"비정규근로"의 검색결과 입니다.

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"비정규근로" 검색결과 1,121-1,140 / 16,225건

[사회복지법제]우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

대상인 근로자 중 78.4%만이 고용보험에 가입되어 있어 사각지대가 존재하고 있다. 특히 비정규직의 경우 44.9%만이 고용보험에 가입되어 있으므로, 고용보험법을 통해 실직과 같 ... 들이 지속적으로 발생해왔다. 고용보험제도는 일정 규모 이상의 사업장을 대상으로 도입되었기 때문에 비정규직 노동자나 특수고용노동자 등을 포함하지 못해 사각지대가 발생하고 있고, 실업 ... 가 고용보험에 가입하지 못한 비정규직이거나, 특수고용 노동자라면 더욱 심각한 문제를 경험했을 것이다. 이처럼 현재의 고용보험법은 법 개정이 이루어지더라도 해결하기 어려운 문제들이 남

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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사회문제론 ) 우리 사회에서 문제 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시기 바랍니다.

다. 여전히 비정규직은 많은 근로자들이 기피하는 고용형태이며 이들에 대한 처우와 관련된 문제들은 정치권에서도 인기 있는 화두 중 하나이다.본 보고서에서는 비정규직에 대해 상세하게 알아보 ... 고자 한다. 우리 사회에서 문제가 되는 비정규직의 현황과 문제 해결을 위한 대안에 대해 탐구해 볼 것이다.2. 본론비정규직은 정규직과 대치되는 단어로 일반적인 정규직은 근로기준법 ... 적으로 계약직이나 아르바이트, 파견직, 프리랜서 등 고용의 형태가 안정적이지 않은 특별한 사유가 없더라도 기존의 계약이나 사용자에 따라 계속 고용이 이루어지지 않는 근로자를 비정규직

방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2023.06.13

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

화 현상이다. 비정규직 노동자의 비중이 증가되고 정규직과 비정규직의 임금 격차가 커진 것은 개인 간 소득 격차가 커진 중요한 이유라고 볼 수 있다. 게다가 근로자의 퇴직 연령이 빨라 ... 을 나타내고 있다. 서비스업에서 임금 격차가 확대됐고 질이 낮은 일자리가 양산되게 되었다. 결국 고 숙련/저 숙련, 정규직/비정규직, 대기업/중소기업 근로자들 간 격차가 커지게 되 ... 면 약 35% 수준이지만 파견 근로자의 비중이 높은 것으로 나타났다. 정규직과 비정규직의 임금 격차가 거의 두 배에 달하는 것으로 나타났다. 4) 인구학적 변화 가구원의 수가 감소

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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논문 비평 ) 노동소득분배율의 경기변동성과 거시경제 안정화

과 같은 비정규직 형태의 일자리 창출을 촉진하기도 한다. 이는 기업이 비즈니스의 변화에 더 신속하게 대응하고, 노동자들도 다양한 일자리 기회를 가질 수 있도록 돕는다. 그러나 비정규 ... 할 수 있는 환경을 조성한다.그러나 고용유연화는 노동자들에게 일정한 불안정성과 불균형을 초래할 수도 있다. 비정규직 형태의 일자리는 일정한 소득과 보호가 부족할 수 있으며, 일자리 ... 의 재화와 자산을 의미한다.N은 노동(labor)을 나타낸다. 노동은 경제의 인력 자원으로, 일자리 수, 근로시간 등을 포함한다.α와 β는 오쿤 계수로, 각각 자본의 생산성에 대한

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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산재보험, 산재보험보험료

하여 오해가 있는 것 같음. 산재보험의 적용대상은 근로기준법의 적용을 받는 근로자는 모두 보호를 받고 있으며, 그 신분이 정규직이나 비정규직에 차별을 두지 않음.- 또한, 산재보험 ... 에 왜 사업장에서는 그렇게 비정규직 노동자들을 산재보험 대상자로 신고하지 않는지?이러한 사각지대를 해결하기 위해서는 어떤 접근을 해야 된다고 생각하는지?ㅇ 산재보험 사각지대와 관련 ... 성, 업무수행성)를 원칙으로 하고 있다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망

