"병동간호사경력직"의 검색결과 입니다.

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"병동간호사경력직" 검색결과 41-60 / 2,055건

간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

의 욕구를 이해하는 데 적용할 수 있는 이론은?간호부장은 간호관리료 차등제 등급을 높이기 위해 경력직 간호사를 충원하였다. 이후 간호사들의 근무환경은 개선되었으나 여전히 간호사 ... 분야의 발전에 기여하는 현질적 채임을 가진다. 윤리강령은 전문직으로서 행위의 규범을 가지는 것이다. 따라서 정답이 될 수 없다.4. 다음 설명에 해당하는 생명윤리원칙은?? 간호사 ... 임금인상과 연계하는 시스템① 경력경로② 주경로기법③ 경력사다리④ 직무수행평가⑤ 수직형 승진 경력제도정답 : ③ (경력사다리는 간호 조직 내의 경력개발제도, 병원 내 간호조직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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간호관리학 리더십 보고서

은 1~5호, B팀은 6호를 담당한다. 00병동 10명의 간호사는 모두 경력직으로 1년차 간호사 한명을 제외하고는 평균 7~8년차의 간호사들로 구성되어 있고 반 이상이 시니어 역할 ... 는 신생 병동이다. 작년 10월에 오픈한 00병동은 책임간호사가 따로 배치되어 있지 않고 파트장 아래 10명의 간호사가 팀원으로 구성되어 있다. 특히 다른 병동과 다르게 21개 ... 별 가장 높은 연차의 간호사는 파트장을 보좌하여 전체 조직원을 관리하며 병동의 업무를 관리하고 보고한다. 뇌졸중 집중 치료실 상주 간호사의 경우 주로 연차 높은 간호사가 담당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

가 인식하는 간호 관리자의 돌봄 행위가 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사보다 높았으며, 업무 형태에서는 상근직보다 교대 근무자가 높은 것으로 나타났다. 동료 간 돌봄 행위는 임상 경력 ... 5년 미만의 일반 간호사가 인식하는 동료 간 돌봄 행위가 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사보다 높았다. 조직 사회화는 근무 부서별로는 내?외과 병동이 가장 높았고, 직위 ... 별로는 임상 경력 5년 미만의 일반 간호사가 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사보다 높았다. 근무형태 별은 교대 근무자가 상근직 근무자보다 높았다. 간호 업무성과는 직위에 따라 차이가 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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관리자와 리더(지도자)의 특성 비교 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기

의 의료진, 상관, 일반간호사, 행정파트 및 외래 기사들, 환자와의 다양한 이해관계에 대해 많은 영향력을 끼치고 있다. K팀장은 타부서, 의사와의 관계는 원만한 편이다. K팀장은 병동 ... 을 하는 팀원들이 많이 생기고 있으며 새로운 팀원들은 경력직들이 아닌 신규들을 채용하고 있어 기존 구성원들은 신규를 가르치는데 지쳐있는 상황이다.③ 셋째, K팀장은 병동 업무를 볼 ... 팀장(수간호사)을 선정하였고, 그녀가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명해 보겠다.? 현재 다니고 있는 병원은 척추. 관절 병원

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.11

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베너의 전문가이론 A+자료

of Ca로 상황을 배제한 원칙에 따라 업무를 수행할 수밖에 없다. 이 단계에서는 객관적이고 일반적인 관점에서 교육과 행위가 이루어진다. 또한 간호사라 할지라도 근무지를 일반병동 ... 사례 병동이나 중환자실에 근무하게 된 신규간호사의 경우 갑자기 재원환자의 상태가 나빠지거나 신환이 많이 입원하게 되어 업무가 많아지면, 어떤 일을 우선적으로 해야 할지 판단하지 못 ... , 책임간호사, 수간호사와 같은 직급 개념과 달리 전문직 간호사 개인에게 고유한 간호사로서의 능력발달단계를 구별하여 제공함으로써, 간호사 개인의 전문직 발전을 위한 방향을 제시

