"시간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자" 검색결과 1,061-1,080 / 68,169건

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산업안전기사_필기 최신 기출요약(25년)

한계선 클로즈 분석도 : 2개이상 문제연천인율 : (사상자수 / 연평균 근로자 ) 연천인율 = 도수율 * 2.4도수율, 빈도율 : (재해 발생건수/ 연평균 근로 총 시간수 ... ) * 106 강도율 : (근로 손실일수 / 연평균 근로 총 시간수) * 103< 중 략 >★3 심포지엄(Symposium) 몇 사람의 전문가에 의해 과제 관한 견해 발표 뒤 토의 ★ 포럼 ... (Forum) 새로운 교재를 제시하고 거기서의 문제점을 피교육자 토의 ★ 버즈세션(Buzz session) 6-6회의라고 하는, 6명씩 소집단 구분 6분간 자유 토의 후 종합

시험자료 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.18 | 수정일 2025.01.20

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사회적 기업

여부, 노동조합 가입 여부, 임금형태, 임금수준(지난 3개월 평균), 교육?훈련, 주40시간(주5일) 근로제 실시 여부 등이다.< 비정규직의 종류>비정규직 근로자1차적으로 고용 ... 없는 근로자? 시간제 근로자직장(일)에서 근무하도록 정해진 소정의 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자 ... 로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당됨? 비전형 근로자파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자-파견 근로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오.

하고 있다. 이는 근로자가 일정 기간 동안 일한 후에 충분한 휴식 시간을 가질 권리가 있으며, 연간 유급 휴가를 보장받아야 한다는 의미이다. 이러한 권리는 근로자의 건강과 삶의 질 ... 을 향상시키는 데 중요한 요소로 작용한다. 예를 들어, 충분한 휴식 시간은 근로자의 신체적, 정신적 피로를 해소하고, 업무 효율성을 높이는 데 기여한다. 이는 근로자가 지속 가능 ... 의 전반적인 웰빙과 행복에 큰 영향을 미친다. 예를 들어, 충분한 휴식 시간을 가진 근로자는 더 건강하고, 행복한 생활을 할 수 있다. 또한, 여가 시간은 개인이 취미를 즐기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

에 대해 논해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시가. 장시간에 걸친 근로시간우리나라 근로자의 연간 평균 근로시간은 약 ... 1,916시간이고, 이는 OECD 가입국 중 4번째로 많은 근로시간으로 알려져 있다. 근로자의 노동시간 자체가 워낙 길기 때문에 그만큼 근로자는 직장에서 보내는 시간이 많은 것 ... 기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하기가. 장시간에 걸친 근로시간일·가정 양립을 위해서라도 정부차원에서 근로자의 주당 근로시간을 OECD가입국 수준으로 축소시켜야 한다

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (2)

필요한 자원 낭비를 줄이고, 효율적인 업무 프로세스를 통해 비용을 절감할 수 있기 때문이다.근로자 관점업무 효율화일상적이고 반복적인 업무를 자동화함으로써 근로자들은 시간 소모적인 ... 는 시간과 노력을 줄이고, 더 창의적이고 분석적인 작업에 더 많은 시간을 할애할 수 있다. 이는 근로자의 업무 부담을 감소시키고, 업무 만족도를 높이는 데 기여한다.또한, 경영정보 ... 경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론경영정보시스템(MIS, Management

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

은 생산성근로자는 기계가 아닌 사람이기 때문에 어떤 회사에 적응하는 데 시간이 필요하다. 즉, 근로자들은 그들이 속한 회사와 부서의 업무 처리 방식이나 절차, 기업의 분위기 따위에 적응 ... 내지 2년 단위로 비정규직을 새롭게 채용할 경우 비정규직 근로자들이 회사에 적응하는 데 걸리는 시간을 반복적으로 소모해야 한다는 점에서 생산성에 차질을 빚게 된다. 예를 들어 정규직 ... 면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지 이유가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.

다. 특히 한국어의 경우 존댓말과 반말, 다양한 어미의 변화가 빈번하여 학습자가 언어를 습득하는 데 많은 시간과 노력이 요구된다. 그러나 대부분의 근로 환경에서 외국인 근로자 ... 와 업무 환경의 갈등한국의 기업 문화는 근면성과 성실성을 중시하며, 빠른 업무 처리와 결과 지향적인 태도를 강조한다. 대부분의 한국 기업에서는 근로자가 정해진 시간 안에 성과를 내 ... 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론국내에 거주하는 외국인 근로자는 한국 경제의 중요한 노동력으로 자리 잡

