"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 1,001-1,020 / 9,107건

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방문목욕 사업계획서 24년 8월 허가 완료 (합격) 자료입니다.

보관서비스 제공 및 연계요양보호사 파견 방문 요양 서비스 제공, 서비스 제공 내용 기록 및 관리, 기타 생활지원 연계서비스 점검 및 평가이용노인(보호자) 상담 및 고충처리, 사례 ... 한다.( 건강보험, 노인장기요양보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험. 60시간 미만인 경우는 고용,산재만 가입한다)4) 퇴직급여 제도 운영- 기관은 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 ... 위하여 퇴직급여제도 중 하나이상의 제도를 설정하여야 한다. 단 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 지급

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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학은제 가족복지론 저출산 정책으로서의 가족정책에 대해 본인의 생각을 정리해보시오.

해야 하며, 휴가기간의 배정으로 산후 45일 이상을 쉬도록 해야 한다. 또한, 임신 16주 이후 유산 및 사산한 경우에는 근로자가 청구하면 유·사산휴가를 지급해야 한다. 그리고, 사업주 ... 는 임신기간 동안 근로자에게 시간외 근로를 하게하며, 여성근로자의 요구가 있을 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환해야 한다. 더 나아가 보호휴가를 마친 여성근로자에게 휴가 전과 동일 ... 을있으며, 더 나아가 영유아보육법 제14조에 의해서 직장보육시설을 사업주가 사업자의 근로자를 위해서 설치하여 운영하고 있다. 또한, 육아휴직급여 제도를 실시하여 남녀고용평등과 일

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

. (자는 2년을 초과하지 않는 범위 또는 기간제 근로계약기간의 반복갱신 등의 경우에는 계속 근로 총기간이 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있도록 규정 ... 하고 있다.만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결한 것으로 간주하고 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유 ... (12점)정규직 전환에 예외가 경우에는 대표적으로 상시 근로자 수 5인 미만, 동거의 친족만을 사용 또는 가사 사용인인 경우가 있으며 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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우리나라의 가족에 관한 정책 종류에 대해 서술하시오 (가족복지론)

다.3. 고용보험은 일정기간 실업급여 지원, 직업개발능력, 근로자가 실직했을 때 생활안정을 위한 적극적인 고용정리를 통해 재취업을 목표로 한다.급여의 종류는 실업급여, 고용안정사업 ... , 주택자금공제5. 의료보험 및 요양급여를 의료보험6. 가정폭력예방, 피해자보호, 성폭력범죄의 처벌 및 가족보호정책에 의한 피해자보호에 관한 법률7. 건강보험은 건강검진, 질병예방 ... . 지원정책에는 가족봉사단 파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업 등이 포함된다.5. 여성지원정책에는 경로당, 경로당, 경로당, 경로당, 경로당, 경로당 등6. 저소득 노인가구 소득

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.14

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간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등

종속되어 제공되어 진다면, 기간제 근로자, 단시간근로자, 파견근로자 여부 불문4) 사용자-사업주 또는 사업경영담당자, 기타 근로자에 관한 사항 에 대하여 사업주를 위하여 행위 ... 등)에 관한 최저기준을 정한 법으로서, 사업주는 근로자에게 이 법에서 정한 기준이하로 근로조건을 설정하거나 대우를 해서는 안 된다.1) 전부 적용대상-상시 5인 이상의 근로자 ... 학교 교원 등)-해외 국내기업과 국내 외국기업3) 근로자-직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목 적으로 근로를 제공하는 자(법 제14조)? 근로계약이 사용자에게 지배

