"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 유연근무제 가족복지론 기혼취업여성 비정규직 일가정양립 개념 육아휴직제도

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"근로시간제도" 검색결과 1,061-1,080 / 39,521건

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

가 한정적이라는 단점 또한 있다.네 번째로 육아휴직, 출산 전후 유급휴가, 육아기 근로시간 단축 등을 포함하는 모성보호제도가 있다. 모성보호제도는 임신, 출산과 같은 여성 근로자 ... 으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업 ... 1. 주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2. 서론조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공적인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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사회복지학개론_우리나라 사회보장제도를 설명하고 개선점을 제시하시오.

하여 근로자와 그 가족을 보호하는 제도이다. 사업주는 근로자의 임금에 따라 산재보험료를 납부하며, 근로자가 업무상 재해를 당했을 때 산재보험에서 보상을 받는다.? 노인장기요양보험 ... 의 낭비로 이어질 수 있다. 또한, 각 기관 간의 협력이 부족하여 지원 절차가 복잡하고 시간이 오래 걸리는 경우도 있다.3. 개선점 제시3.1. 사각지대 해소사회보장제도의 사각지대 ... 를 해소하기 위해서는 지원 대상 기준을 보다 유연하게 적용할 필요가 있다. 예를 들어, 국민기초생활보장제도의 소득과 재산 기준을 완화하거나, 비정규직, 자영업자, 일용직 근로자 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.11

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) (2)

하기 위한 정책이 여성의 경력을 유지하고 조직의 인적자원관리가 중요하게 여겨지고 있다는 것이다. 그중 하나인 "육아휴직제도"는 근로자가 지위를 유지하면서 일정 기간 자녀를 양육할 수 ... 있도록 휴직할 수 있는 제도로서 근로자가 일과 가정이 양립할 수 있도록 하는 제도라고 볼 수 있다. 이러한 육아휴직제도는 전 세계적으로 공통점이 있는데 남성과 여성 근로자가 모두 ... . 본론 1) 육아휴직제도 육아휴직제도는 양육 활동을 해야 하는 남성 또는 여성 근로자가 피고용자의 신분으로 출산 휴가 직후 일정 기간은 자녀 양육을 목적으로 직무에 종사하지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

양립지원 정책의 구체적인 영역은 보육서비스 확대와 모성휴가 제도 개성 등 시간제 근로의 보호와 권리 확대로 볼수 있다. 이러한 여성의 노동 대하여 가치를 부여하는 재도는 아동수당 ... 를 증가시키는 현상이다. 파트타임이란 고용주는 풀타임으로 규정한 주당근무시간보다 낮은 노동시간동안 수행하거나 풀타임 또는 그 이상으로 근로를 하지만 직무분류상 파트타임으로 분류되는 직무 ... 의 안정성을 높이기 위해서는 고용 및 처우 차별을 금지하고 법규를 강화시켜 실효성을 제고한다. 나아가 국가에서는 여성들의 노동시장 이탈을 막기 위해 단시간 근로 및 유연근무제 등 양질의 일자리를 확충하여 여성의 경제활 참가를 제고하도록 해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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국민연금제도의 특성 및 성격

법인,5인 미만의 영세사업장, 전문직종 사업장을 포함은 물론, 시간제 근로자 및 임시 일용직 가입자격을 보다 완하함으로써 명실상부한 일반적 노후소득보장 제도로 거듭됐습니다.국민연 ... 이상인 사업주 및 근로자를 대상으로 시행하였습니다.3) 확대단계1988년 1월부터 국민연금제도는 비교적 관리가 편리안 사업장 10인이상 60세 미만이고 18세 이상인 사업주 및 ... 를 대상으로 포함한 것을 시작으로 1995년 7월 1일 농촌지역으로 제도가 확장되었으며, 1995년 8월 4일부터는 근로자 5명 이상 사업장의 사용자 및 외국인 근로자에게도 제도

