"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전산업기사 우수공

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"단시간근로자" 검색결과 1,121-1,140 / 17,783건

지역사회간호실습 산업장 직업환경의학과 최고 득점 완벽 정리

으로 주로 금형을 생산함.● 근로자(주간 근로자, 교대 근로자)의 각각의 근무시간 및 휴식시간 및 식사시간이 측정되지 않음.● 근로자의 결근 일수가 측정되지 않음.작업 환경특성1 ... 활동(건강 상담 및 관리) 등의 여부와 근로자들의 만족 조사도 나타나지 않음.● 위탁 업무의 수행 일지 등 자세한 내용이 나타나지 않음.영역(구분)진 단 명주관적, 객관적 자료Ⅰ ... ● 유해물질 측정 기관, 측정 일자 및 측정 주기가 나타나있지 않음Ⅱ. 심리사회 영역● 신체적 호소/피로● 전체 근로자 58명중 6명이 장시간 근무를 하는 것으로 나타남● 근로시간

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.03

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종합안전관리계획서

별 작업장 위험요소 점검노사합동 안전점검현장대리인매2월/1회? 원/하도급 업체 및 근로자합동 안전점검2.2 안전교육 실시 계획교육명교육주관교육주기교육내용정기교육안전관리자매월2시간 이상 ... 대상공종당2시간이상? 타워크레인 설치 등대상공종 작업전 교육근로자 채용시작업내용 변경시 교육관리감독자채용 즉시1시간 이상? 작업 개시 전 점검? 작업기계, 기구 점검 교육관리감독자 ... 상업 중지 요청 시 즉시 조치(2) 불시 음주측정 실시(3) 체온 측정- 체온계를 이용하여 옥외근로자 체온 수시 체크- 작업의 작업 강도 등을 고려하여 적절한 휴식시간 부여- 체온

서식 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.24

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 다. 지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제 ... 를 선택한 비정규직 근로자가 정규직으로의 전환에 대한 희망이 약한 것으로 나타난다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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현대로템 보건관리자 합격 자기소개서

업무인 근로자 건강진단 시행을 담당하였습니다. 제가 입사했을 때는 한창 일반검진 및 종합검진이 진행되고 있는 상태였고, 근로자들이 건강검진을 빠짐없이 시행할 수 있도록 관리 ... 장비회사에서 보건관리자로 근무를 하면서 작업환경측정에 대해 배울 수 있었습니다. 화학물질, 가스, 소음 등을 측정한 결과를 토대로 근로자들에게 유해물질 정보를 게시하고 교육 ... 하였습니다. 어느 날, 약액이 피부에 노출되어 통증을 호소하는 근로자가 있었습니다. 물질안전보건자료를 토대로 응급처치를 시행하였고 해당 근로자는 다행히 큰 탈 없이 작업에 복귀할 수 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.26

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우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

가입이 이루어지지 않고 있는 대상, 열 다섯 시간 미만의 근로자, 가사 근로자, 특수형태의 근로자 등 고용보험이 적용되지 않는 대상, 영세 사업장의 자영업자, 실업자 중 구직급여 ... 고용보험은 실직 상태에 놓인 근로자에게 실업 금여를 제공하는 역할 외에도 산업 구조조정의 촉진과 실업의 예방, 고용의 촉진을 위한 고용 안전사업, 근로자가 직업능력을 개발할 수 있 ... 을 원활하게 만드는 목적을 가진다. 그리고 고용보험은 직업능력의 개발을 활성화하여 근로자 개인은 물론 기업의 경쟁력 또한 강화시킨다. 구직자에 대한 훈련을 통해 기업, 산업이 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

