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"근로시간제도" 검색결과 1,021-1,040 / 39,521건

  • 맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안
    할 수 있는 근로시간 단축제, 근무시간을 융통성 있게 하는 재택근무의 보장 등 제도를 개선해야 한다. 또한 아빠육아 휴직제도도 활용할 수 있도록 권장해 주어야 한다. 뿐만 아니라 취업 ... 27조, 제37조, 제48조로 근거를 둠)? 배우자 출산휴가 : 배우자가 출산 시 남성 근로자는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있음.(4) 육아지원 제도1/ 육아시간(수유시간)5인 ... 맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안목차맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안1. 기업2. 공공탁아시설3. 출산휴가제도4. 육아지원제도1/ 육아시간(수유시간)2/ 육아 휴직5
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있다. “2021년 현재
    제가 적용된 달은 육아휴직 급여 사후 지급분 제도는 적용되지 않는다. 부모가 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용한 경우 지급되고, 육아기 근로시간 단축을 사용한 경우에는 급여 지급 ... 의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지한다. 또한, 고용보험 가입 여성 예술인의 모성보호 및 고용안정에 기여할 수 있다. 육아기에 근로시간을 단축해 근무 ... 는 가족정책 중에서 아래 1),2),3)을 선정하여 조사한 뒤 보고서를 작성하시오.*보고서는 전체 6가지 정책의 각각에 대하여 “정책대상자, 제도(서비스)의 목적, 제도의 내용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
  • 임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례
    .1%), ‘휴가자 직무를 수행할 수 있는 대체인력 확보의 어려움’(13.8%) 순으로 나타났다. 이처럼 출산휴가 제도를 이용한 근로자는 추후에 임금삭감 가능성, 이직, 퇴사 등 ... 실태조사1. 주제 선정 이유우리나라의 임신, 출산, 육아기 휴가 및 휴직을 지원하는 제도는 서구 선진국과 비교해서 뒤처지지 않는다. 그러나 여전히 임신, 출산, 육아기 동안 많 ... 은 여성들이 경력단절을 경험하는 주된 이유는 관련 제도 활용에 대한 부담과 노동시장 활동을 병행하기 어려운 현실 때문이다. 통계청 발표에 따르면, 우리나라 경제 활동기 기혼여성의 5명
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구
    상의 근로형태로 운영되었을 뿐만 아니라 일부 업체의 경우 근로자의 여권을 자신이 보관하며, 저임금과 장시간 근로, 폭행과 폭언, 외출금지 등의 인권을 침해하는 일이 발생하였다. 심지어 ... 하였고, 1998년에는 2년의 연수기간을 마친 후에 1년 동안 근로를 허용하는 연수취업제로 제도를 변경하였다. 연수 취업제는 2년 동안 연수한 연수생이 한국어 능력 시험 등 일정 ... 의 문제 해결이 이루어지지 않았다.Ⅱ.본론1. 이주노동자 정책의 전개-실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움) -기존의 산업기술연수제도의 신청절차, 연수생 알선
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    다음 영상을 보고 '본격적인 이주민 유입 시대에 있어 고용허가제가 가야 할 길'에 대한 자신의 의견을
    가 고용 허가제 20년을 맞이하여 우리나라의 이주민의 현실과 미래에 대해 다룬 영상을 보고 가장 먼저 느낀 감정은 ‘충격’이었다. 영상 도입부에서 산업단지로 출근하는 근로자들의 출근 ... 길이 나왔는데, 여기가 한국인지 외국인지 구별하기 어려울 정도로 외국인 근로자들의 수가 많았기 때문이다. 요즘 우리나라에서 일하는 외국인 노동자들의 수가 많다는 이야기를 듣기는 했 ... 초반 무렵부터 신자유주의 사상이 유입되어 고용유연제가 확산되면서 근로자들 중에서도 특히 중소기업의 직원들 중에 비정규직, 계약직의 수가 크게 늘었다. 고용이 안정적이지 않은 직장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오
    근로가 중단되거나 불가능한 경우에 필요한 것이다. 따라서 소득보장제도를 고려하기에 앞서 장애인들의 취업을 먼저 고려해야 할 것이다.이뿐 아니라 장애인의 취업상태가 악화되고 근로능력 ... 보상금을 지급하고 있는 사회보험 및 배상제도로는 사립학교교원연금법, 국가배상법,근로기준법, 국민연금법, 공무원연금법, 사립학교교원연금법, 군인연금법, 산업재해보상보험법, 자동차손해 ... 법인체 미 소득세 감면제도를 신설하여, 장애인에 대한 증여세를 감면하고, 장애인주택에 대한 재산세도 감면하는 제도를 신설하고, 근로소득세를 부과할시 소득공제액의 범위를 확대하는 등
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지분야에서 본인이 관심있는 이슈 2 사례를 선정하여 요약, 문제점, 해결방안을
