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"파견근로자" 검색결과 961-980 / 9,095건

  • 1. 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, 2. 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, 3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. 4. 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술하시오.
    았다. 그 결과 노동유연성이 강화되었고 대량실업이 발생하였으며, 소득 양극화 및 불평등이 심화되었다. 또한, 정리해고제와 파견근로제 역시 허용되어 자본은 노동자의 해고가 더욱 쉬워지 ... 하였다. 이후 정규직 비중이 증가하였으며, 임시직과 기간제 신규채용은 감소하였다. 세 번째, 프랑스는 2016년에 기업의 해고요건과 근로자의 노동시간·임금체계 관련 요건을 완화하는 노동법 ... 나라에 끼친 영향3. 코로나19와 노동자1) 코로나19 세계 현황2) 코로나 실업3) 근무형태의 변화4. 노동 문제를 해결하기 위한 각국의 정책1) 세계 각국의 정책2) 현 정부
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2023.03.07
  • 영화를 통해 세상을 보다 기출문제 총정리집
    되었다.② 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 제외(x)되었다.③ 2007년 7월 1일부터 시행되었다.④ 노동위원회법은 비정규직 보호법에 포함된다.6. 다음 중 고령화에 대응 ... 근로자를 활용하는 제도이다.② 공급 주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다. -> 수요 주도형 제도③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명 ... 화하고 있다.④ 외국인의 정주화를 방지하기 위해 노력한다.⑤ 외국인 근로자의 권익 보호를 한다.26. 다음 중 결혼이주여성의 흡인 요인 중 아닌 것을 고르시오.① 수출형 결혼 이민
    시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.
    주선을 당관에 요청했다. 이에 면접대상자 중에서 가장 관심이 있었던 인재는 골프존 캐나다 수출을 지원했던 토론토무역관 현지 직원 S대리였다.캐나다 총괄담당 본사 파견 직원인 P과장 ... 개발, 평가 및 보상에 이르는 노사관계를 비롯하여 모든 기능과 활동을 포함하는 것이다. 이러한 인적자원관리에서 중요한 영역이 채용은 인력을 모집한 후에 각 지원자들을 평가하여 기업 ... 에 적합한 자를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다. 채용관리가 중요한 이유는 첫째, 기업적 측면에서 구성원들을 수평 및 수직으로 이동시킬 수 있는 유연성을 제공하여 새로운
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
  • 나 다니엘 브레이크 사회복지측면
    되는 국가 보조금인 노동능력 부재 수당(incapacity benefit) 신청자들에 대해 영국 정부가 이들이 실제로 근로활동을 하기 어려운지 심사한 결과, 실제로 근로활동이 전혀 ... 능력 부재 수당 신청자들이 실제로는 충분히 일을 할 수 있는 상태인 것으로 드러난 만큼, 이들이 근로활동에 복귀할 수 있도록 정부가 최대한 지원하여 이들이 다시 일을 하도록 하 ... 을 수령하여 연간 120억 파운드의 예산이 지출되어왔다.[근로자의 질병 시 소득보장제도]근로자의 질병은 자칫 그와 그 가족을 빈곤의 나락으로 떨어지게 할 수 있다.며칠 내에 치료
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.08 | 수정일 2023.04.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)