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.27

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5대 사회복지정책 중 관심 있는 분야(1개 선택)를 정리하여 제출하시오. (국민연금)

에는 근 대응하는 정책적 노력이 중요합니다.2. 국민연금 제도의 구조와 운영국민연금 제도는 국가가 주도하는 사회보장 제도의 핵심 요소 중 하나로, 근로 활동 기간 동안 일정 금액을 적립 ... 의 노후를 안정적으로 지원하는 것을 목표로 합니다.국민연금의 구조적 특성은 크게 기여와 수혜의 원칙에 기초합니다. 국민연금 제도는 근로자와 사업주가 일정 비율의 금액을 공동 ... 함으로써 리스크를 줄이고, 장기적인 관점에서 안정적인 수익을 추구합니다.기여자와 수혜자 간의 관계는 국민연금 제도의 핵심적인 부분을 이룹니다. 기여자는 연금 적립금의 원천으로, 현재 근로 활동

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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한국 문화 교수요목 설계시 고려해야 할 요소

가족지원제도교육방법?상담·정서지원 연계형 문화교육?실제 생활 문서 작성 실습(가정통신문, 알림장 등)?멘토링·또래 학습자 그룹 구성으로 정서적 지지 제공3) 외국인 근로자를 위한 ... 한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 요소-유학생·여성결혼이민자·외국인근로자 대상 한국문화교육 중심-Ⅰ서 론4 - 1한국사회는 다문화 인구의 지속적인 증가와 함께 다양한 문화 ... 을 키우는 데 중요한 기반이 된다. 특히 유학생, 여성결혼이민자, 외국인근로자는 서로 다른 목적과 상황에서 한국 사회에 진입하는 만큼, 문화교육의 내용과 교수요목 또한 학습

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.11.25

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현대중공업의 노사협력 사례

을 법으로 규정해 사측이 부당하게 근로시간을 늘리지 않도록 노동자 권리를 보장하고 있습니다. 정부 내에서 노동자의 권리를 보호하고 일방적인 노동자의 인권침해로부터 노동자를 법 ... 사업자, 즉 사용자와 근로자의 관계는 A와 B의 관계로 노사협력이나 상호이해를 바탕으로 의사소통이 어렵다는 것입니다. 사업자는 최소 비용으로 최대 수익을 올리는 사업가(CEO)이고 ... , 이를 바탕으로 근로자로부터 많은 이익을 얻으려 하지만 근로자도 효율성을 우선적으로 추구하기 때문에 사업자와의 갈등이 많아지게 됩니다. 실제 임금체불, 비정규직의 정규직화 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

방안3) 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일과 가정을 양립하는 지원정책 중 하나는 바로 휴가제도이다. 여성근로자의 휴가제도 활용은 생애 주기적으로 남성과는 상이한 경험을 하 ... 하게 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도1) 개념육아휴직제도는 “근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도”이다.근로자 ... 문제 해결을 위한 인구정책과 노동력 부족현상으로 요약할 수 있겠다.스웨덴의 육아휴직제도 대상자는 일하는 부모 모두이다. 자녀를 양육하는 모든 남자, 여자 근로자가 되는 것이다. 친

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

는 연계성을 가지고 작동하게 된다. 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가 ... 시킬 수 있는 방안으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있 ... 화 개념과 특징노동시장 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것이다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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국민연금제도의 현황과 향후 해결해야 할 과제에 대해 서술하시오.

