"병동간호사경력직"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"병동간호사경력직" 검색결과 81-100 / 2,055건

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[2021 춘해보건대학교 간호학과 1학년, 간호학개론 독서과제] 최종성적 a받음, a이상보장

호과를 졸업한 김리연 간호사님께서 졸업 후 대한민국 탑 급 병원인, 서울삼성병원에 입사하여 이비인후과 병동과 수술실 두 부서에서 겪은 병원 일화부터 해외간호사가 되기까지의 다이나믹한 ... 에서 계약직으로 일할 기회가 주어지고 기회를 감사히 여겨 경험을 쌓은 뒤 항암 간호사 정규직으로 다른 병원에 취업을 하여 해외 간호사로 열심히 활약 중이시다.언뜻 보기엔 버라이어티 ... 2021년 1학년 1학기간호학개론 _ 독서 레포트과목명간호학개론담당교수학년 / 반1학년 C반학번 / 이름제출날짜2021.6.3간호사라서 다행이야 (김리연: 원더 박스)전문대 간

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.29

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책 한국에서 간호사로 살아보기 간호전문직표준 과제

며 경험했던 좌절과 고통, 그 과정에서 얻은 깨달음과 지혜를 속 시원하게 가감없이 다른 간호사들에게 전하고자 이 책을 썼다고 한다. 이 책속에 녹아든 다양한 이야기를 간호전문직 표준 ... , 패혈증성 쇼크와 같은 비중이었다. 이 부분은 전문직 수행표준 중 표준1에 업무수행 평가와 관련되어 있다고 생각했다. ‘간호사는 전문직 실무표준과 관련법규에 준하여 간호업무 수행 ... 의 교육이 떠올랐다. 간호사에게 요구하는 최소한의 사회적 기대가 있다. 나이팅게일 선서에 쓰여있는 그것들이다. 병마와 사투 중인 환자들은 간호사가 몇 년 차인지 경력을 감안해서

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.20

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간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

. 리더의 직위권력1차 고과에 대한 평가를 담당하고 있으며, 간호 교육에 대한 전반적인 부분을 맡고 있다. 하지만, 직접적인 교육은 경력직 간호사가 담당하고 있으며 그 외의 직접적인 통제 요소는 없다. ... 시켜먹을까요? 모두 점심시간 때까지만 더 버텨봐요!”- 자신감 : 간호사나 학생들의 교육에 있어 자신감 있는 태도로 임하였다. 많은 임상 경력으로 실제 임상에서 발생할 수 있 ... 했으며, 동료 간호사에게 업무에 대해 알려주고 적절하게 부탁하며 함께 업무를 진행하는 모습을 관찰하였다.- 문제해결 능력 : 추진력 있고 자신감 있는 성향을 보였다. 병동 내

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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리더십의 원리와 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십

된다.유형 세 번째 ‘경력중심 위임관리형’은 바람직한 병동의 모습과 방향을 제시하는 것을 가장 중요하게 여기고 병동의 환자관리는 경력간호사에게 위임하는 유형이다. 따라서 인격특성 ... 의 역할이 중요하다. 간호직에서의 리더는 질 높은 간호서비스 제공을 위해서 노력을 해야 한다. 간호사는 병원에서 환자와 가장 가깝고 사람의 생명을 다루다 보니 리더가 옳고 정확하며 빠른 ... 리더십의 원리와간호학과 1학년이 함양해야할 리더십과목명: 간호학개론담당교수님:학과: 간호학과학번:학년:이름:목차서론: 간호사로서 리더십이 필요한 이유본론: 리더십 이론 혹은 원리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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타 전문분야와 간호직간의 관련성, 협조적인 업무사례, 협력관계에 대한 보고서 (간호학과 과제)

가 간호사라고 생각한다. 각 전문직이 최상의 효과를 가지게 하기위해 그들에게 필요한 정보를 공유하고 협력하며 상호 조정의 역할을 하고 있다. 대다수의 의료조직은 각자의 전문성에 중심 ... 나타난다. 또한 협의체 구성원간에 상호존중, 이해, 신뢰, 타협이 있어야한다.의사소통을 위한 방법 중 병동회의가 있다. 간호사, 의사, 임상병리사, 약사, 물리치료사, 작업치료사 ... 을 진행하고 있다. 방문건강관리사업은 빈곤, 질병, 장애, 고령 등 건강위험 요인이 큰 취약계층 가정에 간호사 등 전문 인력이 직접 찾아가 건강관리서비스를 제공하는 맞춤형 의료 프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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간호조무사와 보건의료인의 협력관계

