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"직무요구자원모형" 검색결과 1,101-1,120 / 3,140건

  • 보건교육 C형 직장 남성의 직무스트레스 예방교육
    안정성의 정도로 구직 기타, 고용 불안정성 등이 여기에 속한다.6) 조직체계“조직체계”는 조직의 정략 및 운영체계, 조직의 자원, 조직 내 갈등, 합리적 의사소통 등의 직무 ... )를 “업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 바람(요구)과 일치하지 않을 때 생기는 해로운 신체적 정서적 반응”이라고 정의하였다. 그리고 유럽위원회(European ... 보건교육 C형 직장 남성의 직무스트레스 예방교육목차서론본론1, 관련 개념 정의2, 중년 남성 직장인의 직무 스트레스1) 직무 스트레스의 정의2) 중년남성의 정의3) 중년남성 직장
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.21 | 수정일 2020.09.27
  • [교직실무 B형] 교원의 연수의 유형을 간략히 설명하고, 현재 이루어지고 있는 유치원 직무연수를 조사하여 구체적인 연수 프로그램을 소개하시오.
    [방통대 유아교육과 3학년 교직실무 B형] 교원의 연수의 유형을 간략히 설명하고, 현재 이루어지고 있는 유치원 직무연수를 조사하여 구체적인 연수 프로그램을 소개하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 교원의 개념2. 교원의 연수1) 개념2) 대상3) 필요성4) 유형(1) 자격연수(2) 일반연수(3) 특별연수(4) 자기연수(5) 직무연수3. 유치원 직무연수1) 개념2 ... ) 연수 프로그램(1) 개요 : 목공체험지도사 직무연수(2) 목적(3) 방법(4) 교육과정(5) 평가4. 교원 연수의 문제점과 발전방향1) 문제점2) 발전방향(1) 장학담당자
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.11
  • 2017년 하반기 한국가스공사 서류 합격 자기소개서
    직무를 선택한 이유를 입사 후 목표 및 포부를 포함하여 기술해 주십시오. 현재 1000 Bytes / 1000 Bytes 이내대학교때 전공과목 '식품자원경제론' 시간에 '음식 ... 한국 가스공사 자소서※ 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 작성해주시기 바랍니다. 997 Bytes / 1000 ... 고 번성 했지만 결국 토양이 황폐화되고 멸망하게 되었다는 내용입니다. 생산만이 유일하고 지속적인 식량자원을 위해 자연과 환경을 생각하지 않은 결과가 어떠한지 책에서 설명해 주
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2021.02.24
  • 교사의 직무동기
    이론을 기초로 하고, 몇 가지 변수들을 첨가하여 독자적인 동기부여이론을 발전시킴성과가 직무만족에 영향을 미친다는 사실을 강조모형직무수행능력은 과업성취와 거기에 결부된 보상에 부여 ... 교사의 직무동기1. 교사직무동기의 과정과 관점1) 직무동기의 정의와 과정직무동기의 정의직무 환경에서 직무와 관련이 있는 행동을 개시하고 목표를 지향하는 한편, 이를 지속 ... 적으로 유지시키는 내적인 힘. 교사의 경우 학교조직의 목적달성을 위한 행동을 개시하고, 그 행동을 활성화하며 이를 유지시키는 내적상태직무동기의 속성인간행동을 활성화 인간행동의 방향을 설정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.12 | 수정일 2023.03.03
  • 간호관리학 총정리요약
    요인평가제: 직접간호의 대표적 지표 설정하고 평가. 간호요구량에따라 분류배치; 적재적소주의 실력주의 인재육성주의 균형주의-개발관리*유도훈련: 기관에대한 정보얻음(철학및규칙)*직무 ... ; 시간연구와 동작연구 분업전문과 직무표준화 성과급제 생산 효율 -> 간호업무표준 기능적간호전달방법- 관리과정론(행정관리론), 페이욜 무니 길리스; 관리기능중시 하향적방식, 효율 ... 에서 관계 조정 / 정책수립, 업무집행, 위원회의 업무 계획참여. 규정 및 표준설정, 간호의 질 및 효과성 평가/사업수준,부서별계획,자원배정수단방법, 관리적의사결정*일선(수간호사)=운영
