"기간제근로"의 검색결과 입니다.

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일반직 비정규직 저출산 경동대학교 여성 국민건강보험법 산업간호과정 성립요건 노후소득보장제도 생활법률 문화재단 자소서

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"기간제근로" 검색결과 741-760 / 39,932건

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A+지역사회 보건사업 보고서

할 수 있도록 개발한다.(4) 시범사업? 기간: 2023.08.01..~ 08.31? 대상: ㅇㅇ기업 제1공장 생산직 근로자 중 요통이 있는 근로자 50명? 진행 방법: 조건에 맞 ... 는 제도- 환경위생1. 작업환경측정: 산업안전보건법 제125조에 의거하여 작업환경 중 존재하는 소음, 분진, 유해화학물질 등의 유해인자에 근로자가 얼마나 노출되고 있는지를 측정·평가 ... 하여 문제점에 대한 적절한 개선을 통해 쾌적한 작업 환경을 조성함으로서 근로자의 건강과 생산성의 증진에 기여2. 근골격계 부담작업조사: 산업안전보건법 제39조 및 산업안전보건기준

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2025.06.11

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급하여야 한다.④ 휴직이란 근로자가 근로관계는 유지하되, 일정기간 동안 직무를 부여하지 않고 근로제공의무가 면제 ... 되어 있는 상태를 말한다.4. 연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 소정근로일수에서 제외되는 기간은?① 정직기간② 정당한 쟁의행위기간?③ 정당성 없는 쟁의행위기간④ 부당해고 ... 기간5. 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?① 사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다.② 근로의 대가로서 지급하는 것이다.③ 임금이라는 명칭을 사용하여야만 임금에 해당

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

혹은 1년 이내의 계약기간을 갖는 고용계약을 말한다.- 시간제 근로(Part-time) : 시간제 근로는 전일제 근로에 대한 대칭 개념으로 1주 또는 1일의 근로시간을 기준 ... 다. 한국의 경우, IMF 외환위기를 경험하면서 비정규직 고용을 선호하는 관행이 확산되었다.3. 형태- 임시계약직 근로(Temporary) : 임시직은 일정한 사업 완료에 필요한 기간 ... 으로 정규 전일제 근로자에 비해 짜ㅤㅓㄼ은 시간 근로하는 형태이다.- 파견근로(Dispatch) : 파견근로는 파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 계약에 따라 사용사업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

을 정하는 제도이다.선택적 근로시간제: 1개월 이내의 정산 기간을 평균하여 1주 소정 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근로 시간을 조정하는 제도이다.재량 ... 에서 업무공간을 마련하여 근무하는 제도이다.근로기준법 제50조~제58조4. 국내 기업의 사례1) 한 달 171시간 안에서 자유롭게 일하는 회사: 열한 살과 일곱 살 두 딸을 둔 김진수 ... 면 휴직 기간을 보장하기 위해 대체 인력을 바로 채용한다. 특히 대체 인력을 기간제나 시간제가 아닌 정규직으로 채용한다. 두 살 아들을 둔 김솔미(33)씨는 “육아 휴직을 써도 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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[고용노동부] 경력증명서 발급신청서

［］전체 ［］특정 기간( ∼ )자격사항［］전체 ［］특정 자격( )용 도「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제9조의3제1항 및 같은 법 시행규칙 제6조제1항에 따라 경력증명 ... ■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식]경력증명서 발급신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표시를 하고, 바탕색이 어두운 난은 신청인이 적지 않 ... 습니다.접수번호접수일시처리기간7일신청인성 명주민등록번호주 소(우편번호: - )(전화번호 : )발급받으려는 내용경력(직종)［］전체 ［］특정 직종( ) ［］특정 기간( ∼ )직업훈련

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

정규직을 적극적으로 활용하고 있다. 물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비 ... 가 될 것이라고 생각한다. 비정규직은 통상적으로 기간의 정함이 있는 유기근로계약이므로 기간제 근로라는 본질적인 문제점을 내포하고 있어 조직에 대한 애사심이 정규직에 비해 떨어질 수 ... 포트폴리오를 기반으로 하여 정규직과 비정규직을 가리지 않는 효율적인 인재를 배치함으로써 인적구조를 설정할 수 있을 것이다.근로기간이 정해진 비정규직 근로자는 일반적인 상품거래

