"대규모채용"의 검색결과 입니다.

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"대규모채용" 검색결과 41-60 / 23,727건

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을

를 찾는 것에 목표를 두었고 학력, 자격 등이 우수한 인사들 위주로 채용을 하였다. 대부분의 채용은 대기업이나 유명한 기업 등을 중심으로 이루어졌고 구직자들도 대부분 대기업을 희망 ... 과제명: 조직심리학주제: 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하 ... 는 상황입니다.이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

를 위한 자격조건최근 토스는 300명 규모의 대규모 인사 채용을 실시한다고 밝혔으며, 현재 다양한 분야에서 활발히 채용이 진행되고 있다. 작성자는 토스의 다양한 관계 회사들 중 토스 ... 을 가지고 팀원을 채용하고, 채용된 팀원에 대해서는 무한 신뢰를 제공한다. 자신들의 프로세스에 대한 신뢰가 없다면 이러한 제도는 애초에 성립될 수 없었을 것이고, 여기서도 불필요한 업무 ... 는 논리적으로 과거의 거래를 찾아가면서 결함이 있는 부분을 발견해야하기 때문이다. 따라서 대부분의 업무는 장부가 오류 없이 작성될 수 있도록 관리하는 것이며, 만약 기업 규모가 크

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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부산 인구 감소의 원인과 대응 방안

규모는 기업이 지역 투자를 할 이유를 없애므로 외국인 투자 기업이나 지역 공공 서비스, 대규모 산업단지가 활성화되기 어렵다. 또한 빈집과 폐업한 상점의 증가는 지역의 부동산 가치 ... 성 약화에도 영향을 끼치고 지역 정체성의 상실로 이어질 수도 있다.2) 지역 경제 시장 감소인구 감소는 지역의 소비 시장의 규모를 축소한다. 지역 내 기업과 상점의 매출 감소는 추가 ... 대학교 등록금 의존율은 53.6%로 나타났다. 그러나 인구 감소로 인한 학생 감소는 대학의 재정적 위기 가능성이 증가하게 하고 장학금, 연구비, 교육 프로그램 투자 감소에 영향

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오.

하는 사례가 늘었다. 삼성전자, CJ, 롯데그룹 등 주요 대기업들은 코로나 시기 대규모 온라인 채용박람회를 메타버스 플랫폼을 통해 개최하여 구직자들과 비대면으로 소통하였다. 실제로 한 ... 사원 교육 및 조직 구성원 교육훈련이다. 대규모 대면교육이 어려웠던 코로나19 시기에 여러 기업이 온보딩(Onboarding) 과정을 메타버스에서 진행하였다. 대표적으로 롯데건설 ... 혁신과 조직 관리에 활용하기 시작했는데, 특히 채용이나 교육훈련 등 HR 영역에서 적극 도입하는 추세이다. 본 과제에서는 메타버스의 정의를 살펴보고, HR 분야에서의 메타버스 활용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

취업관리 1주1. imf 이전대규모 정기공채, 범인형 보통형 인재 무난한 인재, 그룹위주 채용 계열사로 나눠줌imf 이후소수 수시로 공채, 감량 경영, 직무중심 채용으로 돌아섬 ... , 인사, 경영기획, 마케팅 과거와 크게 달라지지 않음이공계열: 새로운 기술개발에 따라 새로 부수적인 직무들 탄생기술영업, R&D, 업종별 다양예전에는 기업의 대규모 정기공채 ... 이외의 채용형 인턴, 캠퍼스 리쿠르팅, 해외 채용, 금융권의 핀테크 채용금융 정보 기술의 융합의 핀테크 기술과거 금융업은 대부분 인문사회 계열의 채용 대부분 영업직, crm, 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

적인 실적과 효율을 중시하는 경영 전략 역시 비정규직 증가의 주요 원인 중 하나다. 대기업을 포함한 많은 기업들이 ‘핵심 인력’만을 정규직으로 채용하고, 그 외의 업무는 외주 ... 근거를 제시하고 있다.1) 기업의 경쟁력 강화기업 입장에서 비정규직은 유연한 인사 운용을 가능하게 하는 실질적인 수단이다. 예를 들어, 대규모 유통업체는 성수기에는 인력이 더 필요 ... 주제 : 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

