"기간제근로"의 검색결과 입니다.

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일반직 비정규직 저출산 경동대학교 여성 국민건강보험법 산업간호과정 성립요건 노후소득보장제도 생활법률 문화재단 자소서

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"기간제근로" 검색결과 821-840 / 39,928건

4영역 교직원처우와복지 어린이집 원장 근로계약서

”과 “행” 양당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조 【근로자의 성실의무】 “행”은 “동”의 명령지시에 따라 성실히 업무에 종사한다.제2조 【근로시간 및 근무장소】① “행 ... 조 【입 사 일】 : 20 19 년 12 월 01 일 실제입사일【근로계약기간】 : 기간의 정함이 없음 _ 240301(근로 조건 변경) 승급이되거나 급여변경, 입사 계약 시① 최초 ... 입사하는 경우 입사 후 3개월은 수습기간으로 하며, 수습기간 중 업무태도, 근태, 적성, 능력 등을 판단하여 정식채용을 거부 할 수 있다.② 본 근로계약은 근로조건에 관한 계약

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

적 또는 심각한 기능장해나 기능부전, 생명을 위협하거나 장기간 치료를 요하는 위중한 부작용을 말한다.근로자재해보상 책임보험의 일시보상 및 사용자 배상책임 특약에서 보험금 산정시 공제 ... 이 이루어진 이후의 기간에 발생한 적극적 손해와 소극적 손해액을 합한 손해액에서 기지급된 일시보상액을 공제하여 산정한다.보험자 대위1. 정의손해가 제 3자 행위로 인해 생긴 경우 ... , 보해배상책임3) 피보험자 또는 피보험자의 수급인의 근로자가 작업 중 입은 신체장애에 대한 손해배상책임평균임금 의의 및 제외기간1. 평균임금 의의신정하여야 할 사유가 발생한 날 이전

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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국내 고용허가제 개선점 및 제안

허가제 개선을 위한 사업장 이동 사유의 확대 및 직종별 제한 완화4. 참고문헌1. 국내 고용 허가제 개선을 위한 독일 해외 사례의 제시독일에서도 외국인 근로자의 정주화를 원칙 ... 이직을 할 수 있다. 선택의 자유가 폭넓게 인정된다. 업종 간의 이동도 자유롭다. 일반 고용허가제의 대상이 되는 근로자는 업종 간의 이동도 제한적이다. 끝으로 특례고용허가제의 대상 ... 에도 기존에 시행되고 있는 일반 고용 허가제를 수정, 보완할 수 있을 것이다. 현행 제도상 이주 노동자들은 입국 전에 근로계약을 체결한 사업자의 사업장에서 근로를 개시해야 하고, 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. 상시 사용하는 근로자상시 5명 이상 ... 의 근로자를 사용한다는 것은 사용하는 근로자의 수가 상시 5명 이상이라는 뜻으로 이 경우 일용근로자도 포함된다.산정 사유첫 번째, 산정사유 발생 전 1개월의 산정기간 동안 사용 ... 한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.두 번째, 위와 같은 산정방법에도 불구하고 산정기간에 속하는 일별로 근로자수를 파악 했을 때 5명에 미달한 일수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

무급 휴일을 끼고 연・월차휴가를 산정한 경우에는 그 휴일을 포함한 기간이 연・월차휴가 기간이라고 보아야 한다.연차휴가의 대체사용근로기준법 제 62조에서는 연차휴가제도의 탄력적 운영 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하도록 했다. 연차휴가사용촉진제도 또한 기업체에서 시행되고 있는 한편, 연차휴가를 근로자의 귀책사유 없이 사용하지 못하면 이는 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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노인복지론 노동부의 정년제로 인한 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 논하시오

노인복지론김**노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 ... 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.1. 서론 - 정년제2. 본론 - 정년제의 문제점3. 결론 - 제도 및 정책4. 참고자료1. 서론정년제 -종업원이 장기간 근속하여 일정한 연령 ... 에 도달하거나 일정한 기간동안 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우 자동적으로 퇴직하게 하는 제도를 말한다. 정년퇴직 제도에는 미리 정해진 특정 연령에 도달하면 퇴직하게 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.22

