"대규모채용"의 검색결과 입니다.

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"대규모채용" 검색결과 21-40 / 23,727건

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

하며, 특히 감정과 언어 패턴을 중점적으로 평가합니다. SK는 이를 통해 대규모 채용 시 지원자 평가의 일관성을 유지하고, 면접 시간과 비용을 절감하는 효과를 얻고 있습니다. 롯데 그룹 ... 의 피로도 없이 일관된 평가를 유지할 수 있습니다. 이는 특히 대규모 채용을 진행하는 회사에서 면접 시간과 비용을 크게 줄일 수 있는 장점으로 작용합니다. 데이터 기반 평가: AI ... 를 통한 면접 및 역량 평가는 대규모 지원자들을 효율적으로 관리하고, 직무 적합성을 보다 정확하게 판단하는 데 큰 역할을 할 수 있습니다. 특히, 인재 선발의 공정성과 효율성 측면

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

에서부터 규모가 큰 대기업까지 널리 적용되는 이야기이다.본 글에서는 이렇게 훌륭한 인재를 선발하는 것의 중요성에 집중하여 논의를 전개하고자 한다. 다음으로 이어질 본론에서는 필자가 영업장 ... 나 업장이 100명 이상이라면 최소한 중소기업 이상인 규모가 큰 상황에 해당한다. 이 경우 경영자의 통제력이 모든 조직에 미치기 어려우므로, 더 효과적으로 운영하기 위해 인재 채용 ... 조직심리학당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[인력개발과활용 A+ 토론] 최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있습니다. 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고, AI 면접 도입 찬성/반대에 대한 자신의 의견을 개진해 보십시오.

을 진행하는 방식으로, 최근 많은 기업과 교육 기관에서 도입하고 있습니다. 이는 채용 과정에서의 효율성과 공정성을 높이기 위한 노력의 일환으로, 특히 대규모 채용이 빈번한 대기업 ... 업무 역량을 파악하기 때문에 면접관이 아니여도 충분히 진행될 수 있다고 생각합니다. 대규모 지원자를 동시에 처리할 수 있기 때문에 대규모 채용 과정에서 특히 유용합니다. 인사팀 ... 관이 참여하는 경우, 다양한 관점에서 지원자를 평가할 수 있어 보다 객관적인 평가가 가능합니다.하지만비용, 비효율성대면 면접을 준비하고 진행, 후속 처리하는데 많은 시간과 비용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들은 매년 정해진 시기에 정기 공개채용을 통해 신입사원을 대규모로 선발해왔으나, 이러한 방식이 빠르게 자취를 감추고 있다. 이미 현대자동차와 LG그룹 등 주요 기업들이 2019년 ... 에 부합하는 효과적인 인적자원 모집 방안에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 채용 환경 변화와 지속가능경영최근 몇 년간 기업들의 채용 환경은 크게 변모하였다. 전통적으로 한국 대기업 ... 경 정기공채를 폐지하고 수시채용으로 전환했으며, 2021년에는 SK그룹까지 가세하면서 대졸 신입 공채 관행이 대부분 사라졌다. 이러한 변화의 배경에는 기업들이 필요할 때마다 적합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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서비스마케팅 기말고사 정리

해 보상하는 것이 필요하다.3. 교육훈련을 실시하라.채용한 직원에 대해서는 강력한 오리엔테이션을 해주는 것이 중요하다. 오리엔테이션에서는 실무적 지식만이 아니라 핵심적인 서비스 원칙 ... , 기업의 가치관, 역할 등을 다루는 것이 필요하다. 또한, 직원들의 무관심하거나 부정적인 태도를 변화시켜야 한다. 인적자원 개발에 대한 대규모 투자의 배후에는 직원들이 마인드 ... 규모를 찾아라.소규모 조직은 시장 지향적이고 신속한 의사결정이 가능하다. 반면, 대규모 조직은 규모의 경제를 실현하여 생산성을 향상할 수 있다. 그러므로, 대규모 조직의 장점

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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아마존 인적자원관리(HR) 사례 자료조사

을 달성하기 위한 최고의 솔루션으로 채용 수준을 높이기 위한 엄격한 프로세스를 개발하기로 결정함.‘시급성 편향’ : 급성장하는 기업이 신규직원을 단기간에 대규모로 채용할 때 빠지 ... 시켰다. 빅데이터를 기반으로 온-오프라인 비즈니스 영역을 넘나들며 사업영역을 확장해나가고 있다...2. 채용관리: Bar Raiser Program아마존의 채용 프로세스를 나타내 ... 는 이름이면서 이 프로세스의 중심이 되는 채용 집단으로, ‘아마존 인재들의 기준(bar)을 높이는 사람(raiser)’을 의미함.등장 배경: 설립 초기 아마존에서는 빠른 속도의 성장

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.12.09

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블록체인기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼