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.21

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

도록 한다.3. 장기 계획의 수립한편 향후 10년을 목표로 하여 본인의 장기적인 경력 목표는 실버 케어 병동에서 근무하는 간호사로서 전문성을 취득하는 것이다.이러한 장기 목표 ... 이본인이언제간호조무사 재직 기간 중에간호조무사 재직 기간 중에어디서직장 내부 교육 현장에서직장 외부 교육 현장에서무엇을직장이 제공하는 간호조무사 역량 강화 교육에 참석,요양보호사 ... 자격 과정을 선택,어떻게간호조무사로서 익혀야 할 커뮤니케이션 역량을 높이기 위한 훈련을 받음으로써요양보호사 자격 취득을 위한 일련의 이론/실습 과정을 밟음으로써왜앞으로의 직무 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

다. 또한 간호사의 근무경력이 적을수록 간호업무누락이 유의하게 증가하는 것으로 나타났다.따라서 본 연구에서는 간호근무환경 및 선행연구에서 간호업무누락과 관련된 간호사의 일반적 특성 ... , 임상경력, 월급여, 고용형태(정규직/비정규직) 등을 포함하였다. 근무 특성은 근무하는 병동 및 병원의 특성을 말하며, 근무부서, 희망부서 여부, 배치전 예비교육 유무, 프리셉터 교육 ... Article 분석보고서[신규간호사의 간호업무누락 영향요인]2021. 07. 01.Article의 선정 이유매체에 따르면 한국보건사회연구원의 연구결과, 2030년이 되면 간호사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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간호관리학 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 저널리뷰

되어 전문성이 공고해짐으로써 간호업무성과도 높아지는것으로 생각된다. 그러므로 경력이 낮은 간호사의 업무성과를 향상시키기 위해 전문성 향상을 위한 교육 기회를 통해 전문직 간호사 ... , 26세 이상 30세 이하(3.60점), 25세 이하(3.37점) 순으로 나타났다. 책임간호사(4.10점)가 일반간호사(3.55점)보다 간호업무성과가 높게 나타났고, 외과계 병동 ... (3.63점)과 특수부서(3.62점)가 내과계 병동(3.44점)보다 유의하게 높은 것으로 나타났다. 임상경력은 6년 이상(3.79점)이 간호업무성과가 가장 높았으며, 2년 이상 5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.06

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보건의료 팀 간 협력보고서

간에 협력이 잘 된 상황을 구체적으로 기술하시오어르신께서 입원을 위해 병동으로 올라오신 상황이었습니다.간호사는 환자와 보호자에게 입원생활안내와 주의사항, 현재 투약하고 있는 약 ... 이 더 오래 걸릴 수 있는 상황이었지만, 간호사 두 분이 협력한 결과 더 빠르게 환자분 입원을 도와드릴 수 있게 되었습니다.3. 병동 임상실습 중 의료인간에 협력이 잘 되지 못해 ... 는 병원 간호조직 내 간호사의 갈등 경험을 보다 폭넓게 드러내 줄 수 있도록 경력이 1년 이하인 신규간호사부터 20년 이상인 경력자까지 선정하였다. 참여자의 성별은 남 ? 여 간호

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27 | 수정일 2023.04.16

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간호관리학실습 보고서

3교대로 근무한다.총 RN 16명 중 신규간호사가 4명을 차지하고 나머지는 경력직 간호사이다. CN은 3명, HN은 한명이다.병동물품관리는 물품을 간호사가 일차적 책임을 지 ... 교육 보고서교과목: 간호관리학실습담당교수: 000 교수님담당현장지도자(수간호사): 000 수간호사실습병동: 000실습일자: 20XX년 9월16일-9월27일학번/이름 ... 고 관리하는 것이 가장 편하고 효율적이지만 제대로 관리가 되지 않았을 경우, 최종적으로는 수간호사가 관리를 해야 한다.병동이 비어있게 되면, 수간호사는 병동의 청소상태가 잘 되어있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.06