윤 XX 간호사는 경력이 많은 45 살 이 XX 간호조무사께 이 XX 환자의 검사를 위해 소변을 받아올 것을 부탁했다 . 이 XX 간호조무사는 그 말을 듣고는 다른 조무사에게 윤 ... XX 간호사의 흉을 보았다 . “ 왜 다 나한테 시키지 ? 내가 조무사라 만만하나 . 내가 이 병원에 더 오래있었고 , 경력도 높은데” . 그 말을 윤 XX 간호사가 지나가면서 들 ... 에요 . 경력이 있다고 해서 신입간호사에게 함부로 할 순 없어요 . 입사할 때 분명 교육받은 것 일 텐데 잊었나요 ?” “ 죄송합니다 . 제가 잠시 경력을 앞세워 저의 책임감을 잊

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.02.06

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서론(리더십이란, 보건의료현장에서의 리더십, 간호사에게 리더십이 중요한 이유)/본론(나에게 잠재된, 개발 가능한 리더십, 간호사에게 적절한 리더십, 리더십 개발과 경험의 중요성)/결론(미래의 간호사로서 갖추어야 할 리더십)/참고문헌으로 구성되어 있습니다. 정말 꼼꼼히 자료 조사하였고 제 리더십 경험도 녹여내어 작성하여 여러 방면으로 활용 가능합니다.

고 차이를 인정해주는 유형이다3유형 경력중심 위임관리형병동의 바람직한 모습과 방향을 제시하는 것을 가장 중요시 여긴다. 병동의 환자관리를 경력간호사에게 위임하는 유형이다. 간호사 ... 시스템 속에서 더 다양한 전문직과 함께 협력하고 조정하면서 필요한 자원을 배치하는가 하면, 지지적인 환경을 만들어가고 있다. 이처럼 변화하는 환경은 간호사로 하여금 보건의료팀 내 ... 리더십이 필수적이다. 또한 간호사는 교육적 배경이 다른 전문직과 함께 팀을 이루어 일하면서 협력을 이끌어내야 한다. 지식 노동자로서 외부의 감독이 아니라 자신의 판단에 따라 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

다양화로 인해 조직의 인적자원관리에서 구성원들의 경력욕구를 이해하고 이를 효과적으로 관리할 필요성이 높아졌다. 그 중에서도 간호사들은 간호 지식을 체계적으로 습득한 전문가 집단 ... 이 아쉬웠다. 경력개발은 간호사 개인이 하는 것이 아니라 조직과 맞물려 둘의 욕구를 통합시키고 이를 발전시켜 나가는 과정인데, 여기에서 피드백을 해 주는 과정이 있다면 더 큰 도움이 될 ... 조직변화를 위한 활동 >신규간호사 적응 도모1. 입사 3개월 후 100일 잔치2. 입사 1년 후 돌잔치3. 입사 3년 후 제주도 여행4. 신규 간호사에게 편지 써주기 이벤트병동 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램

을 가질 수 있도록 지원한다.?신규 간호사 예비교육?신규 기능직 예비교육?프리셉터십 과정신입 직원이 새로운 환경과 업무에 적응 할 수 있도록 프리셉터와 프리셉티의 1:1 교육을 실시 ... 한다.?프리셉터 양성과정임상경험이 풍부하고 교육자로서 자질을 가진 경력간호사를 대상으로 신규 간호사가 새로운 직무를 파악하고 수행할 수 있도록 하기 위한 교수법을 지원한다.경력 직원 ... :0060분간호 근무규정 안내교육간호사14:00-15:3090분안전예방 교육 - CPR, 화재예방교육경북소방본부15:30-16:3060분안전예방 교육 - 손위생, 의료폐기물교육간호사16

