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"노사관계문제점" 검색결과 1,001-1,020 / 15,703건

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    지역사회복지론_지역사회복지와 유사한 개념으로 시설의 사회화의 개념이 새롭게 등장하고 있다. 기존 탈시설화의 개념과 시설의 사회화의 개념의 차이점을 설명하고, 우리 주변에 실천되고 있는 시설의 사회화에 대한 사례를 소개하고, 올바른 발전방향에 대해 기록하시오. 
    에서 적절한 서비스를 받음으로써 긴밀한 관계를 형성하고 유지할 수 있어야 한다. 본문에서는 시설의 사회화와 탈시설화 개념의 차이점을 알아보고, 우리 주변에 실천되고 있는 시설의 사회 ... 들을 분리하고자 하는 경향으로 나타났기 때문으로 여겨진다. 이러한 시설의 문제점을 개선하기 위하여 시설 자체를 탈피하는 방법을 선택한 것이 탈시설화이며, 시설의 사회화는 사회복지 ... 시설 자체는 그대로 유지하되 수동적이고 폐쇄적인 운영에서 주민이 참가하고 주체가 되는 능동적이고 개방적인 운영으로 변화하고자 하는 것이다. 탈시설은 시설이 가지는 문제점을 시설
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
  • [사회복지법제와실천]우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다
    -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생존권의 개념2. 노동법 개정의 문제점3. 노동법 개정의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 사회복지법은 인간의 기본적 권리를 보장 ... 노동법 개정의 문제점을 살펴보고, 이에 대한 개선방안을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 생존권의 개념생존권은 헌법이 보장하고 있는 국민의 기본적 권리 중 하나이다. 헌법 제10조 ... 을 보장하기 위한 사회복지서비스를 국가에 청구할 수 있는 적극적 권리인 생존권을 행사할 수 있는 것이다.2. 노동법 개정의 문제점자본주의 체계에서 근로자는 사회적 약자로 인식된다. 사용
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01
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    현대모비스 자기소개서
    의 의견 충돌이 발생한다면 화합을 도모하고 노사 관계 개선에 힘쓰겠습니다. 또한, 문제 상황에 능동적으로 대처하겠습니다.3. 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 힘을 합쳐 ... 고 주장하였고 창의성을 인정받아 최우수상을 수상했습니다. 결국 우수인턴으로 선정될 수 있었습니다. 이 경험을 통해 현실의 제도에 안주하기보다는 끊임없이 개선점을 찾고 새로운 해결 ... 를 전부 다 열람해서 공통점을 도출했습니다. 그 후 가장 효과적으로 한 눈에 들어오게끔 하는 디자인을 위하여 여러 애니어그램 이미지를 참조하여 혼자서 여러 개의 시안을 만들고 부서
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21
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    (커뮤니케이션과인간) 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 1∼2개를 선택하여 갈등의 내용, 배경, 문제점을
    교과목명: 커뮤니케이션과인간1) 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 1∼2개를 선택하여 갈등의 내용, 배경, 문제점을 기술한 후 (15점)2) 커뮤니케이션 관점 ... 에서 이 갈등을 완화할 수 있는 방안을 제시하시오. (15점)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.65세 정년 연장 문제1)내용(1)베이비 부머 세대들의 은퇴(2)MZ세대들과의 갈등2)배경(1)청년 ... 실업 문제(2)노인빈곤 문제3)문제점(1)정년연장으로 발생하는 추가비용(2)커지는 노인부양비2.커뮤니케이션 관점에서 바라본 일자리 세대갈등 해결방안1)세대 간 소통의 기회 마련2
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
  • 인간관계론-인간관계 형성과정 현대적 인간관계