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 ... 해 두는 것이 좋다.2) 경력증명서 발급 (6점)근로기준법 제39조 사용증명서 규정에 따라 퇴직 후 3년간 발급 의무가 있다. 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━≪ 경제학개론 ≫기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있 ... 다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오 ... .━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━- 목 차 -Ⅰ. 유연근무제란?Ⅱ. 유연근무제의 종류1. 선택적 근무시간제2. 탄력근무제3. 재량근무제4. 원격?재택 근무제Ⅲ. 유연근무제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

에서 이러한 문제가 발생할 때 어떻게 처리해야 할지에 대해서도 폭넓게 가이드해 줄 수 있을 것으로 기대된다.제1장 모집 · 채용 및 근로계약Q. 근로계약 체결 시 근로계약서 ... 해야 한다.Q. 회사와 근로자는 근로계약기간을 자유로이 정할 수 있나요?A. 근로계약기간은 자유로이 정할 수 있으나, 2년을 초과할 경우 법에 의해 기간의 정함이 없는 근로자로 신분 ... 이 바뀌기 때문에 사실상 2년으로 제한된다.Q. 기간의 정함이 없는 근로자와 계약직 근로자의 차이는 무엇인가요?A. 기간의 정함이 없는 근로자는 정년까지 고용해야 하나, 계약직 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

의, 결정 - 2020년 8,590원, 2021년 8,720원3) 근로 계약 기간과 근로 시간고용기간- 근로자와 사용자의 합의단, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 ... 」: 근무 기간이 2년을 초과한 때에는 2년을 초과한 날로부터 기간을 정하지 않은 근로 계약(정규직)정규근로1주 40시간, 1일 8시간 이내 ( 연소자-1주 40시간 초과 불가, 1일 ... 기간의 평균근로시간을 기준근로시간내로 맞추 는 변형근로시간제를 말한다¤ 임산부와 연소 근로자는 휴일 및 오후 10시부터 오전 6시까지 근로 불가- 단, 연소근로자의 동의, 임신 중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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[고용노동부] 융자대상사업주 확인신청서

접수일발급일처리기간 25일신청인(사업주)사업장명대표자명주민등록번호업종(주산품)상시근로자수 명사업개시일 년 월 일소재지 (전화: )(전자우편주소: )(휴대전화: )확인 신청 사항1 ... 입사일퇴사일재직기간체불금액(천원)계임금퇴직급여등기타금액기간금액기간금액기간계「임금채권보장법」 제7조의3 및 같은 법 시행규칙 제8조의8에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인 ... . 사업주가 해당 사업을 1년 이상 영위했음을 증명할 수 있는 서류3. 상시근로자수가 300명 이하임을 증명할 수 있는 자료4. 확인받고자 하는 근로자의 체불 임금등의 금액, 체불 기간

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

도 했다는 비판이 제기되고 있다. 기간제 근로를 다른 형태의 비정규직으로 대체하는 부정적인 ‘풍선효과’도 발생한 것으로 파악되는 가운데, 비정규직 보호법의 개선방안은 다음과 같이 ... 분석(1) 통계청- ① 기간제 일자리 현황: 첫 번째 자료는 한국노동연구원에서 「사업체패널조사」의 일환으로 조사한 기간제 일자리 현황으로 통계청에 등재되어 있다. 이 자료에 따르 ... 면 비정규직 보호법 시행 직후인 2007년에는 ‘여전히 기간제 일자리’를 가지고 있다고 응답한 비율이 34.8%로 비교적 낮게 나타났지만, 2009년에는 42.7%, 2011년

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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급여관리 실무 강의 과제(b유형)

수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감급의 제한의 경우 해당됩니다. 관련된 설명은 아래와 같습니다..* 퇴직금(근퇴법 제8조): 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상 ... , 부당해고에 따른 원직 복귀 시 부당해고 기간, 벙역병, 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행을 위해 휴직하거나 근로하지 못한 기간이 해당됩니다.. ... “급여관리 실무‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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[고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서(근로시간단축 사업주 지원)

