"시간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자" 검색결과 1,001-1,020 / 68,169건

NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

. 연차휴가의 대체사용1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일 부여하는 제도1) 주 40시간제 하에서의 연차유급휴가1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일 부여- 2년마다 1일 ... 중 입사자에게 불리하지 않게 휴가를 부여하려고 할 때- 입사한 지 1년이 되지 못한 근로자에 대해서도 다음연도에 입사연도의 근속기간에 비례해 유급휴가를 부여하고 이후 연도 ... 부터는 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하면 된다.연차휴가는 유급으로 부여, 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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일과 가족의 균형을 유지할 수 있는 방법에 대해 논하시오.

다.2. 일과 가족의 균형을 유지할 수 있는 방법에 대해 논하기가. 근로시간 조정을 신청해야 한다.우리나라 근로자의 주당 평균 근로시간은 41.8시간으로 알려져 있는데, 이 ... 는 OECD 가입국 근로자의 주당 평균 근로시간 39.9시간보다 2시간 가량 많은 근로시간이라 할 것이다. 근로자는 장시간에 걸친 근로로 인해 가정생활을 영위하는데 있어 어려움을 겪을 수 ... 있는데, 만약 근로시간 때문에 일·가정 양립에 어려움을 겪는다면, 직장 상사에게 근로시간 조정 및 축소를 신청할 필요도 있다는 생각이 들었다. 또한 직장에서 근로시간 조정 신청

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.04

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하

에 속한다. 경제협력개발기구(OECD)가 발표한 통계에 따르면, 한국 근로자의 평균 근로 시간은 2021년에 1,915시간, 2022년에 1,901시간으로 OECD 회원국 평균 근로 ... 시간보다 각각 199시간과 149시간이 길다. 정부는 이를 줄이기 위해 1일 8시간, 주 40시간, 당사자들 간의 합의 후 최대 12시간까지 연장 근로를 허용하는 법정 근로시간 ... 지만, 요즘에는 술 없는 식사 자리와 영화 관람, 놀이공원 방문 등 다양한 활동을 통해 근로자가 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 변화하고 있다. 이러한 개성 있는 복지 프로그램은 다른

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.19

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한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 견해를 제시하시오.

한 과제로 대두되고 있다.노동권 보장정책은 근로자의 안정적인 노동 환경과 가족과의 시간 확보, 그리고 일·가정 양립을 위한 제도적 장치를 마련하는 데 중점을 둔다. 정부는 근로시간 단축 ... 한 산업화와 경제 성장 과정에서 장시간 근로, 비정규직 확대 등으로 인해 근로자의 삶의 질이 저하되는 문제가 지속되어 왔다. 2022년 통계에 따르면, 평균 근로시간은 OECD ... 평균보다 15% 이상 높은 수준으로 나타났으며, 이는 근로자의 가족과의 시간 부족과 스트레스 증가로 이어지고 있다. 이에 정부는 근로시간 단축, 유연근무제 도입, 육아휴직 및 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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시각장애인 경제활동 특성:취업자, 실업자, 비경제활동인구, 고용서비스를 중심으로 (Current Status and Characteristics of Economic Activities for the Visually Impaired: Focusing on the Employed, the Unemployed, the Economically Inactive Population, and the Employment Services)

을 분석하였다. 연구 결과는 첫째, 취업자는 단시간 일자리와 유연근무제를 원하며, 코로나 취약계층과 고령자에 대한 사회안전망이 필요하다. 둘째, 실업자의 경우 고용 여부만을 강조하기 ... 를 위해 본 자료는 2021년 경제활동실태조사서 원자료 활용하여 시각장애인 1,199명에 대한 경제활동 상태, 취업자, 실업자, 비경제활동, 고용서비스, 가구 정보 등의 특성 ... 적 사고는 만성적인 비경제 활동상태를 악화시킬 수 있다. 넷째, 고용서비스를 위해 근로지원인 제도 확충과 근로연계를 위하여 소득이 발생하더라도 일정 기간 의료급여 유지 등 급여 상실

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

이 필요할지 고민해보는 시간을 가지도록 한다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리 ... 40시간 근무에서 주 30시간 근무로 단축하는 등의 방법이다. 근무시간에 따라 급여가 달라지는 생산 담당 근로자들에게 주로 적용되는 방법이다. 하지만 근무시간이 곧 급여액과 직결 ... 되는 근로자들 입장에서는 반갑지 않은 방법이기도 하다.위와 같은 방법은 경기 불황 등으로 해고가 필요하다고 판단될 때, 근로자들에게 동의를 얻어 근로시간을 줄이고, 근로를 지속할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

