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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"병동간호사경력직" 검색결과 101-120 / 2,055건

  • [간호관리학] 보건의료팀간 협력보고서
    가 업무에 충분히 적응한 시기를 고려하여 총 임상격력 3년 이상이며 일반 또는 특수 병동에서 1년 이상 근무 중인 간호사, 의사의 경우 총 임상경력 2년 이상, 내과 또는 외과 분야 ... 에서 근무 중인 전공의 또는 전임의로 선정하였다. 의사 참여자를 경력 2년 이상으로 한 것은 이들이 병동에서 간호사들과 가장 많은 협업을 하고 있다는 점을 고려한 것이다.(2 ... 가 발생할 가능성이 증가한다.간호사는 여러 직업군의 협력을 이끌어내는 역할을 할 수 있고, 전문직의 최상의 효과를 이 끌며 필요한 정보를 공유하고 협력하여 상호 조정의 역할을 할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29
  • 간호관리 온라인실습 병원 간호부, 간호단위의 조직기구표 확인 병원별 특성 비교 보고서
    간호단위 조직도수간호사선생님│차지선생님│일반 간호사 선생님(경력직)│일반 간호사 선생님(신규)특성성빈센트병원은 가톨릭대학교 재단 밑으로 여러 개의 병원을 가지고 있으며, 그 중 성빈 ... 를 보면 간호조직 Ⅲ형을 띄고 있는 것처럼 보이지만, 간호부 조직도를 살펴보면 간호부원장을 밑으로 간호부장2명과 그 밑으로 여러 개의 팀으로 나누어져있다. 간호부서의 병동 특성 ... 센트병원의 간호부 조직도를 살펴보면 간호부 안에 여러 개의 팀이 존재하며 그 팀 밑으로 간호부원이 소속되어있다. 성빈센트병원은 조직도에 병동의 특성이 나타나있지 않다.3) 한림대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10
  • 병태생리학과 임상적용
    이 목표입니다.2. 간호경력 및 현재 근무지가. 2013-2016 서울00병원 신경외과 간호사- 일반적인 PA의 업무가 아닌 전공의가 없는 상태에서 PA근무를 하였습니다. 상근직 ... 을 깨닿게 되었고 전문직으로써 좀 더 깊이있는 간호학을 배워보고자 전공심화과정에 도전하게 되었습니다. 더 전문적인 간호사가 되기 위하여 일과 학업 두 마리 토끼 모두 잡는 것 ... 병태생리학 과제전공심화과정1. 전공심화과정에 들어오면서 각오 및 목표최근에 모든 간호학과가 4년제로 바뀌면서 학사학위에 대한 관심이 생겼습니다. 임상에서 일하며 간호사는 전문직임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08
  • 보건의료팀 업무조정 및 협력 보고서 A+
    들의 실무에 대한 적용과 진료 시스템 등의 프로세스 등을 익혀야함? 수 간호사- 병동의 책임자- 병동안의 모든 행정권을 책임지며 병동직원들은 수 간호사의 책임 아래 있음- 능숙한 전문직 ... 시간은 AM8:00부터이다.)간호사 : (Day time Dressing 환자가 많아서 인턴 선생님꼐 전화를 했는데 받지 않아 레지던트 선생님께 인계함)인턴 : (병동에 전화해서 ... 하시오.[업무 수행 시 일어난 갈등]2020년 6월 12일 데이 근무 번 간호사가 Day time Dressing 환자가 많아서 7시 55분에 인턴에게 전화한 상황 (인턴의 근무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.02.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호학개론 간호사의 전문직관과 전망과제 A+자료
    10년 이내에 따른 해당분야의 기관에서 3년 이상 간호사로서의 실무경력이 있어야 한다..③ 대학원 졸업 후 1,2차 시험을 통해 자격을 부여받아야 한다.임상전문간호의 필요로 하 ... 하여 수행할 수 있는간호실무 전문성이 절실하게 요구되는 상황이다2. 병원조직에서 평균 40%를 차지하고 있는 간호사는 전문직 업인으로서 다양한 임상실무에 임하면서 환자의 건강요구를 효과 ... 1.자격 (되는방법)2. 직무 , 요구되는 능력3. 활동분야에 대한 학생의 간호전문직관 (전망 및 나의의견)임상전문 ,정신 간호사 자격① 「의료법」 제78조제2항제1호에 따라
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사의 직무 스트레스와 소진 원인과 해결방안_현장 사례와 정책적 제언 등 포함 작성_최우수 자료 할인자료