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

으로 내부 노동시장을 활발하게 발전시킴으로써 사내 근로자의 발전과 기회 제공을 도모함과 동시에 그들의 근로 동기도 부여하는 결과를 도출한다. 흔히 생각할 수 있는 이상적인 노동시장이라고 ... , 열악한 근로 조건, 승진 기회의 부재, 불합리한 노무관계 등의 특징을 가지는 모습을 보인다. 2차 노동시장에 종사하는 근로자는 1차 노동시장과 비교하여 좋지 못한 근무 상황에 처해있 ... 까지 2차 노동시장에서는 주로 비정규직에 종사하는 근로 집단에 대한 처우를 개선하기 위해 이와 관련된 이해당사자들이 집단, 조직화하여 정부를 상대로 교섭을 요구하거나 소송을 벌이는 행동

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

신입간호사 발령자별 검토신입직원 100일 파티, 모여라 동기야전담간호사실, 파견, 타부서 간호사 간담회생일축하MOT 교육, 모니터링, feedback통증 및 PCA 리플렛, CP ... 가치증대합리적 의사결정체계 확립적극적인 재투자로 미래성장동력 확보- 진료구성원이 행복한 근로환경 조성지역 병·의원과 협조체계 재정립- 사회공헌자비와 나눔을 통한 사회공헌- 21p ... 의 질적 향상을 통한 환자 만족도 향상- 최상의 전인간호서비스 제공을 통한 간호인력 직무만족도 제고- 병원 수익창출- 높은 간호업무성과 창출(환자의 자가 간호 능력 향상 및 조기

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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노동경제학3공통) 완전경쟁기업의 단기노동수요와 장기노동수요는 어떻게결정되는지 서술하고 차이점서술하시오

으로는 계약직 고용기간 무제한 확대, 파견직 근로자 금지업종 외 업종 파견 허용(포지티브 방식에서 네거티브 방식으로 전환) 비정규직 보호 제도의 실효성 제고 등이다.5. 무역의 확대가 ... 는가?인적자본은 교육이나 직업훈련 등으로 그 경제가치나 생산력을 높일 수 있는 자본을 뜻한다. 인적자본이론은 근로자의 능력이 기업의 이윤으로 이어지므로, 교육에 투자하는 것이다. 생산 ... 가 늘또 소득이 그렇지 못한 사람보다 높다. 사람을 찾는 기업의 입장에선 교육 수준이 높은 근로자의 한계생산이 크기 때문에 더 높은 임금을 지급하고자 한다. 일자리를 찾는 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.10

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(사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

파견이나 하청에 대한 책임을 강화하고, 비정규직 근로자의 근로여건을 보장할 수 있도록 제도적 보완이 이루어져야 한다. 특히 우리나라의 비정규직 근로자의 평균 임금 수준에 밀접 ... 다. 이러한 소득격차는 정규직과 비정규직의 임금 차이에서도 확인할 수 있다. 우리나라는 외환위기 이후 노동시장 유연화 정책을 통해 비정규직 및 시간급 근로자의 비율이 크게 증가해왔 ... 고, 전체 취업자의 약 35% 이상이 비정규직에 해당하며, 비정규직 근로자의 평균 임금 수준은 정규직 근로자의 약 54% 수준으로 낮게 나타나고 있다. 고용형태에 따라 소득 수준

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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위험의 외주화의 원인과 대책과제

를 신설하였다. 제6조의 2는 사업주가 위험을 방지하기 위해 필요한 조치의무를 위반하여 근로자를 사망에 이르게 한 경우, 7년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금에 처하도록 정하 ... 에서 발생하는 것으로 본다. 이 두 견해 모두 고용이 불안한 하청노동자, 파견노동자, 임시직 노동자는 안전을 요구하기 어려운 환경에서 더 위험한 상황에 방치되는 점에 일치한다.산업현장 ... 들에서 많이 발견된다. 국회비정규직 차별해소 포럼 조찬세미나에서 발제된 논문을 보면 도급과 문제의 소재를 ‘하청근로자에게 산업재해의 발생이 집중되면서 위험의 외주화 경향의 원인을 도급관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.30