리포트 | 37페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.11.14

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세종대학교 '한국 현대사의 이해' 중간고사 정리본

_상비군(Army)* 정규군(正規軍) 이라고도 함* 평소부터 집단생을 하고 엄격한 교육, 훈련을 받으므로 단결심과 충성심이 강함* 전술 ... , 무기도 비상비군에 비하여 월등* 제대 후에도 예비전력이 될 수 있는 대신, 비용 면에서 그 규모가 제한을 받음* 상비군은 고대 왕후(王侯) 들이 자신의 경호를 위하여 거느린 ... )으로 된 상비군이 출현하였으나, 소규모* 자국의 정규병으로 된 근대적인 상비군이 나타난 것은 18세기* 19세기에 들어가면서 유럽 각국의 군대는 완전히 현역병으로 된 상비군으로 편성

시험자료 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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(사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

다. 이러한 소득격차는 정규직과 비정규직의 임금 차이에서도 확인할 수 있다. 우리나라는 외환위기 이후 노동시장 유연화 정책을 통해 비정규직 및 시간급 근로자의 비율이 크게 증가해왔 ... 고, 전체 취업자의 약 35% 이상이 비정규직에 해당하며, 비정규직 근로자의 평균 임금 수준은 정규직 근로자의 약 54% 수준으로 낮게 나타나고 있다. 고용형태에 따라 소득 수준 ... 함으로써 계층 간 수직적 이동이 가능진다면 불평등 및 빈곤을 어느정도 억제할 수 있을 것으로 본다. 동시에 비정규직 근로자와 정규직 근로자 간 소득 격차를 해소할 수 있도록 불법적인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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[인적자원관리 A+] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

성장이 기존보다 약해지면서 노동시장 상황은 크게 악화되며, 비정규직의 고용 범위가 빠르게 증가하면서 비정규직과 정규직의 차이가 새로 나타나고 노동자들 간 임금과 복지, 노동 환경 등 ... 에서 노동시장은 자본주의 경제활동의 기본적인 성격을 가진다고 할 수 있다. 보편적으로 노동시장에서 사용자는 노동이 지니고 있는 중요성이나 질을 제시하고 근로자는 임금이나 관련 조건을 의논 ... 하여 고용을 결정하곤 하는데 노동시장을 통하여 이러한 결정이 달성되고, 국민경제의 중대한 과제인 취업이나 실업의 문제가 잘 처리된다. 그러므로 기업, 근로자, 국가에서도 노동시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

해야 한다는 원칙이다. 즉, 기업이 근로자를 채용할 때 정규직으로 채용할 것인지 비정규직으로 채용할 것인지, 근로시간과 급여를 어느 정도 수준으로 할 것인지를 결정하는 데 있어서 기업 ... 에 놓이고 만다. 그리고 이런 불합리하고 부당한 근로 조건은 결과적으로 노동자들의 인간으로서의 존엄과 가치, 생명권까지도 위협하는 결과를 가져올 수 있다. 비정규직 근로자들, 하도급 ... 가 일정 수준까지는 정상적으로 작동했지만, 그들 스스로를 통제할 수 없는 지경에 이르기까지 확대된 이후에는 오히려 각종 부작용과 비효율을 낳았다고 지적했다. 우선 정부의 크기가 확대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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다문화가족지원센터에 대하여

