"근로자개념비교"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지정책론 경제적 불평등> 일용직 채용 가족복지론 사회복지행정론 사회복지학개론 사회보험 사회불평등 자원활용

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"근로자개념비교" 검색결과 61-80 / 15,785건

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사회복지 조사 과정에 대해 간략하게 설명하고, 본인이 조사하고자 하는 주제를 설정하고

등을 최대한 동일하게 설계하고 경제활동상태 판별 기준을 일치시키며 취업자, 실업자, 비경제활동인구, 하위 유형별 판별 기준과 일치하도록 만든다. 통계청이 근로형태별 부가 조사 ... , 부업 여부, 취업시간, 추가 취업, 전직 희망 여부, 사업체 유형, 사업체 규모, 직업, 현재 직장 취업 시기, 종사상 지위, 사회보험 가입 여부 - 임금 근로자: 고용계약 여부 ... 기간, 계약의 반복 및 갱신 여부, 단기 근로 여부, 근로 지속 가능성 여부, 근로 지속 가능 기간, 근로 지속 가능 사유 등 - 비임금 근로자: 사업체 주된 장소, 월평균 순

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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학점4.35의 시험대비 지사간호학 요약본(학교,산업보건)

직업에서 일하는 근로자들의 신체적.정신적.사회적 건강을 고도로 유지.증진- 작업조건으로 인한 질병 예방- 건강에 유해한 취업 방지- 근로자를 생리.심리적으로 적합한 작업환경 ... 로 대두됨③산업간호의 목표- 근로자들의 신체적.정신적.사회적 안녕 상태를 최고도로 증진- 산업장의 작업조건에 의해 건강을 해치지 않도록 예방- 취업으로 인해 근로자들이 건강을 해치 ... 는 일이 없도록 예방- 취업으로 인해 근로자들이 건강을 해치는 유해인자에 노출되지 않도록 보호- 신체적.심리적 적성에 맞는 직장에 일하게 함으로써 작업능률을 충분히 발휘, 노동

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

었다. 산업혁명 초창기에 공장을 운영하는 자본가들은 공장의 생산성과 효율을 높이기 위해 휴일이나 정해진 근로시간 없이 노동자들에게 장시간 노동을 시켰고, 최저시급이라는 개념은 당연히 이 ... 여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.” 라고 규정하는데 여기서 “공무원인 근로자는 …” 부분을 통해 근로자의 개념에 공무원도 포함될 수 있다는 사실을 유추할 수 있다. 한 ... 가지 더 생기는 의문은 “근로자와 노동자는 같은 개념인가?”도 생각할 수 있다. 우리나라 법률에는 노동자라는 말이 존재하지 않는다. 우리가 알고 있는 ‘노동 3권’은 헌법에서 ‘근로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을

복지로 지자체나 기업, 노동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족들을 위한 여러 가지 사회복지 정책을 펼치는 것을 말한다. 산업이 발전함에 따라 사회구조적으로 양극화가 발생 ... 와 범위, 재원 조달방식, 각 나라의 복지제공 기준은 국가별로 차이점이 나타난다. 산업복지는 현대 산업사회에서 근로자와 그 가족들이 안정적인 생활을 할 수 있도록 도움을 주는 것 ... 등이 주체가 되어 근로자와 그의 가족들의 생활의 안정, 생활수준 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 시책, 시설, 서비스 활동 등이다. 기업에 있어서는 기업 내 복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

감봉할 수 있다.2-51)인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교 형량하고 근로자가 속하는 노동조합 또는 근로자 본인과의 협의 등 그 인사조치를 하 ... 보복과 같은 사유는 인정받을 수 없다. 생활상의 불이익이란, 인사이동으로 인해 해당 근로자에게 초래되는 정신적, 육체적, 사회적, 경제적 불이익이 업무상 필요성과 비교하여 현저히 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-11)거짓 채용광고의 금지는 정당한 사유 없이 구직자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주 ... 근로자현재 우리나라 사회보험은 소득 단위 기준으로 적용이 이루어지고 있어 소득이 없으면 적용대상에서 제외되고 있다. 지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지 ... , 비정규직 44.9% 가입, 기간제 57.6% 가입으로 정규직보다 비정규직과 기간제 근로자는 비교적 낮은 수치의 사회보험 가입률을 보이는 것을 알 수 있었다.2) 저임금 근로자저임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.서론국내에서는 헌법, 근로기준법, 양성평등 및 ... 의료휴가 법안(Parental and Medical Leave Act))을 통해 무급이지만 일자리를 보장하는 형태의 부모휴가를 도입하고자 했다.6) 이 법안들은 “그 어떤 근로자 ... 적 휴가를 (남성 및 여성 근로자 간 동등하게) 근로자에게 부여하여 일과 가정 간의 균형을 찾고 합법적인 사용자의 이해를 도모하기 위한 제도를 가족휴가(Family Leave)로 명명

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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원가의 개념을 설명하고 원가의 3요소에 대하여 서술하시오.

