"고충처리제도"의 검색결과 입니다.

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옴부즈만 삼성 인재상 위촉장 문구 삼성 노조 불만고충 처리 노사관계론 노사협의회규정 노동법 민원

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"고충처리제도" 검색결과 1,141-1,160 / 3,318건

행정구제법 필기자료

◈고충처리(고충민원처리)·부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률·고충처리 신청 -> 행정심판청구로 보지 않음(판례)예외) 처분의 시정요구 -> 고충처리위원회가 이 ... ) 확인재결, 처분실효확인재결(통설)- 의무이행재결④ 사정재결- 공익과 사익의 조정제도- 재결의 주문에서 처분의 위법?부당 명시- 상당한 구제방법을 취하거나 명할 수 있다- 무효등

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31

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기업의 Mentoring 사례

, 정기적 면담 통해 고충사항 처리, 신입지원 관찰 및 기록 유지 등의 역할을 하고 있다. 이러한 Mentoring 제도 덕분에 선후배간의 유대관계가 이어지며 자연스럽게 서로를 챙겨주 ... 해서 조직에 좀 더 쉽게 적응하는 등의 업무에 더욱 효율적인 기능을 할 수 있다. 이러한 Mentoring의 중요성을 인지한 많은 기업들이 현재 기업 내 Mentoring 제도 ... 를 실시하고 있다.기업의 Mentoring제도 운영 사례고품질 항공 서비스의 비결, 대한항공의 Mentoring 제도대한항공은 지난 2003년부터 'Mentoring 제도'를 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.05

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타임오프제도

제도 시행1. 근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리, 산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이며 근로시간면제 절차는 대부분 단체협약 ... 2012년 1학기/노사관계론/개인 과제1담당교수명 : 전선봉 교수님 / 제출일 : 2012년 3월 27일타임오프 제도경영학과 3학년 60080982 권 오 현? 타임 오프 제도 ... 란?타임오프 제도(근로시간면제 한도제)는 노조전임자(회사업무는 하지 않고 노조 내부에서 노사공통의 이해가 걸린 업무만 보고 있는 사람)가 급여를 받으면서 노동 조합 활동을 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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롯데마트2차

별 인센티브를 도입해야 !! 직능제 도입고려 해야 할 것!!!노사협의회 고충처리기관구 분내 용식사중식 현물제공피복유니폼(조끼, 티셔츠 지급)마을금고마을금고 운영(급여 20,000원 공제)건 ... 2.105%, 회사 2.105%)산재보험회사가 보험료 전액 납부업무상 부상으로 4일이상 요양을 요하는 부상,질병, 장해 발생시 요양, 보상 신청구분노사협의회고충처리위원고충처리기관 ... 마다 정기적(분기별)고충사항 청취 시 10일 이내 처리 결과 통보기록회의록 작성(3년간 보존)접수 및 처리대장 비치(1년, 3년간 보존)관련기관중앙 노사정 협의회고용 평등 위원회집

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.11

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판매자 표지

비행청소년 가족의 사회 복지적 접근법 검토

, 고충처리, 문화프로그램 기회 제공등 청소년 종합선도 터전으로서의 역할 수행? 지방 청소년 상담실과 쉼터를 연계 운영하는 서비스 체제 구축? 청소년의 심리적 갈등, 환경에 대한 ... 청소년 보호를 위한 기본 계획의 수립 및 그 추진 상황의 평가에 관한 사항, 청소년에게 유해한 매체물의 유통 규제및 청소년에게 유해한 업소로부터 청소년을 보호, 신고 접수 처리 ... 법적, 제도적 보호방안을 마련하며, 다양한 자원 동원과 정보의 공유, 프로그램 개발, 계몽활동 등을 전개함으로써 가출 청소년문제에 대한 통합적인 대책을 마련하고자 한다.(주요사업

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.16

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타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성

된 고충처리에 직접 처리되는 시간은 유급인정 가능하다.그러나, 역시 고충처리위원 제도를 편법적으로 운영하여 고충처리 활동과 관계없이 노동조합 업무를 하도록 하면서 급여를 지급하여서는 아니 된다. ... 하는 것과 같으므로 부당노동행위에 해당한다고 할 것이다.참고로 현행법상 노사협의회 위원은 무보수?비상임으로 규정(근참법 제9조)되어 있는 것이 원칙이다.3. 고충처리 위원으로 활동 ... 하는 경우또한 타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자라 하더라도 고충처리 위원을 법령에 따른 절차에 따라 정식으로 임명하고 단체협약 또는 취업규칙 등에서 노사가 정한 규정에 따라 제기

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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Ⅰ. 서론

되었으나 활용되지 않았던 것을 노조법 개정으로 구체화하게 된 것이다.그 주된 내용은 노조법(교섭, 협의), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업 ... 활동은 실제 소요된 시간에 대해서는 유급처리가 가능하지만, 노조간부를 명목상으로 고충처리위원, 산업안전보건위원으로 선임하고, 회의등 관련 활동은 하지않은 상태에서 일정기간 지속 ... 되고 근로가 가능하지만 노조간부를 명목상으로 고충처리위원, 산업안전보건위원으로 선임하였으나 회의 등 관련 활동은 하지 않은 상태에서 일정기간 지속적으로 급여를 지급한다면 부당노동행위