근로자 중에서 스스로 정규직이라고 응답한 비율은 51.8%, 비정규직이라고 응답한 비율은 47.6%로 나타났으며 실무직원은 비정규직이 과반수에 분포했다고 한다. 현재 공공과 관여 ... 된 다양한 비정규직 종사자들이 정규직으로 전환되는 시점에서 다문화가족지원센터 근로자들은 고용불안에 시달리는 실정이다.2) 코로나 19로 인한 서비스 제공의 어려움두 번째 문제점 ... 하지만 정규 사회복지사 교육마저 자비로 교육에 참가해야 하는 등 교육비를 책정해 놓은 소수의 기관을 제외하고 사례관리사 역량 강화를 위한 대부분의 기관 내 상황은 매우 척박

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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방통대 중간과제물 유아교육학과 사회문제론

게 되었다. 또한 우리나라에 정착된 비정규직이라는 제도를 악용하는 기업이 있기에 그 문제가 심화된다고 볼 수 있다. 1년이 지나면 퇴직금을 근로자에게 지급해야 하기 때문에 1년 ... 를 내세우며 시위를 하는데 비정규직 문제에 대해 더 자세히 알아보고자 한다.비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로근로관계를 맺는 모든 비조직 ... 화 된 고용형태로 기간제 근로, 단시간 근로, 파견근로 등을 말한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.27

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노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

한 개념이다. USR은 노동조합 활동 시 정부, 기업, 소비자, 비정규근로자, 하청근로자 등 다양한 이해관계자의 요구를 포함하고 투명한 운영과 법적 윤리적 행동 준수의 책무를 의미 ... 로는 협력업체와 비정규직 근로자의 처우 개선, 취약계층을 위한 적극 고용, 지역인재 우선 고용 및 사회적 기업으로의 실천 등이 있다. 이러한 사회적 책임을 다할 수 있는 네가지 방법이 있 ... 들은 비정규직 근로자들의 처우 개선에 관심을 두며 더 나은 근로 환경을 만들기 위해 노력하는 것이다. 또한 지역사회 어려움을 해결하기 위해 노력하고 지원해야 한다. 두 번째로는 노동자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수

를 받을 수 있도록 지속적으로 노력하고 있다. 구체적으로, 한국노총은 비 정규직 근로자의 권리 보호를 위해 적극적으로 나서고 있다. 노동시간 단축, 최저임금제도 개선 등 노동자 ... 를 실현하며, 노동자가 존중 받는 사회를 만드는 데 중심적인 역할을 하고 있다.현재 한국노총은 기업별 노조 체제의 한계, 조직률 저하, 비 정규직 확산과 같은 문제에 직면해 있 ... 의 역할노동조합의 역할은 노동자의 권익 보호와 근로 조건 개선을 목표로 한 조직이다. 단체교섭권, 단결권, 단체행동권을 활용해 사용자와 협상하며, 임금, 복지, 근로 환경 개선 등

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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2020 금융논술 청년실업 발제문제 (금융공기업 준비)

주장이 공정성 논란으로 비화됐다. 임금과 일자리 안정성 등 근로 조건에서 질적 차이를 두는 분리벽인 노동시장 이중구조를 그대로 둔 채 ‘비정규직의 정규직화’를 지속 추진할 경우 ... 층의 혼란은 갈수록 심화하는 청년 고용난과 무관치 않다. 공사와 같이 청년들이 가고 싶어하는 좋은 일자리는 극소수인데 ‘노력과 무관하게’ 비정규직이 정규직으로 전환된다는 논쟁적인 ... 35.7%에 크게 못 미친다. 일한 기간이 3년이 넘으면 OECD 대부분 국가에서 비정규직 50% 이상이 정규직이 된 반면, 한국은 22%에 그친다. 청년들이 애초부터 ‘정규직

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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문재인 정부시기의 사회복지정책의 추진 성과 3가지

함 (비정규직의 국민연금, 건강보험 적용 비율도 확장(36.6%->38.4%), 기초생활보장제도의 부양의무자 기준을 폐지.주거급여 부양의무자 기준은 2018년 폐지하고, 생계급여 ... 지원제도-2021년, 상병수당-2022년 시범사업 시작)을 통해서 사회적 안전망을 빈자리 없이 구성하는데 성공)-기존의 사회보장제도의 사각지대를 채우면서 사회보장의 내실화에도 기여 ... 의 부양의무자 기준은 2021년 폐지, 근로장려세제도 소득 요건 및 재산요건을 대폭 완화 하면서 수급 대상 저임금 근로자를 157만 가구에서 422만 가구까지 확대)2. 공적이전

