"훈련과정 개발기준"의 검색결과 입니다.

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"훈련과정 개발기준" 검색결과 1,081-1,100 / 27,987건

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지역사회복지론-사회복지관의 3대 주요사업에 대하여 논하시오

기준)에서는 ”사회복지관의 관장은 별표 3에 해당하는 사업중 지역사회의 특성과 지역주민의 복지욕구를 고려한 사업을 선택하여 복지사업을 수행하여야 한다.“ 라고 명시하였으며, 이 ... 행사사업-자활지원등기타1) 직업기능훈련: 저소득층의 자립능력배양과 가계소득에 기여할 수 있는 기능훈련을 실시하여 창업 또는 취업을 지원하는 사업2)취업알선: 직업훈련 이수자 기타 ... 취업희망자들을 대상으로 취업에 관한 정보제공 및 알선사업3) 직업능력개발: 근로의욕 및 동기가 낮은 주민의 취업욕구 증대와 재취업을 위한 심리ㆍ사회적인 지원프로그램 실시사업4)그 밖

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

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상담이론과실제 ) 상담 이론 중에서 한 가지를 선정 해결하고 싶은 문제를 한가지 선정. 상담이론을 가지고 어떻게 적용

해결인지-행동 상담이론은 인간의 심리적 문제의 발생과 상담 과정에 대한 주요 원리를 공유하는 여러 이론들을 포함하는 개념이다. 이론의 주요 개발자들은 엘리스와 벡은, 인간의 삶 ... . 본론1) 인지-행동 상담이론의 고민 해결3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론상담이란 복잡한 인간의 심리적 문제를 다루는 활동으로서, 정의하거나 이해하는 데 있어 명확한 기준 ... 어 공통적으로 존재하는 세 가지 요소는 상담자, 상담을 필요로 하는 자, 그리고 이 두 사람 간의 관계이다. 상담은 전문적 훈련을 받은 상담자가 자신의 훈련과 지식을 활용하여 상담

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.11

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

에서 인적자원관리는 채용을 시작으로 교육, 훈련 등의 양성과정을 거쳐 평가, 보상, 퇴사까지 과정을 의미하고 기업 여건에 맞게 전략적으로 직무를 구분하며 직무를 분석해 적정 이원 ... 을 선정하는 과정까지 이루어져야 한다. 정보화 사회가 본격화되는 시대에서 기업의 인재상, 인사시스템은 급격하게 변화했고 기업 인재상, 문화를 수직적인 위계질서와 내부기준의 평등주의 ... , 우수인력 장기고용에서 수평 중심적, 핵심 인재의 확보와 유지, 시장 기준의 성과 창출로 변화했다. 기업 변화는 구직자가 평생직장, 조직 위주의 삶, 개인의 희생과 집단주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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사회복지와법과목 노원구 조례 문제점과 개선점

을 제공하는 북부여성 발전센터와 노원여성 인력개발센터의 교육프로그램을 찾아보니 여성의 진출이 유망한 직종에만 대부분의 교육이 진행되고 있고, 지역의 특성에 맞는 교육훈련, 진출이 저조 ... . 이에 따라(1) 경력 단절 여성 등의 진출이 유망한 직종 및 구청장이 선정하는 여성 고용업종에 여성이 진출할 수 있도록 지원(2) 지역의 특성에 맞는 직업교육훈련 지원 사업(3 ... 면 여성의 진출이 유망한 직종, 구청장이 선정하는 여성 고용업종에 여성이 진출할 수 있도록 지원, 지역의 특성에 맞는 교육훈련 지원, 여성의 진출이 저조한 분야를 대상으로 지원 사업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.09

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

성1) 개인수준2) 조직수준3) 국가수준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(human resource development)이란 “교육, 훈련, 개발프로그램을 통해 근로자 ... 된다.3) 국가수준국가수준의 인력개발 관리는 공무원 조직과 관련되어 있다. 관료제라고 불리는 공무원조직은 선발과정을 통해 공무원을 선발하고, 이들은 공무원법으로 신분을 보장받 ... 과목명 : 인력개발과활용주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 목적과 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[성적A+ 위더스 인력개발과 활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