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.18
  • 교사의 직무동기
    적으로 상호작용하는지를 설명2). 동기부여의 접근 방법1) 과학적 관리론적 관점- 경제적 인간모형인간적 요인은 다른 생산요인들과 마찬가지로 경제적 분석의 대상→직무에 적합한 사람을 가려내 ... 직무수행을 위해 요구되는 자신의 역할에 관한 정확한 인식-성과: 여러 과업들에 대한 개인적 성취-보상: 직무성과를 통해 얻을 수 있는 바람직한 사상. 내적 보상과 외적 보상으로 구분 ... 교사의 직무동기1. 교사 직무동기의 과정과 관점1) 교사의 직무동기- 교사들이 학교 조직의 목적달성을 위한 행동을 개시하고, 그 행동을 활성화하며 이를 유지시키는 내적 상태2
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.23
  • 병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리
    기는 직무의 속인적인 특징보다는 직무의 가치에 따라서 임금 등 인사결정이 이루어지는 인적자원관리- 장점① 외부노동시장이 잘 반영② 노동시장의 유연성 확보③ 성과주의 인사제도의 도입 ... 수행시간의 관리- 직무평가 : 직무의 가치를 평가- 조직진단 : 조직의 혁신을 과학적이고 합리적으로 추구하기 위해서는 조직진단이 요구5. 직무설계- 직무를 수행하는 사람에게 의미 ... 이 직무에 기획과 평가의 책임을 더하는 수직적 확대 방법- 직무확대 : 한 가지 직무요구하는 다른 과업의 수와 과업들이 반복되는 빈도인 직무범위를 수평적으로 확대하는 방법- 자율
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30
  • 조직목표, 목표관리, 관료제 발표자료
    관료제 병폐반관료제적 모형관료제와 민주주의참고문헌..PAGE:3조직목표01조직목표의 정의- 인간의 집합체인 조직이 달성하려는 장래의 상태2. 조직목표의 주요 속성- 조직의 불가결 ... 목표의 기능- 행동기준 제시- 일체감 형성. 동기유발- 정당성의 근거- 평가기준 제시- 구조.과정 설계의 제약요인4. 조직목표와 개인목표의 조화- 교환모형 : 조직과 개인 사이 ... 에 거래협상- 교화모형 : 감화의 과정- 수용모형 : 개인적 목표 고려, 수용- 통합모형 : 조직목표와 개인목표의 양립에 의한 공존행정학(오석홍, 2013) 241~243p..PAGE
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2019.02.22
  • 사회복지사1급 최신요점정리 -7- [사회복지행정론]
    는 방법7.인적자원관리1)직무기술서와 직무명세서-직무기술서는 직무자체의 내용을 다룸-직무명세서는 직무수행에 필요한 직무능력을 다룸-직무기술서는 일반적 용도로, 직원평가 자료로 사용 ... -직무명세서는 인적자원관리, 모집과 선발에 사용2)슈퍼비전의 기능-교육적기능(핵심):사회복지사의 지식과 기술의 향상-행정적기능:기관의 규정과 절차에 맞는 서비스 제공-지지적기능:사회복 인간관 ... 이 아니다.-성패가 전문사회복지사의 직무수행에 의존한다.4)사회복지행정의 과정(PODSCoRBE; 포드스콜브)Planning: 계획세우기 ex)학사계획, 서비스계획Organizing
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.29 | 수정일 2017.01.31
  • 교육공학 2020 교재 1장부터 4장까지(교재 3쪽 ~ 96쪽) 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오. 그리고 각각의 내용을 이후에 자신이 어떤 상황에서 어떻게 적용할 수 있을 것인지를 제안하시오.
