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노사관계 노사관계 사례 노사관계론 인적자원관리 삼성 노조 노사분규 사례 노사관계론 문제 노사협력사례

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"노사관계문제점" 검색결과 1,041-1,060 / 15,703건

박정희 정권기 경제개발

에서 “작업의 진척을 볼 때마다 ‘아, 민족주의는 아니야’라고 생각하게 되었으며, ‘우리’가 ‘사회해방’[‘새로운 사회관계’의 구성을 향한 부단한 실천들]이란 문제설정을 살려나가 ... 되었다. 그러나 내 사고의 다른 한편에서는 또 다른 생각이 뒤를 이었기에 자본/임노동관계에 대한 회의는 그리 오리 지속되지 못하였다. 즉 나는 필자가 지적한 ‘새로운 문제’들이 자본/임 ... 노동관계의 일반화 자체에 기인한다기보다는 ‘노사대등의 불확립’에 보다 직접적인 원인을 두고 있다고 생각하는 것이다. 다만 이러한 나의 생각이 어쩌면 “직업이 자아실현의 장”이라는 교육 내지 사회화에 기인하는 것 일 런지도 모른다는 것을 고백한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.06

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

한다. 이러한 조직문화에서 조직구성원들은 조직에서 공유되는 가치와 신념을 공유하며, 이러한 과정이 조직 내부의 노사관계와 인간관계에 높은 영향력을 미친다. ‘Robbins ... 과 충성심 등이 자리 잡고 있으므로 조직 구성원의 가치관과 비전을 고려하지 않는 변화를 위해 노력하는 것은 결과 원하는 것을 이루는 결과로 이어지지 않는다. 이러한 점을 인식 ... 근원이라고 보았다. ‘Schein’(1983)은 ‘조직의 내적·외적 환경에 적응할 수 있고, 조직 내부를 통합할 수 있는 문제 해결하는 과정에서 개발 및 발견, 고안을 하는 기본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

의 능력적격성 등을 평가하여 선별하여 퇴직시키는 것보다 일정한 연령기준에 따라 획일적으로 배제하는 정년제가 더 합리적이고 공정하다는 것이 노사 쌍방의 인식이라는 점 등을 들고 있 ... 다는 점, 기업운영의 적정성을 위해 정년제는 해고제한의 기본원리에 반하지 않는 정당한 근로관계종료 사유에 관한 합의로 볼 수 있다는 점 등도 합리성을 주장하는 근거로 제시 ... , 직장 상사등과 관계 악화 등이 있다고 한다. 그리고 연령 정년들중 대다수가 노후대책이 준비되어 있지않다고 한다. 이들이 노후대책에 있어서 가장 중요하게 여기는 요소가 경제적 문제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

에 대한 몰입감과 종업원과 상호간의 의사소통유무, 리더십, 조직개발, 노사 관계 등을 다루게 되고 인사심리학이 개인수준의 문제에 관련되어 있는 반면에 조직심리학은 조직 내의 집단 ... 통찰력과 도구 및 전략을 제공함으로써 개인의 행복과 성장에 상당한 영향을 미치는 학문입니다. 인간의 상호작용을 이해하고 더욱 건강한 관계를 배양하며 사회 구조에 기여하는 데 중추 ... 된 자기 인식과 감정조절로 이어집니다. 효과적인 의사소통으로 아이디어를 전달하고 갈등을 해결하며 비판적인 사고와 공감 및 이해, 문제해결에 대한 능력, 사업의 기회 등 이점이 많

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

는 노사관계를 보다 안정화시킬 수 있게 된다. 구성원들의 불만사항을 서로 공개적으로 공유할 수 있기 때문이다. ... 하는 기준은 조직의 목표에 부합하는 것이어야 한다. 조직 목표와 아무런 관계가 없는 사적인 기준을 들이미는 것 역시 피평정자들의 불만을 일으킬 수 있으며, 그들로 하여금 일이 공평하지 ... 않게 이루어진다고 생각하게 만들 수 있다.피평정자들이 인사고과 정책과 관련하여 불공평함을 느끼는 것은 조직 구성원들의 생산성이나 동기에도 부정적인 영향을 미치며, 이러한 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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복지사회에서의 삶의 질