진입자문제 인식 및 필요성 1 플랫폼을 통한 구인/구직 시장 확대 2021년 전 세계 인터넷 채용 플랫폼 시장 규모는 2억 5990만 달러였으며, 예측 기간 동안 연평균 성장 ... 당 채용수수료) 를 고려할 경우 6.7조원의 시장 으로 추정 5%시장 점유율 시 3,350억원비즈니스모델캔버스목표시장_ 시장규모 추정목표시장_ 채용 플랫폼 시장 분석성과창출전략_STP ... 성과창출전략 차별화 전략 BEP 향후계획아이디어 개요 창업 아이템 블록체인 기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼 아이디어 핵심내용 채용 과정의 효율성과 정보의 신뢰

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.19

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경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

채용 계획을 확정한 국내 기업은 약 70%이고 이 중 ‘경력직 수시 채용’ 방식을 채택한다는 기업이 72.5%로 가장 많았다. 채용 기조가 대규모 공개채용에서 경력직 수시 채용 ... 갖춘 기업가이다. 우리나라 기업은 대부분 공채를 통해 인재를 대거 선발해 왔지만, 코로나 팬데믹을 기점으로 기조가 바뀌기 시작했다. 올해(2024년) 1월 진행된 조사를 보면, 올해 ... 으로 바뀌었음을 알 수 있다.이제부터 기업은 자신이 필요할 때만 채용의 문을 열고, 그 자리에 가장 적합한 인재를 찾아내야 한다. 이것은 접수된 이력서에만 한정되는 것이 아니라 직접

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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2020 금융논술 언택트경제 발제문제 (금융공기업 준비)

2월말부터 순차적으로 재택근무 행렬에 함께했다. 콜센터 코로나19 대규모 감염사태에 대응하기 위해 사이버상담사 재택근무와 분산근무 확대도 꾀했다. SK텔레콤은 2월25일부터 4월 ... ) 삼성은 기존 서울·부산·대구·대전·광주 등 전국 시험장에서 같은 날 대규모 GSAT 시험을 치러왔다. 하지만 코로나19가 지속되자 취업준비생이 사회적 거리두기를 지키면서 시험 ... 수험번호 ( ) 성 명 ( )신입직원 (종합기획직원 G5) 채용시험 ( 2020. 10. 17. (토) 시행 )(가) 그동안 스타트업과 혁신기업 전유물로 알려진 디지털 근무환경

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| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

들은 전략적으로 여러 방법들을 도입하여 채용과정에 적용하고 있다.- 이 과제에서는 교안, 참고서적 등을 읽고 인적자원의 모집의 의의와 중요성과 내가 만약 대형규모의 한식당을 운영 ... 조건 등), 모집원천(내부, 외부) 등을 고려해서 채용공고문을 작성해야 한다.- 그렇다면 내가 종업원 100명 규모의 대형 한식당의 사장이고 총지배인 1명을 선발하기 위해서는 아래 ... 한식당 총지배인 채용공고문]전통과 현대를 조합한 맛으로 손님들의 입맛을 사로잡는 전문 한식당을 이끌어갈 총지배인을 모십니다. 저희 식당은 주방과 홀직원 약 100명 규모로 운영

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

들의 장애인 고용률을 높이기 위해 다양한 지원책을 내놓고 있다. 우선 기업들이 장애인 채용 시 부담금을 감면해주고 있는데, 50인 미만 소규모 사업장에는 월 40만 원씩 최대 6개월간 ... 를 5%까지 상향 조정하였다. 이러한 조치에도 불구하고 아직까지도 많은 기업들이 장애인 채용에 소극적인 태도를 보이고 있는 실정이다. 하지만 최근 들어 대기업들의 적극적인 장애인 ... 에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주에게 전체 근로자의 3% 이상을 장애인으로 고용하도록 의무화한 제도다. 정부는 공공기관 및 민간기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

에 선발과정이 매우 전략적이고 신중해야 할 것입니다.본 과제를 통하여 큰 규모의 전문 한식당을 운영할 총지배인을 선발하기 위한 채용 전략과 그 근거를제시하고, 이를 바탕으로 실제 ... 과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.01

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다음에 관하여 필요한 내용을 조사 후 요약하여 제출하시오

년 4월 세계 3대 해운동맹인 디 얼라이언스 정회원으로 가입하면서 국제적인 공동운항 협력 선사와의 시너지 효과를 창출하였다.3) 사원 채용조건에이치엠엠은 글로벌 컨테이너선사로서 그 ... 규모가 상당하여 다양한 팀으로 구성되어 있고, 최근 진행한 신입사원 채용공고를 살펴보면 영업팀과 영업관리팀, 관리지원팀, IT팀, 영업지원팀의 사원을 채용하였다. 자격 요건 ... 중 한 개 선택2) 국내 Forwarder Top 100 중 한 개 회사을 선택.2. 조사내용:회사의 연혁/ 회사의 매출 및 재정규모 혹은 거래처(화주)의 수/ 회사의 주력 영업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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쉬는 청년 쉬었음 청춘 문제에 대한 내 생각