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04 | 수정일 2023.09.05

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

이 난다.유능한 간호사들은 모집하고 나서도 개발관리인 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동을 진행 ... 관계 및 협상에 관한 활동이 포함된다.직종인원세부내용의사직472전임교원, 임상교원, 전임의, 전공의간호직966간호사, 간호조무사의료기술직226---행정직103---기타481기술직 ... , 업무직, 임시직, 시간직다음은 ***병원의 현황이다. ***병원에서 간호직은 간호사, 간호조무사 포함하여 966명으로 병원종사자 중에서 가장 많은 비중을 차지한다. 의료조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

조건 직무요 건H 병원 소아과에 새로 온 김 간호사는 아기의 울음소리와 칭얼거림으로 인해 정서적인 불안정을 보이기 시작했다 . 간호부에서는 간호사의 정서를 고려하여 근무 부서 병동 ... 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 . 신규간호사가 병동에 배치 후 받는 실무 교육이다 . 새로 개발된 기술을 적용 , 실행하기 위해 실시한다 . 현재 근무 중인 ... 한다 . 전문 간호사의 역할을 확대함으로써 간호사 개인 및 전문직의 성장을 도모한다 .인적자원의 유 지 관리다음 중 협상에 관한 설명으로 옳은 것은 ? 협상이란 토론을 통한 타협을 말

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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(간호관리실습) 문제해결보고서

간호사: 근무표 작성시 연차있는 간호사와 신규간호사로 팀을 구성하여야 한다. 조정과 협력 : 조직-전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 제공, 체계적인 경력개발 ... 을 사정하여 진단하고 간호중재를 규명하여 수행하고, 이를 평가하는 간호과정의 적용에 대한 것 ? 전문직 수행표준: 전문직으로서 간호사 자신의 교육적 배경과 위치에 적절한 전문직 ... 활동에 참여하고 자신과 대상자, 그리고 동료들에 대해 책임을 갖는 전문직으로서 역할을 수행하는 것 간호실무 표준 -간호사는 개인, 가족, 지역사회 및 건강팀을 대상으로 자료 수집

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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[A+] 간호관리학실습 리더십 보고서_리더십 유형, 사례적용, 자기성찰

)를 근무표에 반영해준 것을 확인하였다. 업무 수행을 잘 했을 시에는 칭찬을 통해 격려하고 신규 간호사와 경력직 간호사 모두에게 관심을 가지고 적절한 조언 및 지원을 하는 모습을 볼 ... 를 통해 병동 간호사들 또한 청결 및 감염관리에 신경 쓰는 모습을 확인할 수 있었다.이처럼 간호관리자의 이상적인 영향력에 따라 구성원들이 간호관리자가 내리는 지시 대부분을 인정하고 수행 ... 이 따로 마련되어있지 않아 병동 내 스테이션에서 일반 간호사와 자주 상호작용하는 것을 볼 수 있었는데, 업무에 관한 것뿐만 아니라 건강문제로 휴가를 다녀온 간호사의 안부를 묻거나 임신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.06.27

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정신간호학 논문 요약 - "의료처치 및 환자 비밀유지에 대한 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 윤리적 갈등 경험 비교연구."

● 제출날짜● 과목명● 담당교수님● 학과● 학번 및 반● 이름"의료처치 및 환자 비밀유지에 대한 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 윤리적 갈등 경험 비교연구."고정미,고진강 ... 에서의 의료처치와 환자의 비밀유지에 대한 중요성이 강조되고 있다. 따라서 본 연구의 목적은 환자에 대한 의료처치 및 환자의 비밀유지와 관련된 상황들을 중심으로 중환자실 간호사와 일반병동 ... 간호사의 윤리적 갈등 경험을 비교하는 것이다.II. 연구방법본 연구의 대상자는 102명의 임상간호사로, 이 중50명은 중환자실 간호사이었고, 52명은 일반병동 간호사이었다. 두

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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(A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

들은 신규 간호사를 동료로 인정하지 않는 시각을 태움의 원인으로 보았다. 지방 소재 대학병원 재직 간호사 D 씨는 “경력직 간호사는 자기 일을 하면서 별도로 신규 간호사의 업무 ... 까지 봐야 한다”며 "신규 간호사는 경력직 간호사에게 추가업무와 같은 성가신 존재"라고 말했다. 업무에 익숙지 못한 신규 간호사들은 동료가 아닌 손이 많이 가는 교육대상자로 취급받 ... 간호관리학-간호사의 태움문화 사례-담당교수소 속학 번 / 이 름제 출 일끊이지 않는 간호사의 ‘태움문화’Ⅰ. 서론생명을 다루는 백의의 전사. 그들이 일하는 곳은 치열한 병동이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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간호전문직 관련 보고서, 산과간호사들의 활동 해석 및 요약

