"대규모채용"의 검색결과 입니다.

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"대규모채용" 검색결과 101-120 / 23,721건

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문화와 교육_교육의 맥락에서 문화를 소재로 하여 더 나은 문화의 형성에 관해 논의할 수 있습니다 학습스터디 문화를 더 발전시키기 위해 무엇을 어떻게 하는 것이 좋은지 논의하시오

30대 그룹 대기업을 중심으로 채용 방식이 대규모의 신입 공채 방식에서 실무능력이 검증되고 직무적합도가 뛰어난 소규모의 우수 인재를 중심으로 한 경력 수시 채용으로 바뀌면서 취업 ... 하는 개념이다.학습스터디의 특징을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 다양한 규모로 구성할 수 있다. 소규모 5명 내외에서 10명이상의 중규모, 30명이상의 대규모로 구성되고 운영 ... 대란은 더욱 심화되는 현상을 보이고 있다. 기업에서는 채용 절차에서 필기시험 위주에서 인·적성 종합검사로 전환하여 지원자의 종합적 사고 능력과 기업에 맞는 인재 확보를 위한 전략

방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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AI 혁신이 재구성하는 노동시장 일자리 소멸과 창출의 이중 구조

에 1억7,000만 개의 새로운 일자리가 창출되고 있다. 이는 순증 기준으로 7,800만 개의 일자리 증가를 의미하지만, 이러한 통계 뒤에는 청년층의 대규모 고용 감소와 시니어 근로 ... 와 기회3-1. 급성장하는 직종과 수요 구조AI가 일자리를 빼앗기만 하는 것은 아니다. 동시에 전례 없는 규모의 새로운 일자리를 창출하고 있다. 2025년 1억8천만 건의 채용공고 ... 개 감소한 반면, 50대 이상의 일자리는 20만9천 개가 증가했다. 이는 AI가 초급 인력의 정형적 업무를 빠르게 대체하면서 '주니어는 퇴출하고 시니어는 적재적소 활용'하는 기업

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.12

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세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

올해 국가직 9급 공채시험에는 역대 최대 규모인 22만8368명이 지원했고, 그중 10대 응시자가 3만7976명으로 전체 연령대 중 가장 높은 비율을 차지했다. 반면 기성세대 ... 의 대표적인 사례가 바로 ‘일자리’다. 정부는 청년 일자리 창출을 위해 공공부문 채용 확대 정책을 추진하고 있지만 오히려 민간기업에서는 신규 채용을 꺼리고 있는 실정이다. 여기 ... 는 안정적인 직장보다는 자신의 적성에 맞는 일을 하는 것이 중요하다고 생각하기 때문에 젊은 세대와의 인식 차이가 발생하고 있다. 따라서 사회 전반적으로 세대 간 소통 및 공감대가 형성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 위한 플랫폼 개발. 경성대학교 경영학과서동철. (2020). 코로나19로 달라진 대기업 채용 : 현대차·한화에 이어 LG 등 대규모 공채 폐지 수시·인턴 채용 대비하고 온라인 면접 준비해야. 148-151, 매경LUXMEN ... 속에서 기업의 성공 여부는 얼마나 훌륭한 인재를 확보하고, 유지할 수 있는지에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 인적자원관리의 핵심인 모집은 단순한 인재 채용의 단계를 넘 ... 첫 번째 단계로, 이어지는 선발, 교육, 보상 등 인적자원 관리 활동의 기초가 된다. 모집은 채용 공고를 게시하고 지원자를 받는데서 그치는 것이 아니라, 조직의 문화와 가치관

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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기업의 채용 사례 분석 및 통보 사례 분석(소프트뱅크)

인적자원관리 2021-1학기『기업의 선발 사례 분석』Ⅰ. 기업의 선발 사례와 시사점대다수의 기업들이 대규모 공개 채용을 통해 채용을 실시함에도 불구하고, 일본 기업 ‘소프트뱅크 ... ’는 6년 전부터 공개 채용을 폐지하고 수시 채용과 인턴십 등으로 채용 방법을 전환했다. 그러나 매년 약 3만 명에 도달하는 지원자들의 자료를 약 10여 명 남짓한 채용 담당자 ... 들이 검토하는 것에는 한계가 있었다. 또한, 채용 담당자마다 지닌 가치관이 다르듯, 평가 결과 역시 상이하다는 점은 심각한 문제로 인식되었다. 이를 해결하기 위해 소프트뱅크는 2017년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오.