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계약직 근로자 연봉계약서

까지 1년으로 한다.② 전항의 계약기간이 만료되어 계약기간이 연장되지 아니할 경우에 근로계약은 자동으로 해지된다.제5조 【근무시간】① 기준 근로시간은 일 8시간, 월 ○○시간 ... 계약직 근로자 연봉계약서제1조 【당사자 표시】사용자를 “갑”이라 하고 근로자를 “을”이라 한다.제2조 【성실의무】“을”은 근로계약의 체결에 따라 “갑”에게 성실하게 근로를 제공 ... 있으며, 또한 시간외, 휴일, 야간근로를 명할 수 있고, ”을“은 특단의 사유 없이 이를 거부하지 아니한다.제6조 【휴 일】“을”의 유급휴일은 아래와 같다.1) 주휴일2) 근로자

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.09

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[행정안전부] 소득확인증명서(장기집합투자증권저축 가입용)

」별지 제24호서식(1) 근로소득 원천징수영수증을 저축취급기관에 제출하여 소득확인을 받을 수 있습니다.※매년 6. 30. 이전에 직직전년 과세기간의 총급여액을 기준으로 장기집합투자 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제60호의14서식] 소득확인증명서(장기집합투자증권저축 가입용)※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.발급번호처리기간즉시소득자① 성명 ... ② 생년월일③ 주소(단위: 원)[ ]근로소득 확인가입당시 직전 과세기간의 총급여액이 5천만원 이하인 근로소득만 있거나 근로소득 및 종합소득과세표준에 합산되지 않는 종합소득이 있는 거주자

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오? 내용정부의 근로시간 개선을 둘러싼 핵심 쟁점 중 하나인 '포괄임금제'는 '근로시간 ... 언론사는 포괄임금제 오·남용의 전형적인 사업장이다.특히 보도·보도 분야에 종사하는 기자들은 사업주의 눈 밖에서 일하는 경우가 많고, 개별 근로계약서가 정한 '정해진 근로시간 ... 이나 한밤중에 전화를 걸거나 카카오톡 등 메신저를 통해 업무 관련 지시를 내리는 것도 아무런 제재 없이 가능해진다.일정 기간 연장수당이 임금에 미리 포함돼 있어 근로시간 외 근로명령

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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[기획재정부] 소득확인증명서(장기집합투자증권저축 가입용)

」별지 제24호서식(1) 근로소득 원천징수영수증을 저축취급기관에 제출하여 소득확인을 받을 수 있습니다.※매년 6. 30. 이전에 직직전년 과세기간의 총급여액을 기준으로 장기집합투자 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제60호의14서식] 소득확인증명서(장기집합투자증권저축 가입용)※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.발급번호처리기간즉시소득자① 성명 ... ② 생년월일③ 주소(단위: 원)[ ]근로소득 확인가입당시 직전 과세기간의 총급여액이 5천만원 이하인 근로소득만 있거나 근로소득 및 종합소득과세표준에 합산되지 않는 종합소득이 있는 거주자

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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[사회복지정책론][과제]현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

을 신청하여 근로(자녀)장려금을 받게 된다(김건태, 2019). 소득세 환급금의 성격을 지니고 있기 때문에 근로장려금 신청은 종합소득과세표준 확정신고 기간(5월)에 전년도 과세소득 및 ... 기타 자격을 기준으로 이루어진다. 자녀장려금의 경우, 종합소득과세표준 확정신고 시 자녀세액공제와 중복되지 않는다. 신청기간이 지나고 3개월 이내에 과세당국이 근로장려금을 결정 ... ) 또는 5년(사기)의 수급제한 규정(법 제100조의 9)을 두고 있고, 과세당국에 근로장려금 결정과 관련된 사항을 조사하여 관련 자료를 제출하도록 하는 권한을 부여하고 있다(한관희

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

로서 실제 근로일수나 수령액에 구애됨이 없이 정기적?일률적으로 임금 산정 기간에 지급하기로 정하여진 고정적인 임금을 말한다.평균임금평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 ... 이전의 3월 간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액으로서 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액 ... 에 이르면 개인의 생산성에 따라 임금을 조정하는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 고용을 연장해주는 방식의 임금제도라고도 정의할 수 있다.이와 같은 임금피크제의 유형에는 크게 정년보장형과 정년연장형, 그리고 고용연장형이 있다.

