"대규모채용"의 검색결과 입니다.

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"대규모채용" 검색결과 141-160 / 23,727건

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[인적자원관리 A+] 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.<외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰>

채용 사이트: 채용 사이트에서 구인 정보를 등록하고 인재를 모집한다.커리어 박람회: 대학교 및 기타 교육 기관에서 개최되는 박람회에서 인재를 모집한다.헤드헌팅: 인재 중개 기관 ... 으므로, 각 조직들은 그 방식과 단계에 차이를 두어 조직에 맞는 인재를 채용하고자 한다. 이 과정에서 인터넷을 이용한 온라인 모집은 점차 더 중요한 역할을 하고 있다. 인터넷 모집 ... 인적자원관리에서 모집이란, 조직을 구성하기 위한 적절한 인재를 채용하기 위해 일련의 과정을 거치는 것을 의미한다. 모집은 조직의 인적자원을 충족시키기 위해 필수적인 과정이며, 시대

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.29

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[인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

이루어지고 있습니다. AI는 채용 과정의 다양한 단계를 자동화하고 효율화함으로써 기업들이 채용의 효율성과 공정성을 크게 향상할 수 있도록 돕고 있습니다. 이는 특히 대규모 인재 ... , 나아갈 방향을 제시하시오.1. 서론2. 삼성의 AI 채용 시스템 도입 사례3. 조직과 구성원에게 미치는 영향(1) 업무 효율성 증가(2) 객관성 및 공정성 확보(3) 비용절감4 ... 채용해야 하는 다국적 기업에서 두드러지게 나타납니다.전통적인 채용 방식은 인사 담당자들이 이력서를 검토하고 면접을 통해 후보자를 평가하는 절차로 진행되는데 여기에는 많은 시간

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

어 장애인 근로자들의 취업 기회가 제한되고 있는 실정이다. 특히 대기업들은 법적인 기준 이상으로 장애인 채용 비율을 늘리고 있지만 중소기업에서는 아직까지 이를 준수하지 못하고 있다. 따라서 공공기관 및 민간기업 모두 장애인에게 더 많은 일자리를 제공하도록 노력해야 한다. ... 는 다음과 같은 개선방안이 요구된다.1 첫째, 장애인근로자 채용 시 지원금 지급 제도 확대 실시다. 현재 장애인 근로자를 신규채용하거나 중증장애인을 추가 배치하면 사업주에게 일정 금액 ... 에서는 ‘사업주는 근로자 중 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주로서 대통령령이 정하는 규모 이상의 사업주는 그 근로자 총수의 100분의 5의 범위 안에서 대통령령이 정하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 활동을 통해 확보함으로써 조직의 목표 달성에 기여 ... 라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이 ... 한 기준을 4.5만점에 3.0점에서 3.2점으로 낮췄다. 포스코 역시 올 상반기부터는 최종학력 평균성적 산출방식을 변경해 적용하기로 했다. 이렇게 대기업들의 변화된 모습은 정부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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해외쇼핑몰 판매자를 위한 CS 비즈니스영어 이메일 템플릿

이 없습니다. 여기서 대기업처럼 각 직무에 특화된 직원들을 채용할 수 있는 규모와 자본력을 갖추고 시작하는 경우가 아닌 이상 혼자서 또는 소수의 직원들이 제품을 소싱부터 주문관리 ... , 고객 CS , 배송업무를 맡아 하는 경우가 대부분입니다. 국내 시장에서는 고객들과 소통하는데 큰 어려움은 없지만 언어 장벽이 있는 해외 시장으로 진출했을 때는 이야기가 달라집니다

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| 노하우 | 28페이지 | 7,900원 | 등록일 2021.11.26 | 수정일 2022.01.26

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

은 사후적일 수밖에 없고 일시적인 유동성 위기와 근본적인 경쟁력 저하를 명확하게 분별하는 것도 어려운 일이지만, 부실화된 대규모 기업들의 경우 대부분 계열회사들을 통한 지원에 의존 ... 를 거치며 대기업진단 내에서도 상하위 집단 간 규모?실적의 격차가 확대되어 과도한 편중현상이 발생하고 있으며 계열사 간 출자를 통한 기존 소유지배구조가 정상적인 상황뿐 아니라 위기 ... 가 존재한다. 그리고 나서 면접, 심층 면접 등 일반 대기업에서는 많은 절차를 거쳐야 합격이 된다. 하지만 미국은 자신의 이력서 혹은 추천서만 있으면 면접 후 바로 채용이 이루어진다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

에서 수시 채용으로 우수 인력 확보 기조 기존의 신입사원을 일괄적으로 채용하는 공채는 대규모 인력을 뽑은 후에 사내 교육을 하고 직무에 배치하는 형태의 체계적이고 구조적인 방식 ... ”의 확보가 필수적이다. 핵심인재를 유인할 수 있는 조직은 번창하지만 그렇지 못한 조직은 급속히 쇠퇴하게 된다. 인적 자원의 전문성과 채용의 유연성 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토 ... 여야한다. 보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. 뿐만아니라 채용방법, 직무전환