    는 모든 입시지원자들에게 특별한 제한 요건을 두지 않고, 누구에게나 동등한 기회를 보장하고 있다. 모집, 채용, 고용조건 등에 있어 인종, 종교적 신념, 피부색, 연령, 성별, 성 정체 ... 에서 파견된 주재원들이 차지하는 것이 규정으로 되어 있을 정도이다. 현지화보다 본국 중심의 집권화된 전략을 유지하는 것은 회사 목적을 명확하게 이해하고 있는 주재원을 통해 현지 직원 ... 과 같이 직무가치가 대체로 낮은 포지션의 경우, 지원자가 직접 지원서를 작성해 각 매장에 미치된 채용 박스에 넣어두면 HR담당자가 이를 검토해 면접 여부를 결정하게 된다. 원활한 인력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시
    한 사람들을 분류해 근로자를 교도소에 파견하도록 규정하고 있습니다. 헌옷, 음식 등 실물 혜택을 제공해 고아와 기아자 등 입양과 견습을 원하는 아동을 연령에 따라 입양할 수 있도록 했 ... 들을 위한 법률이 노동법이고 무노동자를 위한 법률이 공적지원법이라는 것입니다.②차이점:노동법은 고용관계(근로계약관계)를 통해 노동자의 생존권을 실현하고 노동자와 동시에 노동조합을 목표 ... 을 모아 노동자의 무능함을 받아들이는 것)으로 개편되었습니다. 지역 전체가 구세법 지역으로 나뉘어 지역별 민선 슬럼가 구제위원회(민복지위원회)가 운영하는데 중앙에서 마련된 원칙
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16
  • [사회복지학과] 2024년 1학기 사회문제론 중간시험과제물 공통1(조문영(2002), 빈곤 과정)
    착취당하는 비인간 행위자로까지의 빈곤 확장 등 다양한 이론적 시도를 하고 있다.우리 사회에 절대 빈곤층이 증가하고 있고, 파견근로, 파트타임, 아르바이트, 일용직, 임시직 등 비 ... 에서 국민기초생활보장수급자로 변화해간 신림 7동의 사람들, 폭스콘의 노동자, 하얼빈의 농민공, 기업의 CSR 또는 ESG를 위해 중국에 간 대학생들 지위의 하락을 경험한 심양 코리안타운 ... 의 한국인 자영업자들, 서울역 인근에서 활동하는 빈곤사회연대 활동가들과 그들을 만난 대학생들 등 다양한 인물 이 등장한다. 그리고 빈곤의 상황에 대한 르포르타주에 그치지 않고 자립
    방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.08
  • [공통교양과목] 2024년 1학기 사회문제론 중간시험과제물 공통1(조문영(2002), 빈곤 과정)
    착취당하는 비인간 행위자로까지의 빈곤 확장 등 다양한 이론적 시도를 하고 있다.우리 사회에 절대 빈곤층이 증가하고 있고, 파견근로, 파트타임, 아르바이트, 일용직, 임시직 등 비 ... 에서 국민기초생활보장수급자로 변화해간 신림 7동의 사람들, 폭스콘의 노동자, 하얼빈의 농민공, 기업의 CSR 또는 ESG를 위해 중국에 간 대학생들 지위의 하락을 경험한 심양 코리안타운 ... 의 한국인 자영업자들, 서울역 인근에서 활동하는 빈곤사회연대 활동가들과 그들을 만난 대학생들 등 다양한 인물 이 등장한다. 그리고 빈곤의 상황에 대한 르포르타주에 그치지 않고 자립
    방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론
    , 간접고용 상태의 용역파견근로자가 이에 해당된다. 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주 ... 한 과학적 관리법이 적용될 수 있다.3. 적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로 ... 조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 뒷받침 되지 못하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로종사자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
  • 현행 사회보장제도와 관련하여 사회보험의 기본개념 정의 및 개별 사회보험의 요점 정리
    는 모든 국민으로 해외유학생이나 국내 법인의 국외 사업장에 파견근로자의 경우에도 체류기간에 관계없이 국내에 거주하는 것으로 간주된다.· 연령 요건 : 18~60세 미만의 모든 ... 국민으로 60세에 도달하면 연금수급자격의 발생과 가입자격이 상실된다. 단, 가입 사업장에 근로 중인 18세 미만의 근로자가 사용자의 동의를 얻어 사업장가입자가 되거나 가입기간 ... 이 20년 미만인 가입자가 연장가입 신청을 하여 임의계속가입자가 된 경우에는 예외로 들어간다.(4) 대상범위 및 가입자 유형① 사업장가입자 : 당연적용 사업장의 18~60세 미만의 근로