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

한 가톨릭관동대학교 의과대학의 부속병원임. - 근로자의 수 (2020년 기준) : 정규직 880명 (약 70%), 기간제 190명, 파견직 190명 == 정규직이 근로자의 과반수 ... 송전 안내사항' : 기간제의 경우, 최초 3개월 간 근로계약을 맺고, 이후 평가를 통해 9개월 동안 근로계약이 가능, 다시 평가를 통해 12개월 근로계약 체결 + 이후 2년이 되 ... 면 정규직 전환 심사를 통해 전환. -- cf) '고용노동부'의 '기간제 근로자 고용안정 가이드라인' (2016년) : 사용자의 기간제 근로 계약 기간 설정에 있어 업무의 지속성 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

되었다. 육아휴직 제도의 대상은 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자로서, 최대 1년 동안 휴직하고 일부 급여를 받을 수 있다. 육아휴직 기간은 자녀의 출생일로부터 자유 ... 도록 인센티브를 제공하는 사례가 있다. 아버지 할당제는 남성이 일정 기간 동안 육아휴직을 사용하지 않으면 그 기간이 소멸되는 제도로, 휴가 기간 동안 급여가 거의 100% 수준 ... 제도는 다양한 문제와 과제를 안고 있지만, 계속해서 개선하려는 노력을 통해 성숙한 단계에 진입하고 있다. 처음에는 육아휴직 제도를 통해 근로자의 근로권과 생존권을 보장하기 위한 목적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면, 근로자란 직업의 종류 ... . (총 19점)근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제17조에 따르면, 사용자가 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 명시해야 하는 필수항목들이 나와있다. 첫 번

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

하고 있다. 그런데 대법원은 동시사망으로 추정되는 경우에도 제1001조(대습상속)가 적용된다는 해석을 하였다. 3.최저임금액, 임신중 여성근로자 1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9 ... 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간 ... 을 말한다.” 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다."라고 규정하고 있다. 3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

다.(2) 성별영향평가제의 사례와 내 의견2022년 성별영향분석평가 종합분석 결과보고서의 사례 중에서 기간제나 파견근로자가 유산이나 사산 중 근로계약이 만료되었을 경우, 종료일 다음 날 ... 함으로써 불안정한 노동 환경을 개선하고 사각지대에 놓여 있는 근로자의 모성보호와 경제적 부담을 완화할 수 있도록 한 것이다. 일하는 여성은 남성보다 기간제나 파견근로자로 일하며 불안정한 고용 ... 가 처음부터 남성과 차별을 두는 곳이 많다. 사례에서는 기간제나 파견근로자인 여성의 경우를 위한 내용을 다루었지만, 정직원으로 채용된 여성이라 하더라도 유산이나 사산으로 휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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2024년 표준 근로계약서 양식

소본사업 무 내 용직종※상기 소속법인, 근무부서, 업무내용, 근로장소는 경영상황 및 회사사정에 따라 변경될 수 있다.근로계약기간년 월 일 ~수습업무수습(3개월)임 금기 본 급식 대 ... ~ 13:00연차유급휴가1. 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.2. 다만 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80 ... % 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.05

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지자체 보건관리자 업무매뉴얼(1탄)

현업업무종사자 (공무원, 공무직, 청원경찰, 기간제 등) - 자활근로자는 근로자성이 없다고 하여 제외함- 그 외에는 직종에 상관없이 ‘현업업무’하는 OO구 소속 근로자는 모두 포함

노하우 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.13

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

단체교섭의 대상으로 볼 수 있는지에 대한 의문이 제기될 수 있다. 우선 '근로자의 기본생활을 보장하기 위해 헌법에 따라 근로조건 기준을 정한다'는 관련법 제정 취지를 명시한 제1 ... 법의 내용과 일치한다.노사관계조정법 제2조 제5항은 교섭주체에 대한 의견 중 노사분규를 '임금·근로시간·복지·해고 등 노동조건에 대한 이견으로 인한 갈등국가'로 규정하고 있 ... 다. 이런 관점에서 보면 근로기준법 제2조제5호에 언급된 내용이 일치하기 때문에 근로기준법에 규정된 내용이 단체협약에서 다루는 내용과 동일하다고 해석할 수 있다.절차현행 노동조합법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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