"기간제근로"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

일반직 비정규직 저출산 경동대학교 여성 국민건강보험법 산업간호과정 성립요건 노후소득보장제도 생활법률 문화재단 자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기간제근로" 검색결과 1,121-1,140 / 39,928건

생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

와 의무가 발생하는데 이를 근로관계 성립이라고 한다. 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(기간제법), 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)을 근거 ... 로 근로계약의 기간은 사용자는 「기간제법」과 그 시행령이 정한 사유가 없으면 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년 ... 을 초과하지 아니하는 범위 안에 서)만 기간제근로자를 사용할 수 있다. 그리고사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

다운로드 장바구니
[고용노동부] 배우자 출산휴가 확인서

사항① 사업장관리번호② 우선지원대상기업[ ]해당[ ]비해당(「고용보험법 시행령」제12조에 따름)③ 사업장명④ 사업장소재지⑤ 담당자성명:전화번호: (전자우편 주소: )⑥ 근로자성명 ... ⑦ 근로자주민등록번호⑧ 배우자 출산일년 월 일⑨ 분할사용 여부[ ]아니오 [ ]예⑩ 배우자 출산휴가 부여기간년 월 일 ~ 년 월 일년 월 일 ~ 년 월 일⑪ 휴가부여기간 중 통상임금 ... 근로시간(배우자 출산휴가 시작일 기준)월 시간「고용보험법」 제71조 및 제77조, 같은 법 시행규칙 제123조에 따라 위와 같이 배우자 출산휴가 사실을 확인합니다.확인자 사업장명

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

노년기 소득 보장과 관련된 정책이나 프로그램 중 한 가지를 선택하여 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술

로 능력중심, 빈곤중심, 계속참여에 대한 제한, 비참여기간동안의 자원봉사 요구 등의 선발기준을 문제점으로 들고 있으며, 근로능력 확정 방법에 있어서도 실무자의주관적인 판단에 의한 선정 ... 어, 연령과 성별 등의 인구학적 기준을 고려한 대상선정과 학력과 자격증 등의 전문성 여부, 전일제 근로 가능여부 등을 고려한 대상자 선정이 이루어져야할 것이다. 둘째, 참여 노인 ... 전문 직종 사업단을 공동으로 운영하여 창출되는 일자리로서, 일정기간 사업비 또는 참여자 인건비를 일부 보충지원하고 추가 사업소득으로 연중운영하는 일자리로 정의하고 있다. 시장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.04

다운로드 장바구니
고용허가제 개선방향

에서 먼저 시행이 되었고, 한국은 2003년 8월 16일 법률 제6967호로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률이 제정되어 2004년 8월부터 시행되고 있다. 고용허가를 받은 회사 ... 년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 이때 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 금지 ... 있는 사업자인가를 확인할 수 있어 무자격사업자의 외국인근로자 고용을 사전에 차단할 수 있다는 점에서 외국인근로자의 권익을 충실하게 보호할 수 있다. 외국인고용허가제는 순수 외국인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

다운로드 장바구니
[고용노동부] (사내근로복지기금법인, 공동근로복지기금법인) 정관변경 인가신청서

■ 근로복지기본법 시행규칙 [별지 제11호서식] [ ] 사내근로복지기금법인[ ] 공동근로복지기금법인정관변경 인가신청서접수번호접수일처리기간7일신청인대표자 성명(한글)(한자)생년월일 ... 직책기금법인명칭인가번호주사무소 소재지변경내용「근로복지기본법 시행령」 제38조제1항ㆍ제55조의6 및 같은 법 시행규칙 제23조에 따라 위와 같이 기금법인의 정관변경 인가를 신청 ... 에 관한 사내(공동)근로복지기금협의회 회의록 사본 1부수수료없음처리절차신청서 작성?접수?확인ㆍ심사?결재?인가서 작성?대장 정리 및전산 입력신청인근로개선지도과ㆍ고객지원실근로개선지도과청장

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

면 마찬가지로 부당한 인사이동이 된다.2)(1)전출 : 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 간 인사이동을 말 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 에게 불리한 채용광고의 내용을 변경하거나 채용 후 근로조건 변경을 금지하는 법을 말한다.지식 재산권 보호의 경우 채용서류나 그와 관련된 저작권과 같은 구직자의 지식재산권의 귀속

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

다운로드 장바구니
영국 대학 비전임(기간제) 교원제도의 운영실태 분석 및 시사점 (The Study on the Part-time Faculty System of University in the United Kingdom)