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 가족에 관한 정책 종류에 대해 서술하시오 (가족복지론)
    다.3. 고용보험은 일정기간 실업급여 지원, 직업개발능력, 근로자가 실직했을 때 생활안정을 위한 적극적인 고용정리를 통해 재취업을 목표로 한다.급여의 종류는 실업급여, 고용안정사업 ... , 주택자금공제5. 의료보험 및 요양급여를 의료보험6. 가정폭력예방, 피해자보호, 성폭력범죄의 처벌 및 가족보호정책에 의한 피해자보호에 관한 법률7. 건강보험은 건강검진, 질병예방 ... . 지원정책에는 가족봉사단 파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업 등이 포함된다.5. 여성지원정책에는 경로당, 경로당, 경로당, 경로당, 경로당, 경로당 등6. 저소득 노인가구 소득
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    경찰 영화 시나리오
    ..[조선족 김XX][외국인 근로자 오XX][불법 체류자 XXXXXX][외국인 산업연수생 최XX]형사과장: “또 이 자식들이야..”“..........”“2팀장 당장 형사들 다 불러와 ... 고 있으니까, 엄마랑 기다리고 있 어.” ]미쳐있는 한 남자는 그 모습을 보고 남자의 뒤를 향해 전속력으로 쫓아간다.6. 빵을 사서 집에 가는 길최근 들어서 저희 근로자들 사이 ... 에서 일어나는 범죄가 더욱 많아졌습니다.(지나치는 가게 TV마다 외국인 근로자 범죄에 관한 뉴스가 나온다.)(경찰이 순찰차를 타고 수상한 눈으로 라주를 쳐다보고 간다.)(라주는 뒷좌석
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30
  • 노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안 할인자료
    으로 내부 노동시장을 활발하게 발전시킴으로써 사내 근로자의 발전과 기회 제공을 도모함과 동시에 그들의 근로 동기도 부여하는 결과를 도출한다. 흔히 생각할 수 있는 이상적인 노동시장이라고 ... , 열악한 근로 조건, 승진 기회의 부재, 불합리한 노무관계 등의 특징을 가지는 모습을 보인다. 2차 노동시장에 종사하는 근로자는 1차 노동시장과 비교하여 좋지 못한 근무 상황에 처해있 ... 까지 2차 노동시장에서는 주로 비정규직에 종사하는 근로 집단에 대한 처우를 개선하기 위해 이와 관련된 이해당사자들이 집단, 조직화하여 정부를 상대로 교섭을 요구하거나 소송을 벌이는 행동
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08
  • [고용노동부] 고용보험, 산재보험(보험관계 성립, 보험가입 승인, 보험가입 불승인, 일괄적용사업 개시완료)통지서
    ㆍ법인명공사명 또는 유기사업명소재지고용보험[ ] 근로자 종사 사업(장) [ ]예술인 종사 사업(장) [ ] 노무제공자 종사 사업(장)성립(개시) 연월일고용보험업종코드산재보험 ... [ ] 근로자 종사 사업(장) [ ] 특수형태근로종사자 종사 사업(장)성립(개시) 연월일산재보험업종코드대규모 기업[ ]해당 [ ]비해당불승인한 경우그 사유「고용보험 및 산업재해보상보험 ... 부터 30일 이내)까지 신고ㆍ납부해야 합니다(초과납부액은 반환받거나 다음 연도 보험료로 충당할 수 있습니다).2. 그 밖의 사업- 근로복지공단에서 해당 사업장 근로자(고용보험의 경우
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동경제학3공통) 완전경쟁기업의 단기노동수요와 장기노동수요는 어떻게결정되는지 서술하고 차이점서술하시오
    으로는 계약직 고용기간 무제한 확대, 파견근로자 금지업종 외 업종 파견 허용(포지티브 방식에서 네거티브 방식으로 전환) 비정규직 보호 제도의 실효성 제고 등이다.5. 무역의 확대가 ... 는가?인적자본은 교육이나 직업훈련 등으로 그 경제가치나 생산력을 높일 수 있는 자본을 뜻한다. 인적자본이론은 근로자의 능력이 기업의 이윤으로 이어지므로, 교육에 투자하는 것이다. 생산 ... 가 늘또 소득이 그렇지 못한 사람보다 높다. 사람을 찾는 기업의 입장에선 교육 수준이 높은 근로자의 한계생산이 크기 때문에 더 높은 임금을 지급하고자 한다. 일자리를 찾는 근로
    방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.10
  • 학은제 가족복지론 저출산 정책으로서의 가족정책에 대해 본인의 생각을 정리해보시오.