대우 이케아의 직원들은 고용 형태에 관계없이 회사로부터 비슷한 대우를 받는 것으로 유명하다. 이케아 직원들은 시간제 근로자, 비정규직 근로자, 정규직 근로자 등 다양한데, 이 ... 다. 기업의 입장에서는 단시간 근로자나 비정규직 근로자를 고용해서 인건비를 절약할 수 있으면서도 직원들이 이로 인해 차별이나 불이익을 받지 않으니 굳이 정규직 근로를 하려고 노력하지 ... 않고 자원해서 시간제 근로나 비정규직 근로를 선택하는 경우가 많아서 좋다. 또 비정규직 근로자들과 정규직 근로자들 사이에서 벌어지는 알력 다툼이나 갈등으로 인한 소모적인 비용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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산업안전기사 필기 기출문제 요점정리

1. 강도율/도수율1) 강도율=1000근로시간당 근로손실일수 비율 = (근로 손실일수)/(근로 총시간수)*1000 =(휴업일수X 300/365)/(근로자 수 X ... 8 X 300)*1000- 환산 강도율=강도율*1002) 도수율=빈도율=재해건수/(근로 총 시간수)*10^6- 환산도수율=도수율÷102. 안전검사 대상 유해기계1) 손 다치 ... , 컨베이어, 화학설비 및 부속설비, 원심기, 건조설비 및 부속설비, 국소배기장치3. 파블로프의 조건 반사설 (S-R이론)- 일관성, 계속성, 시간, 강도의 원리4. 손다아크의 학습

시험자료 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2022.01.20

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다 ... 2021 국가직 7급_노동법 □ □ □ □ □문 01. 「근로기준법」상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ❶②③④⑤① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리 ... 입증책임은 이를 주장하는 근로자 또는 노동조합에게 있다.② 설립신고증을 교부받지 아니한 노동조합이라 하더라도 노동위원회에 그 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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단일 공동체에서 소셜 네트워크 공동체로 - 한국의 네팔공동체 30년 역사에 대한 기록 (From a Single Unit Community to a Social Network- Records of the 30-year history of the Nepalese Community in Korea)

으며 60여 명이 되는 네팔 노동자들이 스스로 목숨을 끊은 상태이다. 지금도 근로기준법 63조에 의해 일정한 휴게시간 없이 장시간 노동과 열악한 작업환경 속에서 노동을 강제당하며 냉난방 ... 1993년 1월 23일 22명의 네팔 노동자들은 종로성당에서 첫 공식적인 모임을 하고 네팔 공동체 ‘NCC(Nepalis Consulting Communities)를 창립 ... 했다. 네팔사람들은 계급, 에스닉, 종교, 정치적 지향점 등 모든 것을 초월하여 낯선 나라에서의 생존이라는 단일한 목표를 가지고 모이기 시작했고, 이주노동자의 인권과, 노동자 권리를 확보

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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임금 피크제

이 활성화되도록 지원 대상과 수준을 확대 개편하여, 근로시간을 단축한 50세 이상의 근로자라면 관련된 지원금을 받을 수 있게 되었습니다.장년 근로시간 단축제장년 근로시간 단축제는 장년층 ... 하게 되었습니다. 따라서 장년기의 근로 시간을 단축하여 주된 일자리에서 안정적으로 근무하며 단축된 시간을 활용해 퇴직 이후의 인생을 준비할 수 있는 시간을 근로자에게 만들어 주는 것 ... 형재고용형장년 근로시간 단축제나아갈 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론임금피크제는 정년을 연장하거나 재 고용하면서 고용을 연장하며 연령 등을 기준으로 하여 임금을 감액하는 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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근골격계 질환 포스터 (성인간호 과제)

통증 을 느끼시면 근로자건강센터 로 오세요 ★ ▪상담 - 시간 : 08:30-17:30 - 이용 대상 : 근로자 누구나 - 상담 비용 : 전액 무료 ③ 목 , 어깨 통증 ⦁ 원인 ... , 금주 , 비만관리를 하고 싶으신 분 ★ 목 , 어깨 , 허리 통증 을 느끼시면 근로자건강센터 분소 로 오세요 ★ ▪상담 - 시간 : 08:30-17:30 - 이용 대상 : 근로자 ... 고 싶으신 분 ▪상담 - 시간 : 08:30-17:30 - 이용 대상 : 근로자 누구나 - 상담 비용 : 전액 무료 ① 근막통 증후군 ⦁ 원인 : 근육의 과다 및 반복 사용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.07.03

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

들게 된다. 반대로 노동자들이 연대해서 힘을 합치면 사용자에게 임금의 인상이나 근로환경의 개선, 노동시간의 단축 같은, 근로자들에게 유리한 내용을 협상할 수 있는 압력을 가할 수 ... 자는 사회적, 경제적 약자의 위치에 놓일 때가 많다. 그렇기 때문에 사용자가 근로 조건, 근로 시간, 급여 수준 따위를 결정하는데 주도적인 역할을 하기 쉽다. 그리고 근로자 개인 ... 할 방향을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합의 역할1) 근로자의 권익 보호2) 사회적 불균형 해소3) 협력을 통한 공동체 형성2. 노동조합의 사례 소개: 남양공업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오

