"병동간호사경력직"의 검색결과 입니다.

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"병동간호사경력직" 검색결과 21-40 / 2,055건

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수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

∥수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이소진에 미치는 영향∥1. 논문 선정 이유수술실은 외래 또는 일반 병동과는 달리 독립된 특수한 근무환경과 직무구조 ... 간호사를 대상으로 한 연구 논문을 학습하도록 하여 수술실 간호사의 소진과 직무 스트레스, 회복 탄력성, 전문직 정체성의 상관관계에 대한 논문을 선택하게 되었다.해당 논문은 간호사 ... 중 수술실은 병원 내에서도 독립된 특수부서로서 엄격한 통제와 제한된 환경 속에서 의료제공이 이루어지는 곳이다. 수술실 간호사는 외래와 일반 병동의 간호사들과는 달리 특수한 근무환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

은 부여하는 것도 좋은 대처방안이자 개선안으로 생각이 들었다.5. 개선안을 찾기 위한 2조 토론 과정6. 대처방안 및 개선안- 병동 내 5년차 이상의 경력을 가진 간호사에게 ‘프로셉터 ... 이다.- 프로셉터는 프리셉터가 받는 수당이 아닌, 승진 시 가산점을 받을 수 있다.- 프로셉터는 프리셉터를 했던 간호사가 할 수 있도록 하며, 연차가 5년 이상(경력직간호사 포함 ... 1. 용어 정리1) 프리셉터십신규간호사가 새로운 역할을 습득하고 성공적인 사회화를 이루는 것을 돕기 위해, 경력간호사인 프리셉터가 신규간호사의 성장과 발달을 도모하는 역할 모델

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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간호관리학 실습 간호과정 1개 경력있는 인력 부족과 관련된 비효과적 훈련방법

은 편이나 경력자 비율이 낮음.? 결혼한 경력자들이 많이 사직하여, 신규간호사를 교육할 인력이 부족함.? 경력자 부족과 업무로딩으로 병동 내 간호업무가 완전한 팀 간호로 이루어지 ... 지 않음.? 가르치는 경력직 간호사와 신규간호사가 1대1로 매칭되어있어 경력직 간호사는 버거움.목표 경력직 인력을 효율적으로 활용하여 신규간호사를 훈련할 수 있다. 신규간호사는 업무 ... 간호진단경력 있는 인력의 부족과 관련된 비효과적 훈련방법의미있는자료< 주관적 자료 >? “신규간호사 박oo는 일의 우선순위를 모르고 덤벙대더라.”? “신규간호사가 제대로 일을 못

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25

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간호관리학실습 리더십분석보고서

여 의사결정을 하는 모습도 볼 수 있었다. 서로의 협력을 통해 팀의 분위기를 상호 협력적으로 유지한다. 본 병동의 다른 특성으로는 독립적으로 업무를 수행하는 경력간호사로 구성되어있 ... , 수평적이고 협력적인 분위기, 실무 숙련도가 높은 경력간호사, 의견수용에 적극적인 간호관리자 등이 있다. 이러한 특성을 지닌 병동에서 내가 간호관리자 라면 변혁적 리더십을 이용 ... 를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘아혀 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다.2. 간호리더십 분석-00병동(이하 ‘본

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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간호관리학 실습 보건의료 팀간 협력 사례 보고서, 관련 논문도 작성함 A+ 받았고, 교수한테 칭찬받았음

자가 39.39%이었으며, 근무부서는 외과 병동이 29.92%로 가장 많았다. 참여자의 97.35%가 교대 근무자이었으며, 15.38%가 일반 간호사이었다. 2. 간호사-간호사 협력 ... 보다 협력 점수가 더 높았고 내과계와 외과계 병동에서 근무하는 간호사의 협력 점수가 가장 높았다. 또한 책임간호사 이상의 관리자들이 일반 간호사보다 간호사-간호사 간 협력 점수가 높 ... 에서 근무하고 있는 간호사가 그렇지 않은 간호사보다 협력 점수가 높은 것으로 나타났고, 특수부서 병동에서 근무하는 간호사가 협력 점수가 가장 높았다. 본 연구에 참여한 간호사 중