활동 연관성에 따른 분류 ① 제조원가 : 가구제조에 사용되는 목재나 근로자들의 급여, 공장의 임대료, 기계유지 보수비등 제품을 생산하는데 직접 관련된 비용을 말한다. ② 비제조원가 ... 원가 : 특정 제품에 직접 추적 가능한 비용을 말하는데, 이를테면 자동차 제조 에 사용하는 강철, 자동차 조립 라인에서 작업하는 근로자의 임금등이 있다. ② 간접원가 : 기계에 대한 ... 행태에 따른 분류 ① 변동원가 : 생산량이 늘어나면 원자재비도 늘어나고, 이로인해 근로자들의 연장근무 에따른 인건비도 늘게 되고, 판매가 증가하면 판매 수수료도 많아진다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.15

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카톨릭대학교 보건대학원 < 산업및지역사회간호 > 자기소개서 (합격) + 면접 기출자료 추가

라는 개념이 제게 점점 더 크게 다가오기 시작했고, 어느 순간부터는 간호의 무게중심을 지역사회로 옮겨 바라보게 되었습니다. 특히 고령화 사회의 도래, 만성질환자의 증가, 산업현장 ... 참여를 병행하고자 하는 것인데 특히나 산업장 건강진단, 작업환경 개선 활동, 근로자 정신건강 관리 등과 관련된 현장 프로그램에 참여하여, 실제 산업 간호 현장에서의 문제 해결 능력 ... 예정입니다. 특히 사회경제적 요인에 따른 건강 접근성 차이, 산업장 내 여성 근로자의 건강 문제, 지역 내 만성질환자 맞춤형 중재 프로그램 등 실제로 현장에서 요구되는 문제를 중심

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.21

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

들은 이러한 사항에 초점을 맞추어서 기업을 이끌어 나아가는 시스템을 구축해야 한다. 그러한 부분에서 지식근로자의 개념에 대해서 먼저 조사해보고, 고성과 작업 시스템과 기업들이 지식근로자 ... 피터 드러커가 가장 먼저 제시한 개념이다. 피터 드러커에 의하면 지식근로자는 실물 도구를 바탕으로 작업을 진행하는 육체 근로자들과는 다르게 관념적인 도구를 바탕으로 작업을 수행 ... 달성능력으로도 평가 가능하다. 지식근로자의 개념을 처음 제시한 드러커는 지식사회에서는 지식근로자의 생산성이 기업의 중심적인 경영과제로 자리 잡을 것이라고 보았다.그 이유는 지식근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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인적관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A유형

'를 통해 설명할 것 (배점 : 16점)생산성 향상의 원인은 근로자 내면에 있으며 이러한 생각들이 근로자들의 사기를 증가시켜서 생산성이 증가된다는 ‘호손효과’ 라는 개념을 형성하게 되 ... 게 되고, 근로자들의 사기를 증가시켜서 생산성이 증가된다는 호손효과라는 개념을 형성하게 되었다. 또한 이로 인하여 조직관, 인간관에 있어서 과학적 관리와 완전히 상반되는 인간관계론이 ... 업무를 수행하기 위해서 요구되는 최단시간(표준시간)이 대두되게 되었다.2) 배려적 관리 : 미국 경제 대공황시 조명 실험과 연구를 통해 생산성의 변수들을 근로자의 내면에서 찾

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

성 비교2. 간호관리 역량간호사의 역할간호제공자, 교육자, 상담자, 옹호자, 변화촉진자, 리더 및 관리자, 연구자 및 조정자 등* 간호사의 리더 및 관리자의 역할이 필요한 이유개인 ... 어야 함관리자는 규칙, 표준 절차 및 규범을 명확하게 규정해야 함2. 행동론적 관리이론1) 인간관계론메이요와 그의 동료들이 호손공장에서 연구 시행① 밝은 조명과 어두운 조명으로 근로자 ... 를 나누어 생산량을 비교함 → 조명 관계없이 두 집단 모두 생산량 증가② 휴식시간 제공, 작업시간 단축, 장려금 지급 등을 시도했지만 생산성에 변화 없었음. 반면 관리자가 실험 참가

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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지역사회 복지문제와 해결방안 찾기

하는 인원은 2019년에는 309명이었고 그중 농축산업 부문은 128명으로 나타나 전체 외국인고용허가제 근로자의 인원이 약 41%로 제조업, 건설업 등보다 더 큰 비율을 차지한다. 이 ... 을 차지한다는 것을 알 수 있다. 강원도 외국인 계절근로자의 배정 인원은 2018년에는 약 1,400명이었으나 2020년에는 약 2,200명으로 3년 만에 35% 정도 증가한 것을 볼 ... 수 있다. 강원도 농업 분야 외국인 계절근로자 지역 배정현황을 살펴보면 춘천은 2018년에는 216명, 2019년에는 181명, 2020년에는 208명 배정되었는데, 강원도 전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오