적인 방법을 탐구해 보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 채용채용은 기업에서 인적자원을 관리하는 첫 단계라고 할 수 있다. 기업의 규모에 따라 다르지만, 기업 내 인력 운영계획에 따라 수시 ... 채용과 공개 채용이 진행되고 지원자를 모집하여 기업에 적합한 인재를 선발하게 된다. 기업마다 채용 절차는 다르지만 대부분 서류 전형 → 필기전형 → 1차 면접 → 2차 면접 ... 인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리방안목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 채용(2) 배치(3) 평가 및 보상(4) 임금 및 복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업이 성장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

하는 사례가 있다. 대규모 인원을 채용할 때 모든 지원자를 면접하기는 물리적으로 어려우므로, 서류와 인적성 검사 단계를 통해 직무 적합성과 기본 역량을 우선 걸러내는 식이다. 이후 통과 ... 생할 수 있는 평가 편향을 줄이고 조직의 여러 관점을 반영하려 한다.벤처나 스타트업 분야에서도 독특한 모집·선발 방식을 도입하는 모습이 관찰된다. 대규모 공개 채용보다는 직무별 소 ... 하려는 움직임을 보이고 있다. 과거에는 채용 공고를 단순 게시판이나 신문 등을 통해 공지하였으나, 현재는 기업 홈페이지, SNS, 취업포털, 온라인 세미나, 대학 리크루팅 행사 등 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

한다제로 직원들의 발전에 투자를 아끼지 않고 지속적으로 인적 자원의 규모 성장과 함께 채용 규모도 늘리고 있다는 점에서 이가 증명된다. 이력서는 크게 중요하게 보지 않는다. 다만 ... 원을 관리하는 것’이라고 할 수 있다. 어떤 조직에서 구성원을 채용하는 것에서 지가한다. 모집, 고용, 배치, 관리 등의 일련의 모든 활동을 인적자원관리라고 하며 이를 일각 ... 에서는 HRM 또는 HR로 부른다. 회사에서도 조직의 HR부서 (인사부서)로 통용 되고 있다. 그들은 직원 개개인, 조직과 구성원과의 관계를 관리하는 것이 주 업무이다. 1990년대 초반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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[사회심리학] 편견 레포트

와 고용형태를 조사한 자료에 따르면 1,000인 이상 대규모 사업체 종사자 비율은 수도권대학 졸업생의 29%로 지방대학 졸업생의 21%에 비해 8%포인트 높은 반면, 99인 이하 ... 에서는 지방대학의 비중이 높게 나타나고 있다. 기업 규모가 클수록 높은 임금, 다양한 복지 혜택, 높은 고용 안정성이 보장되는 만큼 일자리 채용 과정에서의 지방 대학 차별이 이루어지고 있 ... 도입된 것이다. 실제로 연구 결과에 따르면 블라인드 채용 도입 이후에 비수도권 대학 출신자의 비율과 출신대학 수는 증가하고 서울 주요 대학(서울대, 연세대, 고려대) 출신자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

성을 유지 및 지속하는 방안으로 꼽히는 것이다. 하여 기업은 기업의 특성에 따라 알맞은 채용 기준 및 양성 방향성을 모색하는데, 기업 규모의 차이를 막론하고 존재하는 법칙에 가까운 논리라 ... 는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원 ... 조직심리학당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

등을 기입하고 그에 대해서도 일정 수준 평가를 진해하는 과거의 기계적인 채용 방식을 채택한 기업의 경우에는 인재가 중도 이탈할 가능성이 높다고 나타난다.이는 채용 과정에서 인재 ... 못했기 때문으로 분석된다.따라서 채용 과정을 통해 인재의 실제적인 역량 발휘 가능성을 검증하며, 또한 채용 공고문에서도 어떠한 역량과 과거 경험이 필요한지에 대해서 구체적으로 적시 ... 조직심리학주제: 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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스타벅스 바리스타 합격 자소서 & 면접 가이드북

규모 지원 방법 면접 방식 대규모 인원 (서울/수도권 중심) 스타벅스 공식 채용 사이트 본사 주관 체계적 면접 / 지역별 배치 가능 소규모, 매장 단위 충원 매장 채용 포스터 또는 ... 하는 방식이에요.즉, 둘 다 같은 바리스타 채용이지만, 모집 규모와 절차 방식에서 차이가 있다고 보시면 됩니다. ... 1-1. 공채채용 vs 상시채용 차이점 비교구분 채용 시기 공채 (정기공채) 상시채용 (수시채용) 연 1~2회 정기 진행 (보통 상/하반기) 매장 상황에 따라 수시 진행 채용

자기소개서 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.07.29

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중국 폭스콘 노동자, 임금 지급 문제로 대규모 폭동 분석

