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인적자원관리 사회복지정책론 경제적 불평등> 일용직 채용 가족복지론 사회복지행정론 사회복지학개론 사회보험 사회불평등 자원활용
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"근로자개념비교" 검색결과 101-120 / 15,785건

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    장애와 여성 분야의 실태와 문제점과 개선방안에 대하여 제시하시오
    의 개념은 개개인의 근로자마다 다르게 정의할 수 있을 것이다. 그러므로 추상적인 개념이기 때문에 좋은 일자리를 객관적으로 정의하는 것은 쉽지 않다. 보통 좋은 일자리라고 하면 ‘임금 ... 여성장애인 일자리를 위해서 어떻게 접근할지에 대해 고민해보겠다.Ⅱ. 본론1. 여성장애인의 좋은 일자리일자리시장에서 여성근로자는 남성근로자에 비해서 보통 좋은 일자리에서 근무할 확률 ... 이 낮은 것으로 보고 있다. 일자리와 관련된 다양한 연구를 보면 여성근로자가 남성근로자에 비해서 상대적으로 좋은 일자리에 취업할 확률은 50%정도로 나타났고 임금, 근로시간, 고용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오
    과 가정의 역할이 상대적인 개념이 아닌 협력의 대상으로 인지하고 있는 추세이다.2. 우리나라의 일?가정 양립 정책(1) 모성보호 육아지원모성보호 육아지원은 여성 근로자가 육아로 인해 ... 하였다. 또한 응답자의 40%가 넘는 사람들이 근로자의 일?가정 양립 정책을 활용하는 것에 대하여 인식의 개선이 필요하다고 응답하였다. 이와 같이 일?가정 양립 정책을 다양하고 포괄 ... 를 장려함으로써 성평등적 근로생활과 가정생활을 병행할 수 있도록 지원하는 것이라고 정의할 수 있다. 이로 인해 최근에는 일과 삶의 균형으로 대변되는 새로운 개념들이 제시되면서 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14
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    A+사회복지학개론-현재 우리나라에서 추진하는 커뮤니티케어 민관협력을 실시하고 있습니다. 여기에서 민간복지, 공공복지 전달체계에 대한 각각의 개념과 특징, 예를 상호 비교설명하고 민관협력을 통한 문제점과 발전방안에 대한 나의 생각을 작성하시오
    REPORT★ 제목 : 현재 우리나라에서 추진하는 커뮤니티케어 민관협력을 실시하고 있습니다. 여기에서 민간복지, 공공복지 전달체계에 대한 각각의 개념과 특징, 예를 상호 비교설명 ... 하고 있습니다. 여기에서 민간복지, 공공복지 전달체계에 대한 각각의 개념과 특징, 예를 상호 비교설명하고 민관협력을 통한 문제점과 발전방안에 대한 나의 생각을 작성하시오Ⅰ. 서론 ... 한다.공공복지는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스로 구분할 수 있는데, 사회보험은 의료, 고용, 산업재해, 연금 등 근로자 대상의 부문과 기초생활보장법에 의한 생계보호를 국가재정
    시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.15
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    [9급공무원- 보건직][만점][보건행정 요약본]
    날- 직장가입자가 다른 적용대상사업장의 사용자로 된 날- 지역가입자가 다른 세대로 전입한 날- 직장가입자의 피부양자가 된 날- 수급권자가 된 날다음 날- 직장가입자인 근로자등이 그 ... 12.3 직장가입자가 될 수 없는 사람1) 고용기간 1개월 미만의 일용근로자2) 현역병 또는 군간부 후보생3) 선거에 당선되어 취임하는 공무원4) 비상근 교직원 또는 1개월 동안 ... 소정근로시간이 60시간 미만인 시간제5) 근로자가 없는 사업장의 사업 주12.31 보험급여의 정지 대상자1) 현역병, 군간부후보생, 국외 체류 [여행은 아님]12.4 건강보험료 경감
    시험자료 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.08.19
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    젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석
    고용평등법 제2조 제2항에 의거하여 직장내 성희롱은 남녀고용 또는 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적 언동을 함 ... 내 성희롱 관련 규정은 1999년 제3차 남녀고용평등법 개정에 의거하여 명문화되었다. 이에 직장내 성희롱을 사업주 및 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 해당 업무 ... 와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 하여 고용상 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시키는 것으로 규정한다. 2001년 개정
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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    산업복지론-내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.