(구체적 내용 본론 재중)하다고 아우성이다.주로 웹디자인 분야, 퍼블리싱 프론트엔드 수준의 개발자를 채용을 하는데, 원하는 직무의 적합한 인재를 찾기 어려워 내가 근무하는 직장 ... 으로 적합한 인재를 찾는 전화가 오기도 한다.따라서 많은 기업들의 채용 수요와 청년층 취업난을 한 번에 극복할 수 있는 프로그램을 개발해보면 좋겠다는 생각이 들어 해당 프로그램을 모의 ... 로 개발해 보았다.2. 본론 (프로그램 개발하기)개발 프로그램명UIUX 웹퍼블리셔 양성과정분 야문화·예술·디자인·방송(문화콘텐츠)NCS 대분류NCS 중분류NCS 소분류NCS 세분류

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명

했듯 어디까지나 인적자원관리에서 주요한 부분은 인적 자원 활용의 영역이었기 때문이다. 그러나 현대 사회로 이행하면서, 거의 대부분의 조직이 대규모가 되었다. 생산성 역시 그 이전 ... 의 관리는 사실 소규모 조직에서는 크게 중시되지 않았다. 예를 들어 초기 자본주의 사회에서의 자본가 1인을 중심으로 한 소규모 기업이나, 아주 작은 시골 마을의 동사무소 같은 개념 ... 을 생각해보면 쉽다. 이러한 조직에서는 역량 관리를 시스템적으로 도입하여 체계적으로 진행할 필요가 없었다. 그러나 기업의 규모가 커지고 공공기관이 중앙집권적으로, 즉 국가를 중심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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청년실업 문제점과 해결방안 제시

적으로 감소하는 가운데 고용의 질도 악화되어 가고 있다.- 신규채용 억제에 따른 노동수요의 축소가 실업을 증가시키고 있다.- 기업의 채용패턴이 과거의 대규모 공채위주에서 점차 ... 에 적용한다는 것이다.(2) 기업 원인- 기업의 경력직 우선 채용경기침체시 대부분 기업들이 필요한 인력으로 양성하기 위해 시간과 비용이 소요되는 신규채용은 억제하고 즉시 활용 가능 ... 도 일정규모 이상의 기업은 비정규직 채용을 최소한으로 억제하여야 한다.(4) 개인 차원의 해결방안정부에서 준비하는 프로그램을 적극적으로 알아보고 자발적으로 참여함으로써 정부가 실업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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2020년부터 COVID-19 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있습니다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 클 것입니다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 나눠봅시다. (예, 재택근무 등 비대면 확산으로 인한 문제점 등)

COVID19 팬데믹은 글로벌화 된 경제상황과 디지털 문화가 공존하는 세상에서 일어난 최초의 대규모 팬데믹이였으며 이는 기업의 운영과 인적자원관리에 있어서도 큰 변화를 가져왔다. 이 중 ... 들 조차도 기존의 구조에서 벗어나 재택근무와 유연근무제가 확산되는 계기가 되었다. 기업들은 대규모 팬데믹에 맞서 업무 성과를 관리하는 방식에 변화를 주어야 했기 때문이다. 감염 ... 었다.결론결론적으로 COVID-19 팬데믹은 기업의 인적자원관리에 있어 많은 변화를 직접적으로 체감하게 만든 사건이였다고 생각한다. 특히 현 시점에서 채용 공고만 살펴보더라도, 예전

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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우리나라의 청년실업의 원인과 대책 (경제학-레포트)

률을 유지하고 있습니다. ‘2016년 신규 인력 채용 동태 및 전망 조사’에 따르면 기업들의 신규 인력 채용 규모는 전년 대비 4.4% 감소했습니다. 경기침체에 따른 경영실적 악화 ... 가 많은 사원은 신규로 채용하기 꺼리기 때문에 중소기업에 들어가 이직하기가 쉽지 않습니다. 따라서 처음부터 대기업에 들어가려고 인력이 모이다 보니 취업이 힘들어지는 것입니다.4 ... 은 부진한 것이 현실입니다. 3년 내에 대부분의 창업이 망합니다. 내수시장의 규모가 절대적으로 작을뿐더러 대기업의 독점 등에 의해 자유경쟁 여건이 형성되지 않아 내수시장 진출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.21