화가 필요한 경우 새로운 아이디어나 전략을 수립하기에 어려울 수 있다. 내부 구성원을 적합한 경영자로 훈련시키기 위해 훈련과 개발에 대한 과중한 부담이 있을 수 있으며 탄탄한 경영 ... [인력개발과 활용 레포트]인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 ... .............................................................4* 과목명 : 인력개발과 활용* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ. 서론급변하는 환경과 무수히 많은 경쟁자 속에서 살아남기 위해 기업들은 인재 확보에 열을 올리고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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글로벌리더와정의_글로벌 리더와 정의 과목을 수강하는 학생들이 글로벌 리더 로서 국제평화를 확보 및 유지하기 위한 전략(방안)을 논술하시오. (1)

는 교육을 위한 훈련 프로그램 개발에도 노력해야 한다.3. 평화유지군 확대국제기구와 국제법 아래 국경을 초월한 평화유지군을 설치하고 이들의 명확한 목표 수립 및 임무를 설정하여 국제평화 ... 가 지키고 수행해야 할 명확한 규정을 법제화와 제도화 과정 없이 국제기구 운영의 효율성만을 강조하며 세계평화에 반하는 세력을 강력하게 조치하고 강압적으로만 대처하는 경우 문제를 근본 ... 적으로 해결할 수 없다. 모든 반테러리즘 조치는 반드시 인권 보장의 최저기준선을 지켜야 한다. 즉 국제인권협약이 규정한 인권의 최저기준을 지키고, 기본적인 법치 원칙을 관철 해야

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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한국은행 경제학 자기소개서

을 꾸준히 개발하고 있으며, 매크로 데이터뿐 아니라 미시적 데이터에서도 인사이트를 도출하는 훈련을 지속하고 있습니다. 앞으로 한국은행의 조사국 또는 통계국 등에서 국내외 경제지표 ... ★합격 자기소개서한국은행 경제학 자기소개서회사와 직업을 선택하는 본인만의 기준 2가지를 적고, 그 이유와 함께 한국은행에 지원한 동기를 기술하시오.저는 직업을 선택함에 있 ... 어 ‘공공성’과 ‘정책적 영향력’을 가장 중요한 기준으로 삼고 있습니다. 개인의 이익을 넘어 공동체 전체에 기여할 수 있는 일을 하고 싶다는 생각은 대학 시절 사회적 경제와 재정정책 수업

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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체육학개론(출대) ) 한국체육사, 스포츠윤리학, 스포츠심리학, 운동생리학, 스포츠사회학, 스포츠교육학 중 관심 있는 1가지 체육학 전공 영역을 선택하여 주요 내용(개요, 특징 등)을 기술하고, 해당 전공이 스포츠 현장에서

하여 경기력을 극대화하는데 필요한 모든 정신적인 전력을 말하며, 최상의 경기력을 발휘할 수 있도록 선수들에게 자기 조절적인 기술을 습득하도록 하는 훈련 과정을 말한다.심리기술훈련은 개인차 ... (자신의 견해를 반드시 기술하시오).목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스포츠심리학의 개요2. 스포츠심리학의 특징1) 목표설정2) 점진적 이완훈련3) 심상 훈련4) 주의집중 훈련5) 각성 및 ... 불안 조절 훈련6) 자신감 훈련3. 스포츠심리학의 현장적용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론체육학이란 인간의 운동을 본질과 효과를 연구하여 운동의 효과에 관한 기술을 설명

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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제5장 직무시스템

을 경우 적합한 훈련개발을 하여 차이를 줄이는 데 활용.비계량적 방법계량적 방법직무 간 비교서열법요소비교법직무와 제시된 표준과의 비교분류법점수법서열법조직에 가치를 부여해주는 순위 ... 제5장 직무시스템5.1 직무 시스템의 영역과 중요성5.1.1 직무 시스템의 영역직무 시스템은 사업의 효과적인 수행을 위해 필요한 직무의 설계, 분석, 평가 및 재설계의 과정이 ... 들은 분업화된 직무를 다시 묶어가는 직무확대를 수행하기도 한다.-수직적 분업화: 과업수행과 관련하여 어느 정도 재량권과 책임을 지니고 있느냐 하는 문제이다.관리의 기본적인 과정인 계획

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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사회복지[노인복지론]-노년기 부부관계를 향상시키기 위해 노인복지 현장에서 어떠한 서비스가 제공되고 있는지 조사해보고 이러한 서비스의 문제점과 개선방안에 대한 자신의 의견을 쓰시오.

