"기간제근로"의 검색결과 입니다.

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일반직 비정규직 저출산 경동대학교 여성 국민건강보험법 산업간호과정 성립요건 노후소득보장제도 생활법률 문화재단 자소서

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"기간제근로" 검색결과 1,161-1,180 / 39,928건

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[4년제 자대유 간호학과 중독분석 A+] 게임중독에 관하여

없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. 근로기준법 제 50조(근로시간 ... Health Organization, WHO)는 게임이용 장애를 중독 행동에 따른 장애로 규정한다는 내용을 제 11차 개정 국제 질병분류체계(ICD-11)에 통과시켰다. ICD-11 ... 했을 때 이에 대한 과학적 기전이나 진단 및 치료법이 없으며 증상이 영구적이지 않기 때문에 증상에 대한 기간 또한 무의미하다. 명시된 ‘게임’이 중독 물질에 해당하는지, 게임을 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10 | 수정일 2024.05.07

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

에 의하면 정규직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상이거나 또는 계약기간의 정함이 없는 근로자들로 정의된다. 임시직 근로자는 고용계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자로 정의된다. 일용직 ... 대응 방안1) 실질적 근로시간 단축아직도 건설현장에는 일요일 휴무제가 지켜지지 않는 경우가 더 많다. 하지만 피로도의 누적을 막고 근로자 개인의 노동력 재생산과 가족의 여가생활 ... 를 통해 건강검진사실을 보완적으로 확인할 수 있다. 개인안전보호구는 연간 근로일수에 따라 일정수를 지급하도록 한다. 기초안전교육은 건설현장 진입 시 또는 일정기간마다 이수하도록 한다

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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[고용노동부] 일용근로자ㆍ단기예술인ㆍ단기노무제공자 고용보험 피보험자격 신고사실 통지서(피보험자용)

지 못합니다(「고용보험법」 제40조, 제48조, 제77조의3 및 제77조의8).- 일용근로자의 경우 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 비자발적인 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제14호서식] ☜ 이곳을 천천히 개봉하여 주십시오.근로복지공단반송처□□□-□□□근로복지공단 ○○지역본부(지사)장고용보험 피보험자격신고사실 통지서 ... 재중우체국요금후납■ 귀하의 일용근로내역이 다음과 같이 신고되어 고용보험에 가입되었음을 알려드리니 참고하기 바랍니다.수신자 :년 월 일용근로자ㆍ단기예술인ㆍ단기노무제공자고용보험 피보험

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

분쟁 및 노사 소송이 오고 갈 수도 있지만, 아웃플레이스먼트를 제안하거나 임금피크제 등의 절충안을 제안함으로써 계속 근로를 촉진할 수도 있다.다운사이징조직을 축소하는 방법 ... 들도 인수인계를 받지 못해 업무를 파악하느라 오랜 기간이 소요된 것이다. 그러므로 인력 감축 및 인력 과잉을 대처하는 전략은 해당 직무에 대한 올바른 지식을 바탕으로 실시해야 할 것으로 사료된다.참고자료위더스 원격평생교육원. 인적자원관리. 제4주차 2차시. ... -3배 이상 늘게 되었고, 40~50대의 경우 더 이상 근로를 하지 않아도 먹고 살 만한 자산이 형성되었으므로, 굳이 노동에 참여할 동기를 느끼지 못해 인력부족 현상이 일어나고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

으로 이뤄질 때가 대다수이다.2. 출산전후휴가급여 혜택출산을 한 기간제의 여성 가운데, 근로 계약이 연장되지 않은 이들은 출산전후휴가급여는 받지 못하더라도 실업 급여는 받을 수 있 ... 기간 중에도 계약이 해지되기가 쉬워, 이들은 법적으로 보장되어 있는 육아휴직이나 출산전후휴가에 대한 권리를 누리기 어렵다. 이는 저소득층의 비정규직 여성근로자에게도 마찬가지다.4 ... 고려되지 못한 구조를 가지고 있다.고용보험 예비기간 등은 비정규직 여성근로자가 일가정양립 정책의 혜택들을 받지 못하게 하고 있다. 비정규직 여성근로자는 모성보호제도의 도움을 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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노동법 7주차 노동관계의 전개