    )에서 선정한 주제에 관한 핵심내용 - 교육체제설계교육공학 1장에서 소개되는 교육공학의 개념을 간략하게 소개하면 다음과 같다.- 리치(Richey)교육공학은 적절한 기술의 과정과 자원 ... 적인 과제를 해결하기 위하여 인간 학습에 관한 과학적 지식을 적용하는 것이라 할 수 있음- 새틀러(Saettler)공학이란 도구나 기계의 개발보다 직무의 기능과 조직의 개선에 더 ... 집중하여야 하며, 공학은 생산성을 증진시키기 위한 체계화된 실제적인 지식을 의미- 미국교육공학회(AECT)교육공학은 적절한 공학적 과정과 자원을 창출하고, 활용하고, 관리하여 학습
    방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2023.06.12
  • 간호사의 갈등 및 스트레스 관리방안
    어 질 수 있다.타협은 갈등을 해결하는 유형으로 주고받는 식의 협상을 의미한다. 즉 상대가 원하는 것을 주고 내가 요구하는 것을 받는 협상을 의미하며 이 유형은 긍정적 직무태도 ... 의 인력부족문제가 심각하여 해결의 실마리는 보이지 않고 있다.급변하는 의료 환경 속에서 간호사는 환자나 보호자로부터 끊임없이 질 높은 간호 및 친절한 간호를 수행하도록 요구받고 있 ... : 조직 내 둘 이상의 집단 간에 권력이나 자원을 얻기 위해 발생이 중 간호현장에서 간호사가 주로 겪게 되는 갈등은 개인적 갈등의 역할갈등이다.? 병동간호가 관계에서의 역할갈등
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.10 | 수정일 2020.05.01
  • 리더십 시험 범위 정리
    를 높인다.ㄹ. 시간이 지나면서 카리스마는 권력으로 고정화 된다.2) 하우스의 연구 .......p.65ㄱ. 역할 모형화 : 추종자들이 리더를 숭상하고 동일시할 수 있는 역할 모델행동 ... 헤아리고 감싸 안아준다.ㅁ. 구성원의 성장을 위한 노력 : 구성원들의 성장을 위해 기회와 자원을 제공한다.ㅂ. 공동체 형성 : 서로 존중하며 봉사하는 진정한 공동체를 만들어 간다.6장 ... 들의 만족도가 높은 경향.블라톤과 무튼의 관리격자 모형에서의 다섯 유형? 생산에 대한 관심 행동 : 구조주도 및 과업 지향행동과 유사하며 리더가 정책결정, 신제 품개발, 문제해결
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.09
  • 교사가 직무상 발생하는 정신건강의 문제 혹은 극복사례
    직무 스트레스 유발 원인에는 시간요구, 학생과의 관계에서 나타나는 어려움, 교실 내 규모의 증가, 재정적 압박, 교육자원의 부족, 학생들의 일탈행동, 열악한 작업 조건, 시간 압력 ... 스트레스를 교사가 자신의 직무 수행을 하는 것에서 비롯된 욕구좌절, 불안, 분노, 의기소침과 같은 불쾌한 정서를 느끼는 것이다. 더불어 학교 환경에서 지나친 요구나 위협을 지각한 상태 ... 었고 한국의 김정휘 연구자는 직무 스트레스 모형론에서 13개의 요인, 즉 학생훈육과 학급관리, 학교장·교감, 선생님과의 관계, 동료 교사와의 관계, 학부모와의 관계, 수업지도
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    1. 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성에 대하여 기술하시오. 2. 예산 모형의 장점과 단점에 대하여 기술하시오. 3. 프로그램평가조사와 절차를 기술하시오
    1. 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성에 대하여 기술하시오. 2. 예산 모형의 장점과 단점에 대하여 기술하시오. 3. 프로그램평가조사와 절차를 기술하시오Ⅰ. 서론본론 ... 에서 고전이론 중에서 관료제, 과학적 관리론, 인간관계이론의 특성에 대하여 기술하고, 예산 모형의 장점과 단점에 대하여 기술한 후 프로그램평가조사와 절차를 기술하고자 한다.Ⅱ ... 하며 그 특징은 다음과 같다.(1) 명확한 권한: 조직의 모든 지위에 대한 직무범위와 직무수행을 위한 명령권이 법규와 행정명령과 같은 규칙에 의해 규정된다.(2) 규칙: 조직의 기능
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.23
  • 자신의 병동 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙, 미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해보기.