    는 OECD 평균보다 훨씬 많다. 병동 간호사의 경우 한 번에 10명 이상의 환자를 동시에 담당하는 경우도 흔하다. * 인력 부족으로 인해 간호사는 본연의 간호 업무 외에도 행정업무 ... 는 중간에서 갈등을 겪는다. * 환자나 보호자의 폭언, 폭행은 간호사의 직무 스트레스와 직결된다. 실제로 보건의료인 폭언·폭행 사례가 꾸준히 보고되고 있다. 4. 전문직 ... 장애 진단을 받고 퇴직했다. 2. 지방 중소병원 사례 * 지방 병원의 간호사 E씨는 인력 부족으로 병동 20명의 환자를 홀로 담당해야 했다. * 본연의 간호 업무에 집중하기 어려워
    리포트 | 5페이지 | 3,600원 (10%↓) 3240원 | 등록일 2025.08.27
  • A+++보장(간호관리)협력관계 및 업무조정 역할의 중요성
    분야 간의 면밀한 계획과 시간조정, 노력 등이 요구된다. 즉, 고객의 요구를 달성하기 위해서는 전문직 간의 효과적인 의사소통과 협력을 통해 가능하다.간호사는 대상자 간호의 질과 효과 ... 시키는 것으로 나타났다.간호사의 측면에서 의사와의 협력 정도가 좋지 못할 경우에는 직무에 불만족을 느끼고 이로 인해 간호직을 떠나게 된다. 간호사-의사 협력은 단지 병원조직 내 ... 적 조사연구이다.B. 연구 대상자본 연구는 경기소재 A대학병원의 중환자실에서 직접 환자를 담당하여 간호업무를 수행하는 경력 6개월 이상 간호사를 대상으로 하였다. 신규간호사로 입사 후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31
  • 간호사의 활동분야 및 의료 윤리 (생명과 나눔 에이플 받았습니다.)
    Consultant(IBCLC), 즉 국제모유수유전문가는 산부인과, 소아과, 병동이나 외래 또는 신생아 중환자실 등에서 3년 정도의 경력을 가진 간호사들이 1년 정도의 이론과정을 이수한 후 치른 ... -생명과 나눔 중간고사 레포트-간호사의 활동분야 및 의료 윤리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사의 활동분야1) 임상간호사2) 전문간호사3) 간호직공무원4) 산업관리장5) 보건교사6 ... 사라는 직업이다. 이렇게 다양한 분야에서 일할 수 있음에도 불구하고 간호사를 꿈꾸는 대부분의 사람들은 좁게는 임상간호사 그나마 넓게는 보건교사, 간호직 공무원의 분야로 진로를 정하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.15
  • 간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문
    의 이직은 성인 초기 사회적 역할 획득과 대인관계 실패로 인식되어 개인의 심리사회적 성숙에 부정적인 영향을 주며, 임상경력 단절이나 간호직 포기 등 숙련된 전문직 간호사로의 직업 ... 적고, 미국 11.7명과 노르웨이 17.7명에 비해 매우 부족한 실정이다. 또한 경력 12개월 이하 신규 간호사의 이직률이 37.2~45.5%로 가장높았고, 이는 간호사의 평균 ... 하다. 따라서 신규 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 경력 간호사와 차별된 이직의도에 대한 접근과 다양한 영향요인에 대한 탐색이 필요하다. 신규 간호사의 이직의도에 대한 유의한 관련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호와 전문직 - 전문직 설명과 호스피스전문간호사 및 자신의 발전 계획
    에서 급격하게 변화되었고, 세분화된 직업적 역할은 고도의 전문성을 갖추게 되었다.현대사회에서 과학기술의 발전, 사회구조의 변화, 그리고 시민들의 의식수준 변화는 곧 간호사들에게 전문직 ... 성장에 대한 요구를 불러왔다. 이에 따라 의료서비스는 질병치료 위주가 아닌 그 이상의 것을 강조하게 되었고, 오늘날 간호사들은 여러 가지 전문직 영역을 갖추게 되었다. 환자와 직접 ... 들이 모든 업무분야를 안다는 것은 거의 불가능하다고 볼 수 있다. 따라서 이 보고서에서는 전문직 간호사로서의 다양한 업무를 보다 구체적으로 살펴보고, 그 중에서도 가장 관심 있는 하나
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사의 법적, 윤리적 사례 논문 (판례를 통한 간호사 관련 의료사고의 과실책임 분석 2019 )을 읽고 간호관리자로서 생각하는 해결방안