.국민연금제도의 현황국민연금제도는 국민들의 노후생활을 보장하기 위해 1988년에 도입되었습니다. 현재는 거의 모든 근로자, 자영업자, 일부 공무원들이 국민연금에 가입하고 있 ... 금제도의 현황을 자세히 살펴보겠습니다. 현재 한국의 국민연금에는 약 95% 이상의 근로자들이 가입하고 있습니다. 또한, 자영업자와 일부 공무원들도 가입 대상에 포함되어 있 ... 의 재원 조달이 어려워지면, 정부는 이를 해결하기 위해 세금 수입 증대나 제도 개편 등의 대책을 마련해야 합니다. 그러나 이는 시간과 노력이 필요한 과정이며, 즉각적인 해결책을 찾

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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호손연구에 관한 나의 소견

하고 있는 「산업안전보건기준에 관한 규칙」(약칭:안전보건 규칙) 제669조(직무 스트레스에 의한 건강장해 예방조치)에는, '사업주는 근로자가 장시간 근로, 야간작업을 포함한 교대 작업 ... 를 창출하는데, 근로자가 갖고 있는 아이디어를 공유하는 방식으로 활용되고 있으며 고충처리제도는 고충 처리 위원회를 통해서 고충 처리함을 활용하여 노동자가 직장에서 심리적ㆍ물질적인 애로 ... 제도는 관리자와 근로자 간의 의사소통 활성화뿐만 아니라 조직 구성원 간의 정보를 교환하는 의사소통를 하기 위한 것으로 이처럼 조직 구성원 간의 활발한 의사소통은 조직 구성원의 소속감

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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자신의 관점으로 출산장려정책을 논하세요

로 단 한번도 육아휴직제도를 이용한 적은 없었다. 지금까지 우리 부부는 시부모님 및 지인 찬스로 자녀를 어린이집에 등원시키고 있는데, 솔직히 근로생활을 영위하는 여성이 육아휴직제도 ... 적으로 한국사회 기업문화 자체가 육아휴직제도에 배타적이기 때문에 육아휴직제도를 이용하고 싶어도 이용하지 못하는 부부가 많을 것이라 생각한다. 실제 여성근로자들 사이에서는 육아휴직제도 ... 를 이용하는 순간 권고사직의 대상이 될 수 있다는 말이 회자되고 있으며, 이 때문에 많은 여성근로자들이 육아휴직제도를 이용하지 못하게 되었고, 나아가 출산 및 양육을 꺼리게 되었다는 생각이 들었다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.24

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한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

는다. 영국 정부는 기업이 스스로 근로시간 제도를 선택할 수 있도록 허용하는 정책을 유지했다. 하지만 1997년 블레어 정부가 들어서자 노동 규제에 몇 가지 변화가 있었고 이는 시간 ... 행정학전공서울대학교 행정대학원2020년 06월 28일한국·영국·네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석- 각국 여성의 시간제 일자리 선택 근로를 중심으로 -경제정책기말페이퍼목 ... 고 한국의 시간제 일자리 정책을 통시적으로 살펴보고 최근의 정책을 고찰한다. 마지막으로 세 국가의 시간제 일자리 정책을 정책의 내용 및 정책 범위, 시간제 근로자 처우, 지원내용 등

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

을 확대하는 등 여건을 조성하도록 한다. 또한 인력체가 원활하지 못한 문제가 노출되었기 때문에 육아기 근로시간 단축제도의 활성화에 따라 대체인력 지원의 체계를 재정립한다.2) 유연근 ... 사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3 ... ) 단기간 근로 활성화4) 육아휴직제도 활성화5) 육아서비스 다양화2. 고령사회 부문1) 고령자 고용연장2) 맞춤형 고령자 전직 취업지원 서비스 제공3) 실직 고령자 취업능력 제고

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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[ 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다. ]

한 제도들이 존재한다. 가장 기본적으로 알려진 건 육아휴직, 직장 내 보육 시설 설치, 출산휴가 등이다. 이에 더불어 대다수의 사람들이 모르고 있는 것에는 근로 시간 단축, 유연 ... 화 제도가 있다. (2) 스웨덴의 정책 그렇다면 최고 복지 국가, 스웨덴은 어떨까? 스웨덴에도 당연히 육아 휴직 제도가 있다. 또한 보육 서비스와, 아동양육수당, 그리고 근로 시간 감축 ... 다. 출산 휴가 먼저 살펴보겠다. 근로 기준법에 따르면 임신 중인 여성은 출산 전후로 90일의 휴가를 지급 받을 수 있다. 이 제도의 단점은 연속으로 사용해야 하며, 세 달 중 한 달