을 저임금에 의존할 수밖에 없어 저임금 단시간 노동을 선호한다. 서비스산업 확대에 따른 수요 증가는 저임금, 온건한 노동력을 제공할 수 있는 청소년을 노동시장에 불러온다.또한 청 ... 한 행위가 되었다. 이에 따라 단시간 노동(아르바이트)을 통한 소비의 물리적 기반 확보에 대한 욕구가 높아지고 있다.그러나 우리 사회는 아직 청소년의 일에 대한 욕구를 수용할 수 ... 조는 아동과 청소년을 유해한 노동과 착취로부터 보호하는 것이 국가의 당연한 의무라고 규정하고 있다. 성인 근로자도 유해노동과 착취로부터 보호해야 하지만 아동·청소년이 충분한 정보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

의 취제수행한 작업의 양과 질에 관계없이 근로시간을 기준으로 하여 임금 산정하는 고정급제 방식=> 확정적, 고정적 금액 정해져 있어 근로자는 적절한 소비계획 세울 수 있다단, 근로자 ... 의 동기유발 시키기 어렵다- 성과급제수행한 작업의 성과에 따라 임금을 지급하는 방식=> 근로자의 동기유발 시키기 쉽다, 하지만 임금액이 확정되어 있는 것이 아니므로 노동자의 근로소득 ... : 효율임금정책이란 기업주가 근로자에게 시장임금 이상의 높은 임금을 지급함으로써 노동생산성 향상을 꾀하는 것을 말한다∵ 효율임금정책이 노동생산성 향상을 가져오는 원인- 고임금은 근로

시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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우리나라 사회보험법(사회보장, 국민연금, 국민건강보험법) 중에서 개정해야 할 법이 있다면 하나를 선택하여 현 상황에서의 문제점, 현재의 현행 법률에서 개선해야 할 내용을 서술하시오

에서 일반적으로 근로하는 18세 이상의 근로자와 이를 고용하는 사업주를 대상으로 시행 중인 제도를 말한다. 이와 같은 제도를 시행하기에 앞서 1987년 국민연금관리공단이 설립 ... 이나 군인, 그리고 사립학교 교직원 등을 제외하고 가입 대상자를 확대하기 위하여 초기의 30인 이상 사업장이었던 것을 10인 이상 사업장에서 근로하는 근로자로 명기하여 시행하고 있 ... %를 산정하여 지급하게끔 한다.사업장 가입자의 경우에는 지급하기로 한 월급 및 입사 당시에 예측 가능한 지급 근로소득을 포함하여 공단에 신고한 소득을 바탕으로 이루어지고 있고 가입 기간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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인간공학기사 실기 요점정리

조사 실시하는 경우1) 임시건강진단 등에서 근골격계환자 발생2) 근로자가 근골격계질환으로 업무상 질병 인정 받은 경우3) 근골격게 부담작업에 해당하는 새로운 작업, 설비 도입4 ... ) 작업일정 및 작업속도 조절4) 직장체조 강화 5) 작업자 적정배치 6) 회복시간 제공7) 작업공간, 공구 및 장비의 주기적인 청소 및 유지보수1. 산업안전 보건법상 수시 유해요인 ... ) 근골격게 부담작업에 해당하는 업무의 양과 작업공정 등 작업환경을 변경한 경우2. 근골격계질환 예방관리 프로그램에서 사업주가 근로자에게 알려야 하는 사항 41) 근골격계 부담 작업

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.07.26

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건설안전기사 실기 요점정리

: 보일링현상으로 인하여 지반 내에서 물의 통로가 생기면서 흙이 세굴되는 현상■ 달비계 또는 높이 5m 이상의 비계를 조립·해체시 준수사항1. 근로자가 관리감독자의 지휘에 따라 작업 ... 하도록 할 것2. 조립·해체 또는 변경의 시기·범위 및 절차를 그 작업에 종사하는 근로자에게 주지시킬 것3. 날씨가 몹시 나쁜 경우에는 작업을 중지시킬 것4. 작업자가 아닌 사람 ... 의 출입을 금지하고 그 내용을 보기 쉬운 장소에 게시할 것5. 재료·기구 또는 공구 등을 올리거나 내리는 경우에는 근로자가 달줄 또는 달포대 등을 사용하게 할 것■ 달비계 또는 높이 5