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지역사회간호학 리포트

개정 이후로 일정규모 이상의 학교에서는 보건교사를 두는 것을 의무화하였지만 어느 정도 충원이 된 상태이고 결원이 생긴 TO를 보충하는 식으로 채용이 이루어질 가능성이 높기 때문 ... 지역사회간호학 Ⅰ 보고서(1차)학번 이름 제출일◇ 주제 : 지역사회간호사 활동 영역(보건 교사에 대해서)1. 보건 교사의 정의-초·중등학교와 특수학교 등에서 학생과 교직원의 보건 ... 를 담당하는 보건교사를 둔다. 다만, 대통령령으로 정하는 일정 규모 이하의 학교에는 순회 보건교사를 둘 수 있다.3. 보건교사의 자격 요건(1) 보건 교사① 보건교사는 ‘초·중등교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 설명하시오.

었던22조 원으로, 이는 전체 매출의 약 8%에 해당하며, 이는 글로벌 경쟁사들 중에서도 높은 수준에 속한다. 이러한 대규모 R&D 투자는 삼성전자가 반도체, 스마트폰, 디스플레이 ... 을 제시하고자 한다.첫째, 기술 혁신에 대한 접근 방식에서 차이가 있다. 삼성전자는 대규모 R&D 투자를 통해 반도체, 스마트폰, 디스플레이 등 다양한 분야에서 기술 혁신을 선도 ... 전략에 크게 의존하고 있다. 특히, 글로벌 시장에서의 경쟁이 치열해지는 가운데, 한국을 대표하는 두 대기업인 삼성전자와 LG전자는 독창적이고 혁신적인 국제경영전략을 통해 전 세계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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마케팅 관련 모바일 설문조사를 실시한 사례를 선정하여 조사 대상, 조사 과정, 조사 결과, 마케팅 시사점 순으로 정리하시오.

.3%)에 긍정적인 반응을 보였고, 오히려 코로나19로 인한 매출 감소로 채용 규모를 줄이겠다는 응답이 20.6%, 정규직 확대 20%, 탄력근로 확대 19.8%로 나타났다.인력 ... 나 알람을 이용해 설문조사를 의뢰하고 특정 상품을 제공하는 방식이 즉각적인 응답을 가져올 수 있으며, 조사기관보다 정확하고 저렴한 방식으로 평가받는 경우가 많다.본론에서는 인력채용 ... 면 채용 현황”으로 IT 인력 채용에 따른 애로사항을 조사하고 비대면 채용을 활용하고 있는지 묻는 것이 이번 조사의 목적이다.설문조사는 총 4개 파트로 나눠 기본정보, 기본항목

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

가 바로 비대면 채용 방식의 확산이다. 언택트 시대라는 말이 나올 정도로 온라인 플랫폼을 활용한 구인·구직 활동이 활발해지고 있다. 하지만 아직까지 대부분의 중소기업들은 여전히 대 ... 면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다. 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 ... 없이는 한계가 있다는 지적이 나온다. 특히 중소기업들이 신규 채용을 꺼리면서 청년들의 눈높이에 맞는 양질의 일자리가 부족하다. 전문가들은 노동시장 유연화 정책 추진과 함께 대기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이 혼합되어 활용되는 추세이다.3. AI 기반 모집 전략: 아마존을 중심으로아마존은 AI 기술을 채용 전 과정에 적극적으로 도입하여, 대규모 인재를 신속하고 효율적으로 선별하는 혁신 ... -------------------1. 모집의 의미와 과정2. 모집의 원천과 방법1) 사내 모집과 방법2) 사외 모집과 방법3) 온라인 모집과 수시 채용4) 인재 육성형 모집3 ... 된다.모집 과정은 먼저 조직의 인력 수요를 파악하는 단계로 시작한다. 이때 필요한 인원의 수, 직무, 자격 요건(학력, 경력, 연령 등)과 같은 구체적인 조건을 설정하고, 채용에 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