및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.3) 제32조 ‘근로의 권리’① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진 ... 지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자ㆍ상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.4) 제33조 ‘노동삼권 ... ’① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

을 이루어야 한다. 이러한 배경에서 등장한 개념이 산업복지이다. 산업복지는 사회복지의 한 영역으로서 일터를 기반으로 근로자와 그 가족의 삶의 질을 향상하는 것을 목표로 한다. 오늘날 ... 적 복지기법으로 해결하고 근로자와 가족의 복지를 향상시키려는 제도와 활동을 포괄한다. 전통적인 사회복지가 전 국민을 대상으로 하는 광범위한 개념이라면, 산업복지는 근로자 계층에 초점 ... 들은 비교적 풍부한 복지 혜택을 누리는 반면, 중소기업이나 영세사업장 근로자들은 복지 수준이 낮은 경우가 많다. 실제로 전체 중소기업 중 상당수는 법정 의무 사항 이외의 별도 복지

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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EAP(근로자지원프로그램) 연구

EAP(근로자지원프로그램) 연구목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. EAP의 개념2. EAP의 필요성3. EAP의 모형4. EAP의 영향5.국내의 EAP의 현황과 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 하는 추세이다.Ⅱ.본론1.EAP의 개념근로자지원프로그램을 뜻하는 EAP는 1970년대 미국에서 알코올 중독으로 직무수행에 어려움을 겪는 근로자들의 회복과 생산성 향상을 위해 시작 ... 다. 한편 국내에서는 EAP에 대한 개념 정의가 외국에 비해 다소 좁은 의미로 사용되고 있다. 1990년대 전후로 EAP라는 용어가 본격적으로 사용되기 전, 기업내에서 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요

우리가 알고 있는 것과 같은 개념이 된 것은 비교적 최근의 일이다. 18세기 산업혁명 때 인적자원은 일방향적이고 독재적인 성격을 갖고 있었다. 전제적 인적자원 관리란 사용자가 근로 ... 자에 관한 모든 의사결정권을 가지고 있기 때문에 사용자가 근로자의 고용과 해고의 전체 과정에서의 모든 결정을 사용자가 결정하는 것을 의미한다. 하지만 그럼에도 불구하고 사용자 ... 와 근로자 사이의 관계가 그리 나쁘지 않은 이유는 보수가 있기 때문이다. 물론 당시 임금에 비춰볼 때 근로자가 받은 임금은 그리 높지 않았지만 근로자가 받는 임금은 상류층만 쓸 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론을 살펴보고 두 가지를 비교 및 대조를 해보도록 하겠다.Ⅱ.본론1.테일러의 과학적관리론 분석1)특징테일러의 과학적관리론은 작업현장에서 근로자 ... .메이요의 인간관계론 분석1)특징2)공헌3)한계3.테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론 비교/대조 분석1)공통점2)차이점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론산업화가 일어난 후 공장은 근로 ... 자들의 행태가 제각각이었다. 이 때문에 기업의 생산성이 크게 떨어져 있었다. 근로자들의 태업을 보고 테일러는 근로자들의 업무 능력을 향상시키기 위해 과학적인 방법을 동원했다. 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지정책의 근간이 되는 공공부조제도와 사회보험제도의 개념과 특성을 비교해서 바람직한 정책방향에 대해 본인의 의견을 기술해 보시오

- R E P O R T사회복지정책의 근간이 되는 공공부조제도와 사회보험제도의 개념과 특성을 비교해서 바람직한 정책방향에 대해 본인의 의견을 기술해 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 보험을 보완하기 위한 방편으로 공공부조제도 실시를 제시하였다. 따라서 본론에서는 사회복지정책의 근간이 되는 공공부조제도와 사회보험제도의 개념과 특성을 비교해서 바람직한 정책방향 ... 함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여하는데 목적이 있다(국민연금법 제1조). 산재보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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한양대학교 일반대학원 교육공학과 학업계획서

근로자의 재직 의도에 미치는 영향: 잡 크래프팅의 매개효과와 지각된 과잉자격의 조절된 매개효과 분석 연구, 기업교육의 수요자 요구 분석 및 프로그램 개발 전략 분석 연구, 학습 ... 1. 자기소개저는 OO대 사범대 교육학과를 졸업하였습니다. OO동에서 OOOO 관련 일을 하였습니다. 교육학과를 재학하면서 교육인류학, 인적자원개발, 비교교육학, 교육사회학 ... 개발: 과학의 복잡한 개념 학습을 위한 다르게 안내되는 경험 연구, 경력열망과 조직몰입에 영향을 미치는 개인적, 조직적 요인: 남녀집단간 차이분석을 중심으로 한 연구, 가상현실

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.08

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