1. 전직i. 전직의 의의‘전직’이란 인력을 사업 목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무 내용이나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분을 말한다.‘전근’이라 부르 ... 기도 하지만, 양자 사이에 본질적 차이가 없고 직무내용과 근무지를 모두 변경하는 경우도 있기 때문에 법률상 양자를 엄격하게 구별할 필요는 없을 것이다.ii. 전직의 제한가. 직무 ... 내용, 근무지의 한정이 없는 경우 i. 업무상 필요전직은 업무상 필요에 따른 것이어야 정당한 것으로 인정된다.“업무상 필요”란 인원 배치를 변경할 필요가 있고 그 변경에 어떠한 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

아주는 것은 노인고용을 목적으로 한다는 점에서 같지만, 초점이 다르다.- 고령 근로자 근로기간 연장은, 조직(주로 민간기업)에서 일하는 근로자를 대상으로 임금피크제나 유연 근로 ... 으나, 노인고용 차별로 인해 노인이 일자리를 찾기란 쉽지않다.여기서는, 우리나라의 노인고용 문제(차별)와 실태에 대해 알아보고자 한다.A) 노인의 장기간 근로를 통해 축적된 전문지식 ... 자치단체, 상시근로자 300인 미만 사업장에도 적용되고 있으며. 공공기관과 민간기업까지 정년이 60세로 연장되었다.B) 고령 근로자의 근로기간을 연장하는 것과 노인에게 일자리를 찾

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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외국인근로자 고용허가제에 대한 이해

근로자 고용하가제로 통일 되었다. 외국인근로자 고용허가제는 국내에서 인력을 구하지 못한 기업들에게 이주노동자들을 합법적으로 고용할 수 있게 만드는 제도로서 국가가 그 제반사항 ... 들을 관리한다. 초기의 외국인근로자 고용허가제는 외국의 전문 인력을 적극적으로 유치하고 비전문 인력은 계약이 종료된 후에 근로자의 국가로 귀국시키는 형식을 취하고 있었는데, 결과 ... ’를 실시하여 외국인근로자 고용허가제의 현실을 파악하였다. 조사 결과 외국인근로자 고용허가제로 인해 외국인근로자에 대한 차별과 유입-송출과정의 비리를 축소시키는 긍정적인 사항들도 관측

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.15

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독일의 사회복지역사를 기술하시오

화 과정에서 빈번하게 발생하던 사고로부터 노동자들을 보호하기 위한 것이었다. 노령 및 유족연금법은 일정 기간 동안 근로한 노동자들이 은퇴 후에도 생활을 유지할 수 있도록 연금 ... 독일의 사회복지역사를 기술하시오Ⅰ. 서론독일은 현대 사회복지 체계를 정립하는 데 있어 중요한 역할을 해온 국가 중 하나이다. 독일의 사회복지역사는 오랜 기간에 걸쳐 발전해왔으며 ... 한 사회적 문제들에 대한 해결책을 찾는 과정에서 시작되었다. 이 시기, 노동자들의 열악한 근로 조건과 빈곤 문제를 해결하기 위한 정책들이 도입되었다.독일 사회복지역사의 초기 형태는 자선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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법,기사,요약,판결

다. 여기에 판매장려금 요율 합의가 중도매인의 선택권을 제한했다는 것을 인정하는데 방해되지 않는다고 본 것으로 분섣된다.4. 김채린 기자. 법원 “기간제 근로자 사용기한 제한 예외사유 ... =0010818378기간제 근로자에 대한 사용기한 제한의 예외 사유에 대해서 지방자치단체의 조례로는 이를 정하거나 통제할 수 없다고 법원이 판결했다. 서울행정법원 행정14부는 울산 ... 광역시가 중앙노동위원회를 상대로 부당해고 구제 재심판정을 취소해달라는 소송을 제기했으나 원고 패소 판결했다.기간제법 측면에서 보면 기간제 근로자의 경우 2년을 초과해서 일하면 정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

에 일정 수준의 연금을 받을 수 있도록 하는 제도로서, 근로자는 근무한 기간과 납부한 국민보험에 따라 연금을 받을 자격을 얻게 된다.④고용보험고용보험은 근로자가 실업·질병으로 인해 ... 실직했을 때 일정 기간 일정 금액의 급여를 받을 수 있도록 하는 제도이다. 고용주와 근로자가 기여하게 되어 있다.⑤장애급여장애급여는 신체적·정신적인 장애로 인해 근로능력이 제한 ... 함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도가 사회보험이다. 우리나라의 경우 사회보험에 대해 사회보장기본법 제3조 제2호에서 "사회보험"이란 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험의 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

