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"대규모채용" 검색결과 61-80 / 23,726건

청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화

청년 구직자 인식제고직원중심 운영의 유망 중소기업 소개를 통해목 차?서 론1대졸자 취업률과 대기업 채용 규모12중소기업 기피현상1?본 문1유망 중소기업 소개(1)기업 복지 정책 ... 률은 55.6%로 전년 대비 0.6%P 하락했다. 또한 국내 대기업들이 경기 불황과 실적 악화로 인해서 내년도 채용규모를 올해보다 줄일 것으로 예상된다. 취업포털 인크루트는 1700여개 ... 하지 못한 곳도 19.4%나 됐다. 기업 규모별로 보면 대기업의 50%가 ‘하반기 채용을 진행하겠다’고 밝혔다. ‘채용을 하지 않겠다’는 기업은 전체의 18.9%였으며, 나머지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

라면 성공적인 선발이 될 수 없다. 그러므로 인재 채용에서는 이러한 개인의 능력과 성향, 적성을 모두 고려하여 선발할 수 있어야 한다. 본문에서는 내가 100명 정도 종업원의 규모 큰 ... 과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고,② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

을 실시했다. 다만, 하반기의 공개채용은 소수의 특수 직군에 대해서만 실시되었고, 상반기의 공개 채용이 전 직군을 아우르는 대규모의 공개채용이었다. 2022년 상반기의 공개채용을 기준 ... 의 토목, 기계, 조경, 환경 분야에서는 각 2명을 선발하였으며, 기술 직군의 전기와 통신전자 역시 각 2명을 선발하였다. 공사의 채용 인원과 규모에는 해마다 차이가 있다. 그렇 ... ) 된답니다.목차I. 서론II. 본론-한국공항공사의 모집과 채용을 중심으로-1_2022년 상반기 공개 채용 현황2_채용 절차A. 서류 전형B. 필기시험C. 면접시험III. 결론IV. 참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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원티드랩 기업분석

% 단축)"": 면접결과 소요기간 24일 (16년도 → 20년도 사이, 68% 단축)"": 전체 채용 소요기간 28일 (16년도 → 20년도 사이, 71% 단축)"대규모 수시채용 ... , 카카오, 네이버, 비바리퍼블리카"해외 기업 고객 비중 : 당사의 기업 고객 중 약 16%아직 해외 매출은 미미한 상황글로벌 온라인 채용시장 규모 : 665조원 (한국 시장의 약 ... 100배)글로벌 AI 매칭 채용시장 규모 : 206조원 (31% 비중)"코로나 사태로 비대면 채용, 소규모 수시 채용 문화 확산 → 20년도 매출액 147억원 발생"매년 두배 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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현직 채용담당자가 알려주는 이력서 작성 팁

할 수 있다. 필자도 가장 많은 이력서를 검토 했을 때는, 약 200개 이상의 이력서를 하루에 검토 했었다 (물론, 대규모 공개채용 시즌에는 더 많은 이력서와 자기소개서를 검토 ... 지만, 수십개의 포지션에 지원하는 수백명의 이력서를 매일 검토해야한다. 그렇다 보니 채용하려는 포지션과 회사와 맞지 않는 이력서인지 아닌지는 대부분의 채용담당자들은 약 10초만에 판별 ... 을지 (물론 채용하고자 하는 포지션의 자격요건과 나의 경력이 부합한다는 전제하에) 등 서류 통과 확률을 최대한 높일 수 있는 방법들을 현직채용담당자의 시각으로 공유하고자 한다.

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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인적자원관리개론 - 이상적인 조직의 사례 제시

인터뷰 2회 시행 on-site 실무 면접으로 진행된다. 아마존은 최근 사업의 규모가 커지면서 그 만큼 더 많은 인력이 필요해 졌는데 그럼에도 불구하고 중국이나 한국과 같이 대규모 ... 라고 생각한다.인적자원계획하이얼은 중국을 대표하는 가전기업 업체로 단시간 만에 세계 3위 가전 업체로 성장할 만큼 혁신적인 기록을 했다. 하이얼의 혁신 배경에는 대규모 기업인력을 10 ... 해서 전체 생산라인을 다 볼 수 있는 플랫폼을 개발하여 모든 아이디어가 이 플랫폼 내에서 경쟁할 수 있도록 지원하고 있다.하이얼은 대규모 기업들이 고민하고 있는 조직의 관료주의