    에서는 본인이 희망하는 기관에 대해 설명하고 희망하는 기업복지로 선택적 근로자복지제도에 대해 알아보고 이를 기획하여 전통적인 기업복지제도와 비교할 때 선택적 근로자 복지제도가 어떠 ... 은 효과를 얻을 수 있다는 것을 의미한다. 경우에 따라서는 이러한 보상이 개인의 구매 욕구보다 조직 목적에 의해 필요하다고 생각되기 때문에 제공되기도 한다. 근로자의 입장에서 보 ... 하였지만 대부분의 연구들은 전통적인 기업복지제도에 대한 언급이주를 이루었다. 그러나 최근에 관심이 되고 있는 선택적 근로자복지제도에 대한 이해는 그리 많지 않다. 이에 본 리포트
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.31
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    24-2학기 생활속의안전 A+족보 (중간, 기말, 1~3차퀴즈)
    의 조정 : 신체적인 부조화가 있는 근로자는 비교적 위험이 적은 작업에 할당·배치한다. 의학적인 주의와 심리학적인 방법을 모두 적용한다.2. 안전의 기능적 개념으로 옳은 것은 무엇 ... 한 모든 행위는 매우 위험하므로 반드시 전력설비에서 떨어진 안전한 장소에서 행동해야 한다. 3) 크레인 등 중장비의 붐대가 운전자의 부주의로 전력선에 접촉, 전력선에 감전되거나 전력선
    시험자료 | 22페이지 | 18,000원 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.20
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    본인이 발표할 법의 연혁을 살펴보고, 문제점 및 개선방안을 제시
    와 특수형태근로종사자는 증가했지만 전체 임금근로자 중에서 97% 이상이 산업재해보상보험법에 가입된 것과 비교해 특수형태근로종사자 적용률은 10% 정도에 머무른다.특수형태근로종사자 ... 신청을 통해서 산업재해보상보험법에서 배제될 수 있다.또한, 사업주의 개념이 한정적이기에 특수형태근로종사자 특례제도는 전속성을 기준으로 주된 사업장을 한정하며 사업주를 특정하지만 많 ... 보험법 연혁근로자는 업무와 관련해 산업재해 위험에 항상 노출되어 있는데 산업재해는 보통 종속 근로관계인 근로자가 생산활동 과정, 이에 따른 활동 과정에서 당하는 질병, 부상, 사망
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    건설안전기사 필기 핵심문제 + <정답 및 해설 포함>
    의 직무로 가장 거리가 먼 것은?① 안전보건계획 수립② 근로자 건강진단 시행③ 재해조사 및 재발방지 조치④ 산업재해 통계 보고⑤ 공정설계의 효율화3. 산업재해조사표를 작성하여 보 ... 은?① 책임소재가 명확하다② 신속한 지시가 가능하다③ 조언 및 전문성이 강화된다④ 의사결정이 단일화된다⑤ 수평적 통제가 어렵다5. 산업안전보건위원회 설치 대상 사업장의 근로자 수 기준 ... 은?① 상시 100인 이상② 상시 200인 이상③ 상시 300인 이상④ 상시 500인 이상⑤ 상시 1,000인 이상6. 재해율이 2.4%이고 평균 근로자가 1,200명인 사업장의 연간
    시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.08.30 | 수정일 2025.10.31
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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오
    들이 많으나 엄연히 다른 개념으로 존재하고 있다. 이에 본론에서는 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)에 대한 개념을 알아보고, 비교 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정의1 ... 의 목표이며 유지 목표는 과업과는 별도로 조직 자체의 유지 및 인간적인 측면에 관계된 목표라고 볼 수 있다.두 번째로는 근로자들의 생활 질 충족 욕구이다. 직무만족의 수준 향상과 근로 ... 환경의 민주화를 통하여 근로생활에 있어 인간성 회복운동이라고 볼 수 있다.2) 인적자원개발(HRD)(1) 개념인적자원개발의 궁극적인 목표는 구성원의 역량개발과 업무 수행 개선
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>
