"훈련과정 개발기준"의 검색결과 입니다.

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"훈련과정 개발기준" 검색결과 1,061-1,080 / 27,968건

상담이론과실제 ) 상담 이론 중에서 한 가지를 선정 해결하고 싶은 문제를 한가지 선정. 상담이론을 가지고 어떻게 적용

해결인지-행동 상담이론은 인간의 심리적 문제의 발생과 상담 과정에 대한 주요 원리를 공유하는 여러 이론들을 포함하는 개념이다. 이론의 주요 개발자들은 엘리스와 벡은, 인간의 삶 ... . 본론1) 인지-행동 상담이론의 고민 해결3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론상담이란 복잡한 인간의 심리적 문제를 다루는 활동으로서, 정의하거나 이해하는 데 있어 명확한 기준 ... 어 공통적으로 존재하는 세 가지 요소는 상담자, 상담을 필요로 하는 자, 그리고 이 두 사람 간의 관계이다. 상담은 전문적 훈련을 받은 상담자가 자신의 훈련과 지식을 활용하여 상담

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.05.11

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 2.1 인적자원관리의 각각의 과정을 설명하시오. 개념 오늘날 인적자원관리는 필요한 인력을 확보하고 이들의 능력을 최대한 개발함에 있 ... 별로 접근해야 할 것이다. 채용 또는 충원에서의 문제점은 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 찾아낸다. 그리고 유지 즉 교육훈련의 측면에서의 문제점은 개혁적인 ... 인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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[성적A+ 위더스 인력개발과 활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

화가 필요한 경우 새로운 아이디어나 전략을 수립하기에 어려울 수 있다. 내부 구성원을 적합한 경영자로 훈련시키기 위해 훈련과 개발에 대한 과중한 부담이 있을 수 있으며 탄탄한 경영 ... [인력개발과 활용 레포트]인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 ... .............................................................4* 과목명 : 인력개발과 활용* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ. 서론급변하는 환경과 무수히 많은 경쟁자 속에서 살아남기 위해 기업들은 인재 확보에 열을 올리고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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[ 청년 실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 ]

직업 등에 대해 논의함으로써 구직자의 고용 적합성 제고를 위해 노력한다. 이 과정에서 직업을 얻지 못한 청년 실업자들은 2, 3단계로 올라가 직업훈련뿐만 아니라 직장 체험을 통해 ... 도 있다. 물론 2018년 이후 청년실업률은 점차 낮아져 안정화 되어가고 있지만(2018년 9.5%에서 2023년 5.9%로 감소) 여전히 경제활동인구 전체 평균(2024년 8월 기준 ... 를 토대로 청년실업 문제의 개선방안을 제언하고자 한다.2. 본론(1) 청년실업의 원인 및 문제점한국개발연구원은 2008년 12월 발간한 “청년실업의 원인과 정책적 대응방안”(김용성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.11

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

성1) 개인수준2) 조직수준3) 국가수준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(human resource development)이란 “교육, 훈련, 개발프로그램을 통해 근로자 ... 된다.3) 국가수준국가수준의 인력개발 관리는 공무원 조직과 관련되어 있다. 관료제라고 불리는 공무원조직은 선발과정을 통해 공무원을 선발하고, 이들은 공무원법으로 신분을 보장받 ... 과목명 : 인력개발과활용주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 목적과 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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콜버그 도덕성 발달 단계에 대해 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해 기술하시오

콜버그의 도덕적 발달 단계에 대해 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장단점에 대해 기술하시오.서론인간의 도덕성은 사람마다 다른 수준 ... 시키도록 돕기 위해 절차를 개발하고 이행하는 것을 말한다. 이것은 행동에 영향을 미치기 위해 환경 사건을 변경하는 것을 포함한다. 행동수정절차는 개인의 생활을 증진시킬 목적으로 사회 ... 의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법이 가장 좋으므로 장단점에 대해 기술해 보기로 한다.본론콜버그 도덕의 발달 단계1단계: 벌과 복종을 통한 도덕성행위의 물리적 및 신체적 결과

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.16

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

에서 인적자원관리는 채용을 시작으로 교육, 훈련 등의 양성과정을 거쳐 평가, 보상, 퇴사까지 과정을 의미하고 기업 여건에 맞게 전략적으로 직무를 구분하며 직무를 분석해 적정 이원 ... 을 선정하는 과정까지 이루어져야 한다. 정보화 사회가 본격화되는 시대에서 기업의 인재상, 인사시스템은 급격하게 변화했고 기업 인재상, 문화를 수직적인 위계질서와 내부기준의 평등주의 ... , 우수인력 장기고용에서 수평 중심적, 핵심 인재의 확보와 유지, 시장 기준의 성과 창출로 변화했다. 기업 변화는 구직자가 평생직장, 조직 위주의 삶, 개인의 희생과 집단주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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간호관리 인사~지휘 요점정리

. 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모 ... , 핵심 역량 중심, 쌍방향 합의 중심, 개인과 집단의 통합, 수시평가/피드백, 다면평가/직속상사의 평가 이루어짐.4. 인적자원 관리의 과정① 직무관리② 확보관리③ 개발관리④ 보상 및 ... 인적자원 관리1. 인적자원 관리의 개념조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상, 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동2