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.20

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파업,노사관리,파업의유형,파업의원인

파업과 노사관리목 차파업이란 ? 노동자들이 자신의 요구를 관철시키기 위해 집단적으로 생산 활동이나 업무를 중단하는 투쟁파업의 성립요건파업의 종류2010 현대자동차 비정규직 파업 ... 하고 있는 ‘정규직 전환’은 최종적인 법적판단을 기다려야 할 사항이고 중앙노동위원회도 현대차는 사내하도급업체 근로자들과 직접적인 고용관계가 없어 사내하청노조의 교섭상대방이 될 수 없

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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한전FMS 사무 서류합격 자기소개서

비정규직 근로자 정규직 전환정책에 따라 한국전력공사의 위탁분야 청소, 시설관리, 경비용역 근로자의 정규직 전환을 목적으로 설립되어 자회사로서 한국전력의 사업시설 유지관리를 맡

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16

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사회적 급여의 형태에 관해 설명하고 우리나라에서 현재 시행되고 있는 바우처 프로그램의 종류 및 내용과 나의 의견

는 다음과 같다.1) 서울행복여행 바우처서울 행복여행 바우처란 휴가 여건이 열악하고 복지혜택을 누릴 수 없는 비정규직, 특수형태 근로자에게 휴가비를 제공하는 지원 사업이다.주소 ... 가 서울시이고, 고용형태가 비정규직이며 연 소득 3900만 원 미만 근로자가 해당한다.신청자 가상 계좌에 근로자 분담금 15만 원을 입금하면 서울시에서 25만 원을 추가 지원하여 총 ... 바우처다. 비정규직과 특수형태 근로자에게 여행을 갈 수 있도록 지원하는 프로그램인데 굳이 특정 직종 대상으로 예산을 편성하여 바우처를 만들 필요가 있을까 하는 생각이다. 개인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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공인노무사 직무수행계획서

습니다. (3) 돌봄노동 관리체계 개선, 비정규직 고충 해소, 노사 예방행정 강화, 디지털 기반 고충 분석 시스템 구축 등 교육청이 직면한 현안과 미래 전략에 맞춰, 지원자는 예방 ... 합니다. 저는 노무사의 역할이 ‘법령의 집행자’가 아니라 ‘현장을 이해하는 제도 설계자’라고 믿습니다. 실제로 공공기관의 비정규직 노무관리 자문 활동에 참여한 경험을 통해, 제도와 계약 ... 별로 매뉴얼을 설계하고자 합니다. 이를 통해 단순한 사후 대응이 아니라 “반복적 분쟁을 사전에 차단하는 구조‘를 정착시킬 수 있습니다. 2) 비정규직 중심 인력의 ‘고용불안 심리

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

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사회복지실천의 가치와 윤리, 윤리적 딜레마, 윤리적 딜레마 결정

이고 필요한 윤리 및 생활지도 등을 담당하는 영역이기 때문에 학교 사회복지사의 고유 영역이 아니다.하지만 학교 사회복지사 대다수가 정규직이 아닌 비정규직이다. 공무원으로서 교사 ... 사회복지사는 비정규직이어서 계약직이 아니면 다음 계약을 위해 울어야 하는 경우가 많다.학교사회복지사는 학교 상담, 생활지도, 진로지도 등을 도급하는 담당자이다. 이와 관련된 행정 ... 이외의 다른 행정이나 업무를 위탁받은 경우에는 근로계약을 체결한 다른 업무이기 때문에 그 수행을 거부할 수 있다. 공무원인 교사와 달리 불이행으로 인한 부당한 대우나 해고가 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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