"기간제근로"의 검색결과 입니다.

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일반직 비정규직 저출산 경동대학교 여성 국민건강보험법 산업간호과정 성립요건 노후소득보장제도 생활법률 문화재단 자소서

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"기간제근로" 검색결과 921-940 / 39,932건

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최저임금제의 효과에 대해 논의하고 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

Ⅰ 서론 1998년 처음 도입된 최저임금제는 근로활동에도 불구하고 빈곤에서 벗어나지 못하고 있는 근로빈곤층의 소득지원을 위한 정책수단으로 활용되고 있다. 하지만 근래에 최저임금 ... 이 지급하는 금품을 말한다. 임금은 일반적으로 지급기간을 기준으로 하는 즉 시간급, 일급, 주급 등을 말한다. 임금은 혹은 급여는 종업원이 노동력을 제공하고 이에 대한 대가로 수령

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

에 관한 파격적인 입장을 밝혔기 때문이다. 그중에서도 가장 주목할 만한 내용은 단연 ‘노동시간의 유연화’였다. 20대 대선공약집에 따르면, 선택 근로제 정산 기간을 현 1개월(특정 ... 분야는 3개월)에서 1년으로 확대하겠다고 한다. 선택 근로제를 선호하는 직무나 부서별로 ‘노사합의’를 거쳐 정산 기간을 1년 이내로 도입할 수 있게 하겠다는 것이다. 이러한 유연 ... 네덜란드의 시간제 노동형태를 통해 살펴본 노동의 유연화지난 20대 대선 기간 동안, 윤석열 당선인의 노동 부문에 관한 발언들이 큰 화두에 올랐다. 최저시급, 노동의 유연화 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례 ... 들에게 출퇴근 시간을 절감하는 효과를 가져다 줍니다.- 탄력적 근로시간제: 일정 기간(예: 1개월, 3개월) 동안의 총 근로 시간을 기준으로 일일 근무 시간을 유연하게 조정하는 방식 ... 입니다. 근무 시간이 집중되는 날이 있을 수 있고, 반대로 적게 일하는 날도 있을 수 있어, 근로자의 일상에 맞춘 시간 활용이 가능합니다.- 직무 공유제(Job Sharing

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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[고용노동부] 근로자 휴직 등 신고서

습니다.근로자 휴직 등 신고서※ 뒤쪽의 유의사항과 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일자처리기간3일사업장사업장관리번호―――명칭 ... [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제16조의10제5항, 같은 법 시행령 제19조의7제7항제1호부터 제3호 ... 까지 및 같은 법 시행규칙 제16조의9제1항에 따라 위와 같이 우리 사업장의 근로자가 휴업ㆍ휴직 등을 하였음을 신고합니다.년 월 일신고인(사용자ㆍ대표자)(서명 또는 인)[ ] 보험

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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효율적인 건설현장 관리를 위한 체크리스트 준비

건축공학부주제: 효율적인 건설현장 관리를 위한 체크리스트 준비목차I. 서론제1 절 연구의 필요성제2 절 연구의 목적제3 절 연구 방법 및 내용제2 장 이론적 배경제1 절 건설 ... 효율성의 개념 정의제2 절 건설 효율성의 현실1. 표준품셈과 실적 공사비의 이해2. 생산성을 향상시킬 수 있는 방법제3 장 연구의 설계 및 방법제4 장 건설 생산성에 대한 분석제1 ... 절 건설생산성 분석 지표1. 생산성1) 총 요소 생산성2) 단일요소 생산성2. 노동 생산성3. 층당 및 연면적당 공사기간4. 우리나라의 층당, 연면적당 공사 기간의 분석 및 외국

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

적으로 취업할 수 있도록 하고 있다.외국인 근로자에게 적용되는 의무사항은 무엇인가요?외국인 근로자는 출입국관리법 제18조 규정에 의거 사업 또는 사업장 변경시 신고의무가 부과 ... 내국인과 동일하게 적용되어야 하며, 연차유급휴가제도 역시 마찬가지입니다. 다만, 불법체류자인 경우에는 해당되지 않습니다.외국인 근로자의 체류자격 변경신청절차는 어떻게 되 ... . 이때 제출서류로는 여권, 표준근로계약서, 신원보증서, 수수료 2만원이 필요하며, 관할 출입국관리사무소에 방문접수 하시면 됩니다.사업장 변경제한 기간내에 사업장을 변경하려면 어떻게

