• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(3,318)
  • 리포트(2,898)
  • 방송통신대(125)
  • 자기소개서(120)
  • 시험자료(117)
  • 서식(34)
  • 논문(18)
  • ppt테마(3)
  • 노하우(3)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

옴부즈만 삼성 인재상 위촉장 문구 삼성 노조 불만고충 처리 노사관계론 노사협의회규정 노동법 민원
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"고충처리제도" 검색결과 1,181-1,200 / 3,318건

  • 자료 표지
    국내여행산업의 현황 및 문제해결 마케팅
    현황의 문제점①여행상품에 대한 마케팅개념이 확립되어 있지 못해 일부 기업을 제외하고는 상품을 개발하기 위한 기획체제가 구성되어 있지 않으며, 여행자의 불만을 해소하기 위한 고충처리 ... 의 부실화로 인한 많은 문제점을 내포하고 있다. 1980년대 여행업제도가 허가제에서 등록제로 변환되면서 소규모 영세업체가 폭발적 증가로 인한 재무구조의 악화, 쇼핑 커미션, 보신 ... 되고 있다.⑤여행법령의 미비여행과 관련되어 구체적으로 대응할 수 있는 여행업법이 없고, 여행업종사자의 자격제도는 관광통역안내원, 국내·외 여행안내원뿐으로 여행업무전반을 다룰 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.04 | 수정일 2014.06.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    코트라 인재상 및 청년사업
    . 투자 옴부즈만 사무소 또는 외국기업고충처리(office of the foreign investment Ombudsman)은 한국 내 비즈니스를 하면서 만나게 되는 각종 애로사항 ... 에 대한 해결책을 제시하고 투자환경 개선사항을 제안하며 투자가의 고충을 도와준다.직접민원처리서비스외국인투자 관련 각종 민원업무 처리2.인재상1.1962년 설립된 이후 무역진흥과 국내외 ... 로 부서마다 상이하고 월 110만원씩 주 5일 1일 8시간 일하게 된다. 근무는 팀과 협의 후 결정하게 된다.5.직원평가제도평가항목평가체계조직평가․ BSC기반 부서평가- 기능별(본사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    아시아나 마케팅 분석, 기업분석, 환경분석, 3C분석, SWOT분석, STP, 7P분석, PPT
    , 육아휴직 , 건강검진 , 승격 포인트 제도 , 인권보호 , 고충처리 위원회 교양강좌도 가족과 함께 바쁜 업무로 인해 지친 임직원들을 대상으로 요가 · 수영 · 댄스스포츠 등 ... 을 대상으로 사전수속 , 신속 수하물 처리로 공항 대기시간 최소화 고객의 편의를 증진시키는 신개념 고객 맞춤형서비스 기내 특화서비스 아시아나는 총 16 개의 개내 특화 서비스 팀 ... 처리품질 현장점검 임직원 공무출장시 서비스점검 고객 피드백 인덱스 국내 3 대 기관 서비스 회원대상 고객만족도 조사 스타얼라이언스 만족도 조사 7P 분석 - PROCESS아시아나항공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2020.06.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리
    로서의 사용자가 형성하는 관계노사관계의 단계긍정적 측면 ① 근로자들의 고충사항 해결 및 근로조건 개선 ② 기업경영상의 기술적 비효율성 감소 ③ 근로자들의 생산능률 향상 및 생산성 향상 ... 제도적 장치의 보장만으로 해결할 수 있는 성질이 아니다. = 윤리성 강조직업윤리 관점에서의 노조활동기업주나 근로자의 올바른 윤리성 강조 올바른 직업윤리의 방향제시 ☞ ① 동등 ... 한 권리와 책임을 가진 기업시민 - 업무처리나 의사결정의 과정이 소수 특정인에 의해 독점되지 않고 공정한 참여와 기회가 보장되어야 한다. - 각자가 누리는 권리에 상응한 책임이 수반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [BHI자기소개서]비에이치아이자기소개서,비에이치아이공채자기소개서,비에이치아이채용자소서,비에이치아이HR자기소개서,BHI자소서
    감이 강하고 모든 일에 과정만큼 마무리를 중요하게 생각합니다. 남에게 일을 맡기기 보다는 “내일은 내가.”라는 생각으로 일 처리를 하며, 항상 돌다리를 두드리는 마음으로 준비하여 일 ... 했는데 이것은 HR업무에 많은 도움이 될 것입니다. 둘째, 인적자원관리는 급여 및 상, 벌, 승진 등을 총괄 관리하는 업무입니다. 직원들의 소리를 잘 듣고 제도 개선을 해야 하고 승진 ... 및 민감한 부분을 알아도 모르는 척 행동해야 할 것입니다. 저는 군대에서 상담병사로 활동하며 고충을 해결하는 역할을 했었고, 친구들에게 고민 상담사로 불릴 만큼 무거운 입을 가지
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사내 사원만족도 설문조사 자료