부여를 위해 가장 강력하게 작용하는 것이 경제적 유인이라는 점은 시간이 지나도 변하지 않는 사실이다. 실제로 산업심리학의 초기에는 근로자들의 유인과 동기 부여가 전적으로 경제적인 ... . 근로자를 고용하는 사용자 내지 고용주도 이것에 대해 잘 알고 있다. 그래서 사용자는 경제적인 유인을 이용해서 근로자들이 열심히 일 하도록 독려하고 또 유도한다. 근로자들의 동기 ... 은 사용자가 최소한의 노동과 비용으로 최대의 생산 효과와 효율성을 끌어올릴 수 있는 최선의 방법을 찾고자 한 이론이며, 이러한 이론 발견의 노력으로 얻어낸 결론이 근로자들에게 경제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

제를 폐지하여 많은 소득을 창출해야 한다고 주장 법정근로시간은 주당 35 시간으로 유지하되 , 민간기업의 고용자와 근로자가 단체협약 체결을 전제로 EU 가 정한 최대 근로시간인 주당 ... 를 이행한다 . 산별협약은 산별교섭에 참여하는 기업 소속 근로자들의 임금상실 보상 내지는 교통비 보상 , 임금유지에 관한 내용을 정해야 한다 .Ⅰ. 산별교섭의 진행 - 협약체결 이때 ... 대표성을 평가하는 방식은 근로자자문투표와 근로자대표선거가 있다 . 이 경우 선거협약 자체는 대표적 노조들 중 절반 이상이 해당 협약의 통지를 받은 날로부터 15일 내에 거부권을 행사

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

어야 함관리자는 규칙, 표준 절차 및 규범을 명확하게 규정해야 함2. 행동론적 관리이론1) 인간관계론메이요와 그의 동료들이 호손공장에서 연구 시행① 밝은 조명과 어두운 조명으로 근로자 ... 를 나누어 생산량을 비교함 → 조명 관계없이 두 집단 모두 생산량 증가② 휴식시간 제공, 작업시간 단축, 장려금 지급 등을 시도했지만 생산성에 변화 없었음. 반면 관리자가 실험 참가 ... 한 근로자에게 관심을 쏟아 사기가 올라 생산량이 증가함 → 인간의 사회적.심리적 욕구가 충족되어 동기화되면 생산량 증가③ 물리적 조건에 불만 가진 근로자보다 사회.심리적 조건

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

을 줄 수 있다. 또한, 일부 고용주는 근로시간 단축이나 수당 삭감 등을 통해 임금 상승에 대응할 수 있어, 일용직 근로자들의 실업률을 증가시킬 수 있다.3. 한국개발연구원(KDI ... 논의는 경제학적으로 복잡한 문제를 내포하고 있다. 최저임금이 인상되면, 가난한 근로자들의 소득은 증가하지만, 동시에 고용주들이 그에 대한 대응으로 고용 축소나 근로시간 단축 ... 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?I. 서론최저임금의 인상은 경제학적으로 논란이 많은 주제 중 하나이다. 최저임금 인상은 노동 시장의 불평등을 해소하고, 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

경영학개론 주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 을 두고 있다. 우리나라에서 유연근무제는 근로시간과 근로 장소, 근무량, 근무 연속성에 따라 아래 4가지의 형태로 구분되어 운영되고 있다. 일반적으로 많이 이용되는 유연근무제는 시 ... 차출요 유형 ① 근로시간의 유연화 *「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량근로시간제 *「근로기준법」이 정하는 유형 이외의 유형

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

사용의 가능 여부2.추가근무에 대한 적절한 보상 유무3.근로자의 건강 문제4.직장인들의 육아 문제Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현 정부에서 추진 중인 국정 과제 중에는 근무 시간을 주 ... 를 시행하기 위해서는 포괄임금제를 악용하는 기업에 대해서 정부가 적절한 대처를 해야 하는 것이 먼저다.3.근로자의 건강 문제주 69시간을 근무했을 때 적절한 보상이 주어진다고 하 ... 더라도 주 69시간은 지나치게 많이 근무하는 것이다. 주 5일을 근무한다고 가정하면 하루에 약 13시간도 넘게 근무를 하게 된다. 이는 근로자의 건강을 해치는 일이다. 많은 사람들이 하루

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

함을 시사한다. 셋째, 근로시간 단축과 연차 사용의 거부다. 육아기 근로시간 단축과 같은 제도를 신청한 근로자들 중 일부는 회사로부터 거절당하는 사례도 있다. 넷째, 해고와 권고사직 ... 는 근로자의 권리이며, 이를 사용하는 것에 대해 불이익을 겪어서는 안 된다. 하지만 장시간 노동과 공짜 노동 문화가 만연한 현실에서 이러한 제도의 효과가 제한적일 수 밖에 없다. 정부 ... ' 남양유업 피해 방지법을 발의하기도 했는데, 육아휴직 복직자에 대한 부당전보 판단 근거의 확대와 불리한 처우의 구체적 기준을 마련해 근로자의 권리구제를 강화하는 근거를 마련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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