이 추구하고 있는 극복노력을 주시하여 우리상황에 맞추어 수용하고, 우리의 사회문화전통에 기반을 둔 전통적 가족구조, 마을 주민들간의 상부상조정신, 기업의 가족적 노사관계 등을 개발 ... 적으로 안정을 이루었지만 국민의 삶 부분에서 아직도 미흡한 점이 많다. 즉, 우리사회가 지난 30년간 경제성장에 치우쳐 우리 국민들의 진정한 의미의 ‘삶의 질’은 아직 낮은 편인 것이 ... 으로 돈이 많은 사람이나 없는 사람이나 생활을 하는데는 문제가 없어졌다고 해도 경제적으로 안정이 되어있으면 정신적?문화적 욕구를 느끼게 된다. 돈이 많은 사람들은 나름대로의 취미 생활

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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만점보장] 교정_최종1주차 2교시에 학습한 지역사회복지의 개념과 이념을 개술하고 현재 지역사회복지실천현장에서 적용되고 있는 사례를 분석해 보세요

과 노동법노동법은 노동관계를 대상으로 노동권과 노동기본3권 보장을 축으로 하며, 특히 노동조합운동을 전제로 한 자주적·자율적인 집단노동관계를 매개로 하여, 자율적인 노사관계 질서 형성 ... 의 현상과 문제가 발생해야 하는 사회복지 실천에 있어서 사람들이 존재하는 공간에 주목해야 한다.공동체는 사전적 의미에서 지역 내의 공동체, 공동체 및 전체 사람들을 가리킨다.이 공동체 ... 는 공통의 관심과 관심을 강조하는 기능적 공동체의 본질과 함께 다양한 형태로 발전한다. 지역사회의 독특한 경제상황과 주거문제 등 사회문제의 원인은 지역사회가 주로 발생하며, 문제

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

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[경제학개론 A+] 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

3. 최저임금제와 실업의 관계분석4. 최저임금제로 인한 실업 초래가 가장 심각한 부문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론시장가격은 시장 참여자들이 이윤 추구 방향으로 행동하는데 필요 ... 한 정보를 전달하는 역할을 하며, 공급량과 수요량이 부합되는 공급곡선과 수요곡선의 교차점에서 분명하게 정해진다. 하지만 시장에서 구성된 균형가격이 정부가 보기에 소비자나 생산자 ... 어 초과공급이 발생하는데 결국 최저임금이 시장 균형 임금보다 높은 수준으로 설정되면, 일부 사업체는 노동 비용 증가를 감당하지 못해 근로자들을 내보내거나 채용을 줄이는 문제가 생기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.23

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

문제는 동법 제2조 제1항 1호의 해석 문제로서 그 내용을 ‘사용종속관계’ 내지 ‘종속관계’ 등으로 이해하는데 학설, 판례, 행정해석 등은 대체로 일치하고 있는 것 같다. 먼저 ... 에서는 근기법에서 요건으로 정하고 있는 ‘사업 또는 사업장에서’라는 요건을 두고 있지 않기 때문이기도 하다.집단적 노사관계법상의 근로자 개념에 대한 정의규정으로 볼 수 있는 노조법 제2조 ... 하는 의의를 가지는 것이지만 그 내포를 정하는 것은 아니다. 그런 점에서 근로자의 표지는 후자의 기준에 집약되어 있다고 할 것이다.그러나 후자의 문언이 문제해결의 기준으로서 충분한 것이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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제품 외주생산과 직접생산, 그리고 리쇼어링(re-shoring)의 장단점과 사례