    해야 하며, 휴가기간의 배정으로 산후 45일 이상을 쉬도록 해야 한다. 또한, 임신 16주 이후 유산 및 사산한 경우에는 근로자가 청구하면 유·사산휴가를 지급해야 한다. 그리고, 사업주 ... 는 임신기간 동안 근로자에게 시간외 근로를 하게하며, 여성근로자의 요구가 있을 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환해야 한다. 더 나아가 보호휴가를 마친 여성근로자에게 휴가 전과 동일 ... 을있으며, 더 나아가 영유아보육법 제14조에 의해서 직장보육시설을 사업주가 사업자의 근로자를 위해서 설치하여 운영하고 있다. 또한, 육아휴직급여 제도를 실시하여 남녀고용평등과 일
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만
    파견이나 하청에 대한 책임을 강화하고, 비정규직 근로자의 근로여건을 보장할 수 있도록 제도적 보완이 이루어져야 한다. 특히 우리나라의 비정규직 근로자의 평균 임금 수준에 밀접 ... 다. 이러한 소득격차는 정규직과 비정규직의 임금 차이에서도 확인할 수 있다. 우리나라는 외환위기 이후 노동시장 유연화 정책을 통해 비정규직 및 시간급 근로자의 비율이 크게 증가해왔 ... 고, 전체 취업자의 약 35% 이상이 비정규직에 해당하며, 비정규직 근로자의 평균 임금 수준은 정규직 근로자의 약 54% 수준으로 낮게 나타나고 있다. 고용형태에 따라 소득 수준
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
  • 현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제
    에서도 노동자의 부주의로 인해 발생하기도 한다. 노사관계 기업 내의 사용자와 근로자와의 관계 고용의 지속과 근로조건의 향상을 둘러싼 그들 간의 갈등과 마찰은 대립과 협력이 필요 ... 복지혜택 有 계약직 근로기간을 정해두고 그때까지만 근무하는 고용형태 비정규직 근로기간이 정해져있는 계약직과 일용직, 해당사업주의 사업장에서 근무하지않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 ... 않는 시간제 근로자 임금, 휴가, 상여금 승진등의 각종 복지혜택 격차 정년보장 되지있지않고, 안정적이지 않다. 중규직 비정규직의 해택을 받으면서 정년까지 근무하도록 하는 고용형태
    리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27
  • 동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서
    발령자별 검토신입직원 100일 파티, 모여라 동기야전담간호사실, 파견, 타부서 간호사 간담회생일축하MOT 교육, 모니터링, feedback통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 ... 합리적 의사결정체계 확립적극적인 재투자로 미래성장동력 확보- 진료구성원이 행복한 근로환경 조성지역 병·의원과 협조체계 재정립- 사회공헌자비와 나눔을 통한 사회공헌- 21p 실습기관 ... 적 향상을 통한 환자 만족도 향상- 최상의 전인간호서비스 제공을 통한 간호인력 직무만족도 제고- 병원 수익창출- 높은 간호업무성과 창출(환자의 자가 간호 능력 향상 및 조기회복 촉진
    리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    위험의 외주화의 원인과 대책과제
    를 신설하였다. 제6조의 2는 사업주가 위험을 방지하기 위해 필요한 조치의무를 위반하여 근로자를 사망에 이르게 한 경우, 7년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금에 처하도록 정하 ... 에서 발생하는 것으로 본다. 이 두 견해 모두 고용이 불안한 하청노동자, 파견노동자, 임시직 노동자는 안전을 요구하기 어려운 환경에서 더 위험한 상황에 방치되는 점에 일치한다.산업현장 ... 들에서 많이 발견된다. 국회비정규직 차별해소 포럼 조찬세미나에서 발제된 논문을 보면 도급과 문제의 소재를 ‘하청근로자에게 산업재해의 발생이 집중되면서 위험의 외주화 경향의 원인을 도급관계
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.30
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2025년 10월 05일 일요일
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