 장치들이 마련되어 있음에도 불구하고, 실제 현실에서는 가부장적 문화의 잔재, 성별에 따른 고용 기회 ... 의 차이따라서 경험을 기반으로 문제를 성찰하고, 공적 지원과 제도적 개선을 논의하는 것은 성평등 사회로 나아가기 위한 중요한 출발점이라 할 수 있다.2. 본론2.1 성불평등 및 성차별 ... 성편향적 활동에 유리하게 설계같은 육아 사유에 대해 성별에 따른 상반된 평가문제 제기 후 부분적 제도 시정은 있었으나, 핵심 기회 회복은 미진이처럼 최근 5년 이내의 경험

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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사회복지법제와 실천 레포트

해서 그러한 시정을 요구해 구제받는 제도를 의미한다. 국세 처분의 경우에는 행정심판법을 적용하지 않으며 구체적으로 이의신청과 심사청구 등의 방법이 있다. 즉, 사회복지에 있어서 권리 ... 사회복지법제와실천REPORT당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있 ... 는지를 작성하고, 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오.제출일 :과목명 : 사회복지법제와실천이름(아이디):당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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자발적 단시간근로 확대를 위한 법제도적 개선 방안 (The Scheme for Extension of a voluntary Part-time Worker in perspective on Labour Law system)

한양대학교 법학연구소 박수근, 김근주

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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남녀평등과법 2024년 2학기 기말과제물)기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단 결정했는지를 간략히 서술하고 이 결정에 대해 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히 쓰시오. 제8강을 참조하여 대학교수가 여학생을 성희롱 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 등

며 개선이 이루어지게 된다. 또한, 차별적 처우 시정신청으로 인해 근로자가 불이익을 받지 않도록 보호하며, 분쟁 관련 입증 책임은 사업주에게 부과된다. (3) 고용노동부장관 고용 ... 장관은 사업주가 차별적 처우를 한 경우 시정을 요구할 수 있으며, 사업주가 이에 따르지 않으면 노동위원회에 통보해 조사 및 심리가 이루어지도록 한다. 장관은 확정된 시정명령이 미치 ... 는 대상 외의 근로자에게도 차별적 처우가 있는지를 조사할 수 있으며, 추가로 발견된 차별적 처우에 대해 시정을 요구하고, 이를 따르지 않는 사업주는 노동위원회의 심리를 받게 된다

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.30

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