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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[경영학과] 2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(전략적 인적자원개발의 주요 특성)

로부터의 칭찬이나 훈련 프로그램의 성공적인 수료에 대한 승진 등 많은 종류가 있다.전략적 인적자원개발의 특성 중에 조직문화에 대한 인정이 있다. 일류 기업이나 기관들은 나름대로 지향하는 비전 ... 에서 형성될 수 있다.기업문화 변화과정에 중요한 요소는 강력한 지도자, 분명한 비전, 작업절차의 개발, 학습에 대한 개방적인 조직 등이다. 강력한 지도자는 문화적 변화를 이끌고 유지 ... Development)는 초기 훈련과 개발(T&D)에서 뿌리를 두고 나타나 조직에서 학습과 성과에 중심을 둔 학문분과 및 실천영역으로 정교하게 다듬어지고 있다. HRD는 성과관리를 전제

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.16

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

기업이 요구로 하는 기준을 충족하는 것으로 생각하는 응모자들이 모집에 응하게 된다.이외 기업은 외부 기관(교육기관, 훈련기관, 노동조합) 등과 연계하여 인력을 충원하기도 하며, 기업 내부 종업원의 추천 제도에 의해 제한된 사외모집 등을 실시할 수도 있다. ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리의 모집 과정2. 2020년대에 맞는 모집 방안에 대한 소견III.결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 ... 에는 기업들간의 경쟁이 치열해지면서 인적 자원을 확보하기 위한 경쟁 역시 가중되는 한편으로, 과거와는 달리 종업원들의 가치관이 변화하여 자신의 경력을 적극적으로 개발하며 이직을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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평생교육 프로그램 개발의 이론적 기초와 구체적 절차 및 다양한 환경 요소를 적용하여 현장에서 필요로 하는 평생교육 프로그램 개발 과정을 제시하고 소개하시오.

평생교육 프로그램 개발의 이론적 기초와 구체적 절차 및 다양한 환경 요소를 적용하여 현장에서 필요로 하는 평생교육 프로그램 개발 과정을 제시하고 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... 교육 프로그램 개발 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌평생교육 프로그램 개발의 이론적 기초와 구체적 절차 및 다양한 환경 요소를 적용하여 현장에서 필요로 하는 평생교육 프로그램 개발 과정 ... 의 이론적 기초와 구체적 절차 및 다양한 환경 요소를 적용하여 현장에서 필요로 하는 평생교육 프로그램 개발 과정을 제시하고 소개하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 평생교육 프로그램 개발의 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.31

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생명윤리 과제

는 동안 각자가 각기의 입장에서 지켜야 할 의무이행의 내용적인 기준이다. 도덕은 윤리가 객관화된 사회정신 또는 사회제도에 입각한 상황에서 대개 외적인 행위로 표현이 된다.2. 윤리학 ... 대비되는 메타윤리학, 도덕적 고려사항을 실제로 적용하는 응용윤리학 등이 있다.3. 생명윤리가 필요한 이유는 무엇이라고 생각하는가?과학이 발달함에 따라 생명유지 장치가 개발이 되 ... 었고 최근에는 유전자의 재구성이나 행동과학 등 의학영역을 넘어선 부문에서 개발되는 기술이 사회적으로 큰 영향을 미치게 되었고 의료는 인권과 밀접하게 관련되어 있다는 인식이 강해지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

적으로 적다고 평가될 수 있다. 이러한 차이를 기준으로 임금 체계, 승진 체계, 채용 기준, 교육 훈련 방향이 설정된다. 그러나 동시에 일의 가치를 완벽히 수치화할 수 없다는 불안이 늘 ... 는 과정이라고 오해했다. 누가 더 열심히 일했는지, 누가 더 뛰어난 성과를 냈는지를 평가하는 과정이라고 생각했다. 하지만 시간이 지나면서 직무평가는 사람을 평가하는 것이 아니 ... 라 일이 가진 무게와 가치를 재는 과정이라는 것을 알게 되었다. 이 지점에서 직무평가라는 개념이 단순한 인사관리 절차를 넘어, 조직과 개인 모두에게 중요한 문제라는 사실을 실감하게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

있는 환경이 마련되었다. 정부는 사이버 학습 플랫폼 ‘나라배움터’를 통해 매년 수백 개의 온라인 과정을 제공하고 있으며, 2024년 기준 등록된 콘텐츠 수는 1,500개를 넘 ... 형 교육이다. 이 과정을 수료한 공무원들은 이후 시정사업 아이디어 공모전, 정책 실험 프로젝트 등에도 참여할 수 있다. 5) 교육훈련의 과제와 전망 현재 공무원 교육훈련이 직면 ... 주제 : 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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리더십 현실적 리더십 이론