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

를 규율하는 법이다. 근로기준법이 대표적이며 산업안전보건법, 최저임금법, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 등이 이것에 해당한다. 이에 반해 집단노동관계법은 집단으로서의 근로자 단체 ... 여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 ... 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

에서도 노동자의 부주의로 인해 발생하기도 한다. 노사관계 기업 내의 사용자와 근로자와의 관계 고용의 지속과 근로조건의 향상을 둘러싼 그들 간의 갈등과 마찰은 대립과 협력이 필요 ... 복지혜택 有 계약직 근로기간을 정해두고 그때까지만 근무하는 고용형태 비정규직 근로기간이 정해져있는 계약직과 일용직, 해당사업주의 사업장에서 근무하지않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 ... 않는 시간제 근로자 임금, 휴가, 상여금 승진등의 각종 복지혜택 격차 정년보장 되지있지않고, 안정적이지 않다. 중규직 비정규직의 해택을 받으면서 정년까지 근무하도록 하는 고용형태

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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한국사 뿌리깊은 이야기 레포트 참고하세요

호법을 개정하였으며 정리해고제, 근로자 파견제 도입하는 등 유연한 노동시장을 만들기 위해 총력을 다했습니다. 또한 한국중공업, 한국통신. 한국전력공사, 한국담배인삼공사, 한국가스 ... 에 IMF는 자금지원을 해줄 테니 막대한 구조조정을 요청했었고 김대중 정부는 최악의 결과를 피하고자 정리해고제, 근로자 파견제를 도입하는 것을 통해 노동시장의 유연성을 확보 ... 는 현재와 달리 초기의 코로나의 감염성과 위험도 때문이었습니다. 2020년 코로나 사태가 발발하자 전 세계적으로 확진자와 사망자가 급등했습니다. 이에 전 세계는 코로나 검사와 치료

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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한국경제의 10대 과제

해서 중소기업들에 저렴한 가격에 하도급을 주거나 파견 근로자들을 고용해서 저렴한 가격에 인력을 활용하고 있기 때문이다. 고용 부문에 만연해 있는 불공정한 관행과 구조를 개선해야 한다 ... 들이 양질의 일자리를 구할 수 있는 자격과 요건을 구비하도록 하여야 한다.4. 고용 양극화 해결우리나라 근로자의 대부분은 중소기업에 다닌다. 대기업에 다니는 사람은 일부에 불과하 ... 다. 그런데 이 소수의 대기업 근로자들과 중소기업 근로자들 사이의 임금 격차는 매우 크다. 중소기업에 다니는 근로자들의 임금은 대기업에 다니는 근로자들의 임금의 60%에도 미치지 못한다는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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(지역사회간호 실습) 노인보건정책 및 관련법

대상- 국민기초생활보장법에 의한 생계급여, 의료급여 수급자- 국민건강보험 직장가입자(인력파견형사업단 제외)- 장기요양보험 등급판정자(1~5등급, 인지지원등급)- 정부부처 및 지자체 ... 시장형사업단, 인력파견형사업단자격만 65세 이상 기초연금수급자(대기자가 없을 경우, 만60~64세 참여 가능(차상위자 우선선발))만60세 이상 사업특성 적합자?참여자격?선발 제외 ... (청소년 수련관, 상담복지센터 등)- 장애인시설지원(시설, 장애인특수학교 등)- 취약가정시설지원(한부모복지시설, 다문화가족시설, 건강가정지원센터 등)근로시장형(취창업)시장형사업단정의

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.07

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영화를 통해 세상을 보다 기출문제 총정리집

되었다.② 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 제외(x)되었다.③ 2007년 7월 1일부터 시행되었다.④ 노동위원회법은 비정규직 보호법에 포함된다.6. 다음 중 고령화에 대응 ... 근로자를 활용하는 제도이다.② 공급 주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다. -> 수요 주도형 제도③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명 ... 화하고 있다.④ 외국인의 정주화를 방지하기 위해 노력한다.⑤ 외국인 근로자의 권익 보호를 한다.26. 다음 중 결혼이주여성의 흡인 요인 중 아닌 것을 고르시오.① 수출형 결혼 이민