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01

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간호교육팀_교육 과정(커리큘럼)_교육 간호사

)●의사소통과 협력인수인계 교육●타부서/타직종 간 협력●전문성과 리더쉽간호전문직과 윤리간호사 의무와 책임전산 교육병동 환자 관리재원환자 관리/병동 업무 인수 인계●진료/협진 의뢰 조회 ... Ⅳ. 결론 및 향후 계획 6Ⅴ. 부록 (Appendix) 7간호교육팀 교육 과정(커리큘럼) 계획서1교육 과정 개요□ 교육 과정의 목표○ 신입간호사(신규/경력)와 재직 간호사를 대상 ... 으로 교육과정을 체계적으로 설계·시행하여 간호사들의 임상 능력을 향상시키고 병원의 의료서비스 품질을 높이는 것을 목표로 한다.□ 교육과정의 범위○ 신입간호사(신규/경력) 교육과정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2025.01.09

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자기계발세미나A+ 간호직 진로에 대한 포토폴리오 과제

만족도, 전망① 간호사의 임금간호직의 임금구조 특징은 지역, 병원 규모, 임상경력 등으로 임금격차가 크다는 것뿐 아니라 동일한 임상경력, 병원 규모의 간호사 간에도 임금 차이가 크 ... . 직업의 임금 정도 65. 직업의 전망 7Ⅲ. 느낀점 7Ⅳ. 참고문헌 7Ⅰ. 간호직 직업정보 탐색1. 직업정보간호사(Registered Nurse)는 대학교의 간호(학)과를 졸업 ... , 일반 병동, 수술실, 응급실, 중환자실, 간염 관리 등의 분야들이 있다. 대학원의 교육과정을 이수하고 보건복지부가 주최하는 자격시험을 합격한다면 감염관리 전문간호사, 임상전문간호사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

간 중 보상관리 체계 설계 시 고려해야 할 조직 외부 요인으로 가장 적절한 것은?① 병동 내 간호사 간 관계② 간호사의 연차 및 경력③ 환자의 질병군별 간호시간④ 경쟁 병원의 보상 ... 간호사 국가고시문제집 (260제 문제+해설)간호관리학1. 간호전문직의 이해(1) 간호역사 다음 중 근대 간호 발전에 지대한 영향을 미친 나이팅게일의 업적에 관한 설명으로 옳은 것 ... 할 가 비공식적으로 징계함③ 환자가 간호사의 무례한 태도에 항의하자 즉시 사과하고 책임 간호사가 재방문함④ 서비스 문제 발생 시 병동 회의에서 환자 책임 여부를 논의함⑤ 병원 측

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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리더십 이론을 적용하여 실습현장 지도자의 리더십 유형분석

되고 있는 ICU의 특징이라고 볼 수도 있는 것 같다. SICU에서 실습을 하는 도중 수술실 간호사로 일하고 계시던 경력직 간호사 선생님이 SICU로 오시게 되셨다. 앞서 MICU ... 도 해주셨다. 하지만 경력직 선생님에 대한 교육은 MICU와 마찬가지로 SICU에도 책임간호사 선생님이 계신데 그 분이 며칠에 걸쳐서 해주셨다. 그리고 경력직 선생님이 첫 출근하시 ... 는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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2022 서울시 간호직공무원 면접준비)인성질문 대답 구체적인 경험답변 다수있음

2022서울시 간호직 공무원면접준비1. 1분 자기소개(경력사항 포함해서) 해주세요.안녕하십니까. 소통과 적극성을 무기로 서울시민을 위한 어시스트가 되고 싶은 지원자 000입니다 ... 붙이기. 매직으로 번호씀.- 조직의 불필요한 관습을 깨거나 바꾼 경험이 있나 ?임상에 있을 때, 수선생님이 신규간호사들의 사기증진, 격려위한 방법에 대해 생각해보라고 하셔서 병동선생 ... 었습니다. 이런 경험을 바탕으로 서울시민분들의 요구를 파악하고 적극적으로 대처하는 조력자가 되고싶습니다.2. 간호직 공무원에 지원하게 된 동기가 있나요?(+) 왜 서울시로 지원했나요?저