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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사회복지법제와실천 수업에서 다룬 법 중에서

을 목적으로 국가에서 시행하는 사회보장제도인 것이다.해당 고용보험은 1995년 7월 1일부터 상시근로자 30인 이상이 되는 사업장에서 시작이 되었고, 1998년 1월 1일부터 상시 ... 근로자가 10인이상이 되는 사업장, 3월1일부터는 상시근로자가 5인이상 되는 사업장으로 확대하여 실시가 되었다. 10월 1일부턴 4인 이하의 사업장과 임시직의 시간제근로자 ... 대상에서 제외한다.그렇기에 고용보험에서 나타나는 사각지대는 첫째, 제도의 적용대상 제한에 따라 나타나는 사각지대, 둘째, 근로자 중에서도 고용관계에서의 특수성으로 인하여 피고용이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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국민기초생활보장법(약칭 기초생활보장법)이 가장 획기적으로 변화된 계기는 송파 세 모녀 사건이라고

는 상황이고, 그래서 근로소득이 없어서 극빈자로 내몰린 상황이더라도 형식상 보기에 근로능력이 있다고 인정되면 기초생활보장 제도라는, 우리 사회에서 빈곤층들이 붙잡을 수 있는 마지막 ... 는 죽음을 앞둔 시점에서도 자신들의 의무와 도리를 다하기 위해 최선을 다한 선량하고 정직한 사람들이어서 더욱 안타까움을 자아냈다. 이들은 기초생활보장 제도의 보호를 받고 있지는 않 ... 았지만, 실제로는 소득이 거의 없는 빈곤층이었다. 빈곤하여 생활이 어려웠지만 제도적 지원을 받지 못한 복지 사각지대에 놓인 사람들이었던 것이다. 세 모녀의 비극적인 소식이 알려지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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근로자 산업재해(추락사고)에 대한 사례, 국내외 보건의료정책, 관련 간호사업, 앞으로 보완해야할 부분

한다.▲ 추락사고 예방 교육자료? 교육시간 및 교육내용(산업안전보건법시행규칙 제33조 제1항)교육과정교육대상교육시간교육내용정기교육근로자1) 생산직: 매월 2시간 이상2) 사무직: 매월 1시간 ... 의 역할과 임무-근로자건강증진 및 산업간호-물질안전보건자료-기타 안전, 보건관리에 필요한 사항채용시 교육신규채용 근로자8시간 이상(건설: 1시간 이상)-산업안전보건법령-설비 및 기계 및 ... 근로자2시간 이상(건설: 1시간 이상)-채용시 교육과 동일특별교육안전담당자 지정작업에 종사하는 근로자16시간 이상(건설: 2시간 이상)-공통내용: 신규채용시 교육내용과 동일-개별내용

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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[세스코] 인사운영관리(근로시간근태복리후생) 자기소개서, 면접자료

[세스코] 인사운영관리(근로시간근태복리후생) 자기소개서1. 세스코와 해당 직무 지원동기 및 입사 후 목표세스코에 대한 제 첫 기억은 어린 시절 집 앞을 지나던 방역 차량의 모습 ... 적으로 일할 수 있도록 지원하는 인사운영의 역할에 관심이 생겼습니다. 특히 근로시간과 근태·복리후생 같은 기본 시스템은 직원들이 회사에 신뢰를 느끼게 하는 가장 중요한 요소라고 ... 하고 있습니다.입사 후에는 세스코의 근로시간·근태 데이터를 분석하고 패턴을 찾아 운영 효율을 개선하는 업무를 담당하고 싶습니다. 특히 현장에서 근태 관련 혼선이 발생하지 않도록 기준

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.03

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