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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무노조 기업의 고용관계

을서 , 보상 및 성과배분제 개선 , 효과적인 피드백 의사소통 및 고충처리 제도 , 관리자의 면밀한 선발 , 개발 및 평가 신뢰 , 협력 및 자신감이 충만한 분위기 형성 기업전략 ... 고 발전 또한 미비 . 열린 경영을 통해 노사간 의사소통 활성 , 고충처리제도 구비 . 기본적으로는 근로자 이익대표기구가 마련되어 있으나 대부분 형식적 .토의 주제 무노조 기업에서 위법} ... 를 정례적으로 실시 현장 사원들의 고충과 요구를 수렴 / 해결하고자 하는 노력의 일환 경영참여 및 의사소통 능력급 또는 차등성과급의 임금요소 도입 / 시행 성과배분제도 개인 포상제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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현대해상 인터뷰

있게 만들어주는 제도이다.현장속으로는 경영진이 일선현장에 직원들을 방문하여 현장에서 뛰고 있는 직원들의 얘기를 직접듣고 직원들의 고충을 해결할 수 있는 방안을 경영진들이 생각해보 ... 는 현대해상만의 방법도 있다.4. 낮은 성과에 대한 불이익이 있나요?못 했을 때 벌칙은 현대해상 지침에 엄격히 금지되어 있다. 동료가 못하더라도 여러 제도들로(밑에 커뮤니케이션 부분 ... 나요?보험회사로서 동기부여 방식은 위에 써있는 성과급제가 당연히 있지만 현대해상은 칭찬마당이라는 제도도 존재한다.칭찬 마당이란 사내 인트라넷에 구축된 것으로 임직원이나 고객이 참여

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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경영정보시스템_IT 기술을 이용한 E-Mart의 인적자원 관리 System

제 최저가격 신고 보상제 품질 불량식품 신고제 계산착오 보상제 신선도 만족 책임제 신선식품 리콜제 One Point Service 제도 E-BELL 서비스 제도 약속 불이행 보상제 ... 신문고 제도직원관리 System - 자녀 교육비 지원 - 의료비 지원 - 경조제도 - 휴가제도 - 선물지급 등 인사관리 제도E - MART 이마트 직영 협력업체 이마트 정직원 ... 캐셔 ( 비정규직원 ) 본사의 ‘ 고객지향 서비스 압력 ’ 에 대한 고충 실제 ‘Black Consumers’ 가 많음 고객 응대가 가장 힘들고 명확한 ‘ 대처 법 ’ 이 없어 당혹

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.28

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GWP

는 제도 운영한다.(2) 고충처리심판제도불공정한 인사상의 처우나 조치에 대해 불만이 있을 경우 종업원이 이의를 제기하여 시정 받을 수 있는 공식적 고충처리제도인 GFT ... 문화는 조직이 아무리 Innovation system 과 제도를 도입하여 정착시켜 놓았다 하더라도, 또 훌륭한 복리후생과 높은 급여를 구성원들에게 준다고 할지라도, Job에서의 관계 ... 의 Quality가 낮으면, 외적인 조건들이 Organization 탁월한 Work value 크게 기여하지 못한다. Organization 정착되어있는 System이나 제도

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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2002년(2000년대) 학교교육, 2002년(2000년대)대학교육, 2002년(2000년대)인터넷공부방, 2002년(2000년대)특수교육대상자, 2002년(2000년대)교권침해

하다.한편, 본회에 접수 처리된 교권사건은 교원, 학교의 제보와 고충호소 등 직접적인 교권침해구제요청과 언론 등에 의해 인지되어 본회가 조사?처리한 주요사건을 종합한 수치이다. 우리나라났다. ... 을 대상으로 그들의 고민과 문제를 올바른 방향으로 해결해 나갈 수 있도록 한다.- 저소득층 및 소년소녀가정, 한부모 가정들을 정기적으로 방문 그들의 고충을 이해하고 고충의 문제 ... 특수교육진흥법 제11조 및 동법 시행령 제3조의 규정에 의하여, 고등학교 과정에 취학할 특수교육대상자의 선정 및 지정?배치와 기타 특수교육 발전에 관한 사항을 처리하기 위해 운영

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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경영합리화TF 운영방안

기준 : 훌륭한 일터 캠페인 진행 ( 미확정 ) - 고충처리 제도 - 임직원 면담활동 - 배우자 표창제도 - 문화활동 일시 : 매월 셋째주 금요일 9 시 ~ 장소 : 사내 ( 대 ... Keyword: 지속성장 가능한 조직 , 항시 이익을 낼 수 있는 조직2. 조직경영 합리화 TF 추진배경 *Visioning 재정비 , 조직의 적정규모화 , 신인사제도 정착 및 조직 문화혁신 ... , OOO 4. 활동사항 - Visioning 재정비 - 조직합리화 : Item 정리 , 적정규모화 - 新인사제도정착 : 인재 및 교육 - 조직문화혁신 : GWP, 타운미팅 원칙중심경영