며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.(제1쪽)접수번호접수일처리기간: 10일사업장정 보사업장관리번호사업장명대표자소재지 ( )(전화번호: 담당자: )근로시간단축 사업주 지원①근로시간단축 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제52호의2서식] 년 제 차( 분기, 월) 임금피크제 지원금 신청서(근로시간단축 사업주 지원)※ 제2쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라 ... 근로자수명②근로시간단축 총 개월 수(①의 해당 기간 내 근로자 지원 개월 수의 합)개월③1개월 미만에 대한 지원금 (해당하는 경우 기재합니다)원신청내용근로시간 단축사업 사업주 지원

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

또는 제15조제2항제3호에 따른 특수취급우편물을 이용하여야 한다. 다만, 구직자가 원하는 경우에는 구직자와 합의하는 방법으로 전달할 수 있다.채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 ... 여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정 ... 을 말한다2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)근로자가 일정기간 취업을 제한 당하는 불이익이 발생하기 때문에 경업금지 약정이행에 대한 대상조치로서 그에 상응하는 대가를 지급

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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계약직 근로자 연봉계약서

까지 1년으로 한다.② 전항의 계약기간이 만료되어 계약기간이 연장되지 아니할 경우에 근로계약은 자동으로 해지된다.제5조 【근무시간】① 기준 근로시간은 일 8시간, 월 ○○시간 ... 계약직 근로자 연봉계약서제1조 【당사자 표시】사용자를 “갑”이라 하고 근로자를 “을”이라 한다.제2조 【성실의무】“을”은 근로계약의 체결에 따라 “갑”에게 성실하게 근로를 제공 ... 있으며, 또한 시간외, 휴일, 야간근로를 명할 수 있고, ”을“은 특단의 사유 없이 이를 거부하지 아니한다.제6조 【휴 일】“을”의 유급휴일은 아래와 같다.1) 주휴일2) 근로자

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.09

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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

에 의해 처음 제정됐고, 1961년 근로기준법 개정으로 출산 후 60일 중 30일을 의무적으로 사용하도록 했습니다. 또한, 2001년 법 개정으로 전체 기간이 60일에서 90일 ... 로 연장되었고, 출산 후 사용 기간도 45일로 연장되었습니다.2017년 기준으로 우리나라 전체 육아휴직자는 9만123명으로 이 중 남성 근로자는 1만2043명, 여성 근로자는 7만 ... ·가정 양립을 목표로 하는 양성평등법의 취지에 반한다고 볼 수 있습니다. 또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 따르면 육아휴직 기간이 복무기간에 포함되기 때문에 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

다. 직법은 기간제 근로자를 위한 보호로 고용안정 및 비차별적 처우를 위한 조치를 규정하고 있다. 이때 고용안정과 관련해서 고용 의무화를 규정하고 있는데, 사용자는 2년을 넘지 않 ... 는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용 가능하며, 법적인 사유없이 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주하도록 한 것이다. 다음으로 차별 금지와 관련해서 ... 는 사용자가 기간제 근로자라는 이유로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비해 차별적 처우를 하여서는 안 된다고 규정하고 있다. 이러한 차별 금지는 단기간 근로자

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

는 재해 근로자에 대한 고용유지의무를 가진다고 보아야 한다. 단 근로기준법 제23조제2항의 반대해석으로 재해 근로자의 휴업 기간과 그 후 30일이 지나면 해고할 수 있기 때문에 법제 ... 이 용이한지 여부 등을 포함한 제반 사정을 종합적으로 고려하여 합리적으로 판단하여야 한다.4) 판례의미현행 법제를 살펴보면 ‘근로기준법’ 제23조제2항은 ‘사용자는 근로자가 업무 ... 상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못하나 다만 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

② “평균임금증감신청서”를 작성하고, 동종근로자의 임금대장(재해발생월 및 증감월)을 첨부하여 제출☞ 평균임금: 재해일 이전3개월간에 받은 임금총액(상여금은 1년분의 3/12)을 그 기간 ... 의 일수로 나누어 산정,☞? 1일단위로 고용되거나 일당형식의 임금을 지급받는 근로자 :?? ?? 일당 x 73/100 또는 당해1월간 지급된 총액/ 그기간중 근로한 일수 x73 ... 자는 급여일수 상한제 미적용???○ 선택의료기관 범위??- 1차 의료급여기관 중 1기관이 원칙??- 복합질환으로 6개월 이상 진료가 필요한자 : 1차 또는 2차 기관 중 추가(의료

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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