"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 1,061-1,080 / 12,800건

지역사회간호학 챕터별 요약(산업간호, 건강문제별 인구집단 간호, 환경보건, 재난간호)

- 최고 노출기준, 천정치3) 작업환경관리 기본 원리(1) 대치- 독성이 약한 유해 물질로 대체하거나 공정 또는 시설을 바꾸는 방법- 작업환경 대책의 근본 방법(2) 환기(제거) ... 하고, 근로자들이 건강한 시민으로서 높은 작업 능률을 유지하면서 오랜 기간 일할 수 있고 생산성을 높이기 위하여 근로 방법과 조건을 어떻게 정비해 갈 것인가를 연구하는 과학이자 기술 ... - 산업보건의 목표 : 모든 직업에서 일하는 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 최고 수준으로 유지 및 증진, 작업조건으로 인한 질병 예방, 건강에 해를 끼치는 위험요인

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.24

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1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오. 2. 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오. 3. 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리 나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오. 1) 세계인권선언문 2) 세계인권선언문에서 일하고 쉴 권리 3) 우리나라에서 일하고 쉴 권리가 잘 지켜지고 있는가?

지고 있는가?우리나라 ?근로기준법?은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정한 법을 말한다. ?헌법? 제34조에서 정한 모든 국민의 인간다운 생활을 근로 ... 자에게 보장하기 위해 ?헌법? 제32조제3항에서는 ‘근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다’고 규정하였다. 이 ?헌법?의 규정에 따라 근로조건의 기준을 정한 법 ... 이 바로 ?근로기준법?이다. 종래 ?민법?상 고용계약에 따른 부자유와 불평등을 실질적으로 파악하여 노사관계에서는 이를 근로계약이라고 정하고 그 계약관계에서 일정한 수준 이상의 근로

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.01

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노사관계론 최저임금제의 방향성

여 최소한의 의식주 생활이 가능하도록 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 볼 수 있다. 우리나라 같은 경우에는 1998년 1월 1일부터 최저임금제도를 도입 ... 가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로 저임금 근로자를 보호하는 제도를 뜻한다. 즉, 법을 통하 ... 하여 근로자의생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지하도록 노력하고 있다. 이 같은 최저임금제를 도입하면 크게 3가지의 목표를 달성할 수 있다. 첫

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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현대건설 합격자소서 전략 및 면접기출

조사하고 이에 만족하려는 대처방안을 제시하였습니다. 이후에는 주어진 상황에 대한 시공 공정표를 바차트 형식으로 작성하고 생산성에 맞춰 필요한 근로자 수를 산정하여 제시 ... 했습니다. 마지막으로 시공 관리자로서 공기 지연 협력업체와의 주간 공정회의를 진행했습니다. 공기 지연의 원인을 파악하고 그에 상응하는 공사 기간 단축 방안을 제안하였습니다.플랜트 시공업무를 간접 ... 해졌습니다. 교수님께서 사우디 현장에서 근무하신 경험을 토대로 강의를 해주셨습니다. 주어진 환경에 맞는 시공 방법을 선택하고 효율적인 공정관리를 통해 경제적으로 공사하는 것을 배웠

자기소개서 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.01.03

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간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준(간호 관리학)

, 노동법과 직업 안전보건법이다. 간호 관리자는 간호 인력을 고용하고, 교육하며, 인사 관리를 하고, 근로 환경에 대한 관리도 하기 때문에 관련된 법적 기준을 준수해야 한다. 간호 관리 ... -간호 관리자에게 필요한 간호 전문직 표준 및 법적·윤리적 기준- -들건날재 【목차】 Ⅰ. 서론1 1. 간호 관리자의 직무와 역할1 2. 간호 전문직의 표준1 3. 한국 간호사 ... 의 윤리1 4. 간호사와 환자의 법률관계2 Ⅱ. 본론3 1. 간호 관리자에게 필요한 전문직 표준3 2. 간호 관리자에게 필요한 윤리적 기준4 3. 간호 관리자에게 필요한 법적 기준