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

위해 사례에서 어떤 부분을 고려해야 하는지를 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지원자 모집 전략직원이 100명이나 되는 대규모의 한식당이라는 외식사업을 잘 이끌기 위한 총책임자 ... 과 반품 점검 및 기록, 1일 판매를 위해서 준비해야 하는 제품의 양 추정, 대규모 예약과 행사 등에 따른 소요량을 반영한 필요 구매량의 산출, 주문의 주기, 보관성에 따른 소요 재고량 ... 교과목명 : 조직심리학 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이나 학력, 업무의 숙련도 및 경력 등기준을 정하고, 그에 맞는 인재를 채용하기 위한 예산이나 광고 등 전반적인 계획을 세우는 것을 말한다. 기업의 규모나 여건에 따라 면접비 ... 에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집1) 모집의 정의모집이란 궁극적인 목표인 채용을 위해 직무, 인원, 기준, 예산등을 계획한 후 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 ... 모으는 과정을 말한다.2) 모집의 전 과정모집이 이루어지기에 앞서 전 단계로 채용계획이 마련되어야 한다. 채용 계획이란 조직에 필요한 채용인원의 수, 필요한 업무와 경력, 필수 자격

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

히 증가하여 왔으며, 우리나라 장애인 고용률은 OECD 평균을 상회하는 수준까지 도달한 것으로 평가된다. 특히 대기업을 중심으로 장애인 채용이 늘고 일부 기업은 법정 기준 ... 하는 조치를 도입하였다. 또한 규모가 큰 기업일수록 부담금 액수를 가중하는 차등 부담금 제도를 도입하고, 장애인 고용률이 극히 저조한 기관은 대국민 공개 등 압박을 강화하여 법 준수 ... 율을 높이고자 했다. 한편 공공부문의 경우에도 기존에는 상시 50인 이상 기관에만 의무를 부과했으나, 이제는 규모와 관계없이 모든 공공기관이 장애인 채용 노력을 해야 하도록 법 개정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오

들이 신규 채용을 확대하는 계기가 되었다. 대기업들은 경제 성장기에 맞춰 대규모 채용을 진행하며, 중소기업 또한 생산 및 서비스 수요 증가로 인해 채용을 확대하는 경향을 보였다.반대 ... 평가된다. 경제적 환경은 국가의 경제 성장률, 실업률, 물가 상승률 등 다양한 지표로 측정되며, 이러한 지표들은 기업의 인력 채용, 보상 체계, 인력 개발 및 유지 전략에 직접 ... 있는 구체적인 전략을 도출하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 경제 성장률과 인력 채용경제 성장률은 기업의 인력 채용에 직접적이고 명확한 영향을 미친다. 경제 성장률이 상승하면 기업은 생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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고용관리와장기안전고용

할 목적으로 시행되기 시작6. 일반적으로 알려진 [종신고용]은대규모 사업체 남자종업원의 경우에도 일부분에게만 적용되고 있으며, 전체 사업체의 경우에는 더욱 적은 종업원만이 해당 ... 1.일본 기업의 신규채용방식이일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용하는 고도성장시대의 방식에서각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예 인원을 필요한 시기에 채용하는 방식 ... 으로 바뀌고 있다.2.신규채용방법은 채용하는 사원구분에 따라 다양하다.최근 모집비용을 크게 감소시키는 인터넷을 통한 채용방법이 확대되고 있는 추세에 있다.3.[취직협정]일본은 경쟁을 통하

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고

농심은 창업주가 롯데그룹 신격호 초대 회장의 동생으로, 롯데와의 가족적 연결이 있다. 이는 농심이 롯데와 같은 대규모 그룹과의 협력 및 경쟁 상황에서 자원 및 네트워크의 이점을 활용 ... 업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고, 각각의 모집과 선발 절차를 비교하여 그 시사점을 3가지로 정리하여 서술하시오. 1.서론 오늘날 채용은 기업 ... 에 적합한 우수한 인재를 선발하여 생산성과 경쟁력을 확보하기 위해 중요한 문제다. 인재를 채용한 이후에도 역량을 개발시키는 것도 중요하지만, 처음 직원을 채용할 때 사업에 맞는 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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스타트업들의 청년 고용 정책 활용 분석에 관한 연구

활용 유 · 무에 따른 신규채용은 차이가 있을 것이다 . 가설 1-4. 스타트업의 기업특성 ( 창업년도 , 업종 , 규모 ) 과 청년 고용 장려금 활용 유 · 무에 따른 추가채용 ... 업 (Start-up) 은 설립한지 오래되지 않은 신생기업으로 설립된 지 7 년 미만 초기 창업기업을 의미하며 1990 년대 후반에서 2000 년대 초반에 닷컴버블로 창업 붐 ... 창업기업은 5 인 미만 포함 ) 기업규모 중소기업 중소기업 중견기업 추가 지원방식 3 명 고용시 1 명 지원 3 명 이상 고용 시 비례지원 예 ) 4 명 고용시 1.33 명 지원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

규모가 커지면서 대규모 비정규직 채용을 실시한 것으로 알고 있다. 문제는 해당 기업의 비정규직들에게 지급되는 임금 수준이 크지 않으며, 건바이건으로 인센티브 급여가 아니다 보 ... 은 하늘을 찌를 수밖에 없다. 기업 입장에서는 함부로 권고사직을 제안할 수 없는 정규직 대비, 생산 계획에 알맞게 채용할 수 있는 인력으로서 비정규직 운용은 매우 매력적인 대상자들이 ... 다. 단, 정기적으로 새롭게 채용하고, 해고 비용을 지급해야 한다는 점에서 그 비용적인 부담이 크긴 하지만, 정기적으로 급여 인상을 해주어야 하는 정규직보다는 계약된 연봉 급여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오.