는 것을 말합니다 「국가인권위원회법」 제 2 조 제 3 호 라목 “직장 내 성희롱”이란 사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... 희롱의 금지 「 남녀고용평등과 일 · 가정양립 지원에 관한 법률」 법 제 12 조 사업주 , 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다 . 직장 내 성희롱 예방 ... 교육 등 「 남녀고용평등과 일 · 가정양립 지원에 관한 법률」 법 제 13 조 ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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[경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안

의 문제점1. 최저 임금 상승으로 인한 피해 사례2. 최저 임금 산입 범위 확대Ⅴ. 최저 임금 상승에 따른 문제점 해결 방안1. 근로 장려 세제와 최저 임금 제도의 결합2. 최저 ... 았다. 최저 시급이 인상 되었다고 해서, 그만큼의 노동의 강도가 세졌다든지, 아니면 월급이 제때 나오지 않는다든지와 같은 불편함을 전혀 느끼지 못했다. 그렇기 때문에 나는 마냥 ... ‘최저 1조에는 “이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼 (2) 이혼 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 숙려기간은 「민법」 제 836조 제2항에 명시되어 있는데, 양육해야 할 자녀의 유무에 따라 그 기간이 달라지는데, 부모의 양육이 필요한 미성년자인 자녀가 있는 경우에는 3개월

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따라 마련된 제도로서 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가지고 있는 근로자가 사용할 수 있다.우리나라 육아휴직 ... 었다. 이후 1995년까지 여성의 사용률이 90%에 이르렀는데 1995년부터 할당제를 도입하여 각 부모에게 할당 기간을 부여했고 사용하지 않았을 경우 소멸시키는 방식으로 제도를 개편 ... 제도는 1987년에 도입되었다. 생후 1년 미만 영아가 있는 여성근로자만을 대상으로 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였다. 이후 1995년부터는 남성근로자 또한 육아휴직을 사용할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 약정을 말한다. 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하 ... 유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. 따라서 회사 ... 한다(근로기준법 제24조 제2항).2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)먼저 회사가 직원에게 미사용 일수를 알려주고, 남은 휴가에 대한 사용시기 지정을 7. 1~7.10 사이에 요구

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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[가족복지론]한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

에서 신체 및 정신 건강의 중요성이 더욱 높아지기 때문에 이러한 특수성을 고려하여 근로 여건을 보장할 필요가 있다. 현행 근로기준법 제74조에서는 임산부의 보호를 위한 조항을 두 ... 에서 근로 여건을 보장하고, 충분한 휴식을 제공하는 것이 사회적으로 중요한 가치를 형성하고 있으며, 국가의 정책적 방향성 역시 이러한 특성을 고려하고 있다. 대표적으로 우리나라의 휴가정책 ... 이 있는데, 근로자에게 충분한 휴가 및 여가를 제공함으로써 개인의 신체 및 정신의 피로를 회복할 수 있도록 하고, 이를 통해 가정을 유지하고 자녀를 출산할 수 있는 충분한 여건

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

를 온전하게 받지 못한다.비정규직은 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. 비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등 ... 를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호 ... 로 분류한다. 먼저 고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류되는 한시적근로자는 근로계약기간을 정하였거나 또는 정하지는 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념 적용대상, 급여 재원 서술

로는 근로자가 업무로 부상이나 징병이 발생한 경우 완치까지 의료기관에서 의료서비스로 보험적용을 받는 요양급여, 근로자가 업무상 재해로 병원서 요양받는 휴업기간동안 임금대신 70 ... 어려운 65세 이상의 노인 등에게 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 장기요양급여를 제공해 립학교 교직원 제외한 대상으로 하며, 근로자 급여의 4.5%와 사업장 4.5% 총 9%를 납부 ... ), 사업장가입자와 지역가입자 둘다 아닌 사람은 임의가입자가 납부하는 금액을 재원으로 한다.건강보험은 직장가입자와 지역가입자로 나누어 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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임금계약서_한글양식

에 대하여 양 당사자 간 이를 성실히 이행하기로 합의한다.제1조 임금계약기간1. 연봉계약기간 : OOOO.OO.OO ~ OOOO.OO.OO2. 회사는 근무태도, 상벌, 회사기여도 ... 고기본급3,166,667월 소정근로시간 209시간 기준월 임금 총액3,166,667연봉 총액38,000,0001년 기준2. 제1항에 의한 연봉 총액은 1년에 대한 기준금액 ... 으로 상기 연봉을 12개월로 나누어 월 임금액을 산정하여 지급하여, 중도 입퇴사자 및 계약기간이 1년 미만인 경우 월 지급액 기준으로 일할 계산하여 지급한다.3. 기본급은 월 소정근로시간

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.06.16

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