"대규모채용"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 해외진출 의의 dl케미칼 사업계획서 입지선정 사례 늘봄실무사면접 현대자동차 pt 기업분석보고서 비정규직

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"대규모채용" 검색결과 161-180 / 23,721건

당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

을 다하며, 나아가 전 세계에 한식을 알리는 데에 일조하고 있는 식당입니다. 직원 수 100명에 달하는 대규모의 내실 있는 한식당으로서 저희 ... 과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

어졌다.④ 대규모 공장에 고용된 인력에 대한 관리의 필요성이 대두되던 시기이다.2. 인적자원관리(Human Resource Management) 시대에 관한 설명 중 옳지 않은 것 ... 하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 대해서 노조 혹은 근로자 대표

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

다. 설문조사나 PAQ(Position Analysis Questionnaire)는 표준화된 질문지를 활용하여 대규모 데이터를 수집하기 적합하다. 작업일지는 수행자가 자신의 업무 ... 과 자원의 배분이라는 복잡한 요소가 얽혀 있다. 직무분석은 인적자원관리 전반에 걸쳐 필수적인 역할을 한다. 채용 단계에서는 적합한 인재를 찾기 위한 기준이 되고, 교육 단계 ... 이 가진 한계와 현실적 장애물에 대해서도 비판적으로 논의하려 한다. 단순한 개념 정리가 아니라, 실제로 직무분석이 현장에서 어떻게 작동하며, 그로 인해 조직과 개인에게 어떤 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

대기업은 공채제도를 운영하고 있다. 일부 기업을 중심으로 수시채용 프로세스를 병행하고자 하는 시도가 있긴 하지만 신입사원 채용의 경우는 대부분 상·하반기 공채로 대규모의 인력을 몰 ... 로 하는 인재상을 토대로 직무별 구조화된 채용 시스템을 개발해 창의적이고 융합적인 맞춤형 우수 인재를 확보하는 데 사활을 걸어야 한다.면접 단계에서 창의성 평가 주력대부분의 국내 ... 도구를 확보하는 것이 필요하다. 지금까지 기업의 채용은 회사 공통의 인재상 내지 인재 요건이 아예 없거나 있더라도 유명무실한 경우가 많았고, 실제로는 외국어 능력이나 지능 수준 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.Ⅰ. 서론직장 상사 : 자 오늘도 할 일이 많으니까 야근 좀 합시다~나 : 네 알 ... 주일에 2시간만회사에서 근무를 한다. 단, 입사 5년차 이상의 사무직 및 개발직 부서에만 해당이 된다.하지만 5인~10인 미만의 소규모 기업들은 유연근로제를 시행하지 않는 비중 ... 이 무려88.0%다. 하지만 300인 이상 규모의 사업체에는 47.0% 기록하고 있다. 물론 높은 비율이라고 할 수는 없지만 시행하지 않는 비율의 절반을 기록하고 있다. 그 말은 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

어느정도 기간이 지나 기업의 규모가 성장하고 자리를 잡게되면 채용절차나 임금체계를 갖추는 ‘인사관리’단계가 된다. 1980년대 이후부터는 인사관리에 대한 연구를 거시적으로 확대 ... 했다. 이때 채용이나 임금 그리고 교육 훈련 등을 시도하며 나름의 체계를 갖추는 ‘인적자원관리’의 형태로 발전하였다. 이 당시에는 조직 내에서의 인적 요소에 중점을 두었으며 각각 ... 하는 두 기업의 제도 및 프로그램을 알아보자.① 현대차 그룹의 개발관리최근 현대차그룹과 정몽구 재단은 오는 2027년까지 1,000억원 규모의 투자를 통해 스타트업 250개의 육성 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오. 서론 (1)

를 가져왔다. 기업의 합리적 경영을 통한 성장 전략을 통해 기업의 세계화가 빠르게 진행되어 왔다. 그 결과 선진국 다국적기업뿐만 아니라 한국의 많은 중소제조기업은 1990년대 들 ... 어 인건비가 저렴한 저비용 생산구조를 찾아 생산기지를 해외로 이전하고 한국을 떠나 신흥시장 개척에 나섰다. 2008년 글로벌 금융위기와 2000년대 중반 이후 투자국 정책 변화, 인건비 ... 에 하고 있으며, 300만 달러 이하를 투자한 기업은 57.4%, 1000만 달러 이상을 투자한 기업은 14.7%로 업체당 평균 약 755만 달러를 투자하고 있다. 업종별 투자 규모

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

인력 개발이 진행되었다. 1990년대부터는 점차 기업의 규모가 커질수록 더 많은 인재를 채용하고, 기업의 가치관과 방향에 맞는 인력을 위한 방법으로 더욱 활발히 진행되었다. 개인 ... 으로 대기업에서부터 본격적인 인적자원관리가 이루어졌다. 전담 부서를 마련하고 공채를 통한 인재 채용과 인사고과 및 보상 등의 인사 개혁을 시작으로 인력 강화를 위한 인재교육 훈련을 통한 ... 력과 노동력은 기업의 중요한 가치이자 이윤 수단이기 때문이다. 역사적으로 우리나라 역시 인적자원관리가 발달한 지 오래되지 않았다. 기업 성장이 본격화되었던 1970년대를 기점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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글로벌기업의 생산전략 및 관리) 글로벌 생산시스템 운영에 미치는 환경영향요소