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2024.03.08

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간호교육팀 간호교육 위원회 관련 서식(위원회 공지,회의록,서명부,회람)

소본관 2층 소회의실참석자명단직 위직 책직 종성 명서 명병원장위원장의사000-병원부원장부위원장의사000-진료부장위원의사000-간호부장위원의사000-병동 수간호사위원간호사000-수술 ... 중환자실 수간호사간호사000위원진료부장의사000위원외래 수간호사간호사000위원간호부장간호사000위원응급실 수간호사간호사000위원병동 수간호사간호사000위원간사간호사0003. 행정 ... 교육방법교육 시기인원경력간호사 교육대면교육매월000명신규직원 교육대면교육매월00명프리셉터 교육대면교육6월00명가. 상반기 교육결과 보고나. 0000년 상반기 간호사 이직률 산정 보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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대중매체를 통해 나타나는 성역할 고정관념 개선방안

에 대한 안정성 확보 등이 제시됐다.취업실태 설문에 따르면 남자 간호사의 근무 기간은 현재 근무하는 부서 기준으로 평균 5년, 총 경력 기준으로 평균 7.5년이었다. 남자간호사회 ... 간호사에 대한 잔존된 고정관념과 편견실제 간호학과에 함께 재학하는 남자 간호학생의 실습경험에 의하면, 실습나간 병동 간호사 선생님께서 남자 간호학생은 힘쓰는 일을 해야 하고, 환자 ... 와 정보를 생성해야 할 것이다. 남자간호사에 대한 이해를 넓히고 이를 전문직 발전에 활용해야 할 것이다. 여성간호사에 맞춰진 초점을 좀 더 넓게 맞추어 남자간호사에 대한 관심과 이해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22

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간호관리학 실습 Case study 진단 1개

사 선생님이 사용하시는 컴퓨터와 서적들이 있다.인력구조 -수간호사 1 명-charge nurse 1 명-경력 1 년 이상: 6 명-신규 12 명Functional nurse 를 하 ... 간호과정 사정: 개인적 차원-수간호사 선생님이 “지금 환자를 볼 수 있는 경력자는 6 명인데, 올 해 신규가 11 명이 들어욌다. 그 중 2 명은 갑자기 사직했고, 현재 4 명 ... 함.:집단적 차원-관리공학적 산정방법: 일일 적정 간호사 수- 총 27 명, 122 병동 현재 일일 간호사 수-총 11 명- day, evening, night 번의 간호사 수는 총

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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A+받은 간호연구 연구계획서!!

로 간호대학, 전문대학을 졸업하고 병원에 정규직으로 채용된 후 병동에서 12개월 미만의 실무 경력을 가진 간호사로(Byeon, Lim, & Kang, 2003), 본 연구에서는 2019 ... 2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가. 연구의 필요성최근 간호 ... 생 정원을 통해 신규 간호사 배출은 이미 충분히 이뤄지고 있지만, 병원에서 근무하는 경력 간호사는 부족한 실정이다.국내 간호사의 평균 근무연수는 5.4년, 전체이직률은 12.4%이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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[간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오. [지침서, 예시, 참고자료, 경력개발, 프로그램, 사례, 실습지침서]

[1] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오.1. 교육종류신규교육: 기초지식에 관한 교육, 훈련으로서 기초 훈련 기간에는 일반적으로 정식배치는 이루어지 ... 지식과 기술에 관한 내용들을 습득한다직무교육: 간호사의 계속 교육은 전문직의 질적 유지 향상을 위해 실시하며 1회/년 이상 교육 받도록 한다.Conferece: 간호실무의 전문 ... 60분00병동 간호사(16명)medication(항생제/항응고제)6월60분우울증 환자 간호9월60분뇌출혈 환자 간호12월60분다빈도질환00병동 입원환자의 다빈도 질환1~12월10분