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.26

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

이 이루어지고, 한편으로는 현장에서 필요한 실습과 반복 훈련을 통해 업무 능력을 배양한다. 이러한 교육과 훈련 과정을 통해 근로자들은 새로운 지식을 얻고 숙련도를 높여 조직에 더 크 ... 은 인원에게 지식과 정보를 단시간에 전달할 수 있다는 장점이 있다. 예를 들어 기업의 입문 교육이나 정기 직무교육에서 강의법은 새로운 제도나 제품 지식을 체계적으로 전달하는 데 효과 ... 적이다. 이러한 집체교육에서는 프레젠테이션, 동영상 자료 등을 활용하여 교육 내용에 대한 이해를 높일 수 있으며, 질의응답이나 토론 시간을 통해 참가자의 참여도를 높일 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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[ 사회복지/ 청소년복지론 ] 청소년복지 지원법이 청소년복지 향상에 기여한 바를 제시하고, 특별지원청소년 지원을 강화하는 방안에 대해 논하시오.

적용제외 사업장의 규정을 없애고, 단시간 근로자에 대한 보호를 강화하였으며, 근로계약의 서면작성을 의무화하고 있다. 법정 최저임금을 감액 지급할 수 없도록 법적으로 근로 청소년 ... 에 대해서 얼마나 안일하게 바라보았나 반성하게 되는 시간을 가질 수 있었다. 특별 지원 청소년지원의 상황에 해당하는 학교폭력 피해자 학생들이 당시에 적절한 상담과 치료를 받지 못하 ... 청소년 지원에 앞서 청소년복지 분야를 크게 나누어 보자면, 일반 청소년 복지, 소외 청소년 복지, 문제 청소년 복지로 나눌 수 있다. 소외 청소년 복지는 빈곤 청소년 복지, 근로

시험자료 | 5페이지 | 3,400원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2021.06.02

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방문간호,요양,목욕 운영규정 2023허가완료

조퇴 또는 외출한 경우에는 시말서를 받으며, 직원의 복지. 포상규정에 반영할 수 있다.⑤ 직원의 지각. 조퇴 및 외출한 시간은 무급으로 처리함을 원칙으로 하며, 근로자가 동의 ... 할 경우 누계 8시간을 연차휴가 1일을 사용한 것으로 할 수 있다.5. 공민권행사① 시설은 근로자가 근무시간 중 선거권 그 밖의 공민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하 ... 여 청구할 경우에는 필요한 시간을 부여한다.② 시설은 제1항의 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위내에서 근로자가 청구한 시간을 변경할 수 있다.6. 출장① 시설

리포트 | 57페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.22

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 또한 상용고로 근로계약을 체결해야 합니다.3) 가내노동자 보호제도 마련중소기업의 하청 계열화로 인해 가내노동을 하는 여성 노동자 ... 노동자 야간 근로 금지임신 중인 여성의 과로는 유산과 직결되며 임산부의 모성과 건강을 보호하기 위해, 임신 중인 여성 노동자에 대해서는 어떠한 경우에도 야간근로를 할 수 없도록 전면 ... 이 변화하고 기혼여성의 노동력 비중이 점차 증가함에 따라 우리나라 가정은 남성으로의 생계지원체계에서 부부가 함께 부양하는 구조로 더욱 빠르게 변화하고 있습니다. 전체 취업자 중 기혼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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장애가 사회환경에 미치는 부정적 결과를 다루고 있는 미디어 매체의 뉴스를 3개 이상 스크랩

지 않고 있다. 현실적으로 장애인 고용을 활성화하기 위한 노력이 이루어지려면 장애인 근로자의 특성을 고려해 업무시간이 짧더라도 기업의 수익성에는 문제가 발생하지 않는 임금의 지원 ... 에서 보도한 ‘발달장애인 취업, 현실 벽 높다’라는 기사에서는 여전히 사회적으로 진출하기가 매우 어려운 장애인들의 현실을 지적하고 있다. 장애인 근로자들이 고용되는 과정에서는 아직 ... 도 많은 마찰이 존재하고 있고 가장 큰 장벽은 장애인 근로자들을 위한 근로환경을 제대로 갖추고 있는 기업들이 거의 없다는 점이었다. 특히 발달장애인의 경우 대부분 단기적으로 성취를 얻

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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(청소년인권과참여 4학년) 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오(30점).