    에 있어서도 사고를 유발한 간호행위의 내용 혹은 유형에만 집착하지 않고, 그 행위가 이루어진 정황, 간호사의 경력이나 자격, 의료기관의 규모나 수준 등을 망라하여 과실책임의 판단 ... 강조하는 등 환자안전에 대해 심혈을 기울이는 분위기를 조성하였습니다. 사건 당일도 다른병동의 투약오류 사건에 대해 언급하며 경계하는 분위기를 조성하였습니다. 투약오류가 난 간호사 ... 간호사의 법적, 윤리적 사례 논문 ‘판례를 통한 간호사 관련 의료사고의 과실책임 분석(2019)’을 읽고, 간호관리자로서 생각하는 해결방안최근 화제가 된 E병원, 중환자실에 입원
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18
  • 전략적간호관리 ) 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일 원리, 분업 원리, 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 해당 조직(부서
    존재하지는 않으나 경력에 따라 서열이 나뉘는 분위기이다. 각 팀의 팀장 간호사를 통해 공지사항이 전달되나, 병원 전체의 전달 사항은 과장을 맡고 있는 의사가 전달하기도 한다. 각 팀 ... 대학업종은 운영직, 사무직, 환경유지지원직, 연구코디네이터, 기술직, 의공직, 감사, 행정처장 등이 포함되어 있다. 병상은 본원에 총 1,390개, 소아병동에 317개, 암병원 ... 으며, 각 팀별로 근무자의 수가 다양하기는 하나 평균 3~4명의 의사와 15명 안팎의 간호사 및 간호조무사로 구성되어 있었다. 종합 병원이라 응급실을 제외한 거의 대부분의 부서가 완전
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호연구방법론 연구주제 선정 관심이 있는 주제를 선정하여 개념을 변수화하고, 각 변수를 측정할 수 있는 도구를 찾아본다. 문헌고찰 각 연구방법에 따른 선행연구를 2편 이상 찾아 읽으시오. 연구 계획서 작성 위 선행연구를 인용하여 연구계획서를 작성하고, 참고문헌을 제시하시오.
    -설명(상관성/인과성연구)정신과병동 간호사의 소진 영향 요인에 관한 연구 - 폭력경험, 폭력대처, 사회적지지 -서정원창신대학교 대학원 간호학과 석사학위논문---------예측과 통제 ... 하고 예측 불가능한 의료 환경 속에서 과도한 업무와 높은 수준의 감정노동을 수행하는 전문직이다. 이러한 직무 특성은 간호사를 극심한 스트레스에 노출시키며, 이는 결국 정서적 고갈 ... , 비인격화, 개인적 성취감 저하를 특징으로 하는 정서적 소진(emotional burnout)으로 이어진다. 서정원(2019)의 연구에 따르면, 정신과 병동 간호사들은 환자로부터 높
    리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2025.09.03
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    전략적 간호 4-1 기말
    업무외에 신입근무교육에 많은 시간을 할애하게 된다. 간호사라는 전문직으로서 경력 직원들같은 경우 첫 출근 일에 바로 적응할 수 있도록 미리 교육팀을 만들어 일을 시작할 때 바로 ... 날은 책임져야하는 의무를 갖고 있다. 병동내 일이 발생했을 때 스스로 해결할 수 있어야 하며 그것이 잘 해결되지 않을때는 상사에게 보고한다.분권화: 간호사일을 함으로써 각각의 맡 ... 로 하여 조직문화의 유형을 사분면에 나타낼 수 있다.내가 속한 간호조직은 내부통합에 가까운 인적자원문화에 가까운 운명공동체를 지향하는 것 같다. 간호조직이라는게 병동에서 일하다보
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23
  • 지역사회간호학 국내 및 일본 가정간호 및 방문간호 비교
    . 간호사 : 2년 이상 경력자. 간호조무사: 3년 이상 경력 및 보건복지부 장관이 정하는 교육(700시간) 이수자가정전문간호사수가X시간 당 수가 산정기본방문료 및 행위별 수가본인 ... 후에 이용. 주치의 및 병동간호사가방문의뢰를 정한 후 주치의의판단 하에 진행서비스내용. 병세관찰, 자가 요양지도. 재활치료, 욕창예방. 배설간호, 약물복용관리. 가족의 개호지도 ... 전국 242개 시군구 보건소(보건지소, 보건진료소 포함)노인장기요양 방문간호기관의료기관→ 가정전문간호사 2인 이상 확보한 의료기관관련법지역보건법노인장기요양보험법의료법대상자생애 주기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.06.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    환자안전 간호전문직표준보고서(논문명 환자에게 처방되지 않은 다른 의약품 투여(투약오류))