    을 조사하여 문제점을 가능한 해결해 주었다. 그 결과 작업장의 사회적 조건과 종업원들의 심리적 조건이 종업원들의 근로의욕과 생산성에 영향을 미친다는 것을 알았다. 그리고 이러한 면접 ... 하는 인간관계를 대면적인 관계의 입장에서만 취급해 전체 사회적인 수준에서의 제도적 노사관계를 경시하고 있다.④ 조직의 공식적인 측면을 경시하고 있다. 비공식 집단에 지나치게 역점 ... 인간관계의 형성과정과 현대적 인간관계과목 : 인간관계론인간관계의 형성과정과 현대적 인간관계Ⅰ. 인간관계의 의의1. 인간관계와 인간관계론인간관계는 인간 상호간의 관계이며 사회
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15
  • 글로벌벤처사례-태광실업의 베트남 진출
    하게 되었으며, 특히 1980년 후반 나이키와 거래 관계 시작은 태광실업(주)의 고속 성장의 기틀이 되었다. 1990년대는 원자재 가격의 상승과 노사분규를 겪으면서 신발 생산 공장 ... 의 베트남 진출 시 발생되는 문제점은 베트남 투자환경이 한국과 크게 상이한 점과 신발 기업에 대한 베트남 내에서의 낮은 우위 요소들에 의해서 비롯되고 있다.환경 측면에서 법 체제와 정부 ... 규정 제도의 문제점이 있다. 베트남이 아니더라도 해외 진출시 정비된 법규에 대한 해석의 차이와 해석상의 이유로 문제 발생의 소지가 있으며, 공포되지 않은 베트남 당국의 내부 규정
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.30
  • 3학년 2학기 방통대 공통교양 생활법률 기말온라인문제
    에서 불이익을 주는 것을 말합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호).(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점 ... 3학년2학기 미디어영상학과생활법률기말고사 온라인 문제1. (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. (총25점)[사례1] A는 유언 없이 교통사고 ... 1천만원 갚은 금액. A씨상속재산 4억 5천만원이다.(문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점)법적상속
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.09.01
  • 지역사회간호학 가족간호과정 CASE 케이스스터디 간호진단 3개 가족기능장애/ 건강관리 이행부족/ 낙상위험성
    의 친밀감 및 떨어져 살고 있는 가족들과의 친밀감을 사정한다.- 각 가족 구성원들의 의사소통 방법을 사정한다.- 의사소통의 문제점을 사정한다.1-2. 가족 구성원들간의 갈등관계 유무 ... 았으나 보건소에서 지급받은 혈압 약만 복용 중임.- 딸이 생활비의 대부분을 감당하였으나 보름 전에 노사파업으로 인해 실직함.- 아들은 지적장애, 간질로 인해 항정신성 약물 복용 중이며 기초 ... 생활 수급 지원금과 고물을 주워 얻는 수입을 대상자 부양에 보태는 중임.- 대상자는 첫째 딸과 정서적 갈등이 있으나, 둘째 딸과는 애착관계가 강하며 둘째딸과 사위가 주기
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.11
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    현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해
    평가(인사고과)③ 유지관리- 구성원이 나가지 않도록 관리- 보상관리(임금관리, 복리후생 기능)- 인간관계, 노사관계 및 협상(이직 관리), 승진 및 전보(부서 이동, 근무지 변경 ... 화된 구조: 조직은 그 목표를 달성하기 위해 조직의 과업을 분류하여 부서에 할당하고,구성원의 역할을 규명하며, 그 역할 간의 관계를 결정하는 규정과 절차 등을 가짐(책임은 위 ... ) 인적요소가 중요한 작용(4) 목표달성을 위한 체계적인 방법인 과정을 필요로 함(5) 과정인 동시에 기능(6) 자원의 기술적 활용이 필요(자원배분 중요)- 관리와 행정의 유사점
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23
  • 노사관계론 ) 비정규직에 대하여
    노사관계론비정규직에 대하여노사관계론비정규직에 대하여1. 서론1) 연구목적2) 연구방법2. 본론1) 비정규직 보호법 영향에 관한 평가 및 이전 연구2) 연구결과3. 결론1) 정책 ... 나라는 비정규직 문제에 대해 우려하는 목소리가 많이 나오고 있다.따라서 임금을 포함한 사회보장 혜택에서도 노동자의 지위에 따라 차별이 존재하는지, 그리고 이 차별이 사용자가 노동 ... 의 사업체 패널조사를 활용하여 기업 단위에서 차별시정 효과에 관해 조사한다. 비정규직을 고용하지 않은 경우는 차별 시정 대상에 해당되지 않아 비교가 어렵다는 점에서 직, 간접 고용
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08
  • 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.