근로에 종사시키지 못한다. 여기서 휴일은 주휴일, 근로자의 날을 말하며 사업장에서 정한 임의휴일은 해당되지 않는다. 단, 근로자의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 가능 ... , 하루 동안 최소근로시간을 초과한 노동을 얼마나 제공하고 있는지 여부를 파악해야 할 것이다. 마지막으로 청소년은 미성년자로 부모의 동의를 받아 확인해야 하는데 이러한 절차가 이루어지 ... 어 근기법의 일부는 청소년 근로자의 대다수가 취업하고 있는 4인 이하 사업장에서는 적용이 되지 않는다. 그리고 근기법에서는 ‘연소근로자’ 보호 취지에서 18세 미만자의 노동시간

방송통신대 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.23

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직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제

) 직업카드 분류법: 직업카드를 통해서 내담자의 선호군, 비선호균의 직업흥미를 알아보는 방법이다.77. 인터넷을 이용한 사이버 상담이 필요한 이유를 쓰시오.1) 시간 공간적 제약 ... 들은 내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다.4) 내담자의 목표는 상담자의 기술과 양립 가능해야만 한다.79. 긴즈버그Ginwberg의 진로발달단계 중 현실기의 하위단계 3가지 ... 사제도의 기초-산업구조의 고도화-공정거래질서확보-고임금의 경제구도-근로자의 소득이 증대-산업구조의 고도화-경영개선이 된다.-기업 근대화가 이루어 진다.-2차 노동시장(여성근로자

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.23

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

계약을 체결하면 사용자와 근로자 사이에 법령과 근로계약에 따른 권리와 의무가 발생한다. 근로계약은 [근로기준법], [기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률], [파견근로자 ... 은 저임금 근로자의 기본적 생활을 보장하고 임금격차를 해소하기 위해 최저임금제도를 규정하고 있다.(10) 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과 ... 는 ‘휴일근로’라고 하여 구분한다. 이러한 구분은 야간근로와 휴일근로의 인정요건과 근로자에 대한 보상을 그 외의 시간외근로보다 강화하여 근로자가 휴식을 취하여야 할 휴일에 사용

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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인간과 사회 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교해 유사한 일을 하면서도 임금, 근로 시간, 복지 등 ... 은 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 일정한 기간의 노무 급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 ... 되었기 때문에 사용자에게는 비용 절감과 노동인력조정의 신축성이 제공되며, 근로자에게는 개인의 시간 스케줄과 능력, 기술 수준에 따른 근로가 가능하게 해주는 것이다. 그러나 제대로 된

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.14

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

실업을 당한 근로자를 보호한다는 소극적인 타원에서 실업이 발생하지 않도록 하고 기업의 구조 조정을 지원하는 역할을 담당한다. 또 실업근로자를 위해서는 재취업을 위한 직업훈련, 취업 ... 알선 기능을 강조하여 보다 적극적인 고용정책으로 활용되고 있다.(2) 퇴직금제도퇴직금 제도란 근로자가 일정기간 동안 해당기업에 근무한 후 퇴직할 때 기업이 근로자에게 일정액을 지급 ... 여 30일 분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급’하도록 규정하고 있다.퇴직금의 성격에 대하여 3가지 학설이 있다. 첫째, 공로보상설로서 퇴직금이 근로자가 재직할 때의 공헌

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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