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.03.18

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요

는 모집과 선발을 위한 기초정보를 제공하고, 평가와 보상에 대한 공정성을 높이는 데에도 기여한다.특히 현대의 조직에서 지식근로자의 비중이 증가하고 창의적 역량이 강조되면서, 각 구성원 ... 을 통해 파악된 직무의 난이도와 책임의 범위를 반영해 평가체계를 수립하면, 구성원들은 자신이 맡은 업무의 핵심목표와 평가기준을 명확히 알 수 있다. 이는 조직 내 공정성에 대한 인식 ... 의 채용부터 경력사원의 재교육 및 보상체계 구축에 이르기까지 투명하고 일관된 기준을 확립할 수 있다. 따라서 직무분석의 중요성은 오늘날 모든 산업 분야에서 더욱 높아지고 있다. 본

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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대한민국 노동운동 실태 및 개인적 견해

. “우리는 기계가 아니다. 근로기준법을 준수하라” 법을 준수하고 인간이 사람 답게 노동하고 권리를 보장받는 것이 기본이자 당연한 것이지만 여전히 우리의 노동자들은 노동에서 고통받 ... 고 상당히 많은 불이익을 겪고 있습니다. 이렇게 근로자에 대한 배려가 없는 시스템과 환경들로부터 자신들의 권리를 찾기 위해 노동이 최초로 시작되고 난 시점부터 현재까지 근로자 ... 외에도 SK, KAKAO, NAVER와 같은 기업에서 기존의 기성세대가 아닌 젊은 세대들이 자신들의 정당한 권리를 찾기 위해 노동운동에 힘쓰고 있습니다. 이렇게 공정함과 지속가능성을 중요시 여기는 젊은 세대들이 모여 노동운동의 형태를 크게 변화시키면서 발전시키고 있습니다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.27

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[산업복지론 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물] 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

하였다. 한 사람은 노동조합의 자유로운 활동이 보장되어야 한다는 입장을 보였으며, 노조의 역할이 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 필수적이라고 주장 ... 소리를 내기 어려워진다. 이는 단순한 법 집행의 문제가 아니라, 노동자의 기본적 권리가 심각하게 침해되고 있다는 신호이다. 노동조합은 공정한 근로 조건을 만들기 위한 사회적 협의체 ... 노동기구(ILO)는 2025년 전문가위원회 보고서를 통해 한국 정부가 노동조합에 대한 탄압을 멈출 것을 요구하였다. 보고서는 ILO 협약 제87호와 제122호를 기준으로 한국

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.17

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kcu 생활속화학물질과 건강 중간고사 범위 정리본

어요.그래서 이것은 이제 반도체 제조 공정 근로자에 대한 건강 실태 역학조사 암을 중심으로 해서 반도체 공장 근로자이기 때문에 삼성을 포함한 거의 대부분의 반도체 제조 공정 근로자 ... 이제 니콜에 해당되는 그런 것입니다.그래서 피폭 선량 기준치 초과 모델이라고 해서 나온 것이 있는데 그린 헬스에서 연간 노출량이 9.35m시버트예요.그래서 이 ML시버트라고 하는 것 ... 고 그 매트리스들이 쫙 깔려 있는 거 그래서 이제 그런 것까지 전부 다 리콜 대상에 포함이 되었던 거죠.그죠 허용 기준에 나와 있네요.1mlc보트 미만이 연간 그죠 근데 연간으로 계산

시험자료 | 70페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.22

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지역사회간호학 - 사업장 케이스 A+ (진단3개 과정2개/꼼꼼) 교수님 칭찬받음

사업효과C유해화학물질 노출과 관련된 건강장해 위험성-문제의 크기: 근로자 15명중 11명이 공정에서 일하면서 유해물질에 노출되므로 73.7%가 해당하기 때문에 9점을 부여함-문제 ... 사업장명00공업설립연도2017년 9월소재지대구시 서구 00동업종도금업주요 생산품자동차부품 도금보건관리자? 선임 ? 미선임 ? 보건관리대행 ■ 해당없음상시근로자수15성별 분포남 ... (100)%, 여 ( 0 )%외국인 근로자( 2 , 13%)장년근로자(50세이상)( 0명 , 0%)평균연령47세(2) 근로자 특성(3) 업무특성○ 교대근무실시 여부 ? 실시 ? 미실시