    이 이루어져야 한다. 또한, 기초연금과 국민연금 사이 기능 정비를 통해 연금제도 내실화를 이루기 위해서는 상당한 시간이 필요하다. 이에 따라 단기적으로 기초생활 보장제도, 노인 일 ... 자리의 지원, 근로장려세제 등과 같은 제도 활용 방안을 검토할 필요가 있다. 공공부조로써 기초생활 보장제도는 노인 빈곤의 해소를 위한 최후의 안전망으로 현재 기초생활 보장제도는 사각 ... 는데, 노인의 소득보장 기능을 중심으로 살펴보면 중고령자 민간일자리, 연금을 중심으로 이루어지는 노후 소득보장제도의 주된 축의 보완 역할로써 제한하는 것이 적절하다고 할 수 있다. 근로
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인 고용 개념, 현황, 정책 개선사항, 생각
    [Ⅰ] 장애인 고용 개념장애인 고용은 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 지원하기 위해 고용 기회를 제공하고 근로 환경을 조성하는 것을 의미한다. 이는 장애인이 노동 시장 ... 고, 자기가 스스로 결정하며, 자신이 행동만 것과 결정한 것에 스스스로 책임을 지는 것을 포함한다. 자기관리는 장애인이 일상생활에서 필요한 금전, 영양, 대인관계, 시간 관리 등 전반 ... 의 목적은 장애인이 살아가는 데에 물리적, 사회적, 경제적, 심리적 환경의 여러 조건을 만족하게 하는 것이다. 이 제도는 다수의 집단을 상대로 하는 것이 아니라 개인을 개별적 대상
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회문제] 성인기의 주요 문제 중 혼인율 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안에 대해서 논의해 보시오
    로 일?가정양립 사각지대 해소하고 한국 청년층의 요구에 부합하는 지원을 강화하면서 더 다양한 정책이나 제도를 수립할 필요가 있다. 과도한 근로시간과 경직적 근무환경을 세분화하여 일 ... 가 있다. OECD 회원국 가운데 한국의 임금근로자 연간 근로시간은 여전히 높은 수준에 머물고 있는 실정이다. 2019년 기준 한국의 임금근로자 연간 근로시간은 1,957시간으로 집계 ... 중 혼인률 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안1) 노동시간 단축2) 주거 및 경제적 지원 정책3) 남녀 간 역할의 리밸런싱4) 일?가정양립에 관련 문제 해결3. 나의 의견Ⅲ
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.19
  • 간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등
    입원료 가산이 10%가 가산되므로 간호인력을 늘리는 것에 큰 도움이 될 것이다.-근로기준법을 알아봅시다.: 근로기준법은 근로조건(임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 휴가 ... 종속되어 제공되어 진다면, 기간제 근로자, 단시간근로자, 파견근로자 여부 불문4) 사용자-사업주 또는 사업경영담당자, 기타 근로자에 관한 사항 에 대하여 사업주를 위하여 행위 ... 에서는 일할 수 있게 되는, 효율적인 업무를 하게 된다. 이러한 특성을 볼 때 시간-동작 연구가 기능적간호분담방법에 적용되고 있다고 할 수 있는 것이다.사례방법은 바라보는 관점에 따라
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)
    장의 근로자만 자연적용 대상이었으나 점차 확대돼 1992년 5인 이상 사업장의 근로자, 1995년 7월 농어업인 등으로 확대됐다. 1999년 4월 1일부터 도시민으로 확대돼 제도 ... 위해 마련된 제도로 산업화 진전과 함께 도입된 최초의 사회보장제도다. 국내 산재보험은 1963년 제정된 산업재해보험법에 따라 시행되고 있는데, 이는 근로자에게 신속하고 공정하게 근로 ... 이다. 실업보험제도는 비자발적 실업에 대해 일정액의 실업보험금을 지급해 근로자의 삶을 안정시키는 반응적 의미를 지닌 사회보험을 말하는 반면, 고용보험제도근로자의 능력개발, 적극
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01
  • 고용보험제도의 내용
    고용보험제도의 내용목차고용보험제도의 내용1) 대상2) 급여3) 전달체계4) 재정관리* 참고문헌고용보험제도의 내용고용보험이란 근로자가 실직으로 소득을 상실하였을 때 생활안정과 구직 ... 가 근로자 과반수의 동의를 얻어 고용보험에 임의가입을 할 수 있다.또한 적용 제외자로 65세 이상 고령자, 가사서비스 종사자(주부, 파출부), 월 근로 60시간 미만(주 15시간 ... 에서 지급하도록 한다.고용안정사업은 근로자의 고용안정을 보장하면서 기업의 고용조정을 합리적으로 지원하기 위한 제도이다. 실업의 예방, 취업의 촉진, 고용 기회의 확대, 그 밖
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우
    제도2) 지급수준3) 12개월 이상 계속 고용 기준의 해석4) 특수형태근로종사자3. 탈수급이 어려운 실업급여제도의 문제 해결을 위한 개선방안1) 부분실업인정 제도의 도입2) 실업 ... 의 생활안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.”라고 규정하고 있다. 이 목적조항에 따르면, 실업급여제도근로자가 실업한 경우에 생활에 필요 ... 취업이 될 수 있도록 지원하는데 있기 때문이다. 그런데 현행 실업인정제도는 실업자의 근로의 의사와 능력을 실질적으로 확인하기 보다는 형식에 치우치고 실제 재취업의 유인을 제약
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여