에 투입하는 것보다 채용 자체에 투자하여 처음부터 유능한 직원들을 채용하는 것이 생산성 향상에 직결된다는 것을 깨닫고 교육에 투입되었던 자원의 대부분을 직원들을 선발하는 단계로 전용 ... 는 인재를 채용하는 데에 적극적으로 나섰다는 것을 알 수 있다. 예를 들어서 대부분의 경우 채용하고자 하는 인력이 업무 수행 능력을 탄탄하게 갖추었는지를 가장 먼저 볼 것이 ... 에는 여러가지가 있으며 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 유능한 인재를 채용하고 이들이 생산성을 강화할 수 있는 환경을 조성하는 것이 매우 중요하다. 이와 관련하여 글로벌 무대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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아마존-포에버 데이 원

어 계속해서 투자 결정을 해나가고 있다. 아마존 사업모델은 본질적으로 플랫폼과 인프라이며 이는 고정비용이 높고 변동비용은 상대적으로 낮은 대규모 사업이다. 플랫폼과 인프라를 구축하는데 ... 였다. 또한 장기적 관점에서의 대규모 투자는 더 많은 고객층을 미리 선점하여 보다 일찍 데이터를 축적하고 알고리즘 개선 및 AI 기반 솔루션에 우위를 점할 수 있게 했다. 이러한 장기 ... 시스템은 효율적인 일상 운영을 쉽게 이루어지도록 하며 지속적인 개선과 혁신 및 발명을 위한 조직 에너지를 확보하게 한다. 장기적인 관점에서의 대규모 인프라 플랫폼 투자는 정확한 빅

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.02.09

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

화된 데이터 기반 채용이 가능해지고 있다.이와 같은 기술 기반 채용은 특히 대규모 지원자 처리, 지원자의 역량 기반 선별, 편향 방지 등의 측면에서 긍정적 효과를 보이고 있으며, 지원자 ... 성 감수성 등)?2. 기업이 기울여야 할 전략적 노력??1) 브랜드 중심 채용: ‘일하고 싶은 회사’ 만들기??2) 조직문화와 리더십 혁신??3) 유연한 근무환경과 복지 설계??4 ... ) 기술 기반 채용(플랫폼, AI, 빅데이터)?3. 사회적 책임과 인재관리의 연결??1) ESG 경영과 인재 유지??2) 다양성과 포용성 전략Ⅲ. 결론?1. 종합 정리?2. 미래지향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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최근 기업체에서 메타버스를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

하고, 아바타를 활용하여 대규모 채용 박람회를 개최한다. 지원자들은 실제 박람회장처럼 부스를 돌아다니며 기업 정보를 얻고, 인사 담당자와 실시간 질의응답을 나눈다. 이는 지역 인재를 포함 ... 이 된다.(3) 비용 절감 및 운영 효율성 증대: 출장, 교육 시설 임대, 대규모 채용 박람회 운영 등에 필요한 물리적 비용을 획기적으로 절감한다. 모든 활동이 가상 공간에서 이루어짐 ... 하는 추세다. 이러한 현상은 조직의 핵심 자산인 인적자원 관리(HR) 분야에도 새로운 패러다임을 요구하고 있다. 채용, 교육, 평가, 복지 등 HR의 전통적인 기능들이 메타버스라는 공간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

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ESG 경영전략 비교연구- 삼성전자와 SK를 중심으로

는 것은 일자리 제공이다. 매 년 대규모의 공개채용을 통해서 능력있는 사람들에게 일자리를 제공하고 있다. 주목할 만한 점은 2020년 코로나로 인해 경기가 안좋아졌음에도 한국 경제 ... 를 지원하기 위해서 대규모 채용을 시행한 점이다. 삼성전자 및 삼성전자의 계열사는 최근 3년간 4만명에 가까운 직원을 채용했다. 다른 대기업에서 대규모 채용을 줄이고 수시채용 ... 내 최고 수준의 보상을 제공하고 있다. 경제 활성화라는 기업의 사회적 책임을 다 하기 위해서 매 년 대규모 채용도 실행하고 있다. 미국에서도 일자리 창출을 위해서 대형 공장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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