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

되고 있다. 특히 대기업의 경우에는 집합교육훈련을 폭넓게 진행한다. 대규모로 신입사원을 채용한 후에는 연수라는 이름으로 신입사원을 한 자리에 모아 기업과 기업 내 문화 등에 관련 ... 게 채용된 혹은 부서가 이전된 직원이 새로운 직무에 적응하기 위해 필요한 지식 등을 교육하는 것이라고 볼 수 있다.직무현장교육은 대부분 같은 부서내의 상급자에 의해 이루어진다. 직원 ... 는 Off-the-Job Training을 의미한다. 앞서 살펴본 직무현장교육과 다르게 직무현장이 아닌 다른 장소에서 직원에 대한 교육이 이루어지는 것이다.집합교육훈련은 주로 대규모

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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대한민국의 위기요소와 그 해소방안-청년실업

의 원인으로 크게 수요적 측면,공급적 측면으로 나뉜다고 생각한다. 수요적 측면에서 청년실업의 첫 번째 원인은 경기 침체로 인한 기업들의 채용규모를 축소하고 청년층의 고용력 저하 및 ... 에서 알 수 있다. 따라서 필자는 이러한 수요적,공급적 측면에서 채용규모 축소,일자리 감소,고학력,근로의식 변화 등으로 청년실업의 근본적인 원인을 찾아볼 수 있다고 생각한다.3.기업 ... 번째 요인은 채용 변화에서 찾을 수 있다. 경기 불투명으로 인하여 경기침체의 영향을 많이 받는 청년층의 채용은 비교적 낮은 수준을 보이고 있으며 노동수요의 상대적 감소는 세계화 및

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| 리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.29

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

사례에서 많은 인사이트를 얻을 수 있을 것입니다. "현장을 움직이고, 체계를 세우는 인사총무의 실전 언어"를 경험해보세요.자기소개서 실전 문장 컬렉션 #2."대규모 조직 ... 운영형 인사총무를 찾는다면, 이 사례가 좋은 기준이 되어줄 것입니다. 인사기획, 채용, 평가제도 수립, 복리후생 운영, 노무 리스크 대응, 총무 업무까지 전사 인사업무를 단독 ... 에서도 흔들리지 않는 인사 실무 운영력"인사총무 직무를 준비하거나, 급여·복리후생·4대보험·퇴직연금 업무 경험을 체계적으로 정리하고 싶은 분에게 적합한 사례입니다. 단순 운영을 넘어 인사

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

하고자 한다. 각 기업별로 특징적인 사내 문화와 조직 분위기에 대해서 각각 언급하고 비교 분석하려고 한다. 또한 채용 모집의 종류와 모집 인원, 경쟁률, 그리고 면접의 진행 방식 ... 과 채용 사례 등을 통해 각 기업별로 채용 난이도에 대해서도 복합적으로 분석해 보고자 한다. 관광 산업의 유명 기업과 국내 숙소 어플 기업들을 비교 분석하도록 한다. 자료는 잡코리아 ... .채용의 경우는 기술자 채용이 대부분이다. 관광 산업으로 분류되었지만, 기본적으로 어플을 개발, 수정해야 하므로 개발자를 뽑는 전형이 많으며, 개발자 전형에서는 코딩 테스트를 진행

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

. 대규모 인력을 필요로 하는 생산 라인은 자동화 설비를 도입해 인력을 감축하기도 하고, 다른 한편에서는 창의적 사고와 전문 지식을 갖춘 인력을 적극 채용하려는 움직임이 확산 ... 도 문제를 복잡하게 만든다. 전통적인 인식으로는 소수의 대기업이나 공공기관에 취업해야 성공한 커리어를 걷는다는 시선이 강하기 때문에, 전체 청년들의 구직 의사가 특정 채용 시장에 몰리 ... 근속자가 대규모로 정년을 맞이할 때 임금 피크제를 도입하거나, 업무 부담을 줄이면서도 경력을 활용할 수 있는 보직을 개발하는 노력이 필요하다. 동시에 청년층과 중장년층의 균형 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

대기업 중 LG전자를 선택하게 된 이유는 단순히 기업 규모나 매출 때문은 아니다. 물론 LG전자는 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 전자제품을 생산하고 있으며, 생활가전 부문에서는 세계 ... 한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.목차I. 서론 ... 여부를 좌우하는 결정적인 계기가 되기도 한다.최근 들어 많은 대기업들이 MZ세대의 관심과 공감을 얻기 위해 다양한 형태의 광고와 홍보 활동을 펼치고 있다. 이전처럼 전통적인 신문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