는 과정이고, 사회화서비스란 은퇴 등으로 인한 역할부재나 적응상의 문제에 대처하기위해 새로운 생활양식을 개발하거나 기존의 생활양식이 변화되도록 돕는 것이다. 지지적 보호란 노인 ... ) 가정봉사원파견사업훈련을 받은 가정봉사원이 신체적, 정신적 이유로 혼자서 일상생활을 영위하기 곤란한 노인의 가정을 방문하여 노인의 일상행활에 필요한 각종 편의를 제공함으로써 지역 ... 의 문제점① 대상자 선정의 부적합성대상자 선정시 기준은 기초생활보장 수급 권 자 여부가 사실상 유일한 자격기준이 되고 있다. 실제로 기초생활보호대상이라는 잣대에서 누락되는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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간호관리 인사~지휘 요점정리

. 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모 ... , 핵심 역량 중심, 쌍방향 합의 중심, 개인과 집단의 통합, 수시평가/피드백, 다면평가/직속상사의 평가 이루어짐.4. 인적자원 관리의 과정① 직무관리② 확보관리③ 개발관리④ 보상 및 ... 인적자원 관리1. 인적자원 관리의 개념조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상, 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동2

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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경영학개론(경영혁신 사례)

, 업무능력, 신념 등의 변화를 유도할 수 있는 인력개발, 자원분배, 교육, 훈련 등과 관련하여 새로운 아이디어를 도입하여 실용화하는 것이다.(윤대혁, 2015)정리하면, 인적자원혁신 ... 새로운 요인들을 도입함으로써 나타나며, 제품이나 서비스의 결과물과 그 과정의 프로세스에 관련하여 조직 내 기술 프로세스에 영향을 주는 것이다.(김성규, 2006)그림 2 기술개발 ... 의 성장에 있어 중요한 기제로 작용하고 있다.경영혁신이란 기업이 경쟁우위 확보를 위해 경영시스템의 변화를 통해 기업성과가 향상되도록 하는 과정이라고 할 수 있는데, 이와 관련

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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가정간호사 자료조사

는 제도.5. 가정전문간호사 자격기준전문간호사가 되기 위해서는 보건복지부령으로 정하는 전문간호사 교육과정을 이수한 자(대학원 전문간호사 과정) 또는 보건복지부장관이 인정하는 외국 ... (현재 5개 기관)에서 전문간호사 교육과정을 거쳐 전문간호사 자격시험을 합격한 자이어야 한다.*가정간호제도 : 가정전문간호사가 가정에서 질병이나 상해가 있는 대상자에게 병원과 긴밀 ... , 수행, 기록 및 보고, 평가를 실시한다.· 환자와 그 가족에게 간호방법, 필요한 기술 등을 교육·훈련한다.· 가정방문과 관련된 기록지를 정확하게 기록하고 보고한다.· 가정방문

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.

, 평가자의 교육과 훈련이 필수적이다. 평가자가 공정하고 객관적인 평가를 할 수 있도록 사전에 충분한 교육을 실시하고, 평가 과정에서 발생할 수 있는 편견을 최소화하는 방법을 교육 ... 를 증진시키는 역할을 한다. 다양한 평가자가 참여함으로써 평가 과정의 투명성이 높아지고, 이는 조직 구성원 간의 신뢰를 강화시키는 긍정적인 영향을 미친다.다면평가의 한계반면, 다면평가 ... 한다. 특히, 동료 간의 인간관계가 평가에 영향을 미칠 경우, 객관성이 저해될 수 있다. 둘째, 평가 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요된다. 다수의 평가자가 참여해야 하기 때문에 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