, 현지국의 협력업체 및 공급조건이다. 글로벌기업들의 글로벌공장은 현지국들의 협력업체와 조달조건에 의해 영향을 받는다. 대부분의 개발도상국에는 중소규모의 제조업체들이 국민경제의 주 ... 된 역할을 담당하고 있으며, 시장수요의 범위와 규모도 제한되어 있는 것이 보통이다. 이들이 공급하는 원자재와 부품도 품질이나 조달의 정확성 등에서 불리하게 작용하는 경우가 많 ... 다. 따라서 다국적기업들이 개발도상국에서 생산할 경우 일반적으로 중소규모의 공장을 운영하고, 특화 정도가 낮은 기계와 공정을 활용하며, 때로는 자금이나 기술을 지원하여 현지 기업들의 공급

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.14

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(비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

이다. 그렇기 때문에 공무원은 별개의 채용 시험을 통해 선발하기 때문에 정치와 무관한 우리나라와 달리 일본의 관료는 정당정치인에 의해 선출되고 그들에게 책임을 진다. 즉, 일본 ... 으로 구성되는데, 주요 성은 기능별로 조직된다. 공무원은 기능별로 주요 성에 배치된다.일본에서는 각급 정부(성)의 규모나 업무의 범위가 쟁점화 된 적이 거의 없다. 왜냐하면 일본 ... 은 미국 등 선진 산업국 가운데 공공부문의 관료조직 규모가 가장 작은 나라이기 때문이다. 정부부문의 고용 인력은 전체 인구의 5% 미만이고, 총 노동인구의 10%에 미치지 않

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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주식회사 컬리 기업분석 보고서

, 2019년 1350억 원 규모 시리즈D 투자를 마감하며 예비 유니콘(기업가치 1조 원 이상의 비상장기업)으로 성장하였다.2. 경영실적 ■ 2021 년 주요 재무지표 분석 내용 ... 는 2021년 1~11월 동안 신규 가입한 5060세대 고객 수가 전년 동기 대비 161% 증가했다. 전 연령대 평균 증가율인 98%를 크게 뛰어넘는 수치로, 이커머스가 20~40대의 전유 ... 를 전문으로 취급하는 버티컬 플랫폼까지 자신들의 영역을 구축하고 있다. 컨설팅 회사 보스턴컨설팅그룹(BCG)은 2021년 140조원 규모였던 국내 이커머스 시장 규모가 2022년

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2024.10.08

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우

주고 싶다는 생각을 많이 하고는 한다. 오늘날과 같이 치열한 경쟁 사회에서 기업들은 수익을 창출하기 위해서 여러가지 노력을 기울이며 그 중의 하나는 유능한 인재를 채용하는 것이 ... 다. 취업준비생들이 기업에 지원을 할 때에는 자신의 이력을 제출하고 채용 과정에서 면접을 치르고 시험을 보기도 한다. 하지만 기업이 누군가를 채용할 때 언제나 이렇게 일련의 절차 ... 를 따르는 것은 아니다. 종종 지연이나 혈연, 혹은 학연 등 기존의 인적 네트워크를 바탕으로 채용을 하게 되는 경우도 왕왕 발생한다. 이와 관련하여 종업원을 선발하는 데에 있어서 학연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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사회복지와인권

의 형태로 장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 따른 것이다. 일정이상의 규모를 갖춘 공공기관이나 민간 기업이 전체 근로자 중 일정비율을 정하여 장애인을 채용하도록 강제하는 정책이 ... 이 주장하는 국가의 법이 곧 정의라는 것. 이 두 사람의 정의를 한쪽만 옳은 것이라 단언할 수는 없고, 고대에서나 현대에서나 개인의 양심 대 국가의 법, 이 두 가지 사이의 최선은 어떤 ... 다. 이것을 지키지 않는 고용주에게는 고용부담금이 주어지게 된다.2) 여성채용목표제 --> 양성평등채용목표제: 1995년 제정된 여성발전기본법 제6조에 의거, 여성참여가 현저히 부진

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

기업의 채용관생의 변화에 의한 것으로 경제위기 이후 기업이 고용을 확대하는 경우에도 채용인력의 실질적 활용에 시간과 비용이 많이 소요되는 신규참가자의 채용보다는 즉시 활용이 가능 ... 한 경력 근로자의 채용을 선호하는 경향이 두드러지고 있으며, 학교졸업은 동절기 등 일시적으로 이루어지는 반면 기업의 채용관행은 수시 채용의 확산에 따라 인력수급의 시기적 불일치 ... 를 지속시킨다. 이는 경력직 채용 증가 등 노동시장을 둘러싼 구조변화로 인해 청년층들이 비정규직, 저임금 일자리 등에 하향지원하기 때문이다. 따라서 노동시장의 초기에 불안정한 직