    사고과는 피고과자는 물론 기업의 경영과 인적자원관리에 있어서도 중요한 의미가 있다는 점에서 체계적으로 이뤄질 필요가 있다. 하지만 인사고과 시스템에 있어 문제점이 있을 수도 있 ... 구체적으로 이해해 보았다. 인사고과는 경영전략과 밀접한 관계가 있을 뿐 아니라 인재의 적절한 배치와 보상 및 동기부여를 위한 목적으로도 활용된다는 점에서 중요성이 있다. 또한 보상 ... 주제: 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론최근 삼성바이오의 분식회계 문제로 골머리를 앓았던 삼성전자가 또 다시
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
  • 평생교육사 ) 기능론적 시각과 갈등론적 시각에 대해 학습했습니다. 노숙인에 대해 기능론적 시각과 갈등론적 시각으로 각각 바라보고 두 시각의 차이를 중점적으로 서술하여 과제
    하면서 사회문제나 사회 운동을 부정적으로 보지 않고 이러한 갈등으로 사회가 발전적으로 변화한다는 계기가 된다고 생각한다.우리 사회는 노사관계, 비정규직과 정규직 간의 갈등으로 긴장과 갈등 ... 자란 글자 그대로 길거리 등 집이 아닌 곳에서 잠을 자는 사람을 말하지만, 일할 능력이 있고 스스로 생활하고자 하는 의지가 있다는 점에서 부랑인과는 다르다. 미국에서는 홈리스 ... 시기에는 구조조정에 따른 퇴출, 명퇴 등 대량실업 사태로 거기에 내몰리는 멀쩡한 사람들이 많았고 이때부터 우리 사회의 노숙자가 크게 문제가 되기 시작했다.한국의 노숙자는 우리 사회
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10
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    (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오
    , 인재에 대한 보상과 동기 부여를 위한 근로 조건 관리의 차원, 인적 자원의 능력 발휘 및 활용을 제고하고 인적 자원 간 갈등을 최소화할 수 있는 인간 관계 관리의 차원과 노사 ... 함넷째, 노사관계관리: 특히 기업의 종업원과 기업의 관리자는 노동자와 사용자로서 갈등의 소지를 언제나 안고 있기 때문에, 그러한 갈등을 최소화하고 기업의 목표를 달성하기 위해서 노사 ... 적 자원 관리에 있어 차이점을 살펴보고자 한다.II. 본론1. 인적 자원 관리의 개념과 체계1) 인적 자원 관리의 개념앞서 살펴본 바와 같이 인적 자원 관리란 조직 관리론의 일종이
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
  • 2023년 1학기 + 22년 이미지관리와 커뮤니케이션 퀴즈 정리
    로 의견수렴이 중요한 단계이다.④ 쟁점관리PR 활성화는 ‘잠복기단계’에서 ‘조직화단계’ 사이에서 이루어진다.⑤ ‘조정기’는 서서히 지인들이 문제점을 감지하는 단계로 관련 이해집단의 자문 ... 이 필요한 단계이다.10. 공공 쟁점은 정부의 규제를 받을 수 있는 쟁점으로 노사문제, 에너지, 보건, 기업규제 등의 예를 들 수 있다.O - 7주차 ~ 8주차 강의1. 위기 상황 ... 2023년 1학기 이미지관리와 커뮤니케이션 퀴즈(1-12주차)정답 체크 중 틀린 것이 있을 수 있습니다. 꼭 다시 한번 확인 해주세요.※ 문제에 아무런 선택지가 없는 것은 O
    시험자료 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    광고 PR의 이해 정리본
    광고 pr의 이해PR- 공중관계- 공중을 아는 것을 넘어서 공중과 좋은 관계를 형성하고 지속적으로 유지하는 것대인관계- 사람들 상호 간의 심리적 관계, 단순히 서로 아는 것을 넘 ... 과 호의적인 관계를 형성하기 위한 활동# 홍보는 개인 또는 조직이 주로 언론먀체를 통해 자신에 관한 정보를 알리는 활동pr의 정의- 조직과 공중들 사이에 상호 커뮤니케이션, 이해 ... , 수용, 협조를 수립하고 유지하는데 도움을 주는 관리 기능- 문제와 이슈에 대한 관리를 포함- 경영진들이 여론에 대한 정보를 얻고 제대로 반응하도록 도와줌- 공공의 이익에 봉사
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.28
  • 국민대 법학과 최초합 자소서