    하였다. 비정규직 근로자가 늘 어나게 된 이유는 고용구조의 유연화 때문이기도 하지만, 정규직과 비교했을 때 임금, 복지, 훈련 비 절감 등 여러가지의 장점이 있기 때문에 현재도 꾸준히 ... 는 고용 형태의 근로자를 말한다. 일반적으로 쓰이는 계약직, 임시직, 일용직, 파견 직, 용역직, 프리랜서 등이 있으며 골프장 캐디나 보험설계사 등 특수고용직도 포함되는 개념이 ... Ⅰ. 서론1997년 IMF 외환위기 이후 노동시장의 경직된 고용구조를 완화하기 위하여 1998년 이후부터 본 격적으로 다양한 형태의 비정규직 근로자의 고용이 급격하게 증가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18
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    기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률
    노동자에게 제공되는 조건들, 즉 근로시간, 휴일, 휴가, 안전, 보건, 재해 보상 등이 있겠습니다. 인과관계 차별이란 개인에게 있어서는 상대적인 개념일 수도 있습니다. 그리하여 ... 신청을 할 수 있는 기간을 3개월로 제한한 중노위의 해석에 제동을 걸었다는 점에서 의미가 있다. 하지만 비교대상인 정규직 근로자를 다른 업무로 인사발령낼 경우 차별적 처우로 인정 ... 한 차별)에 대해 시정을 요구판정 내용 가.성과금 미지급행위가 기간제법 적용대상이 되는지 여부 나.비교대상근로자 인정여부 다.성과금이 차별금지영역에 포함되는지 여부 라.불이익처우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10
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    결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    제도의 개념과 의의육아휴직제도의 구체적인 대상은 '만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자'이다. 1987년 제정 시 여성만을 대상으로 도입 ... 하므로, 최저임금 이상의 소득이 있는 근로자는 모두 월 150만 원을 지급받는다. 평균적인 직장 노동자의 경우 육아휴직 이전의 소득과 비교하면 훨씬 적은 금액을 지급받게 되는 것이고, 이 ... 의 현실(3) 육아휴직제도의 개선3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27
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    공장법과 비교하여 현재 우리나라 근로복지와 아동복지 장점에 대해 서술하시오.
    공장법과 비교하여 현재 우리나라 근로복지와 아동복지 장점에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 공장법의 개념2. 공장법과 비교할 때 우리나라 근로복지와 아동복지의 장점1) 근로 ... 과 비교하여 현재 우리나라 근로복지와 아동복지 장점에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 공장법의 개념위에서 말한 공장법은 현대사회에서 사회법에 속하는데 사회법은 노동법, 경제법 ... , 그리고 사회보장법을 포함하는 개념이다. 이 중 노동법의 시초를 이루는 것이 공장법이라고 할 수 있는데 이는 사회적 약자인 노동자를 보호하려는 목적에서 만들어진 입법이다. 사회복지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17
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    직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오
    을까. 후자일 것이다. 사용자는 근로자가 잘하는 일, 그가 소질을 가지고 있는 일을 시켜서 근로자로부터 최선의 산출물을 내고 싶어할 것이다. 사용자 입장에서는 직원들을 어떤 직무 ... 에 배치하느냐가 근로자들의 생산성과 기업의 수익에 큰 영향을 주게 된다. 직무특성화 이론은 이런 사용자들의 필요에서 출발한 이론이다. 근로자들의 동기부여, 만족도, 성과 같은 요인 ... 는지에 대한 것이다.이 다섯 가지가 높게 나타날 때 근로자들이 자기 직무에 애착과 책임감을 가지고, 직무에 몰입하게 되며, 그 결과로 높은 수준의 성과를 낼 수 있게 된다.2
