"고충처리제도"의 검색결과 입니다.

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옴부즈만 삼성 인재상 위촉장 문구 삼성 노조 불만고충 처리 노사관계론 노사협의회규정 노동법 민원

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"고충처리제도" 검색결과 1,121-1,140 / 3,318건

옴부즈맨제도 파워포인트[ombudsman system]

의 인권보 호기능을 실현하는 새로운 구제제도2. The ombudsman of Korea2-1 운영 현황2-1 운영 현황2-2 관할기관연혁1994.4.8. 국무총리소속 국민고충처리 ... 위원회 발족국무총리 소속하 합의제 행정기관으로 설치 행정기관의 위법,부당한 처분이나 잘못된 제도를 독립적,중립적 입장에서 국민의 고충을 처리하는 행정부형 옴부즈맨1996.12.31 ... 국민고충처리 위원회 사무처 설치정부합동민원실을 위원회 사무처로 개편 효율적 민원처리를 지원하기 위한 사무처 설치1997.12.31 소위원회 제도 도입3개 소위원회 제도 도입 심도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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공공기관 고충상담원 교육

공공기관 고충상담원 교육▶▶ 고충상담처리 요령▣ 성희롱 사건을 접수하면 성희롱처리대장에 기록▣ 피해자와 가해자, 목격자 등을 상담하고 사실관계의 조사 및 피해자의요구사항을 파악 ... ▣ 피해자에게 사건처리에 필요한 정보를 제공▣ 상담 및 조사의 과정에서 관련자들의 프라이버시와 인권을 보호▣ 성희롱으로 판단되면 규정과 제도에 따라 사건을 처리▣ 상담의뢰 ... 희롱혐의자의 사실 관계 등을 청취할 것1. 성희롱 고충처리 절차■ 제1단계 : 성희롱 고충의 신청 및 접수○ 성희롱과 관련하여 상담을 원하거나 성희롱 고충의 처리를 원하는 피해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.25

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국제무역환경

-넓은 의미 근로계약(단체협약):당사자 노동조합 단체와 사용자 내지 사용자단체 사이 체결-단체협약 반하는 근로계약, 취업규칙 무효?자동적 단체협약 정한 기준 적용@고충처리제도:미국 ... 해석, 적용 노사 간 갈등과 마찰 야기?간단한 절차 신속 처리 필요 계약관리과정 고충처리기구 설치-개인적 고충 집단적 분쟁 확대?노사관계 안정 파괴 방지 목적-고충: 집단적 공삭 ... 화된 불만-불평: 개인적 비공식적 불만-경영관리 고충처리 중시 이유근로자 1인, 여러명 집단 품은 불평과 비난전체 불평 비난으로 확대?노사 분쟁 염려-고충:개인적인 것, 집단적인 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30

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[성희롱]직장내 성희롱 개념, 직장내 성희롱 관련법규, 직장내 성희롱 실태, 직장내 성희롱 고충처리시스템, 직장내 성희롱 성차별, 직장내 성희롱사건 사례, 직장내 성희롱 예방방안

직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 관련법규, 직장내 성희롱의 실태, 직장내 성희롱의 고충처리시스템, 직장내 성희롱의 성차별, 직장내 성희롱의 사건 사례, 직장내 성희롱 ... 의 고충처리시스템 Ⅵ. 직장내 성희롱의 성차별 Ⅶ. 직장내 성희롱의 사건 사례 1. 서울대 신교수 성희롱 사건 2. 호텔 롯데 성희롱 사건 3. 보건의료노조 성희롱 사건 Ⅷ. 직장내 ... 에 대한 홍보, 가해자에 대한 처분, 피해자의 구제 등을 근로자 1인 이상의 사업장에 요구하고 있다. 따라서 고충처리시스템이 존재한다고 하는 것은 성희롱의 피해자에게만 의미가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

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포스코(포항제철, POSCO) 특성, 포스코(포항제철, POSCO) 주요내용, 포스코(포항제철, POSCO) 상업화, 포스코(포항제철, POSCO) 관리,포스코(포항제철)노사관계