    하며 땅콩회항사건을 떠올렸고, 이는 사회적 약자에 대한 관심으로 이어졌습니다. 자본주의 사회에 노사관계로 굳어진 관행을 완전히 없애기는 어렵지만, 불합리한 차별은 사라져야 한다고 ... (1번 문항)고교 재학 기간 중 학업에 기울인 노력과 학습경험에 대해 배우고 느낀 점을 중심으로 기술하시오.1학년 국어 시간에 독서 해결 수업 중 [갑과 을의 나라]를 읽고 발표 ... 발표는 제가 느낀 갑을 문제를 다르게 접근하는 밑바탕이 되었습니다. 조사과정에서 열람한 법무부 홈페이지는 최우선변제권을 획득하는 법을 몰라 고충을 느끼는 사람들로 가득했
    자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.01.25
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    관리 관련 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지 ... 와 만약 다르게 되면 조직 구성원의 이해관계와 불만이 생겨날 것이고 이에 대한 적절한 피드백을 준비하는 것이 필요하다.3. 직무평가 방법1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래 ... 하다. 또한 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 수행자가 특별히 훈련을 할 필요가 없다. 그러나 기준이 자의적이고 선입견이 개입될 수 있으며 모든 직무에 대해 서열을 매기기 힘든 한계점이 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02
  • 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.
    .②구성원간의 조합 및 화합조직 간에 공통의 사고와 행동양식을 통해서 조직사이에 의사소통이 활발하여 문제점을 알 수 있고, 유대감이 형성하게 된다. 내면적으로도 화합이 작용된다. 결속력 ... 이 피인수기업에서는 부정적으로 받아들여지게 될 수 있다. 지나친 개인성과 강조, 조직간의 인간관계의 파괴 , 결과적으로 성과에 악영향을 미칠 수 있다는 점이다. 특히 국내와 해외기업 ... )역기능4.나의 의견을 포함한 조직문화의 중요성5.결론 (느낀점)1. 들어가는 길우리 사회에서는 조직문화가 자리 잡혀 있다. 말도 많고 탈도 많은 조직사회라고 볼 수 있지만 이만
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    이주 노동자 인권
    에서 부담증가 노사 관계 불안정 불법체류자 증가 (고용허가 인원제한, 사업장 이동제한)본론 307이주 노동자의 법제도 살펴보기(3)산업연수생제도, 고용허가제, 미등록 노동자의 문제 ... , 비전문취업자, 산업연수생 미등록 노동자가 체류중이다.본론 305이주 노동자의 법제도 살펴보기(1)산업연수생제도, 고용허가제, 미등록 노동자의 문제점은 다음과 같다.산업연수생 제도 ... - 저개발국 외국인에게 기업연수를 통하여 선진기술을 이전하기 위한 제도 - 1993년 도입 - 연수 1년, 취업 2년 - 내국인 근로자와 동일한 근로법 적용문제점 : 이주노동자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14
  • 1980년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격
    (영향등)사회복지는 인간을 존중하는 가치에서 출발해야 한다. 위 사례에서 노인 돌봄 문제가 거론되지만 복지 측면에서는 무상복지를 포함한 최저임금의 문제점이 제대로 지켜지지 않고 있 ... 자동차사건. 용산참사의 문제점을 살펴보면 인간보다 자본과 경제성장에 더 비중을 두는 사회적 분위기를 볼 수 있다. 또 무상보육과 무상급식 문제에서는 아동보육의 문제가 포퓰리즘의 관점 ... 없게 된 근로자에게 노후연금을 지급하는 등 보험료 부담이 노사 모두 부담하게 되면서 근로자들의 불만을 줄이고 기존에 편입하도록 했다.2. 독일의 사회보험과 같은 목적으로 만들어진
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13
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2025년 10월 02일 목요일
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