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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인적자원관리

( 보상 ) 과 공헌 ( 근로 ) 의 균형 관계 대책 자발적 이직관리 대책 고충처리제도 인사상담제도 인간관계개선제도 승진 , 임금 , 복리후생 정책 비자발적 이직관리 대책 일시 ... 하는 것 고충처리제도 경영 참가 노동자가 소속기업의 경영 의사 결정에 참여하는 것 사용자의 독점적 영역인 기업 경영에 근로자 , 노동조합의 개입이 가능하게 하는 기회 마련 사례{nameOfApplication=Show} ... - 역량개발지원제도 제일제당의 종업원 개발정책 첫째 , 구성원들에게 연간 40 시간 학습할 권리가 있다 둘째 , 회사는 구성원의 학습을 위해 연간 적정한 수준의 비용을 반드시 투자

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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현대자동차의 노사갈등 타임오프제도

1 ~ 2 부 보 건 1 ~ 2 부타임오프제도란 ? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한 ... 현대자동차의 노사갈등 ( 타임오프제도 )목차 서론 1 추태 선정동기 기업소개 현대자동차 역사 현대자동차 주력차종 현대자동차 비전 현대자동차 중장기계획목차 본론 현대자동차 노사관계 ... 의 갈등과 협상 현대자동차 노조의 실태와 조직 현대자동차 노동조합 조직도 타임오프제도란 ? 타임오프제 시행상황 타임오프제도의 전략적 운영방안 결론 - 산업현장에서 타임오프제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

되었으나 활용되지 않았던 것을 노조법 개정으로 구체화하게 된 것이다.그 주된 내용은 노조법(교섭, 협의), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업 ... 활동은 실제 소요된 시간에 대해서는 유급처리가 가능하지만, 노조간부를 명목상으로 고충처리위원, 산업안전보건위원으로 선임하고, 회의등 관련 활동은 하지않은 상태에서 일정기간 지속 ... 되고 근로가 가능하지만 노조간부를 명목상으로 고충처리위원, 산업안전보건위원으로 선임하였으나 회의 등 관련 활동은 하지 않은 상태에서 일정기간 지속적으로 급여를 지급한다면 부당노동행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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한국 노사관계의 문제점

처리절차가 확산되고 있는 추세이다. 그리고 공공부문에 있어서도 근로자들이 지난 25년간 고충에 대한 중재제도의 마련을 끈질기게 요구하고 있다. 이러한 점에서 볼때 미국의 노사관계 ... 파업은 거의 찾아볼 수가 없을 정도가 되었다. 이것은 미국이 자랑할 만한 고충처리절차 덕분이다. 특이 지난 10여 년 동안 노조의 세력이 약화되어 파업다운 파업 한 번 제대로 못 ... 할 지경에 이르렀음에도 불구하고, 중재재정을 최종적인 단계로 하는 고충처리절차를 없애겠다는 사용자는 나타나지 않고 있다. 오히려 노조가 조직되어 있지 않는 다른 민간부문에 이 고충

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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체육행정관리의 기능과 기술

하여 과의 공동목표에 도달할 수 잇도록 자발적으로 협조, 협동하도록 하는 리더쉽을 말한다. 이는 직원들의 사기 또한 생산성에 직접 영향을 주는해 상담제도, 고충처리제도, 제안제도 등 ... 된 것으로 금품과 물품의 관리와 형식적인 절차에 의한 의례적 처리 등에 필요한 행정 기술이다. 사무적 기술은 실무단계의 과업을 수행하는 데 가장 크게 요청된다.2) 인간관계적 행정기술 ... 분담, 권한과 책임의 한계설정, 네트워킹, 팀워크를 향상시키는 법, 대화의 기술, 갈등처리의 기술 등에 대한 연구와 훈련에 힘을 써야 한다. 집단 성원들 사이에 人和를 조성하고

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.23

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[지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

?으로는 관리자가 고충을 직접 관찰하여 처리하는 방법, 불만사항에 대한 제안함 설치, 구성원이 언제든지 상담할 수 있도록 하는 문호개방 정책의 시행, 인사 상담자의 고용, 퇴직자 ... 을 통하여 조사하였다.Ⅱ. 본론ⅰ. 직원훈육(discipline)1) 개념? 조직 구성원의 확립된 규칙이나 규정 등을 따르지 못하고, 이기적으로 일을 처리함으로써 조직목표 달성 ... ? 노조에 자율적으로 자본 참가, 이익 참가 및 경영참가제도나 노사협의제 등 적정수준의 제도를 도입하고 확대해 나감? 조직의 경영측에서는 노조를 인정하고, 효율적인 인사관리에 힘을 쏟

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| 리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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((강추자료)) 2016 최신 상식 모음 - 공기업 공사 공단 일반상식, 공사공단 최신 상식 모음

: 1809년 스웨덴에서 처음 시작 / 대리자, 대표자 / 행정감찰전문인제도우리나라에서는 이 제도의 일환으로 1994년에 '국민고충처리위원회'가 설치불펜개별 공간을 벽으로 막지 않은 툭

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| 리포트 | 58페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.02.05

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