여행 실시 등이 포함되어 있다(김훈?박준식, 1994, 68면).1981년 노사협의회와 함께 설치된 고충처리위원회는 직장내에서 근로자의 개인적인 불만이나 애로사항을 사전에 해소 ... 함으로써 노사관계의 안정에 결정적인 역할을 하였다. 노사가 공동으로 참여?구성하였던 고충처리위원회에서는 총180건을 상담하여 조치하였는데, 이를 유형별로 보면 부서 변경(72건), 근무 ... , 잔괴율(殘塊率)의 안정용선 예비처리 기술, 전로 조업기술, 노외 정련기술, 분체취입 기술, 용강승온 기술열 연가열로 고압배관 설치, 조압연 실린더 Retainer 탈락 방지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토

되는 제도이다.즉 개정 노조법에 규정된 time-off는 노조간부가 교섭?협의, 고충처리, 산업안전 등 법률이 인정하고 있는 일정범위의 활동에 대해 임금손실 없이 근로시간을 면제해주 ... 지급이 원칙적으로 금지되므로 전임자 급여는 노동조합 스스로 부담하여야 할 것이다.한편, 근로시간 면제제도 하에서는 노사교섭?협의, 고충처리, 산업안전활동 등 노조법 또는 다른 법률 ... 다.4. time-off 제도는 현행법에도 규정되어 있는데 이를 노조법에 별도로 규정한 이유time-off제도가 현행법에 규정되어 있는 것은 사실이나(교섭?협의(노조법), 고충처리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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사회 변화에 따른 새로운 법률 제정 <미혼모를 위한 지원 및 산업육성에 관한 법률>

Ⅰ문제제기현대 한국사회의 급격한 변화와 함께 다양한 가정형태가 생겨나고 있다. 그 중 하나가 미혼모가정이다. 이들을 위해 제도와 법률적 보장이 이루어지고 있지만 미혼모들의 실태 ... 를 조사한 결과 그들의 고충은 여전히 존재하고 있었다. 이들의 고충은 곧 이들의 자녀인 아동에게 곧 바로 미칠 수 있으므로 사회적으로 심각한 문제라 할 수 있다. 이러한 미혼모가정 ... 이 늘어가는 추세에서 제도적 보장과 더불어 법적인 보호와 보장이 이루어 져야한다.Ⅱ 한국 사회속의 미혼모 문제실태①낙태문제미혼모 여성의 낙태율은 2008년 1000명당 13.9명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률

에 명시※ 차별은 사후적 시정보다 예방하는 것이 효과적, 선진국에서는 실질적 고용평등 환경을 조성하기 위하여 적극적조치제도 운영○ 또한, 고용평등위원회, 고충처리기관의 폐지 등 ... (남성중심 기업풍토, 승진차별, 재교육 부족으로 경쟁력 약화) 등 제도적 보완 필요○ 이에 따라 기업의 내재적?관행적 고용차별 예방 및 시정을 위하여 “적극적고용개선조치” 도입을 법령 ... 인한 고충 해소를 요청할 경우에는 근무장소 변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력하여야 하고, 성희롱 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.21

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간호관리학실습 CASE STUDY

목표와 활동을 전개할 시기와 방법을 결정하기 위해 정보를 사용하는 역할① 기업가의 역할 : 통제범위 내에서 변화를 창출하고 시도하는 역할② 문제해결자(고충처리자) 역할 : 관리자 ... 하였으나 평간호사로 근무 중임목표장기적 목표? 인사관리제도의 보완을 통해 동기 부여를 증진시킨다.단기적 목표? 간호사는 조직의 경력 개발 프로그램에 적극적으로 참여한다.관리계획 및 ... 중재① 동기부여 조성을 위한 관리자 교육을 실시한다.② 다양한 경력 개발 프로그램을 운영한다.④ 인사관리제도를 보완한다.OO대학교병원 ooW부서에는 간호사의 수가 부족하여 업무

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.04

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건설안전기사(산업심리이론) (4/6) 과년도만 집중공략 떨어지시면 책임집니다. 건설안전기사 기출문제 해설 건설안전산업기사 기출문제 해설