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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복지공동체를 통한 소득 불균형 개선 방안 모색

가능소득 /sqrt {가구원수}? 처분가능소득 = 시장소득?+공적이전소득??공적이전지출? (OECD, Wave7 기준)? 시장소득 = 근로소득+사업소득+재산소득+사적이전소득-사 ... 된 2020년 2~4분기 가구소득 중 근로소득은 코로나 19가 확산되기 이전인 전년도 동기에 비해 2.9% 감소하였고 사업소득은 1.2% 감소하면서 가구소득이 3.2% 감소되는 양상을 보 ... 에 공동 발표한「2021년 가계금융·복지조사 결과」에 따른 소득분배지표(지니계수, 소득 5분위 배율, 상대적 빈곤율)는 다음과 같다. 지니계수전체근로연령층(18~65세)은퇴연령층(66

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.08.31

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

과거 인사고과는 고과의 기준이 불분명하여 타당성과 신뢰성이 저하되고, 평가자의 주관적인 평가가 주를 이루어 객관적이고 공정한 평가가 이루어지기 어렵다. 단일적이고 제한적인 고과표 ... 자가 평가결과를 정당하다고 느낄 수 있는 정도의 수용성을 가져야하며, 이를 위해 고과방법과 기준에 대한 충분한 사전 설명과 고과에 대한 조직구성원의 이해가 필요하다. 예를 들어 근로 ... 자로부터 평가방법에 대한 제시를 수집하고, 근로자 대표를 뽑아 인사고과 계획에 참여토록 권장하거나, 조직원이 원하는 평가기준 도입하는 일이다.고과자의 선정에 있어서도 조직원의 해당

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다

2조)(2) 급여대상의 포괄성 (제1조)·(제5조)(3) 대상자 선정기준의 합리화 (제2조·제7조)(4) 근로소득공제방식의 도입 (제4조 제2항)·(시행규칙 제2조)(5) 급여내용 ... 을 도입함으로써, 빈곤층의 소득을 보다 정확하게 파악하고, 합리적인 기준에 따라 대상자를 선정할 수 있게 되었습니다.(4) 근로소득공제방식의 도입 (제4조 제2항)·(시행규칙 제2 ... 근로 의욕을 잃고 남은 생애를 기초생활보장 수급자로 보내는 일이 발생하지 않도록 하기 위하여 장기적인 안목으로 수급자 개개인이 자신의 생애를 구체적으로 계획할 수 있도록 지원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25 | 수정일 2023.11.17

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

에 관한 사항, 인간의 일신상에 관한 사항, 인사이동의 모든 것, 인간에 의해 얻어지는 사항을 말한다. 인적 자본이란 노동력을 자본으로 보는 것인데, 근로자들이 교육훈련, 경험 ... 노동시장의 환경 변화이다. 노동시장의 유연화에 따른 다양한 인적자원을 통한 가치창출이 요구된다. 다음으로 근로자의 가치관 변화이다. 근로자의 다양한 욕구를 충족하고 업무와 생활 ... 의 균형을 통한 근로생활의 질을 향상시켜야 한다. 그리고 기업환경 변화에의 대응이다. 급변하는 경영환경에 유연하고 탄력적으로 대응할 수 있는 조직구조의 변화가 중요한다. 예로 조직

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

시설에서 단일임금체계, 유급병가가 일부 시행되는 성과가 있었고, 사회복지 노동조합의 문제 제기로 시설 내 종교 행위 강요, 후원 강요가 공식적으로 금지되었다.2018년 근로기준법 ... 은 심리절차의 공정과 신중으로 상당한 시일이 소요되는 바, 사법절차에 앞서 신속, 간편한 행정심판을 거치게 함으로써 행정사건에 관한 분쟁을 신속히 해결할 수 있어 행정능률에 기여 ... 는 심사청구와 재심사청구로 이루어진다. 이를 행정심판을 대체하는 성격으로 규명하고 있다. 심사청구는 근로복지공단에서 관할하고 재심청구는 노동부 내에 있는 산업재해보상보험심사위원회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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포스트코로나 시대, 변화하는 건설환경과 우리의 역할