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.21

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 경영조직의 요소① 경영 ... 조직으로 구분하는 것이다.② 다수의 협동 활동자경영구성원의 존재로 조직의 규모가 커지고 분업이 철저해질 때 모든 협동 활동자들의 목적을 주체적으로 이해하더라도 협동 활동은 의욕적이 ... 하는 비용도 많이 들게 된다. 이런 고비용의 조직 개편은 과연 효과를 내고 있을지 여부에 대해서도 고민해야 한다. 간혹 세계적 컨설팅사들의 조사의 결과가 개편한 것에 비하여 원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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(프로그램 개발과 평가) 자신이 거주하는 지역사회의 현안 과제를 살펴본 후, 문제 해결을 위한

다고 말했다. 그렇지만 현재에는 전문적인 인력을 채용하는 기준이 없다고 말하며, 돌봄 관련 인력 채용을 늘려가며 처우를 개선시켜야 지원자가 늘어나게 된다. 이에 대해서 예산 확대 ... 대상자가 전체 발달장애인 가운데에서 1%에 불과한 수치이기 때문에 여전히 대부분이 사각지대에서부터 벗어나고 있지 못한 것이 현실이다. 보건복지부에서는 자해와 타해 등 도전적인 ... 개별 그리고 주간 그룹형의 3개 유형의 서비스를 제공하고 있다. 그동안 기존에 있었던 시설은 발달장애인에 대한 돌봄이 어렵다고 하며 받아주지 않았기 때문에 그들에 대한 돌봄은 대

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

를 차츰 넓혀가며 국내외 건설·중공업 분야에 진출할 수 있게 한 원동력이 되었다.(2) 기업가적 결단력과 도전 의식정주영이 보여준 결단력은 대규모 조선업 진출 사례에서 두드러진다. 조선 ... 업은 당시 대규모 자본과 기술력이 동시에 필요한 분야였고, 시장 환경도 녹록지 않았다. 그렇지만 그는 세계 시장에 충분한 가능성이 있다고 확신하여 큰 프로젝트를 추진했다. 이 결정 ... 적으로 참여하게 만들었다.4) 사회적 책임과 위기 극복(1) 지역사회와의 상생 노력현대그룹은 대규모 건설 프로젝트나 제조업을 수행하는 과정에서 지역사회에 큰 영향을 미쳤다. 이에 따라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[독후감] 구글의 아침은 자유가 시작된다. (라즐로 북 저)

이 그동안 이룩한 성취를 더욱 중요시 여기는 것이다. 초기 구글은 직원들의 추천을 통해 채용을 진행하였으나, 회사 규모가 급속히 커짐에 따라 최근에는 내부 인맥만으로는 한계에 봉착 ... 의 대기업들과 달리 구글은 스타트업으로 시작하여 단기간 내에 성장한 케이스이다. 또한 현재는 엄청난 규모를 자랑하지만 여전히 스타트업처럼 일하고 모든 직원들을 창업자로 인식하며 많 ... 『구글의 아침은 자유가 시작된다.』라즐로 북 저, 이경식 옮김(2015). 알에이치코리아Ⅰ. 요약1. 인재 채용2. 권한 이양3. 성과 관리 및 측정4. 자유로운 환경 조성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

측면에서 살펴보고자 한다. 첫 번째로 기업의 비용 부담이 적어진다. 정규직 인력을 채용하게 되면 기업은 법에 규정된 4대 보험 등의 혜택을 부담하여야 하므로, 비용 부담이 커지 ... 에서 근무하는 보안요원을 정규직으로 전환하여 노동구조를 바꾸겠다는 논의가 있었다. 그러나 이는 정규직 직원에 대한 역차별이고, 신규 채용 인원 감소로 이어져 다른 이의 기회를 빼앗 ... 정규직을 활용하는 배경과 현재 비정규직 노동의 유형에 대해서 알아볼 것이다. 그리고 이를 바탕으로 비정규직 활용에는 어떠한 장점과 부작용이 있는지를 정리할 것이다. 마지막으로 비정규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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[합격이력서] 부동산개발(시행사) 경력이직_건축설계출신

이 력 서이 름이OO한 자000생년월일1900.00.00.나 이31휴 대 폰010-0000-0000결혼여부미혼E-mail주 소서울시 000구, 000동학력사항기 간학교명 및 전공 ... 구 분2010.03~2016.0800대학교 건축학부서울 / 학사졸업2016.08~2018.0200대학교 대학원 건축학과서울 / 석사졸업경력사항 (전체경력: 3년 6개월)근무기간회사 ... 명 및 부서직 위담 당 업 무2018.01~㈜00건축종합건축사사무소팀장건축설계 수주개발, 규모검토 및 실시설계자격증취 득 일자격증/ 면허증등 급발 행 처2012.03운전면허증1종

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10 | 수정일 2023.06.15

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