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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[법학과] 2025년 2학기 노동법2 교재 전 범위 핵심요약노트

의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자• 기간제근로자: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자• 파견근로자: 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 ... 파견의 대상이 되는 사람• 비정규직 근로자: 단시간근로자, 기간제근로자, 파견근로자를 아우르는 개념• 정규직 근로자: 단시간근로자가 아니고 기간 ... • 기간제근로자에 대한 차별이 만연• 2001년부터 노사정위원회에서 비정규직 대책 논의 시작• 2004년 정부가 국회에 법률안

방송통신대 | 151페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.11.08

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[법학과] 2025년 2학기 노동법2 기말시험 핵심체크

의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자• 기간제근로자: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자• 파견근로자: 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 ... 파견의 대상이 되는 사람• 비정규직 근로자: 단시간근로자, 기간제근로자, 파견근로자를 아우르는 개념• 정규직 근로자: 단시간근로자가 아니고 기간 ... • 기간제근로자에 대한 차별이 만연• 2001년부터 노사정위원회에서 비정규직 대책 논의 시작• 2004년 정부가 국회에 법률안

방송통신대 | 151페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.11.08

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[법학과] 2025년 2학기 노동법2 출석수업대체시험 핵심체크

의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자• 기간제근로자: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자• 파견근로자: 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 ... 파견의 대상이 되는 사람• 비정규직 근로자: 단시간근로자, 기간제근로자, 파견근로자를 아우르는 개념• 정규직 근로자: 단시간근로자가 아니고 기간 ... • 기간제근로자에 대한 차별이 만연• 2001년부터 노사정위원회에서 비정규직 대책 논의 시작• 2004년 정부가 국회에 법률안

방송통신대 | 48페이지 | 12,700원 | 등록일 2025.11.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

전후휴가의 절반이상을 출산 후에 사용해야 한다.임신기간이 11주 이내인 근로자가 유산 또는 사산한 경우 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 휴가를 부여해야 한다.유 사산 휴가에 대해서 ... 까지 적용된다.근로계약기간 중 최저임금이 변경되어 최저임금에 미달하더라도 근로계약 기간 중에는 문제가 되지 않는다.정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관 ... 은?사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 휴업수당 지급의무가 있다.사용자의 귀책사유에는 천재지변, 자금난, 원자재 부족, 시장불황 등이 포함된다.휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 70

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

(6점)- 경업금지약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 깅버에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단 ... 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)- 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 간 인사이동을 말 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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국민연금(노후 연금제도)

21조), 특수직종 근로자(시행령 제22조) 등에 대해서 시행령에서 정하고 있다.5 국민연금 관련 외국 정책1) 미국세계 최강국이자 선진국인 미국에서는 국가가 운영하는 국민연금 개념 ... 을 노년으로 보는데, 그렇다면 22.7년은 노인으로 살아야 한다는 의미이다. 과연 20년 넘는 기간 동안 경제활동을 하지 않고 노후 자금만으로 생활할 수 있을까. 노후 대비가 아주 잘 ... 되다가 1980년대 후반 이후 비로소 국민연금 제도가 시행되었다. 처음에는 10인 이상 사업장에서 근무하는 근로자들을 대상으로 한 사업장 가입자만을 인정했지만, 1990년대를 거치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최

최저임금제와 노동시장 왜곡과 목 :경제학개론담 당 교 수 :성 명 :경제학개론최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장 ... 을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자 ... 들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 2가지 정도 예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

에 따라,- 직업안정법 제 32조: 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 그 모집과 관련하여 응모자로부터 금품 또는 이익을 취해서는 안된다 ... - 직업안정법 제 42조: 근로자 모집, 근로자 공금사업에 관여하였거나 관여하는 자는 업무상 알게 된 근로자 또는 사용자의 비밀을 누설해서는 안된다.- 남녀고용평등과 일 가정 양립지원 ... 에 관한 법률 제 7조: 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안된다.- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4: 합리적인 이유 없이 나이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