에 비해 제품이 생산되는 외국 노동자들의 생산 숙련도가 높을 경우 리쇼어링으로 인해 생산성이 감소될 수 있다는 점이다. 또한 셋째로 국내의 노사관계가 대부분의 국가들보다 불안정 ... 된 요소들이 기업에 상대적으로 큰 영향을 미치게 되어 전략적 위험이 발생할 수 있게 된다는 점이고, 셋째로 외주에 관련된 조직들과 종속적 관계를 맺게 되어 이로 인한 위험이 발생 ... , 요소 등을 다른 회사에 위탁하여 생산하는 것을 말하는데, 이것이 가지고 있는 장점은 첫째로 경영환경에 영향을 미치는 다양한 변화로 인해 야기되는 위험을 분산할 수 있다는 점이고

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.22

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비정규직,공무원,교원노동조합

. 공무원 노동조건의 비용 문제는 국민이 부담하는 것 . 외국의 경우 공무원 노사관계의 특수성을 인정 . 01 04 03 02 1_ 공무원 노동조합의 의의와 특징군포 공무원 노동 ... 노동조합 의의와 특징 비정규직 노동조합 _ 특징 “ 정규직 노조가 존재할 경우 대부분 갈등 관계 에 있거나 그렇지 않다고 하더라도 협력적인 관계를 유지하기가 힘들다는 것이 ... 계약 고용형태 가운데 기존 노동조합에 비정규직이 포함되면 ? 01 04 03 02 현장 내 정규직과 비정규직 간의 관계가 노조 성공의 관건이 된다고 할 수 있다 . 실제 현재 노조

리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

가 완화되지 않고 있다. 강이 더럽고 흐린 공기가 질식하고 무와 산이 잘려나가고 동식물이 일상처럼 사라진다. 이것은 우리의 문제뿐만 아니라, 세계적인 차원에서 일어나고 있다. 반면 ... 이먼저냐 계란이 먼저냐 관계처럼 어렵고, 앞으로의 일에 대한 책임을 지기 어렵다. 오늘날 우리의 소비생활은 무차별적으로 자동차를 이용하고, 전기와 물을 낭비하고, 일회용 제품을 사용 ... 하고, 쓰레기를 대량으로 배설하여 환경문제를 심화시키고 있기 때문이다. 그렇다면 소비의 내용과 규모를 줄이고 생산체계를 바꾸고 자연의 포용으로 삶을 되돌려야 하지만, 우리의 현실

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

하면서 산업 구조의 변화와 인력 수급의 문제를 동시에 해결할 수 있다.기타 과잉인력 대책4차 산업혁명으로 사회가 점점 고도화되면 많은 기술적 혜택도 받을 수 있지만 분명히 문제점 ... 의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론4차 산업혁명 시대 속에서 인공지능 기술이 인간의 지적, 정신노동을 대체하여 실업문제와 일자리 양극화 등 큰 문제를 발생시킬 것 ... 으로 예상이 되고 있다. 그래서 단순히 일자리 문제만을 보고 해결하려는 움직임을 넘어 미래 산업혁명이 가져올 수 있는 사업구조 변화에 대비해 인적자원을 효과적으로 관리하려는 노력이 필수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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복지국가위기에 대한 대안은 무엇인지 논하시오

당의 정치적 우위가 이전과는 달리 약화되었으며, 노사관계는 임금협상, 경영개입등의 쟁점으로 대립했으며 업종별 노동자 간의 갈등도 심화되어 온 것으로 보인다.뿐만 아니라 임시직 고용자 ... 하고 있다. 주요 특징으로는 정권에 관계없이 공공부문의 큰 역할과 기본적 수준의 사회보장을 소득과 지역에 관계없이 모두에 제공하는 보편주의 원칙이 이루어져왔다는 점이다.특히, 건강 ... 을 고려하되 저출산 및 노령화 시대에 대비하여 생애 전주기의 사회안정망을 위한 복지서비스를 강화해야 한다는 점에 있어서는 국민적 설득과 더불어, 복지제도 수립과 시행에 핀란드의 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