    회사에는 명확한 인사정책이 있다.①②③④⑤17.우리 회사에는 승진이 공정하게 이루어지고 있다.①②③④⑤18.사원들의 고충처리는 잘 이루어지고 있다.①②③④⑤19.사내에서 활동중인 ... 에서 중요시하는 것2"14,15"소 계15·인사정책의 명확성116"·승진관리,인사고과의 공정성"2"17,29"·사원 고충처리의 적절성118인사관리·복리후생 관련4"19,21,22,23 ... # 16부 정 적② 승진관리의 공정성공정하다# 17불공정하다③ 사원 고충처리의 적절성적절하다# 18부적절하다④ 건전단체에 대한 회사의 지원적절하다# 19부적절하다⑤ 근무시간에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사관리
    와 사용자 간의 제반 제도적 문제를 다루는 것으로 노동법뿐만 아니라 노동행정과 노사관행 등을 종합적으로 연구. 노사간 분쟁 해결절차, 알선·조정·중재 및 이익중재 등 집행과정의 고충처리 ... -발생 나아가 불신·회의·추측을 낳으며, 조직갈등이 발생하며 모랄을 저하시키므로 가장 중요한 기법 그 밖의 기법 - 면접, 제안제도, 상담제도, 고충처리제도, 감독자훈련, 경영 ... 사회단위 또는 사회적 구성체로 보는 것으로서 인간의 사회관계로서 인간을 중심으로 형성·유지되는 제도로 보는 개념 인간중심적인 사고기반이 그 바탕이 되며 경영의 중핵을 노사간의 사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    지적장애 보고서,지적장애읜원인및분류,장애인인권문제,미국지적장애학회(AAMR)
    법·제도·정책개선사업지적장애인단체지적장애의 정의지적장애(Intellectual&Developmental disabilities)라는 용어는 과거에는 백치(Idiot), 치우 ... 을 지닌 자B. 장애인복지법의 정의정신발육이 항구적으로 지체되어 지적 능력의 발달이 불충분하거나 불완전하고 자신의 일을 처리하는 것과 사회생활에의 적응이 상당히 곤란한 사람이다.C ... 들의 권리를 향상시키며, 부모상담원을 양성하여 지도자적 자질과 교육지식, 생애주기별(영유아기, 아동청소년기, 성인기) 단계적으로 기본과정과 심화과정으로 구분하여 운영C. 고충상담실운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    무노조 기업의 고용관계
    - 환경요인과 기업특징에적합한 경영- 고용안정- 내부발탁승진- 영향력 있고 전향적인인사담당 부서- 보상 및 성과배부제개선- 효과적 피드백, 의사소통및 고충처리제도- 관리자의 면밀한 선발 ... 소통, 고충처리, 경영참가- 의사소통제도는 노조를 대체할 필수적도구다ex. 정기적 직원 설문 / 고충처리제도- 경영참가제도 ex. 노사합동위원회 /QC / 현장자율경영팀5) 기업문화 - 간부 & 피용자 간 평등 대우 ... 21C노사관계 주요이슈노조 유명무실? 중심세력?조직율 하락!! 원인은- 경제구조변화 (피용자내부의다양성↑)- 신자유주의 (노조반대,탈규제)- 고용보호제도 (개별노동자보호,노조필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사관리에 대하여 논하시오
    활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도이다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업안전 보건에 관한 활동, 단체 교섭 준비 ... 하게 처리하고 노사 간 상호신뢰를 구축해야 한다. 공정한 노사관계 확립을 위하여 노동조합과 근로자에 대해서도 부당노동행위제도를 인정하는 것이 형평에 부합된다. 현행 노조법에 규정된 노동 ... 노사관계에 관해 論하시오.-목 차-Ⅰ.서론1) 연구목적Ⅱ. 본론1. 노동조합과의 개념과 성격2. 노사관계 발전적 개념3. 노사협력제도1) 단체교섭제도2) 경영참가제도3) 노사협
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    생활법률 2016] A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고있는 학생들이다 A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼 남동생 E, 5년전 교통사고로 사망한 남동생 부인F와 딸G와 함께 살고있다 B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼 여동생 J와 함께 살고있다 - 생활법률 2016년 2학기 중간과제물
    에와 B는 육아휴직을 사용할 수 있는데, 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 자녀의 양육을 위해 사용할 수 있는 휴직제도이며 남녀 구분 없이 ... 모든 근로자가 사용할 수 있는 제도이다.다만, 재직 기간이 1년 미만인 경우, 동일한 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직일 경우 사업주는 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 있 ... 이 되어야 한다. J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?J는 직장 내 노사협의회 등과 같이 고충
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.21 | 수정일 2016.09.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    매니지얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 지도자 행동유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 논하시오.