결함, 환경상주으력 집중혼란, 심신의 근심 등에 의해 재해유발재해의 소질적 요인을 가지고 있기 때문에 재해를 유발인간관계관리기법 중 커뮤니케이션의 개선방안제안제도, 고충처리제도 ... , 인사담당제도교육목적에 관한 설명교육이념을 토대로 교육이 나가야할 기본적 방향을 서술.개념상으로는 교육이념보다 하위차원이고, 교육목표보다는 상위차원이지만, 실제적인 면에서는 교육이념 ... 를 주는 경우(낭비 및 파손품이 많고, 리더를 타인으로 간주하기 쉬우며, 개성이 강해 연대감이 사라짐)권위형 : 지도자가 집단의 모든 권한 행사를 단독적으로 처리민주형 : 집단

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.09

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[성 사랑 사회 D형] 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

직무영역으로 편입되지 않을 수 없는 상황이다.사실을 수궁할 수밖에 없고, 그러한 업무들을 효율적으로 처리하기 위하여 다양한 관련기관들의 지원이 필수적이다.성폭력 사건의 내담자의 고충 ... 을 상담하고 처리하는 비정부 단체를 정부기관으로 하는 인프라를 구축하여 민관이 동등한 파트너십을 구축하는 제도를 마련하거나, 경찰 내부 교육 전산망에 성교육 전문가의 칼럼을 연계 ... 도 있겠다. 그런 방편으로 요즘은 성범죄 알림이 제도를 실시하고 있다. 이 제도에 의하면 자신의 동네에 살고 있는 성범죄의 전과자가 사는 곳을 알 수 있으며, 그들의 신상정보까지 파악

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| 방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.03

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Brm 기말 고사 정리(BRM 한국판 교재 참고하였음)

(sequence error):시간오류(timing error):인간의 행동과정을 통한 오류입력오류정보처리오류:의사결정오류:출력의 지시단계오류출력의 오류:정보환류(feedback ... 상태를 미리 알고 예방하는 것만일 발생했다 해도 재빠르게 대응해서 피해를 최소화하는 것긴급상황의 정보 처리 및 의사소통정보처리 (긴급상황)정보 – 필터 – 인지- 사고 – 판단 ... , 실습생(2) 물적자원 : 항해장비, 항행시스템(3) 소프트웨어 : 제도, 절차서, 규정 등선교 상태를 +1 최적상태로 유지할 수 있는 방법을 이야기 해 보자.+1 : 최적 상태

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| 시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.07

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[대기업 노동][대기업][노동]대기업 노동의 조직, 대기업 노동의 구조, 대기업 노동의 대응, 대기업 노동의 관리강화, 대기업 노동의 관리 사례, 대기업 노동의 관리 전략 분석

의 일인 것이다.새로운 노무관리에서 또하나의 중요한 특징은 노동자들의 일상적인 불만을 해소하고 작업에 동기를 부여하기 위한 인간관계 관리와 고충처리제도의 내실화이다. 과거와 달리 ... 이러한 비공식집단의 활성화 및 고충처리제도는 한편으로는 현장노동자들의 불만을 사전에 해소함으로써 노조에 대한 노동자들의 기대심리와 의존도를 약화시키고 쟁의 발생요인을 사전에 제거 ... 은 아니다. 내부노동시장은 기업의 수익성이나 지불능력을 매개로 한 경제. 제도적 요인으로 기업의 노사관계에 영향을 미친다고 볼 수 있다. 이렇게 볼 때 내부노동시장은 생산기술

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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지방자치단체시민옴부즈만제도의방향-레

기구인 국민고충처리위원회가 발족하였다. 그 밖에도 여러 나라가 이 제도의 채택을 추진하고 있다. 대표적인 스웨덴의 제도를 보면 사법옴부즈만이나 군사옴부즈만이나 모두 의회의 각원 ... 위하여 필요한 기본적인 사항들을 체계화시킨 「행정규제 및 민원사무기본법」이 제정됨에 따라 한국의 옴부즈만 제도라 할 수 있는 국민고충처리위원회가 설치되었다.그러나 당시 국민고충 ... 되면서 본격적으로 제도 보완에 대한 논의가 시작되었고 그 결과로서 동법률이 제정되었다. 서울광진구와 부산시민고충처리위원회의 옴부즈만제도를 좀 더 살펴보기로 하자.(1) 서울시 광진구

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| 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.06

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e-Business 컨설팅을 위한 경영환경분석 설문지