의 CEO는 대부분 주 5일 중 하루를 인재 채용에 할애한다. 또한, 구글은 채용 과정을 매우 철저하게 진행한다. 직원 한 명을 채용하는데 적게는 150시간, 많게는 500시간이 소요 ... 를 유치하여 가장 곤란한 문제를 해결할 수 있는 능력에 크게 달려 있다고 언급한 바가 있기도 하다. 즉, 구글은 채용 과정에 엄청난 시간과 비용을 투자하며, 이는 그들의 인재 선발 ... 전략의 핵심적인 부분이다. 직원이 5만여 명인 현재, 인사 채용 담당자만 2500여 명에 이르며, 사업본부장마다 한 명의 임원이 배치되어 인사 채용에 직접 참여한다. 더불어 구글

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.Ⅰ. 서론직장 상사 : 자 오늘도 할 일이 많으니까 야근 좀 합시다~나 : 네 알 ... 주일에 2시간만회사에서 근무를 한다. 단, 입사 5년차 이상의 사무직 및 개발직 부서에만 해당이 된다.하지만 5인~10인 미만의 소규모 기업들은 유연근로제를 시행하지 않는 비중 ... 이 무려88.0%다. 하지만 300인 이상 규모의 사업체에는 47.0% 기록하고 있다. 물론 높은 비율이라고 할 수는 없지만 시행하지 않는 비율의 절반을 기록하고 있다. 그 말은 즉

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

다. 설문조사나 PAQ(Position Analysis Questionnaire)는 표준화된 질문지를 활용하여 대규모 데이터를 수집하기 적합하다. 작업일지는 수행자가 자신의 업무 ... 과 자원의 배분이라는 복잡한 요소가 얽혀 있다. 직무분석은 인적자원관리 전반에 걸쳐 필수적인 역할을 한다. 채용 단계에서는 적합한 인재를 찾기 위한 기준이 되고, 교육 단계 ... 이 가진 한계와 현실적 장애물에 대해서도 비판적으로 논의하려 한다. 단순한 개념 정리가 아니라, 실제로 직무분석이 현장에서 어떻게 작동하며, 그로 인해 조직과 개인에게 어떤 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

와 교육 과정을 통해 3년 만에 팀장이 되었지만, 또 다른 친구는 비슷한 규모의 회사에서 아무런 교육 없이 업무만 맡다가 결국 번아웃으로 퇴사했다. 두 회사 모두 사람을 ‘관리’하긴 했 ... 를 크게 바꾼다.이 주제를 글로 쓰려고 마음먹은 이유는 단순히 학문적인 호기심 때문이 아니다. 실제로 취업 준비를 하면서 수많은 채용 공고를 보았고, 그 속에서 ‘인재 육성’이 ... (HRM)의 개념과 현실적 의미인적자원관리는 조직이 인력을 효율적으로 확보하고, 유지하며, 평가하고, 보상하는 일련의 과정을 의미한다. 이는 단순히 사람을 채용하는 절차에 그치지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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[가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

대상기업은 월 120만원, 대규모기업은 월 30만원을 지급합니다. 채용기간은 우선지원 대상기업은 월 60만원, 대규모기업은 월 30만원을 지원합니다. 신청방법은 사업주가 고용센터 ... 540만원, 대규모 기업은 30일 최대 180만원을 지원합니다. 아이가 2명 이상일 경우에는 우선지원 대상기업은 120일 최대 720만원, 대규모 기업은 45일 최대 180만원을 지원 ... 습니다. 아버지와 어머니 두분은 00세이시고 두 분 다 아직 직장에 다니고 계십니다. 언니는 00세로 일을 하며 지내고 저는 00세로 대학교에 재학 중입니다. 언니가 일을 시작하게 되면서 저희

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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[학은제] 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

캐나다가 내부적으로 최종 검토한 결과에 의거하여 현지 네트워크 및 다양한 마케팅 경험을 보유한 JS씨를 최종 채용하기로 결정한 후 그 나머지 4명에 대해서는 12월말에 채용여부 ... 및 보상에 이르는 노사관계를 비롯하여 모든 기능과 활동을 포함하는 것이다. 이러한 인적자원관리에서 중요한 영역이 채용은 인력을 모집한 후에 각 지원자들을 평가하여 기업에 적합한 자 ... 를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다. 채용관리가 중요한 이유는 첫째, 기업적 측면에서 구성원들을 수평 및 수직으로 이동가능한 유연성을 제공하여 새로운 경영전략을 수립할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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주식회사 컬리 기업분석 보고서

, 2019년 1350억 원 규모 시리즈D 투자를 마감하며 예비 유니콘(기업가치 1조 원 이상의 비상장기업)으로 성장하였다.2. 경영실적 ■ 2021 년 주요 재무지표 분석 내용 ... 는 2021년 1~11월 동안 신규 가입한 5060세대 고객 수가 전년 동기 대비 161% 증가했다. 전 연령대 평균 증가율인 98%를 크게 뛰어넘는 수치로, 이커머스가 20~40대의 전유 ... 를 전문으로 취급하는 버티컬 플랫폼까지 자신들의 영역을 구축하고 있다. 컨설팅 회사 보스턴컨설팅그룹(BCG)은 2021년 140조원 규모였던 국내 이커머스 시장 규모가 2022년

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2024.10.08

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