한국비교교육학회 권동택, 정일환

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

다운로드
[행정안전부] 근로장려금ㆍ자녀장려금 환급제한통지서

및 제100조의31에 따라 근로장려금ㆍ자녀장려금 환급의 제한사유와 제한기간 등을 다음과 같이 알려드립니다.신 청 인성 명생 년 월 일주 소1. 신청 내용 (단위: 원)구 분신 청 ... [별지 제64호의6 서식] 세 무 서수신자(경유)제 목 근로장려금ㆍ자녀장려금 환급제한통지서귀하의 년도 근로장려금ㆍ자녀장려금 신청과 관련하여 「조세특례제한법」제100조의9 제3항 ... 일 자신 청 금 액비 고근로장려금자녀장려금합 계2. 환급 제한사유3. 환급 제한기간. . . ∼ . . .세무서장직인기안자 직위(직급) 서명검토자 직위(직급)서명결재권자 직위

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
[기획재정부] 근로장려금ㆍ자녀장려금 환급제한통지서

및 제100조의31에 따라 근로장려금ㆍ자녀장려금 환급의 제한사유와 제한기간 등을 다음과 같이 알려드립니다.신 청 인성 명생 년 월 일주 소1. 신청 내용 (단위: 원)구 분신 청 ... [별지 제64호의6 서식] 세 무 서수신자(경유)제 목 근로장려금ㆍ자녀장려금 환급제한통지서귀하의 년도 근로장려금ㆍ자녀장려금 신청과 관련하여 「조세특례제한법」제100조의9 제3항 ... 일 자신 청 금 액비 고근로장려금자녀장려금합 계2. 환급 제한사유3. 환급 제한기간. . . ∼ . . .세무서장직인기안자 직위(직급) 서명검토자 직위(직급)서명결재권자 직위

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 직무급 방식이 있습니다. 부가적 임금 중 상여금은 업무 초과달성의 경우, 근로의욕 자극제의 하나로 성과향상에 기여한 종업원들에게 성과의 일부를 분배 ... 게는 고정급제, 성과급제로 나눌 수 있습니다. 고정급제에는 시급제, 월급제, 연봉제 등이 있으며 성과급제에는 개별성과급제와 집단성과급제, 기업성과급제가 있습니다. 고정급제는 근로자의 근로 ... 되 근로자의 작업량 혹은 노동의 양적 성과에 따라 임금을 지불하여 오랜 기간 소속감을 느끼며 근로를 하는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 때문에, 연공제 형식의 호봉제 등의 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 설명하고 있다. 사회보험과 공공부조에 대해 정의및 특징에 대해 서술하시오

하는 경우 가입해야 하며, 고용보험은 일정한 기간 동안 근로자가 실업 상태에 놓일 경우 실업 급여를 받을 수 있도록 한다. 또한 건강보험은 국민의 건강권을 보호하기 위한 중요한 수단 ... 사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 설명하고 있다. 사회보험과 공공부조에 대해 정의및 특징에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론사회보장 ... 에서 안정된 생활을 유지할 수 있도록 돕는다.사회보장기본법 제3조에서는 사회보장을 세 가지 주요 제도로 구분하고 있으며, 그 중에서도 사회보험과 공공부조는 가장 중요한 역할을 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관계 향상을 위한 제도개선

제한, 단체협약 유효기간의 연장, 유니언 숍 제의 불인정, 노동조합의 재무사항 공개의무 등 규제적 측면이 강조되었다. 또한 단체행동권의 제한 범위에 방위산업체에 종사하는 근로자 ... 과 수출산업의 진흥을 이유로 기존 근로기준법상 규제되어 있는 근로시간을 연장시키고 유급 휴가제를 단축했다. 고도성장에도 불구하고 근로자의 임금수준은 노동생산성의 상승에 비해 대단히 ... 설립된 조선노동공제조합이다. 당시 근로자들은 열악한 작업환경에서 하루 12시간 이상의 장시간노동을 하였고, 임금수준은 세계적으로 저임금이었던 일본인에 비해서도 절반밖에 되지 못하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

다운로드 장바구니
임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

경영학개론임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도 ... 라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.서론임금 피크제란 정년 ... 이 임박한 임직원들의 급여를 점차 줄이면서 근무 기간을 연장하는 제도이다. 이 제도는 고령화 사회에서 인력 낭비를 줄이고, 임직원들의 경력과 노하우를 활용하며, 기업의 인건비 부담

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

통영시 지방임기제공무원 공인노무사 자기소개서, 직무수행계획서

경험과 법률 상담 봉사활동을 통해 실제 근로자의 어려움을 접하며, 제 역량을 현장에서 실질적으로 활용하는 법을 배웠습니다. 비정규직 근로자의 고용 안정 문제, 기간제 근로자의 안전 ... 환경을 만드는 데 기여하고자 합니다. 또한 공무직 및 기간제 근로자의 산업안전 예방 활동을 강화하여 안전사고를 줄이는 데 힘쓰겠습니다.중기적으로는 통영시 공무직 임금 협상과 단체협약 ... 합니다. 상호 존중과 협력을 바탕으로 한 관계는 업무 효율성을 높이는 동시에 조직의 긍정적인 분위기를 형성합니다. 저는 이러한 태도를 바탕으로 통영시 공무직·기간제 근로자와의 관계에서도 신뢰