오 ( )※ [아니오] 인 경우 이유를 기술해 주십시오.23. 직원의 고충처리를 위한 제도는 마련되어 있습니까?1) 예( )2) 아니오 ( )24. 직원의 모티베이션을 위한 제도는 운영 ... 의 의견수렴 및 반영을 위한 제안제도를 운영하고 있습니까?1) 예( )2) 아니오 ( )※ [아니오] 인 경우 직원의 의견수렴 및 반영을 위하여 어떤 활동을 하고 있습니까?16 ... 오 ( )※ [아니오] 인 경우 문제점을 기술해 주십시오.19. 귀사는 전결처리규정을 가지고 있습니까?1) 예( )2) 아니오 ( )20. 귀사의 조직구성 및 조직의 담당업무는?조직명담당임원/인원

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.07

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빙그레의 윤리경영 전략사례

. - 매 월 경영실적 설명회 개최를 통한 현안 문제 공유 - 매 분기별 노사협의회, 고충처리위원회 및 산업안전보건위원회 개최를 통한 근로조건 전반에 관한 상호 의견 공유, 개선 ... 실천조직 현황 신입사원 교육 윤리경영 실천 전진대회 윤리경영 준법교육 윤리경영 평가 체계 구축 내부회계 관리제도 시행 공정자율준수프로그램 (Compliance Program) 윤리 ... 윤리경영 평가 · 통제 윤리교육과 인재양성 경영 계획 속에 윤리요소 포함 윤리경영의 기업 문화화 윤리경영 운영 윤리위원회사무국 상 · 벌 포상제도 실시 윤리 방침의 공식화* 윤리규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.23

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노사관계론

하고 있으므로, 이에 대한 관리상의 문제에 있어서도 노사분쟁을 신속히 처리할 수 있는 고충처 리제도와 같은 것을 통해서 해결하는 방안을 강구해야 할 것이다.1. 고충처리제도1 ... ) 개념- 이 고충처리제도란 원래 미국에서 발생한 제도이며 고충처리기구라고도 번역되기도 하는데, 영미식 단체교섭제도와 직접 관련되는 것으로 이해된다.노사관계에 있어서 근로자들이 갖 ... 의 절차, 또는 유니온 숍제도와 같은 노사관계의 제도의 설정을 중심으로 한 것도 있으나, 임금, 퇴직금, 연월차수당과 휴일, 휴무, 근로시간, 복지관계 등에서 구체적인 내용을 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02

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노조전임제

과 근로자의 대표로서 근로자의 고충처리, 경영상담가 등의 역할을 수행하고 있다. - 미국에서의 노동조합전임자는 조합 활동을 위하여 근로제공의무가 면제되고(이는 노사간의 협상 ... 의 자주에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 하되 노사교섭, 산업안전, 고충 처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간 으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급 ... 를 벗어난 전임활동시간에 대한 처리4. 노조 재정 자립을 위한 노조 요구5. 근로시간 면제제도 활용절차6. 무급 노조 전임자 수와 처우7. 비공식 노조전임자, 상급단체 파견 전임자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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공직윤리관리

, 법치주의의 원리위배, 공무원은 국가와 특별권력관계, 공무원이 받는 특혜에 비추어 파업은 부당, 정당한 주장의 관철수단 존재(고충처리제도, 소청심사제도 등), 실적주의원칙의 붕괴 ... 의 찬성 의견에는 근로조건의 결정에 있어서 법정주의와 노사협약제도의 양립은 불가능합니다. 하지만 반대 의견에는 단체교섭은 법률문제가 아니라 행정문제, 즉 중요한 근로조건은 법으로 정해 ... 것(법적의무)입니다. 친절봉사, 국민편의행정, 공정한 업무처리, 부당한 특혜배격, 내실행정 추구, 공개행정 구현 등이 있습니다.[2]직장·직무차원2)직무와 직장차원의 행동규범(1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.12

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현행 공무원 임용제도

현행 공무원 임용제도목 차Ⅰ. 서론 ... .......................................................................................1.pⅡ. 현행 공무원 임용제도..........................................................2.p제1장. 공무원의 개요 ... ...................................................................3.p제2장. 현행 국가공무원 임용제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2017.09.28

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