REPORT중국 폭스콘 노동자, 임금 지급 문제로 대규모 폭동 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동자들이 폭스콘 ... 정저우 폭스콘 공장 노동자들이 임금 지급 등을 요구하며 대규모 시위를 벌이고 있다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화 ... 적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 중국 폭스콘 노동자, 임금 지급 문제로 대규모 폭동에 대해서 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.02

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우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

이 점차 대규모화되어 상이한 지식과 능력, 개성과 경험을 가진 사람들이 조직의 구성원이 됨으로써 인간관계관리가 더욱 중요하게 되었다. 복지 및 기업의 이미지와는 다르게 가장 중요한 요소는 인간관계에있으며 가장 중요한 것이 조직원사이에서의 팀워크가 중요하다. ... 관리는 인사권의 지나친 강조로 인해 CEO와 인사부서에 집중되어 왔다. 그러나 조직의 규모가 확대되고 책임의 내용이 다양해짐에 따라 인적자원부 중심의 인적자원관리는 기존 시스템 ... 의 비율을 높여 결국 경영의 효율성을 저하시켰다.변화된 사회적인 인식에따른 인사관리 구조 개선방향1. 채용관리기존의 채용관리는 장기적인 인력계획이 부재하였으며, 정기적인 대량 동시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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공기조화 시설직 군무원 7/9급 대비 & 공조냉동기사 대비

에 확보할 수 없을 경우 적합(2) 멀티 존 방식은 비교적 존 수가 대규모인 건물에 적합(3) 냉풍과 온풍 혼합시 댐퍼 조정은 실내 온도에 의해 제어 ... 의 청정도를 요할 때 부적당⓸ 2중 덕트 방식=> 혼합박스 사용(1) 2중 덕트 정풍량 방식.송풍동력 크고 냉동운전비 큼.실내부하에 따라 각 실 제어나 존 제어 가능.고속덕트 채용

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.18 | 수정일 2024.05.20

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조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

라면 성공적인 선발이 될 수 없다. 그러므로 인재 채용에서는 이러한 개인의 능력과 성향, 적성을 모두 고려하여 선발할 수 있어야 한다. 본문에서는 내가 100명 정도 종업원의 규모 큰 ... 과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고,② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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창직브랜드 사례와 창직 내용과의 관련성

전형을 통해 신입사원 채용의 미스매치를 피할 수 있고, 구직 오퍼부터 시작하여, 1대1의 커뮤니케이션을 거듭하여, 구직자와 기업과의 거리를 좁혀 나갈 수 있다.3. 창직브랜드와 창 ... 창직브랜드마케팅 리포트1. 창직 사례를 하나 찾아서 창직브랜드를 적어보시오역구인(역채용) 플랫폼 서비스 업2. 해당 사례의 창직 내용을 간략히 설명하시오.취업활동은 구직자가 취업 ... 의 필요성이 증대되고 있다. 또한, 기존 헤드헌터 회사를 통한 인재 채용 시 업체에 지불해야 할 수수료는 구직자의 연봉의 약 15에서 30퍼센트 수준으로 구인 기업에서도 적지 않

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안

적으로 인재를 확충하는 경우도 있다.2. 회사의 채용 제도 및 교육훈련제도1) 인재 채용 제도본 회사는 규모가 작은 중소기업이기 때문에 정기적으로 대규모 공채를 진행하지는 않고, 수시로 ... 하고 예산과 구매를 관리하는 등의 회계 업무를 총괄하는 한편으로, 총무 업무나 노무 업무에 대해서도 모두 담당하고 있다.즉 회사에 대한 신규 인재 채용 역시 경영관리팀에서 담당 ... 하여 회사의 전반적 비전에 부합하는 인재인지 여부를 평가한 후 채용을 진행한다.2) 교육훈련제도회사의 규모에 비추어 자체적으로 교육 훈련 제도를 운영하고 있지는 않고, 회사에 소속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해

다. 여러 직장에서 중졸, 고졸인 이들은 차별한다. 특히, 중소기업, 대기업의 경우, 이런 이들을 채용 대상에서 거의 제외하다시피 할 뿐만이 아니라 채용해도 제대로 된 처우를 해 주지 않 ... 를 바라보는 관점들)을 읽고 사회 불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명하기1) 학력2) 고용 형태의 차이3) 기업규모의 차이4) 자본주의 사회5) 성차별3. 위 ... 의 것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하기1) 기업규모의 차이2) 자본주의 사회Ⅲ. 결론, 위에서 설명한 내용에 관한 내 소감과 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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