    손 골절 접합수술을 받고 마취에서 깨어나 병동으로 돌아왔다. 담당 간호사 B는 주치의로부터 처방을 받은 뮤테란(진해거담제), 모틴(소화기관용약), 나제아(진통제)를 투약 ... 간호사 수 940명 중 병동, 중환자실, 응급실 등 각 병동에 근무하는 간호사 148명을 임의추출하여 대상자로 선정하였다. 대상자의 선정 기준은 연구 취지에 맞도록 투약 업무 ... 을 추측할 수 있었다.본 연구에서 대상자의 근무 부서(응급실, 외과병동)는 투약오류에 영향을 미치는 요인이었다. 232명의 응급실 간호사를 대상으로 한 연구에서 환자 안전을 위한 간호활한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    상처간호에 대한 근거기반간호실무 논문의 중요 부분, 임상에서의 적용 및 활용 정도
    할 수 있었다. 욕창 간호 중 예방적 간호이기는 하지만 욕창 간호의 영향 요인에 대한 연구를 살펴보면, 일개 대학병원 간호사를 대상으로 성별, 연령, 학력, 경력, 직위, 욕창관련 ... 이 간호중재 수행도에 미치는가?본 연구는 간호·간병통합서비스 병동간호사를 위한 욕창 교육 프로그램을 적용한 실험연구로 상처전담간호사 1인과 노인전문간호사 1인, 간호학 교수 1인 ... , 교육 전담간호사 1인에게 교육내용의 타당도 검증을 받고 교육 프로그램 및 교안을 보완하였다.해당 교육 프로그램에 대한 난이도, 이해 정도를 파악하기 위해 임상경력 15년 이상
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리) 진로개발계획서 (관리의 기획 개념을 적용), A+
    하기- KALS Provider 따기- 토익 800점 이상 취득하기- 건강관리하기, 면접준비하기-졸업 후 5년1] 진로계획: - 아주대학교병원 외상외과 전담간호경력직 취직2 ... 응급의료센터 전담 간호사직무에서 요구되는 능력: - 간호사 면허증 소지- 600병상 이상 종합병원 ER, ICU, 외과계 병동 경력 1년 이상- Direct Patient Care ... 사로 일하시고 계셔, 어릴 때부터 병원이 익숙하였고, 막연히 의료계통쪽에서 일해야지라고 마음먹었다. 어머니께서는 항상 나에게 전문직을 가져라고 얘기해주셔서 간호학과를 선택하게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    3-2 중간 고급간호연구
    13,928건이 검색된다.보다 구체화하여 “병원감염”으로 검색하면 420건의 검색결과를 확인할 수 있다.2. 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대해 서술하시오.연구제목 : 간호사 ... 에 근무하는 간호사 중 외래를 제외한 전체 간호사를 표집 대상으로 하였다. 자료수십 방법은 구조화된 질문지를 이용하여 연구자가 직접 자료를 수집하였으며 자료수집 전체 대상자 총 ... 세이었다. 교육정도는 전문대 졸입이 70.1%로 가장 많았으며 대졸 22.9% 대학원 졸임이 7% 이있으며 근무병동은 외과계 병동, 내과계 병동 기타 순이었다.대상자의 총 임상경력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16
  • 간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움
    다. 병원들이 비용을 아끼기 위해 경력간호사가 떠난 자리를 신규 간호사로 채울 뿐 전체 숫자는 늘리지 않으려는 것이 태움이 근절되지 않는 이유 중 하나라는 것이다. 실제 간호대학 ... 고 신규 간호사는 일반 병동 등에서 충분히 분위기를 익히고 미숙한 부분을 배운 후 중환자실에 투입 되야 한다고 생각한다. 또한 경력 간호사가 현장을 떠나지 않도록 적정한 수준의 보상체계 ... 게 되었다.태움 문화가 일어나는 원인은 첫번째, 높은 업무 강도라고 생각한다. 대학의 이론교육과 현장실습으로는 병원 현장업무를 따라가기 힘들기 때문에 병원에서는 프리셉터(경력 간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15
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2025년 11월 17일 월요일
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