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

의 기능3. 사례 기업의 다양한 복지서비스4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 변화와 사람들의 인식구조의 변화, 세계화의 다양화로 인하여 다양화 되고 있는 근로자 ... 에 관심을 갖기 시작하였다. 기업복지의 우선적 기능은 근로자와 그의 가족을 도와 직장 내?외에서 발생되는 갈등을 해결함으로써 만족스러운 근로자의 생활을 유지할 수 있도록 도와주고, 열악 ... 한 근무환경을 개선하고 보다 나은 물리적, 사회적 환경을 제공하는 것이다. 그러나 최근 근로자 자신들의 복지 의식이 향상되었고, 근로자의 생산성 향상을 위한 사용자의 관심이 고조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

다운로드 장바구니
[고용노동부] 근로지원인 서비스 신청서

[별지 제4호서식] 근로지원인 서비스 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리기간14일신청인성 명주민등록번호주 소장애유형전화번호 ( ) -휴대전화:중증 ... 서비스 필요영역(수행시간: )(수행시간: )(수행시간: )(수행시간: )(수행시간: )근로지원인 서비스 희망기간년 월 일 ∼ 년 월 일근로지원인 서비스 요청사항「장애인고용촉진 및 직업 ... 여부[ ]중증 [ ]경증현 직장 취업일자보조공학기기사용여부예 [ ]아니오 [ ]기기명사업주동의사 업 체 명대 표 자소재지담당자명휴대전화:연 락 처 ( ) -사업자등록번호상시 근로자

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입 ... 는 경우 등으로 정하고 있다. 그리고 일반적으로 임금피크제는 “일정 근속기간 이후로 임금이 삭감되는 것을 핵심으로 하고 있으며, 인건비 절감 등을 통해 경영의 효율성을 기한다는 목적 ... 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 연령 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도로 그 도입 유형을 보면, 일반적으로 ① 정년 법정화 시행당시 정년이 60세 이상인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

(Work-Family Balance) 지원제도는 모성보호제도 또한 가족친화제도와 유사한 용어로 사용하고 있으며, 남녀 근로자가 개인의 직장생활과 가정생활이 조화롭게 균형을 유지하고 있 ... 를 기해 부여하는 휴가를 말한다. 출산전후휴가제도는 법률적으로 ?근로기준법? 제 74조에서 규정하고 있다. 이 제도는 취업모의 건강을 보호하고 체력을 회복하는 데에 돕고 그리고 태아 ... 또는 사산을 당해 여성근로자가 청구하는 때에도 임신기간에 따라 유급보호휴가를 부여함으로써 여성근로자의 건강 및 모성을 보호하고 체력을 회복, 태아의 성장하기 위해 한 자녀 출산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

다운로드 장바구니
[고용노동부] 재고용 만료자 재입국 고용허가 신청서

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제12호의5서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다재고용 만료자 재입국 고용허가 신청서※ 뒤 ... 에 대한 출국만기보험등 및 보증보험 가입재고용 만료 외국인근로자 인적사항일련번호②성명③외국인등록번호국적여권번호재고용만료일체류기간만료일④총 국내체류기간출국예정일외국인근로자서명 또는 날인 ... ※ 재고용 만료 외국인근로자가 많을 경우에는 별지에 적을 수 있습니다.우리 사업장에서는 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제18조의4 및 같은 법 시행규칙 제14조의3에 따라

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

하게 운용해야 한다. 특히 임시근로자 고용은 계절이나 기간에 따른 특수 수요나 일시적 프로젝트 수행에 적합한 해법으로 적합하다. 이러한 단기 계약 인력의 활용은 인건비를 줄이는 동시 ... 에서 기존 인력의 근로 시간을 늘리는 방식은 현실적인 대안이 될 수 있다. 특히 중소기업이나 생산 현장 중심의 산업에서는 이 전략이 단기간 내 수요 대응에 적합하다. 법적 기준에 따른 ... 을 유지하면서 동시에 비용을 절감할 수 있는 효과적인 대안으로 무급휴가 제도를 활용할 수 있다. 이는 일정 기간 임금을 지급하지 않는 조건으로 근로자에게 휴식을 부여하는 방식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니

이전10개 52 53 54 55 565758 59 60 61 다음10개

파워링크

신청하기