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

적 역할을 담당하는 전문인력이다. 간호전문직은 의료기술의 발전과 소비자의 권리 의식 향상으로 건강서비스의 전문화와 간호의 질적 향상이 요구되어지며, 병원 간호사들이 전문직 사명감 ... 과 전문직 자부심을 고취시킴으로 재직률을 높이는 전략이 필요하다. 우리나라의 활동 간호사 수는 인구 1,000명당 3.1명으로 OECD 평균인 6.93명에 비해 낮고 국내간호사의 이직 ... 에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행 사항 모니터링- (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

에서 교육전담 간호사를 배치할 인력이 없다는 문제가 있다. 또한 경력직 간호사들이 비교적 힘이든 3교대를 피하고 싶어 교육전담을 맡겠따고 지원하는 상황도 발생한다. 실무에 투입 ... 되어야 하는 신규간호사들을 커버하고 가르칠 수 있는 경력직 간혼사가 가뜩이나 부족한데 여기서 교육전담으로 간호인력이 빠져버린다면 간호 수급이 더욱 힘들어진다는 것이다.따라서 무작정 교육 ... 을 높이기 위해 시행하는 제도가 간호인력 부족으로 시행하기 어렵다는 모순이 발생한다. 신규간호사 채용 지원이 전무한 경우가 빈번하고 병동 간호사 확보조차 역부족인 현재 간호사 수급상황

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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간호전문직과 윤리 레포트 - 간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법

간호전문직과 윤리-간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법-학 번성 명제 출 일담당교수대학교 간호학과급변하는 의료 환경 속에서 간호사의 역할이 확대되면서 간호사의 전문 ... 을 가진 간호인력 확보에 주력해 왔다. 간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위해서 다음 세 가지의 방법을 제안한다.첫째, 공급 측면에서 안정적인 간호사 배출시스템을 확보하는 것이 ... 수 있다.미국의 경우, 병동에서 임상실습교육 전담간호사의 활용으로 관찰위주의 임상실습을 지양하고 임상상황의 최신 간호중재를 배울 수 있는 기회를 제공하고 있다. 뿐만 아니라 봉사

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.06.11

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간호사의 역할과 다양한 진출분야_참고자료

환자실, 외래, 응급실, 투석실, 신경외과, 신생아실, 한방, 회복실, 수술실 등이 있다. 크게 본다면 병원에서 근무하는 임상간호사는 병동, 특수파트, 보험심사와 같은 사무직 ... 간호사 등을 예시로 들 수 있다.병원간호사병원간호사는 일반적으로 우리에게 익숙한 3교대로 근무하는 병원, 즉, 의료기관에서 일을 하는 임상 간호사를 말한다. 분야별로는 일반병동, 중 ... , 노인보건 등의 업무를 수행하는 것을 말하며, 보건진료직 공무원은 일차 보건의료서비스인 상담, 진찰, 처치 등을 제공하며, 지역주민의 질병예방, 건강증진 등을 제공한다. 간호사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03

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정신과 병동 구성원 직종별 업무 분석 보고서

급 정신건강간호사 자격을 소지한 사람으로서 간호대학에서 5년 이상 정신간호 분야의 조교수 이상의 직에 있거나 있었던 자이다.(3) 2급 정신건강간호사의료법에 따른 간호사 면허 ... 근무한 경력이 있는 간호사가 대학원에 입학하여 33학점 이상을 이수한 후 정신전문간호사 시험에 합격하여 보건복지부 장관의 자격증을 취득한 자이다.(5) 정신건강사회복지사정신질환자 ... , 정신치료, 인지-행동치료, 가족 및 부부치료, 환경치료 등을 수행한다. 직업 재활 등의 다양한 재활치료를 하고, 지역사회의 정신보건사업을 담당한다.2) 간호사(1) 정신간호사정신