    처리(시스템)에서의 고충을 서로 나누며 공부할 수 있는 기회를 제공함업무적으로 의사와 간호사 간의 의사소통에서 문제가 생겼을 때 중간에서 문제가 원만히 해결되도록 중재자 역할을 하 ... 도 일처리의 중요성은 인정하지만 내면적으로 잠재도니 자신의 능력을 100%발휘하지 못하고 50%만 발휘하여 적당히 월급 받아먹고 생활하려는 형태로 나온다.(5) 이상형(9.9)인간중심 ... : 이상형(9.9) 관계에 대한 관심일주일에 1회 이상 Tea 타임을 가짐으로서 간호사들끼리 서로의 이야기나 개인 고충을 나눌 수 있도록 노력함월 1회 이상 간호사 회식을 도모
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.16 | 수정일 2014.04.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    고용허가제 문제점(외국인 근로자를 위한 NGO입장) 및 개선방안
    .정부가 외국인근로자의 취업알선 및 고용관리를 직접 수행하므로 불법체류, 인권침해 등이 사라지고, 고충상담·교육 서비스도 충실하게 제공됩니다.☞ 산업연수생제도에서는 별도의 공적인 ... 하는 제도로써 외국인근로자는 고용허가를 받은 사업주에게만 고용될 수 있을 뿐 입국 후에 다른 고용주를 찾아 이동하는 것이 원칙적으로 허용되지 않는 제도를 말한다.○ 고용허가제 ... 는 외국인 근로자의 인권보호와 불법체류자 문제 해결, 외국인력관리의 합법화를 제도화하기위하여 도입되었다.○ 이렇게 도입된 고용허가제 정책에 관하여 외국인 근로자를 위한 NGO 입장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24 | 수정일 2014.12.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [보건복지기획관리][보건복지][보건][정신보건][노인보건]보건복지기획관리와 정보화촉진, 보건복지기획관리와 조직개편, 보건복지기획관리와 기반구축, 보건복지기획관리와 심사평가 분석
    Huselid(1995)와 Pfeffer(1994)의 연구에서는 내부승진과 고충처리과정을 최상의 인사관리제도의 내용으로 지적하고 있지만 Arthur(1994)와 Ichniowski et al ... , 고충고 있다. 보편론적 관점이 가지고 있는 한계 중의 하나는 최고의 인사제도가 존재한다는 연구결과들에서 일관성 있는 결과가 제시되지 않고 있다는 데 있다. 즉 최고의 인사제도에 대 ... 에 대비한 법?제도 기반 조성2. 정보시스템 표준화3. 「컴퓨터 문제」해결Ⅲ. 보건복지기획관리와 조직개편1. 보건복지 환경 변화1) 노령인구의 증가가 빠르게 진행됨에 따라 노인문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    외국인노동자권리(이주노동자권리,외국인근로자권리)의 권익, 외국인노동자권리(이주노동자권리,외국인근로자권리) 자유권, 외국인노동자권리(이주노동자권리,외국인근로자권리) 시민권,노동3권
    (중국어 번역)를 제작하여 재외공관에 배포 등○ 법무부, 산업자원부, 노동부 등 외국인근로자 관련 부처 Home Page에『외국인근로자 상담』코너를 개설하여 제도 홍보, 고충상담 ... 및 인터넷 민원처리 등 실시○ 외국인근로자 관련 정부 정책?제도 결정?변화내용은 해당 국가 정부 및 대사관에 적시에 통보하여 적절히 대응할 수 있도록 유도Ⅳ. 외국인노동자권리(이주 ... ) 권익보호 활동 강화2) 외국인근로자 상시 고충상담체계 구축3) 외국인근로자 홍보활동 강화Ⅳ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 자유권Ⅴ. 외국인노동자권리(이주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국 워킹맘의 문제와 해결방안