관계가 존재한다 . 설령 원고들과 피고 사이의 근로계약이 기간만료로 종료하였다 하더라도 , 원고들은 계약기간 만료일인 2005. 12. 31. 이후에도 새로운 근로계약을 체결하지 않 ... 어 , 2005 년 감사원이 17 개 자회사 중 10 개 자회사를 구조조정 할 것을 강요 ※ 비정규직으로 채용한 250 여명의 여자승무원을 대상으로 일방적 근로관계 종료 ④ 약 8 ... 에 대한 근로자지위확인소송 대다수 , 그 중 사회적 ISSUE 크게 된 KTX 고속철도 비정규직 여승무원 사례 발표 ( 대법판례 , 정치적 쟁점 , 사회적 문제 )Ⅰ. 사업개요 3

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

다. IV. 참고문헌 김동배 and 이인재. (2007). 기간제 근로자 인사관리의 영향요인과 효과. 노동정책연구, 7(3), 119-144. 최은정 and 권기욱. (2016). 고용 ... 직의 인적자원관리 통합요인에 관한 탐색적 연구. 산업경제연구, 27(1), 507쪽. 3) 김동배 and 이인재. (2007). 기간제 근로자 인사관리의 영향요인과 효과. 노동정책연구, 7(3), 126쪽. ... 하고 있는 고용의 형태는 바로 "비정규직"인데, 비정규직은 아르바이트, 계약직, 프리랜서, 임시직 등을 포함하여 특정한 기간 동안 그러한 업무를 수행하도록 고용되는 근로자들을 포괄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

하려 한다먼저, 2차 시장 노동자의 1차 시장 이동, 즉 정규직의 정규직 이동 촉진 방안을 제시하도록 하겠다. 첫 번째로 기간제근로법 규제 수정을 주장한다. 우리나라의 현행 ‘기간제법 ... ’은 특정 노동자를 기간제 근로자로 고용할 수 있는 기간을 2년으로 제한하고 있다. 이러한 규정의 취지는 비정규직 형태의 장기 고용을 막아 비정규직 수를 절감하고 이를 정규직 고용 ... 을 유도하는 데 목적이 있었을 것이다. 하지만 이 규정은 결국 기간제 근로자를 고용하는 것 자체는 막지 못하고 있다. 그래서 2년 이하의 기간에서 비정규직의 고용이 증가할 수 밖에 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

으로 정했다. '노사가 임금체계 개혁을 위해 필요한 조치를 취해야 한다'는 정년연장법에 포함된 의무조항에 따른 것이다. 그것은 일종의 사회적 합의였다. 정년 연장을 통해 근로기간 ... 제가 정착됐다. 대법원 판결이 임금피크제 자체를 부정한 것은 아니다. 임금을 나이로만 차별해서는 안 된다는 뜻이다. 대법원이 임금피크제 시행의 타당성, 대상 근로자의 불이익 정도 ... 고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오? 내용임금피크제가 보편적으로 시행된 지 몇 년 만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

에 보호휴가를 부여해야 한다. 또한 근로기준법 제23조 2항에 따라 30일 동안 해고절대금지기간으로 해당 출산 예정 여성에서 해고 사유가 발생하였다고 하더라도 여성을 보호하기 위해 ... 했을 경우에는 휴가를 더 제공한다. 총 휴가기간은 120일로 출산 후 최소기간은 60일이며 유급 휴가 기간은 75일이다.(2) 간접적 육아휴직제도간접적 육아휴직제도에는 우선 근로기준법 제 ... 기준법 제74조에 임산부의 보호에 관해 육아휴직제도가 명시되어 있다. 우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

, 단체협약의 유지 기간과 준수 여부, 단체협약이 규정한 채용의 형태와 단체협약에 따라 채용되는 근로자의 수 등을 통해 알 수 있는 사용자의 일반 채용에 미치는 영향과 구직희망자 ... 제15조에서는 직업선택의 자유를 보장한다. 헌법 제23조에서는 재산권을 보장한다. 이를 바탕으로 사용자는 누구를 근로자로 채용할지, 어떤 기준으로 근로자를 채용할지 그들 스스로 ... . 27. 선고 2016다248998 전원합의체 판결 [손해배상등]〈고용계약 체결의 청약에 대해 승낙의 의사표시를 구하는 사건〉[1] 민법 제103조에 의해 단체협약이 무효인지를 판단

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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