어 글로벌 경쟁력도 떨어지고 있다. 코로나 시대를 맞이하면서 건설업은 사회환경의 변화와 근로형태의 변화에 대응을 해야 하는 처지에 놓이게 되었다. 건설환경은 다른 산업과 다르게 경제상황 ... 의 변화국내의 건설현장에서 나타난 사회환경 변화 중 가장 큰 것은 인력의 변화다. 주 52시간 근무제가 도입이 되면서 근로자들의 근로시간이 단축되었고 최저임금이 높아지면서 근로자 ... 들이 많이 근무를 하고 있다. 또한, 일용직의 경우에도 젊은 한국 사람들 보다는 외국인 근로자들이 심심치 않게 보이고 있다. 새로운 기능인력이 유입되지 않으면 숙련공의 부족으로 인해서

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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산업복지론

의 성과 및 승진과의 잠재적 연계, 휴일, 휴가, 휴식에 대한 낮은 사회적 인식, 사회적으로 긴 영업시간과 노동시간 규범 혹은 문화 등과 연계되어있다. 주 52시간 근무제는 근로기준법 ... 에 따라 달리 산정되며, 전일제와 시간제 노동을 정의하는 주요 기준이 된다.4) 계약 근로시간(contractual hours of work)은 계약관계에 따라 근로자들이 일할 것 ... 의 생각을 정리하여 쓰시오.목차서론본론1, ILO협약의 의의2, 근로시간의 이해3, 결사의 자유 보장4, ILO 협약과 권고5, 주변 2인에게 의견에 기반한 본인의 생각6, 주변

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오

는 빈민에게도 최저생계를 보장하며 생계비 미달하는 모든 가구를 수급자로 인정하며 중위소득을 적용하여 선정기준의 공정성을 가했다(오세영, 2021).셋째, 근로능력자에 대해서는 스스로 일 ... 자나 근로능력이 없어 기본적인 생활이 불가능한 국민의 기본적 국민최저생활을 보장하고 자립하는 제도를 마련하고 있다.이를 공공부조라고 하는데 공공부조제도는 단지 최저생활을 보장하는 것 ... 생활보장법은 과거의 생활보호법의 대체 입법으로 제정되었다. 생활보호법은 1961년 12월30일 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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사회복지학개론 레포트- 우리나라의 사회보험과 외국의 사회보험을 비교하시오.

가지 보건 예방사업이 있다.③ 산업재해보상보험산업재해에 대해 신속하고 공정한 보상을 위해 일정한 규모 이상의 기업은 사업주의 의사와 관련 없이 강제적으로 산업재해보상보험에 가입 ... 도입 당시에는 500인 이상 직원을 상시 고용하는 제조업 및 광업 사업체만 가입 대상이 됐으나, 현재는 1인 이상 근로자를 고용하는 사업장으로 확대되었다.④ 고용보험실직 시 실업 ... 급여를 지급하여 근로자의 생활 안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하고 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업 능력의 개발과 향상을 꾀하는 사회보험제도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

대상이 된다. 자활근로, 자활공동체(시·군·구 주관), 자활사업(노동부 주관) 등 자활사업에 참여하며 소득인정액이 선정기준을 초과한 분들도 이 그룹에 속한다.셋째로, 조건부 수급 ... 개선률은 취업알선 및 직업훈련 자활사업에서 중요한 성과지표이며, 취업 및 창업의 경우 근무기간의 안정성과 소득증가율도 중요한 성과지표로 간주돼요. 또한 자활근로군의 경우, 시장진입 ... 생활보장제도의 규정에 따라 크게 4가지 유형의 참가자를 대상으로 하고 있다. 이를 간단히 살펴보겠다.첫 번째로, 조건부 수급자가 있다. 이 그룹에는 근로능력이 있는 수급자 중 자활

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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