기 때문에 임금이나 규모가 작은 회사를 경영하는 사람은 신입 구직난에 시달리고 반대로 아주 적은 사람을 뽑는 복지와 임금이 훌륭한 일부 대기업의 채용 시장은 앞으로도 더 많이 경쟁이 불 ... 까지 관세 문제, 중국 공급 과잉 문제로 인해서 당장 국내 주요 대기업들의 실적 부진이 매우 눈에 띄고 있다. 이런 와중에 예정되어 있던 신입 공채를 채용 전형 진행 중에 취소해버린 ... 고 과도한 경쟁을 하는 게 현재 채용 시장의 상황이다. 40만에 육박하는 쉬고 있는 청년들 대부분은 그 경쟁에서 밀린 사람들이고 아주 낮디 낮은 수준의 회사에는 가려고 하지 않아 현재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.26

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

본인의 채용 대상은 대기업의 중견 관리자 내지 중소기업의 총 관리자 정도에 상응하는 직무 범위를 갖고 있다고 생각되며, 특히 한식당에 소속된 인적 자원에 대한 채용부터 평가와 직무 ... 을 수 있을 것으로 생각된다.IV. 참고문헌동아비즈니스리뷰, 위기 때 기억해야 할 인재 채용 비법, 2009.6.박오원, 핵심인재관리와 조직성과: 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과, 대한경영학회, 2013 ... 조직심리학주제: 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

고 있다. 채용의 중요성은 대기업, 중견기업, 중소기업, 신생기업 등 규모나 산업을 망라하고 매우 중요한 요소이다. 각 기업별로 적합한 인재를 채용하는 것도 어렵지만, 적합한 인재 ... 에는 개별 인력을 중시하고 빠르게 변화하는 경영 환경에 따라 대규모로 진행되는 공개채용 대신 수시채용으로 전환하는 기업이 늘어나고 있다. 특히, 기존의 공채가 대학생들이 졸업하는 시점 ... 는 측면이 있다.ⅱ) 사외 모집원과 사외 모집 방법? 각종 교육기관: 대학교? 노동시장에서의 경쟁업체: 중도 채용(경력사원)의 경우 노동시장 업체도 외부 모집원이 되며, 동양형 인사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

어 우수 인적자원을 확보할 수 있게 된다.둘째, 채용전형의 다양화이다. 최근 우리 나라 대기업에서는 과거의 대규모 정기채용을 지양하고 수시채용으로 빠르게 전환하고 있다. 정기채용 ... 은 채용기간이 장기간 소요되고 채용자에 대한 교육비용 부담 뿐만 아니라 대부분 기업의 채용시기가 대부분 비슷해 우수인재 확보에 어려움이 있기 때문이다. 이에 비하여 수시채용은 조직내 ... ’이라고 정의할 수 있다.2. 우수한 인적자원의 선발방법인적자원 선발은 모집에 참가한 채용 희망자 중 조직이 필요로 하는 직무역량 및 인성자질 요건을 갖출 사람을 선별하는 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고 실제 채용

채용 전략 수립과 그 당위성을 제시한 뒤, 실제 채용공고문을 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론본 과제의 중심이 될 가정은 다음과 같다.※가정 :본인은 조직구성원이 100명에 달하는 대 ... 규모의 전문 한식당 A를 개업했으며, 식당 운영을 책임질 총지배인 1명을 선발해야한다.1. 훌륭한 역량과 경험을 지닌 지원자를 모집할 채용공고 수립 전략첫째, 최대한 많은 사람 ... 경력자(10년 이상)- 대규모 한식당 및 외식 업계 종사자급여월 400만원 이상(협의 후 조정 가능)근무시간협의4대 보험산재, 고용, 건강, 연금휴가월 2회 휴가(협의를 통한 조정 가능)퇴직금근속기간에 따라 차등(협의를 통한 조정 가능)

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| 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.06.15

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조직심리학 1. 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오

할 것인지 전략을 세우고, 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.1.서론2.직무 요건3.채용 전략4.결론1. 서론대규모 식당의 소유주이자 사장은 식당 운영 뿐 아니 ... 에 대규모 식당의 총지배인 직무가 필요로 하는 요건을 명확하게 정립하고 각 요건 별 중요도를 설정하고 지원자가 각 요건을 얼마나 충족하는지를 어떻게 체크할 것인지에 대한 채용 전략 ... 를 진다. 대규모 식당의 총지배인은 단순한 열정만으로는 식당의 미션을 충족하기 어렵다. 식당 운영과 관련된 전문지식을 폭넓게 보유하고 있어야 서비스 질 개선과 사업장의 안전을 확보

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

는 것일까? 그 이유는 바로 공개채용이란 “국내 기업이 대학졸업자(2월·8월)를 대상으로 상·하반기 대규모로 채용하는 방식”이기 때문이다.수시채용 (기업이 신규 사업 진출이나 인력 ... 을 조사한 결과 대기업 186곳의 채용 방식은 공채 비중이 56.4%로 지난해 하반기 공채 비율(67.6%) 대비 11.2%포인트 줄어들었다.” 올해 상반기 같은 조사에서 공채 비율 ... 이 59.5%였던 것을 고려하면 대기업의 공채 축소가 꾸준히 이어지고 있던 셈이다.그렇다면 취업 준비생들은 왜 이렇게 기업이 발표하는 공개채용의 비율에 대해서 예민하게 받아들이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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