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.24

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간호과정 논문 요약 A+

이 필요한 상황이다. 신규간호사의 현장적응에 영향을 주는 요인에 관한 선행연구에선 스트레스, 전문직 자아개념, 직장 내 괴롭힘 경험과 회복탄력성 등 다양한 개별 변수들과 현장적응에 대한 ... 개 종합병원에 근무하고 있는근무경력 12개월 이하의 신규간호사 110명을 대상으로 하였다. 2018년 7월 9일에서 7월 31일까지 자료수집 후 SPSS/WIN 24.0 프로그램 ... 스트레스가 커 낮은 자아존중감을 경험한다. 경력이 쌓이면 자아존중감이 상승한다는 기존 연구를 토대로 경력이 증가함에 따라 신규간호사의 자아존중감에 대한 변화와 영향 요인에 대한 연구

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발방안, 간호환경변화의 필요성, 국내외 간호교육 현황, 4차 산업혁명에 따른 의료변화, 기술 역량 개발, 경력 개발 및 학습 조직화, 결론 및 시사점, 개발 실행 방안, 정책제안

인력 확보를 위한 정책적 노력이 계속되고 있음에도, 간호사 수급 부족 문제는 해결되지 않음.- 열악한 근무환경과 업무 소진으로 인해 잦은 이직과 경력 단절이 발생, 특히 간호사 ... 하는 방법만으로는 근본적 해결이 어려움.- 간호사가 전문직으로서 인정받고 존중받을 수 있도록 경제적 보상, 근무환경, 전문직 개발 기회 보장이 필요함.(4) 간호 교육과 현장의 미스매칭 ... 되는 로봇을 운용함.? 스마트 운송시스템으로 배송해 온 약품과 각종 물품을 사용하여 간호 업무에사용함.(현재는 간호사가 병동의 약품과 각종 물품의 관리 업무도 한다)? 의사의 전자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

인력난 심화□ (근무환경) 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생→ 간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 및 처우개선등을 통해 경력단절을막고 장기근속 ... : 간호사들의 불가피한 밤 근무에 대한 보상강화를 위해 야간근무수당 추가지급을 위한건강보험 수가 신설(입원병동 야간간호관리료)- 야간전담간호사 활용한 야간근무 부담 완화: 야간전담 ... 로 근무 가능- 시간제 간호사 지원제도 개선: 시간제 간호사에 대한 인력 산정방식을 합리적으로 개선하고, ‘정규직 채용’을 유도할 수 있는 제도적 지원방안 검토2) 분석 및 개선사항

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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간호관리학 리더십 논문 요약 (간호 관리자의 리더십 유형이 팀워크에 미치는 영향)

사의 팀워크에 미치는 영향Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성간호는 효과적인 팀워크를 바탕으로 수행되는 전문직 실무행위이다. 팀워크는 업무수행의 상호의존적인 요소로, 여러 구성원 간의 업무 ... 사들의 스트레스 수준이 낮고[6], 직 장에서의 근속연수가 높았다[7].본 연구는 간호 관리자의 각 리더십 유형과 간호사가 지각하는 팀워크의 관계를 검증함으로써, 간호 관리자 ... 은 .92로 높은 내적 일관성을 보였다.2.3 통제변수간호사가 인식하는 근무부서의 팀워크에 영향을 미 칠 수 있는 연구대상자의 연령, 성별, 근무경력(간호사 로서의 총 근무개월 수

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR

의 차이가 있으므로 특수부서를 제외한 일반병동과 중환자실 간호사를 선정하였으며 간호사의 갈등 경험을 폭넓게 연구하기 위하여 경력이 1년 이하부터 10년 이상까지 넓게 선정하였다. 수 ... 도 불구하고 이와 관련된 연구는 적다.또한 자율적 업무 수행은 간호사의 직무만족을 증진시키는 반면, 전문직 자율성이 결여되면 타인의 평가에 과도하게 반응하며, 권위에 순응 ... 하고, 우유부단하거나 주저하고, 신속한 의사결정을 할 수 없는 상태가 된다. 이러한 간호사의 전문직 자율성은 직무만족과 관련성이 보고된다. 특히 조직몰입과의 관계에서 전문직 자율성이 조직몰입

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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