적으로 적다고 평가될 수 있다. 이러한 차이를 기준으로 임금 체계, 승진 체계, 채용 기준, 교육 훈련 방향이 설정된다. 그러나 동시에 일의 가치를 완벽히 수치화할 수 없다는 불안이 늘 ... 는 과정이라고 오해했다. 누가 더 열심히 일했는지, 누가 더 뛰어난 성과를 냈는지를 평가하는 과정이라고 생각했다. 하지만 시간이 지나면서 직무평가는 사람을 평가하는 것이 아니 ... 라 일이 가진 무게와 가치를 재는 과정이라는 것을 알게 되었다. 이 지점에서 직무평가라는 개념이 단순한 인사관리 절차를 넘어, 조직과 개인 모두에게 중요한 문제라는 사실을 실감하게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

하며 최종적으로 평가 역량을 향상시키기 위해 그에 맞는 훈련프로그램을 실시하고자 하는 목적을 가진다.Ⅱ. 본론2) 현상 및 문제점2022년 평가 기준으로 직무 평가란 직무수행 과정 ... 시키고 유지하기 위한 종업원 육성을 목적으로 한다. 마지막으로 새로운 프로그램을 개발하는데 연구를 위한 준거 목적을 가지고 진행된다. 이러한 평가가 진행되는데 A사의 구성원들은 연말 ... 을 파악함에 따라 그에 대한 평정 오류를 개선하고 평정자의 평가 역량을 향상시키기 위한 개선 방안으로 평정자 훈련을 실시하고자 한다. 이를 위한 구체적인 방안으로는 세미나, 강의, 전자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

기업이 요구로 하는 기준을 충족하는 것으로 생각하는 응모자들이 모집에 응하게 된다.이외 기업은 외부 기관(교육기관, 훈련기관, 노동조합) 등과 연계하여 인력을 충원하기도 하며, 기업 내부 종업원의 추천 제도에 의해 제한된 사외모집 등을 실시할 수도 있다. ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리의 모집 과정2. 2020년대에 맞는 모집 방안에 대한 소견III.결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 ... 에는 기업들간의 경쟁이 치열해지면서 인적 자원을 확보하기 위한 경쟁 역시 가중되는 한편으로, 과거와는 달리 종업원들의 가치관이 변화하여 자신의 경력을 적극적으로 개발하며 이직을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[ 청년 실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 ]

직업 등에 대해 논의함으로써 구직자의 고용 적합성 제고를 위해 노력한다. 이 과정에서 직업을 얻지 못한 청년 실업자들은 2, 3단계로 올라가 직업훈련뿐만 아니라 직장 체험을 통해 ... 도 있다. 물론 2018년 이후 청년실업률은 점차 낮아져 안정화 되어가고 있지만(2018년 9.5%에서 2023년 5.9%로 감소) 여전히 경제활동인구 전체 평균(2024년 8월 기준 ... 를 토대로 청년실업 문제의 개선방안을 제언하고자 한다.2. 본론(1) 청년실업의 원인 및 문제점한국개발연구원은 2008년 12월 발간한 “청년실업의 원인과 정책적 대응방안”(김용성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.11

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상담이론과실제_유능한 상담자가 되기 위해서는 전문적 자질과 인간적 자질을 모두 갖추는 것이 필요하다. George와 Christian(1981)의 유능한 상담자의 특성에 근거하여 본인이 지니고 있는 상담자로서의 자질을 분석하고, 본인이 부족하다고 생각하는 자질과 이를 개발하기 위한 방안에 대하여 기술하시오.

과 훈련을 통해 개발되는 것이다. 따라서 상담자로서 자신의 자질을 객관적으로 평가하고, 부족한 부분을 보완하는 것은 매우 중요한 과정이다.본 과제에서는 George와 Christian ... 고 있는 상담자로서의 자질을 분석하고, 본인이 부족하다고 생각하는 자질과 이를 개발하기 위한 방안에 대하여 기술하시오.학습자명I. 서론상담은 인간의 심리적 문제와 정서적 갈등을 해결 ... 적 자질 또한 필수적으로 갖추어야 한다. 이러한 맥락에서 George와 Christian(1981)이 제시한 유능한 상담자의 특성은 상담자가 갖추어야 할 중요한 기준이 된다.유능한 상담

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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