는 해당 직무의 수, 직무의 복잡도 등 상중하의 등급으로 나뉘어서 평가한다. 이러한 분류 방식은 객관성이 부족한 경우 문제를 만들 수 있는 점이 있다. 보통 이 직무 분류법은 직무 ... 할은 어렵지 않을 수가 없다. 하지만 적절한 직무 평가를 통하여 임금을 측정하고 처우를 해준다면 그 직무에 대한 문제점을 해결할 수 있지 않을까 생각해본다. 이것은 어떻게 보면직무 ... 들을 해결하기 위하여 다양한 해결책을 내놓고 실행하고 있다. 하지만 노사관계는 점차 서로의 목소리를 높여가고 기업과 노사 그리고 자영업자, 젊은이들은 자신의 생존권을 위해서 목소리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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A+받은 사회복지학과 사회복지정책론 기말 정리

을 만들 수 있는 인간의 지적능력이나 판단능력을 전제대안의 비교기준- 정책대안들을 비교하고 평가하는 데 필요한 판단기준이 명백하게 존재한다는 점이라 가정최선의 정책대안 선택- 문제해결 ... 하고 대안에 대해서도 한정된 수의 중요한 결과만 분석한계점- ‘점증’에 대한 확고한 평가기준이 없음- 형평성의 문제를 발생시킴- 합리적인 방법을 시도하지 않는다는 반쇄신적 성격 ... 로 채택가능성이 커짐- 이해관계가 복잡하게 될수록 의제 채택가능성은 낮음문제의 내용적 특성크렌슨- 전체성과 부분성을 기준으로 설명 가능- 전체 국민이 혜택 수혜 문제일수록 정책

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.01

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진로개발계획서

관리의 기획 개념을 적용한진로개발계획서과목명 : 간호관리학담당교수 :학과 : 간호학과학번 :이름 :제출일 :1. 자기탐색적성·수리·논리력 : 수학적 개념을 이해하고 문제를 해결 ... 로드맵꿈을 이루기 위한 인생 로드맵진로추진계획졸업 후 1년대학병원 간호사·3학년 2학기 학점 4.0 이상 받기·토익 600점 이상 취득하기·4학년 1학기 학점 4.0 이상 받 ... 전화시스템 도입·아미동 시설 재배치·노사화합 프로젝트 개발- 홍보 및 고객만족 : ·홍보기능 강화·의료봉사 확대·민원 제로화 추진·고객만족도 향상소아청소년과·호흡기 및 알레르기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

과목명: 노동법과노사관계주제: 노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음목차I. 서론II. 본론1. 임금피크제란2. 임금피크제 도입의 필요성3. 임금피크제 ... 던, 생각할 수조차 없었던 여러 가지 문제들이 발생하고 있다. 그 중에서도 산업 분야에서 가장 큰 문제는 한정된 일자리를 두고 청년 세대와 기성 세대가 경쟁을 벌이게 되었다는 점이 ... 적으로 적용될 수 있는 분야는 공직 사회와 공공 부문에 한정된다. 민간 기업에서는 이것이 강제력을 가지지 못한다. 즉, 정년 이상으로 고용 관계를 유지할 수는 없지만, 정년 이하로 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. (총25점)[사례1] A는 유언 없이 ... 의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점)(문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점)(문제 1-3

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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[의대생독후감] 우리의 불행은 당연하지 않습니다, 김누리

률, 저조한 출산률, 불평등의 심화 등 구성원들의 불행은 나날이 커져가고 있다. 저자는 분단되었던 독일이 통일되던 당시 독일에서 유학했던 자신의 경험을 바탕으로 우리나라의 문제점 ... 에서는 이사의 50%가 노동자이고 이것을 노사공동결정체라고 부른다. 문화적인 측면에서는 사회구성원들의 지위에 따라 붙는 호칭을 제거하여 수평적인 관계 수립에 기여한 일화가 있다.2장 대한 ... 이 직접 독일의 통일과 사회의 전반을 꼼꼼히 살펴보시고 적은 글을 보고 내 생각이 틀렸음을 깨달았다. 미국이 ‘글로벌 스텐다드’가 아닐 수 있음을 알았고, 많은 문제점을 가지고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2024.04.23

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