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17

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현재 한국노인빈곤의 내용과 현황을 파악한 뒤 국민연금 및 기초연금의 문제와 해결방안을 제시

어 있다는 것을 의미한다. 높은 노인빈곤 원인은 분명하다. 우리나라의 65~69세 이상 노인의 고용률은 OECD 국가의 평균치인 22.3%보다 두배 가량 높은 편으로 노인들의 근로활동 ... 성 때문이라고 할 수 있다. 파견?기간제에 대한 규제가 강화가 되고 해고의 비용이 높아서 기업이 다양한 인력을 활용하며 유연하게 인력을 조정할 수 있는 여지가 막혀있다는 것이 ... 에서 이루어진 노인 복지의 확대는 기초연금이 10만원 인상이 된 것이 사실상 전부이다. 기초생활보장제 역시 중위소득의 30%를 기준으로서 대상자를 선정하기 때문에 극빈층의 구제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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핀란드의 세금 및 범칙금 제도

하는 근로자는 크게 6개월 미만 근로자와 6개월 이상 근로자로 나뉘게 된다.핀란드 기업에서 근무하면서 6개월 이하 파견되는 근무자는 급여의 35%를 세금으로 납부하고, 한 달 이하 ... 근무자는 하루 일당에 17유로 (2만2천원) 이상만 세금을 부과한다.6개월 이상 근무자는 세금과 사회보장비를 납부해야 한다. 근로자는 정부에 세금신고를 해야 하며 지역별 관청 ... 다.흔희 알고 있는 “요람에서 무덤까지” 라고 있지만 그렇게 까지는 아니고 살아가면서 부모나 배우자, 자녀에게 의존하지 않고 자립할 수 있도록 국가가 돕는 것 이라고 보면 될 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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베이버부머세대의 노년을 위한 우리나라의 복지정책과 노인복지관의 역할에 대해 작성하여 제출

정책으로는 첫째, 근로 연장을 지원할 수 있는 임금피크제, 근로시간 단축 청구제도, 고령자고용연장 등을 시행해야 한다. 둘째는 창업이나 취업을 지원해 고령자들에게 특화된 취업 지원 ... , 직업훈련 취업 성공패키지를 운영하고 시니어 경제활동을 활성화하는 등 고령자를 활용한 취업 상답 SBS가 제공되어야 한다. 셋째, 소득보장을 이루기 위해서 국민연금의 장기지속 ... 하고, 사후관리, 건강검진, 보건소 중심 통합건강관리 체계 구축, 만성질환자 관리프로그램, 건강관리서비스 제도화 등을 도입하고 국립노화연구소 설립 등을 실행해야 한다. 다섯째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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지역사회복지론(현재 우리나라 지역사회복지체계를 구성하는 민관의 법정기구나 조직에 대해 설명하고 각 기관들의 기능적 상호관계는 적절한지 기관간의 상호관계에서 오는 문제점은 무엇이고 본인이 생각하는 해결방안은 무엇인지 기술)

으로 운영되는 기관이다. 주요사업으로는 자원봉사자 모집, 교육, 관련 프로그램 개발, 기관들과 협력체계 구축, 등이 있다.6) 지역사회자활기관빈곤층 중 근로능력이 있는 사람들에 대해 ... 한 사람들로 구성되어 문화적 동질성과 공통된 가치를 추구하며 살고 있다. 지역 내에 복지 수요자에 대해서 사회복지 서비스를 제공하는 것을 지역사회복지라고 한다. 지역사회복지는 정부 ... , 재가복지서비스가 있다.2) 재가복지도움이 필요한 아동, 노인, 장애인이 재가복지시설을 이용하거나 가정으로 요양보호사나 가정봉사원을 파견하여 일상생활을 돕도록 하는 서비스이다. 주요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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