    성이 취약하며 동시에 충분한 심사시간의 부족 등의 문제점을 가지고 있다. 이에 따라서 산재노동자들 심사에 있어서 불리한 여건으로 작용하고 있는데, 산재심사는 근로자가 제출한 서류 ... 과목명: 사회복지법제와실천주제: 사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여 국가가 시행하는 강제보험입니다. 사회 ... .산업재해의 기준1)기준2.문제 및 개선방안1)심사제도2)안전보건교육사업 추가3)산재입증의 책임전환Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업혁명 이후로 급격하게 발전하는 산업사회에서 종사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
  • 계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)
    에는 시간외근무수당 초과분을 제외하고 퇴직일 이후 1개월 간 받을 수 있는 급여항목을 모두 지급한다.제12조(연수) “근로자”는 계약기간 동안 반드시 15시간 이상 연수를 이수 ... 하여야 한다(6개월 이상 계약자만 적용). 단, “근로자” 본인이 최근 4년 이내에 15시간 이상의 연수를 이수하였음을 이수증 등을 통해 증명할 경우에는 예외로 한다.제13조(근무 평정 ... 으로 인해 내용이 바뀔 수 있음제1장. 계약제 교원이란? 101. 계약제 교원의 개념 102. 계약제 교원의 종류 103. 제도 운영 목적 11제2장. 계약제 교원 채용 개요
    시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24
  • 노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격
    금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 것은 사용자와 근로자 간 근로계약으로 만들어진 기본 근로조건으로 볼 수 있다. 세부적으로 근로계약 체결 시 ... 조의 내용부터 해석이 가능하다. 고용노동부는 이와 함께 근로조건을 '근로시간·휴가·휴가·안전·건강·사고보상·승진·이동·포상·서비스·복지 등 19개 유형'으로 규정하고 있어 근로기준 ... 법의 내용과 일치한다.노사관계조정법 제2조 제5항은 교섭주체에 대한 의견 중 노사분규를 '임금·근로시간·복지·해고 등 노동조건에 대한 이견으로 인한 갈등국가'로 규정하고 있
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
  • 노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제
    법률(이하 ‘기단법’이라 한다)상 사용기간제한제도(1) 기단법과 우리나라의 기간제근로의 보호수단기단법은 기간제근로자와 단시간근로자를 보호하기 위함이 그 입법 목적으로 그러한 목적 ... 는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급, 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로 ... 시간내 태아검진시간 및 수유시간 등이 있고 적용되는 규정으로는 사용자의 해고예고의무, 임금관련 규정, 근로시간휴게·휴일 관련 등이 있다.2. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    가 한정적이라는 단점 또한 있다.네 번째로 육아휴직, 출산 전후 유급휴가, 육아기 근로시간 단축 등을 포함하는 모성보호제도가 있다. 모성보호제도는 임신, 출산과 같은 여성 근로자 ... 으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업 ... 1. 주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2. 서론조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공적인
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02
  • 'ILO 핵심협약 비준의 필요성과 현재 상황' 발표문
    하는 워라벨을 위해 최소휴식시간제도를 입법화 하는게 좋은 대안이라고 생각합니다.독일의 최소휴식시간제도근로자가 하루의 근로를 종료한 이후 다시 근로를 재개하기까지의 시간을 의미 ... 으로서 성의를 보이지 못하는 것’, ‘한국 노동기준의 후진성을 나타내는 지표’ 등 비판이 제기되고 있습니다. 반면 우리나라 노동관련 법률들이 선진제도에 대한 꾸준한 연구를 통하여 근로자 ... 저희 조는 일반 근로자들의 처우개선을 위해 독일의 최소휴식제도를 도입하는 방안을 생각해봤습니다.이 제도에 대해 설명 드리기 전에 짧은 영상을 하나 보여드리도록 하겠습니다.(4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) (2)
    하기 위한 정책이 여성의 경력을 유지하고 조직의 인적자원관리가 중요하게 여겨지고 있다는 것이다. 그중 하나인 "육아휴직제도"는 근로자가 지위를 유지하면서 일정 기간 자녀를 양육할 수 ... 있도록 휴직할 수 있는 제도로서 근로자가 일과 가정이 양립할 수 있도록 하는 제도라고 볼 수 있다. 이러한 육아휴직제도는 전 세계적으로 공통점이 있는데 남성과 여성 근로자가 모두 ... . 본론 1) 육아휴직제도 육아휴직제도는 양육 활동을 해야 하는 남성 또는 여성 근로자가 피고용자의 신분으로 출산 휴가 직후 일정 기간은 자녀 양육을 목적으로 직무에 종사하지 않
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
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2025년 12월 10일 수요일
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