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)
    하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상 ... 의 불이익을 비교, 형량하고, 근로자가 속하는 노동조합 또는 근로자 본인과의 협의 등 인사 조치를 하는 과정에서 신의원칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부 등을 포괄적으로 고려 ... 하여 결정해야 한다.기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)전출 (6점)근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    노동자들이 처한 현실에 대해서 조명해보았다. 그 다음으로 비정규직 인력을 앞으로는 어떠한 방향으로 관리해야할지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직의 개념비정규직은 근로 ... 는 고용형태이다. 우리나라에서는 비정규직 근로자라는 용어를 유럽에서 사용하는 임시직 근로자나 미국에서 사용하는 한시적 근로자, 비정형 근로자, 특수고용 근로자 모두를 아우르는 개념 ... 병폐가 나타나고 있는 것도 사실이다. 특히 비정규직 노동자들이 처한 현실은 정규직 노동자들이 처한 현실에 비교하면 매우 열악하다. 이러한 문제를 개선하기 위해서 지속적으로 정부
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    산업재해 사례조사 및 예방대책 연구
    고, 그들이 하는 일이 목숨을 담보로 한다고 할 정도로 위험한 일이라고 말하기도 어렵기 때문이다. 그러나 산업재해라는 것은 모든 근로 현장에 존재하며, 사무직 근로자들에게도 저마다 ... 로 인정하는 추세이다. 본인은 현재 병원 행정과에서 근무하고 있는 사람으로 사무직 근로자에 해당한다. 그런데 업무에서 받게 되는 대민 업무를 수행하며 경험하는 직무상의 스트레스 ... 이 현재 하는 일이 사무직이다보니 사무직 근로자들의 산업재해에 대해 좀 더 관심이 가는 것은 사실이다. 아래에서는 우리나라의 산업재해와 관련된 몇 가지의 이슈에 대해 살펴보
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    사회복지 정책의 개념과 사회정책의 개념에 대하여 비교하여 정리하시기 바랍니다.
    REPORT주 제: 사회복지 정책의 개념과 사회정책의 개념에 대하여 비교하여 정리하시기 바랍니다.목차서론1. 사회복지 정책과 사회정책의 비교: 개념과 역할본론1. 사회복지 정책 ... 와 방향성참고자료서론1. 사회복지 정책과 사회정책의 비교: 개념과 역할사회복지 정책과 사회정책은 현대 사회의 핵심적인 정책 분야로, 국가가 국민들의 삶의 질을 향상시키고, 사회적 안정 ... 을 향상시키는 데 필수적인 역할을 하며, 사회정책은 이러한 복지의 기초 위에서 전체 사회의 발전을 도모합니다. 본 과제에서는 사회복지 정책과 사회정책의 개념을 비교하고, 이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16
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    우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하세요.
    은 ‘실직한 뒤의 안전망’일 뿐만 아니라, ‘고용을 유지하기 위한 예방책’의 기능도 수행한다는 점에서 매우 복합적인 목적을 지닌다. 적용대상은 근로자를 사용하는 모든 사업장으로, 근로자 ... 라면 원칙적으로 누구나 가입 대상이다. 다만 실무적으로는 여전히 사각지대가 존재한다. 예를 들어, 고용계약 없이 일하는 프리랜서, 특수형태근로종사자(대리운전기사, 학습지 교사 등 ... ), 일용직 노동자 등은 실제 근로자임에도 불구하고 고용보험의 보호를 받지 못하는 경우가 많다. 최근에는 이들을 위한 ‘고용보험 확대 적용’이 추진되고 있지만, 현실적인 가입 요건
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08
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2025년 11월 09일 일요일
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