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.06.01

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

QI 요약1. 문제점인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장퇴근시각 지연높은 간호업무 강도, 낮은 업무만족도로 인식이직 고려[인수인계 및 퇴근시각 지연의 원인]- 간호사 요인 ... 면담일지는 해당 기간 내 100% 목표를 달성하였다.101병동에서도 신규간호사가 인수인계에 어려움을 겪고, 선배 간호사에게 지적을 받으며 남은 업무를 처리하느라 오버타임을 하는 것 ... , 의사 요인, 시스템 요인간호사 요인 ? 업무 해결 압박감/경직된 간호문화/환자에 대한 이해부족/인계능력 부족의사 요인 ? 수시처방/업무수행 재촉시스템 요인 ? 인수인계 프로토콜

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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간호사 경력관리 논문 리뷰, 논문요약 발표 자료

간호사 경력관리 12 목차3 간호사 경력관리 관련 이슈와 동향논문 1. 논문 2. 45 간호사 임상경력 관리체계 모형 개발 - 서론 연구의 필요성 1970 년대 초 , 미국 ... 로 임상실무 능력향상 , 전문간호 실무 발전 , 간호사의 직무만족 향상 , 유능한 간호사 보유 환자 만족도 증가 , 병원 생산성 증가 효과 . 전문직 자아개념과 임파워먼트 증진 국내 ... 에서도 간호사가 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 전문직 개발의 기회를 안전하게 보장함으로써 숙련된 간호사의 보유를 가능하게 하는 정책의 필요성이 제기되고 있는 시점 간호 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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간호관리학실습, 사례보고서, 조정 및 협력

간호관리학실습사례보고서: 조정 및 협력협력이 필요한 갈등상황00병동은 간호간병통합서비스 병동으로 간호사, 간호조무사, 이송사원(재활지원인력)이 근무하고 있으며 표준 배치기준 ... 하고 있다.병동간호사 선생님께서 간호조무사에게 약국가서 약을 받아와 달라고 부탁하면서 마약류의 약이 포함되어 있으니 꼭 확인해달라고 하셨다. 간호조무사는 이송사원의 업무임을 인지 ... 병동 약을 받으러 왔다고 말하였고, 약국에서는 약과 기록지를 주었다. 학생간호사는 기록지에 서명을 하였고, 간호사 선생님께 약국을 다녀왔다고 말하였다. 간호사 선생님께서는 간호사실

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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간호관리학 리더십 보고서

은 1~5호, B팀은 6호를 담당한다. 00병동 10명의 간호사는 모두 경력직으로 1년차 간호사 한명을 제외하고는 평균 7~8년차의 간호사들로 구성되어 있고 반 이상이 시니어 역할 ... 는 신생 병동이다. 작년 10월에 오픈한 00병동은 책임간호사가 따로 배치되어 있지 않고 파트장 아래 10명의 간호사가 팀원으로 구성되어 있다. 특히 다른 병동과 다르게 21개 ... 별 가장 높은 연차의 간호사는 파트장을 보좌하여 전체 조직원을 관리하며 병동의 업무를 관리하고 보고한다. 뇌졸중 집중 치료실 상주 간호사의 경우 주로 연차 높은 간호사가 담당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

적으로 설계하여 효율성을 높이기 위함2) 직무순환- 간호사의 근무 병동을 바꾸어 새로운 직무를 배울 기회를 제공- 내과병동 간호사를 외과병동에서 일하게 함- 장점: 다른 기능 ... 별 직계획, 팀 집담회, 간호/간병통합서비스- 전문직 간호사와 비전문직 직원들로 구성- 한 명의 리더가 업무를 배분하고 간호사들이 팀을 이루어 일함- 구성원들 간의 집담회를 통해 환자 ... 간호사는 감독자 X, 조언적 역할 O4. 모듈간호 -> 팀간호+일차간호- 팀 간호의 변형으로 작은 팀 접근- 전문직 간호사와 비전문 보조인력으로 구성된 2~3명이 팀을 이루어 분담

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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