의 변화에 대한 적응력을 강화하는 데 기여한다.채용에서의 심리검사 활용 산업현장에서 심리검사는 채용의 공정성과 효율성을 높이는 데 기여한다. 예를 들어, 대규모 지원자 중 최적 ... 심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오.Ⅰ. 서론산업현장에서의 심리검사는 개인의 특성과 행동 양식을 이해하고 이를 조직의 목표와 효과적으로 연결하는 데 중요 ... 를 극대화하려면 구성원 개개인의 심리적 특성과 잠재력을 정확히 파악하는 것이 필수적이다. 이에 따라 심리검사는 채용, 교육, 조직 관리 등 다양한 산업현장에서 널리 활용되고 있다.심리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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인적자원관리_2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

에 따라서 끊임없이 변화해 왔다.예를 들어 1970~80년대에는 공개채용이라는 제도를 통해 신입사원들을 대규모로 선발했다. 빠른 성장이 기대되는 경제성장기에는 우수한 인재들을 유지하는 것 ... [인적자원관리]주제: 2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집이름: OOOⅠ. 서론인적자원은 지속 가능한 경영을 실천함에 있어 필수적이고 중요한 경영 자원이다. 모집 ... 방법을 논리적으로 분석한다.Ⅱ. 본론1. 모집의 과정모집은 크게 채용계획과 인력충원으로 이루어진다. 모집이 이루어지기 위해서는 우선, 채용계획을 수립해야 하는데 이때 필요한 채용인원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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2025년 장애인인식개선교육

장애인의 인권 , 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의 제공 대부분의 장애인은 불평등을 경험 ( 교육 , 고용 등 ) 하며 , 존엄성을 쉽게 손상 ( 편견 , 학대 , 폭력 등 ... 자는 채용 이전에 장애인 여부를 조사하기 위한 의학적 검사를 실시하여서는 아니 된다 . 다만 , 채용 이후에 직무의 본질상 요구되거나 직무배치 등을 위하여 필요한 경우에는 그러하지 ... 민간사업주 ※ 출처 : 장애인고용공단 100 명 이상 기업 장애인 의무고용률 달성 못할 경우 장애인 고용부담금 부과 규모 관계없이 의무고용률 이상 고용한 사업주 초과인원에 대한 장려

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)

과 변화를 이끌 수 있다고 봐도 무방하다. 이 과제의 주제인 대규모 외식산업인 한식당을 개업한 사장이 저라고 가정하고, 기업과 단체의 특성을 통해 식당 운영에 필요한 인재 채용 전략 ... 종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험 ... 과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)(사회복지, 사회

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

를 구조화된 방식으로 받는다. 모집 전형이 대규모일 때는 인공지능이나 빅데이터 분석을 도입해 지원자의 핵심 역량을 간략히 선별하기도 한다. 이후 면접 과정에서 지원자가 가진 잠재력 ... 한 모집 전략을 수립해야 한다.실무 현장에서 체감되는 가장 큰 변화 중 하나는 정보기술의 발달로 인한 자동화와 스마트 채용 솔루션의 확산이다. 서류 전형 단계에서 빅데이터 분석 도구 ... 나 머신러닝 알고리즘을 활용하는 기업이 늘어나면서, 채용 담당자는 적은 시간으로 더 많은 이력서를 검토하고 상세한 역량 분석까지 한 번에 진행할 수 있게 되었다. 다만 기술적 편의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의

을 도입하려고 노력합니다. 메타버스가 제공하는 가상 회의, 협업 툴, 교육 훈련, 채용 프로세스 등은 기존 물리적 한계를 넘어서는 HR 솔루션을 제시하여 기업의 경쟁력 강화에 기여 ... 하여 물리적 거리나 시차와 같은 제약 없이 협업하고 소통할 수 있으며, 실제 상황에 가까운 다양한 경험을 공유함으로써 업무 효율성을 높일 수 있습니다. 이는 특히 국제적 규모 ... . 본론1. HR 분야에서 메타버스 활용메타버스는 인적자원관리 영역에서 여러 방식으로 활용되고 있으며, 그 대표적 예시는 다음과 같습니다.1) 채용 프로세스채용 과정에서 메타버스는 가상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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