에 임의적인 학습이나 훈련을 통해 빠른 교정 및 성장이 어려워 리더십 훈련과 개발이 제한적이란 단점이 있다. 그럼에도 높은 지능, 자신감, 결단력, 성실함 그리고 사교적인 특성 ... 관리를 선출하는 기준으로 신언서판, 다시 말해 인물 좋고, 말 잘하고, 학식이 빼어나고, 정확한 판단력을 지닌 사람이어야 한다는 기준이 있었다. 이 기준을 갖춘 사람을 리더로 뽑 ... 을 가지고 있어 리더십 과정과 효과성을 분석함에 있어 보다 심도 있는 연구가 가능하다.셋째, 범인에게 리더가 갖추어야할 특성에 대한 질문을 했을 때 일정 부분 대답을 제시해줌

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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지역사회복지론-사회복지관의 3대 주요사업에 대하여 논하시오

기준)에서는 ”사회복지관의 관장은 별표 3에 해당하는 사업중 지역사회의 특성과 지역주민의 복지욕구를 고려한 사업을 선택하여 복지사업을 수행하여야 한다.“ 라고 명시하였으며, 이 ... 행사사업-자활지원등기타1) 직업기능훈련: 저소득층의 자립능력배양과 가계소득에 기여할 수 있는 기능훈련을 실시하여 창업 또는 취업을 지원하는 사업2)취업알선: 직업훈련 이수자 기타 ... 취업희망자들을 대상으로 취업에 관한 정보제공 및 알선사업3) 직업능력개발: 근로의욕 및 동기가 낮은 주민의 취업욕구 증대와 재취업을 위한 심리ㆍ사회적인 지원프로그램 실시사업4)그 밖

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

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경영학개론(경영혁신 사례)

, 업무능력, 신념 등의 변화를 유도할 수 있는 인력개발, 자원분배, 교육, 훈련 등과 관련하여 새로운 아이디어를 도입하여 실용화하는 것이다.(윤대혁, 2015)정리하면, 인적자원혁신 ... 새로운 요인들을 도입함으로써 나타나며, 제품이나 서비스의 결과물과 그 과정의 프로세스에 관련하여 조직 내 기술 프로세스에 영향을 주는 것이다.(김성규, 2006)그림 2 기술개발 ... 의 성장에 있어 중요한 기제로 작용하고 있다.경영혁신이란 기업이 경쟁우위 확보를 위해 경영시스템의 변화를 통해 기업성과가 향상되도록 하는 과정이라고 할 수 있는데, 이와 관련

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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상담이론과실제_유능한 상담자가 되기 위해서는 전문적 자질과 인간적 자질을 모두 갖추는 것이 필요하다. George와 Christian(1981)의 유능한 상담자의 특성에 근거하여 본인이 지니고 있는 상담자로서의 자질을 분석하고, 본인이 부족하다고 생각하는 자질과 이를 개발하기 위한 방안에 대하여 기술하시오.

과 훈련을 통해 개발되는 것이다. 따라서 상담자로서 자신의 자질을 객관적으로 평가하고, 부족한 부분을 보완하는 것은 매우 중요한 과정이다.본 과제에서는 George와 Christian ... 고 있는 상담자로서의 자질을 분석하고, 본인이 부족하다고 생각하는 자질과 이를 개발하기 위한 방안에 대하여 기술하시오.학습자명I. 서론상담은 인간의 심리적 문제와 정서적 갈등을 해결 ... 적 자질 또한 필수적으로 갖추어야 한다. 이러한 맥락에서 George와 Christian(1981)이 제시한 유능한 상담자의 특성은 상담자가 갖추어야 할 중요한 기준이 된다.유능한 상담

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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글로벌리더와정의_글로벌 리더와 정의 과목을 수강하는 학생들이 글로벌 리더 로서 국제평화를 확보 및 유지하기 위한 전략(방안)을 논술하시오. (1)

는 교육을 위한 훈련 프로그램 개발에도 노력해야 한다.3. 평화유지군 확대국제기구와 국제법 아래 국경을 초월한 평화유지군을 설치하고 이들의 명확한 목표 수립 및 임무를 설정하여 국제평화 ... 가 지키고 수행해야 할 명확한 규정을 법제화와 제도화 과정 없이 국제기구 운영의 효율성만을 강조하며 세계평화에 반하는 세력을 강력하게 조치하고 강압적으로만 대처하는 경우 문제를 근본 ... 적으로 해결할 수 없다. 모든 반테러리즘 조치는 반드시 인권 보장의 최저기준선을 지켜야 한다. 즉 국제인권협약이 규정한 인권의 최저기준을 지키고, 기본적인 법치 원칙을 관철 해야

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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[A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

비전은 직원의 교육훈련과 관련해서 지속적인 훈련과 개발, 그리고 사회복지사의 발전에 가장 핵심적인 역할을 한다. 슈퍼비전은 모든 사회복지실천현장의 구성원이 전문성과 능력을 발휘 ... 하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이 ... 라 정의한다. 조직은 어떠한 원칙에 따라 구성원을 채용하고 직위와 기간 및 보수를 정하며, 교육훈련의 제공과 승진, 퇴직 등 인적 자원에 관련한 제반 사항들을 해결하는 업무가 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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