REPORT간호 전문직 관련 보고서과 목 명담당교수제 출 자제출일자산과간호사들의 활동 부분 스크랩NO. 1 제목 : 작은 미소와 웃음, 고객만족의 첫 걸음해석 및 요약정리본인 ... ] 효성병원 김연미 간호사해석 및 요약정리본인 의견올해로 간호사 경력 18년째인 김 간호사는 학생 때부터 산부인과에 관심이 많았으며 대학 졸업 후 조산사 교육을 받고 줄곧 분만실 ... 에만 근무해 오고 있다.아이들을 위해 아침 챙겨주기, 장학금 등 여러 선행을 하고 계신다.이 시대를 살아가는 젊은 사람들에게 귀감이 되리라 생각한다.간호사 경력이 18년째이신데 18년동안

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.06

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[A+간호관리학실습] 협력관계 및 업무조정 역할의 중요성

하고 효율적으로 전달? 간호사의 업무조정과 협력의 의미병원 전문직 인력 중 거의 절반을 차지하는 간호사는 환자를 직접 대하고 의료 및 간호 서비스를 제공하는 보건의료 전문가이다. 합리 ... 하는 다른 간호사의업무조정, 다른 전문직 종 간 업무조정을 동해 배분된 역할을 수행해 나아가야 한다.→ 이 과정에서 각 서비스 제공자는 모두 서로에게 협력자가 되어 적절히 의사소통 ... 발표한 간호인력 개편 안에 따른 간호조무사 폐지로 간호조무사가일정한 경력을 갖추면 시험을 통해 간호사가 될 수 있는 길을 열어줬기 때문에 간호사와간호조무사 간의 업무범위는 더욱

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

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숙련된 간호 인력의 부족과 관련된 과도한 업무 분담(간호관리학 간호과정)

사의 부족한 수를 늘린다.- acting 간호사를 채용할 수 있는 예산을 측정하여 acting 간호사 채용선발을 늘리도록한다.- 신규간호사보다 경력직 간호사를 우선 채용한다.4 ... 간호사가 프리셉터 교육을 받고 있음일반적 목표81병동은 1년 이내에 숙련된 간호 인력을 충분히 확보함으로써 duty 별로 D-6명, E-5명, N-4명을 배치할 것이다. (수간호사 ... . charting 간호사의 일을 한정적으로 두지 않고 acting간호사의 일 중 일부를 전적으로 전담한다.5. 신규간호사 교육 업무 편중을 분배하고, 신규간호사의 병동 적응을 돕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

선발 경력간호사들에 대한 관심도 필요 정부의 법적 , 제도적 지원과 재정지원 → 현장에서 교육전담인력배치 실현이 수월해결방안 간호사 비정규직 비율 개선 신규간호사 교육기간 확대 ... - 신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안 - 6 조- 목차 - 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 간호사 이직 관련 사례 해결방안 토의사례 1 국립대병원 , 사립대병원 ... % 로 절반에 가까운 간호사가 퇴사했다 . 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 1 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 1 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 국민의 건강과 생명

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

되어 개인의 심리사회적 성숙에 부정적인 영향을 주며, 임상경력 단절이나 간호직 포기 등 숙련된 전문직 간호사로의 직업적 성장을 저해시킨다 따라서 간호사 전체 이직률의 절반을 차지 ... 한 실정이다. 또한 경력 12개월 이하 신규 간호사의 이직률이 37.2~45.5%로 가장높았고, 이는 간호사의 평균 이직률 보다 약 3배, 타 보건의료직종의 이직률 6.6% 보다 약 ... 하며 간호인력 확보의 주요장애요인이 되고 있는 신규 간호사의 높은 이직률을 조기에 예방하기 위한 다각적인 노력이 필요하다. 따라서 신규 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 경력 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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