    하면서 아이를 낳고 키우기에 가정과 직장 내의 현실이 여러 측면에서 열악하다고 주장하기 때문이다.물론 워킹맘들을 지원하는 제도가 전혀 없는 것은 아니다. 정부는 일과 가정을 모두 양립 ... 고 고위직으로 승진할 수 있다는 성장비전에 대한 믿음이 매우 낮으므로 갈등을 겪고 있는 것이다.또한, ‘실질적으로 활용할 수 없는 모성보호제도’이다. 워킹맘은 육아휴직이나 육아기 근로 ... 시간 단축제 등의 모성보호제도 및 각종 대책을 제대로 사용하지 못하고 있다. 모성보호제도를 제대로 활용하지 못하는 이유는 위에서 언급한 ‘인사상 불이익에 대한 막연한 두려움’ 때문이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노조전임자 임금지급
    는 제도 Ex. 근로자 고충처리 , 산업안전보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 T‘ 고용노동부 ’ 입장 과다한 유급 전임자라는 불합리한 관행을 개선 올바른 ... 노조전임자의 임금지급서론 노조전임자란 ? 노조전임자의 현황 본론 노조법 개정안 노조전임자 임금에 대한 쟁점 Time-off( 근로시간면제제도 ) 란 ? Time-off 에 대한 ... 임금 4,052 ( 평균 ) 2,635 3,119 4,219 5,318 ( 단위 : %, 만 원 )‘ 노조법 개정 ’ 배경 90 년대 이후 전임자제도가 관료화되는 경향 ↓ 전임자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [노동자연대][노동자][근로자][연대][노동][근로][연대의식][노동불안확대]노동자연대의 연대의식, 노동자연대의 노동불안확대, 노동자연대의 변수, 노동자연대의 직종 간 연대 분석
    하며, 노조원에 대한 고충처리, 단체교섭, 노사협의 등에 주력하게 된다. 이 전략 하에서는 일반 노조원의 역할은 매우 미약하며 조직화 활동에서 소외된다. 후자는 기존 노조원의 보호 ... , 1998). 노동조합의 전임자는 기존의 서비스 모델에 익숙해져 있다. 이러한 서비스 모델에서 노조 전임자의 주된 업무는 사용자와의 교섭, 조합원에 대한 고충처리 등을 중심 ... 의 사각지대에 있다. 이들은 직장에서의 인권유린이나 사회보험제도로부터의 소외 등 여러 가지 불이익을 당하고 있음에도 불구하고 노동조합 조직대상에서 제외됨으로써 노동조합의 보호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로자의경영참여
    로의 권한을 위임하였다. 노조를 회사 발전의 동반자로 여겨 노조의 고유업무로 모범사원 추천, 각정 기념선물 선정, 지역사회 봉사활동 등 노조의 고유업무, 고충처리권한을 부여하였다.『삼성 ... 는 모든 행위”를 말한다.좁은 뜻의 경영참여제도는 노동자 대표나 노동조합이 경영의 의사결정에 직,간접적으로 참여하는 제도로, 나라마다 역사적·사회적 조건의 차이에 따라 여러 가지 형태 ... 공동결정 : 노동자 ·종업원 또는 노동조합 임원의 대표가 기업의 최고결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 결정하는 제도이다. 공동결정의 경우에는 노동자 측
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직형태] 조직의 형태 - 공식적 조직과 비공식적 조직, 계선조직과 참모조직, 기계적 조직과 유기적적 조직, 애드호크라시(특별임시위원회)
    화된 제도상의 조직이다. 따라서 공식조직은 행정기관 또는 회사의 명령계통, 각 직원의 역할 및 권한 등을 명백히 한 조직이다. 한편 비공식 조직(informal ... ? 정서 ? 개성 등을 무시하고 오직 인간을 합리적인 존재로 파악하여 비인간적 ? 제도적인 직무상의 관계인 공식조직에 역점을 두었다. 그러나 1930년대 이후 메이요(Mayo ... 를 명확하게 하고 상호간에 인사교류를통하여 고충을 이해할 수 있도록 하여야 한다. 또한 최고관리자는 계선과 참모의 관계를 조직전체의 목표달성에 이바지 할 수 있도록 조정하고 참모의 쇄신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.26
    다운로드 장바구니
  • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 12월 08일 월요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
11:52 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기