    들의 행동것이 특징이라고 할 수 있다.이와 유사하게 크리스 아지리스는 미성숙과 성숙이론을 통하여서 퍼스넬리티의 성숙과정이나 조직의 요구가 일치하지 않는 것에 주목하게 되었다. 즉, 조직 ... 의 여러 가지 행동의 원인을 성숙된 개성의 자기실현에 대한 욕구, 그리고 관료계적인 조직의 원리와 모순 갈등에서 구하고 있으며, 직무의 확대나 결정의 참가, 현실지향적인 리더십 등 ... 를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙, 미성숙 이론에 근거하여서 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정, 그리고 현재 지도자와 비교해보려고 한다.Ⅱ. 본론1
    리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.12.18
  • 지역사회간호학 사업장 건강증진
    이 필요한 경우② 입식 자세가 유리한 경우- 걷는 작업이 필요한 경우- 무거운 중량물의 취급이나 큰 힘이 요구되는 경우4. 직무스트레스 예방활동1) 직무스트레스란사업주는 근로자가 장 ... 목 차Ⅰ. 사업장 건강증진1. 정의2. 중요성3. 배경Ⅱ. 사업장 건강증진 프로그램의 종류1. 근골격계질환 예방활동2. 직업성질환 예방활동3. 작업환경 개선활동4. 직무스트레스 ... ) 정부차원에서의 사업전개① 1992년 : 후반노동부 산하 한국산업안전공단의 산업보건지도국내 건강 증진부를 신설하여 근로자의 건강증진사업 모형을 발표② 1994년 : 시범 사업장을 확대
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.07
  • 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
    자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단 ... 다.II. 허시와 블랜차드의 상황모형1. 개요‘리더십 생명주기 이론’이라고 부름리더십 상황이론에서는 특히 부하들과 관련된 리더의 행동에 초점을 맞추고 있음어떤 상황에서나 부하들을 매우 ... 들이 하기 때문가장 이상적인 유일 최선의 리더십 유형을 발견하려 하지 않고 리더십 유형은 상황에 따라 달라져야 한다고 주장리더십 상황이론에서는 부하의 직무수행 능력과 하고자 하는 의지
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.09
  • 한국 간호사 이직의 원인과 대책
    환자의 상태에 대해 간호사를 탓하는 의료진을 대할 때 환자요구와 의사지시가 다른 중재를 해야 할 때 병원 직원이 간호사를 무시할 때 의료진과의 갈등간호사 이직의 원인 상사나 동료 ... 경험 의사의 무시나 폭언 환자의 상태에 대해 간호사를 탓하는 의료진을 대할 때 환자요구와 의사지시가 다른 중재를 해야 할 때 병원 직원이 간호사를 무시할 때 의료진과의 갈등간호사 ... Nurses Credentialing Center) - 간호사의 이직률을 낮추고 확보수준을 향상시키기 위한 대안 - 충분한 간호 인력 및 물적 자원의 확보 등을 통해 양질의 간호
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01
  • 교육공학 2019 교육공학에 대한 교육공학자들의 정의를 참고하여 자기 자신 나름대로의 교육공학에 대한 정의를 내리고, 교육공학의 다섯 가지 주요 영역에 대해서 설명한 다음, 각각의 영역(다섯 가지 영역 각각)이 유아교육 현장에서 어떻게 적용될 수 있을 것인지에 대해 구체적인 예를 들어 자신의 의견을 제시하시오.
    한 기술의 과정과 자원을 생성, 사용 및 관리하는 것으로 수행을 촉진하고 배움을 가능하게 하는 연구와 윤리적 실천- 갤브레이스(Galbraith)실제적인 문제를 해결하기 위해서 ... 으며, 수업과 학습이라는 실제적인 과제를 해결하기 위하여 인간 학습에 관한 과학적 지식을 적용하는 것이라 할 수 있음- 새틀러(Saettler)공학이란 도구나 기계의 개발보다 직무 ... 의 기능과 조직의 개선에 더 집중하여야 하며, 공학은 생산성을 증진시키기 위한 체계화된 실제적인 지식을 의미- 미국교육공학회(AECT)교육공학은 적절한 공학적 과정과 자원을 창출
    방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2023.06.12
  • [간호사 국가고시] 간호관리학 FINAL 정리요약본
    , 종류 증가, 수평적 직무 확대?직무충실화: 양, 질 확대, 수직적 직무 확대?직무특성모형: 개인차이고려, 개인에게 적합한 업무부여-직무평가: 직무의 상대적 가치 결정(공정한 급여 ... , 질병은 신의벌, 치료법제공, 수술탁월?아소카왕: 세계최조 병원건립, 자선사업, 위생사업?간호사: 높은 도덕적 규범, 기술, 신용 요구?중국?혈액순환중시, 진맥발달, 체질별 치료법 ... 금지 원칙: 위협받을 가능성~-선행의 원칙: 최고수준의 간호-자율성존중-정의: 의료자원분배문제(성과,능력,노력,필요)균등(선착순), ,필요에 따른(보험혜택)?면허: 특정인 금지해지
    시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.07
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2025년 08월 16일 토요일
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