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

근로자가 출산전후휴가 외에도 근로 시간 단축 등의 혜택을 받을 수 있다. 이를 통해 임신과 출산 과정에서 신체적 부담을 줄일 수 있다.2) 출산전후휴가의 문제점①출산전후휴가의 실질 ... 논의하시오.Ⅰ. 서론모성보호제도는 여성 근로자의 임신, 출산, 육아 등과 관련된 권리를 보호하기 위한 제도로서 여성의 임신, 출산, 육아 과정에서 발생하는 신체적·정신적 부담 ... 근로자가 임신과 출산을 이유로 경제적 손실이나 경력 단절을 겪지 않도록 보호하며, 동시에 건강한 출산과 육아를 지원하는 사회적 안전망의 역할을 한다. 하지만 이런 제도는 실질적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자의 지식재산권(채용서류나 그와 관련한 저작권등)을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다는 ... (6점)- 경업금지약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 깅버에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단 ... 기준 (20점)- 첫째, 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 있는지 여부 둘째, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위를 살펴봐야 한다. 지위가 낮거나 근무연수가 짧은 경우

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도에 대한 생각

평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의3에 근거하여 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 ... 단축제도는 근로자가 학업, 은퇴 준비, 본인의 건강, 가족돌봄 등 이유가 발생하여 일정한 기간 동안 근로시간 단축이 필요하면 이를 사용자에게 청구할 수 있게 만든 제도이다. 근로 ... 시간에 관한 결정의 주도권은 근로자가 아니라 사용자에게 있는 것이 원칙으로 기존의 노동법 체계를 기준으로 생각할 때 조금 낯선 측면이 있다. 고용노동부는 올해부터 1인 이상의 사업장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오

시간과 급여를 받는 자를 근로자로 인정하고 있다. 반면, 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념은 더욱 포괄적으로 근로자를 정의하고 있으며, 일정한 근무시간과 급여를 받지 않 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오? 본 문근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 대한민국에서 노동자의 권리와 의무를 규정 ... 하는 중요한 법률이다. 이 두 법률에서 근로자의 개념은 서로 다르게 정의되고 있다. 근로기준법에서는 근로자를 "근로를 제공하는 자"로 정의하고 있으며, 이는 노동계약을 체결한 근로자와 비

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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서울시 일부지역 고등학생의 요통 유병 실태 및 관련요인에 관한 조사 (Prevalence Status and Risk Factors for Back Pain among High School Students)

Ⅰ. 서 론요통은 젊은 성인, 특히 산업장에서 일하고 있는 근로자에서 많이 발생하는 흔한 질병이며 이병, 장애, 활동제한과 경제 손실의 주요 원인이 된다(Kelsey ... )이 많이 개발되고 있다. 요통 발생의 위험요인에 관한 연구는 주로 산업장 근로자를 통해 이루어져 왔으며 이들을 대상으로 한 연구에서 무거운 물체를 손으로 다루는 작업(Nuwayhid 등 ... 적으로 시행된 연구이기 때문에 시간적 선후관계가 불명확하지만 우울증, 일에 대한 불만족과 스트레스 같은 정신적 요인(Feyer 등, 1992; Bongers 등, 1993

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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근로 장애인의 직업재활을 위한 웰니스(Wellness) 요인 상관분석- Comprehensive ICF Core Sets for Vocational Rehabilitation 적용 - (The Correlation Analysis for Wellness Factors Related to Vocational Rehabilitation of Workers with Disabilities - Application of Comprehensive ICF Core Sets for Vocational Rehabilitation -)

적인 직업 재활을 촉진하는 방안의 기초자료를 제시하고자 하였다.대상자는 G광역시 내 근로 장애인 65명이었고, 기간은 2014년 7월 3일부터 8월 13일까지였으며, 도구는 직업재활 ... 본 연구는 직업재활을 위한 ICF Core Sets를 적용하여, 근로 장애인의 웰니스(Wellness) 요인을 분류하고 각 구성요소 간의 상관관계를 분석함으로서, 장애인의 성공 ... 을 위한 포괄형 ICF Core Sets으로 직접 설문 및 평가하였다.웰니스 요인 중 신체기능과 활동 및 참여는 성별에서 차이가 있었고, 환경요인은 근무시간과 급여에서 차이가 있

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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[보건복지부] 국민연금 사업장가입자 자격상실 신고서, 고용보험 근로자 피보험자격상실 신고서, 건강보험 직장가입자 자격상실 신고서, 산재보험 근로자 자격상실 신고서

22. 근로자 제외는 1개월 미만 일용 근로자, 60시간 미만 단시간 근로자등의 경우에만 해당합니다.3. 초일에 가입자 자격을 취득하고 같은 달에 자격을 상실하는 경우, 연금보험 ... ■ 국민연금법 시행규칙 [별지 제7호서식] 국민연금고용보험[ ]사업장가입자 자격상실 신고서[ ]근로자 피보험자격상실 신고서건강보험산재보험[ ]직장가입자 자격상실 신고서[ ]근로자 ... 을 수 있습니다.2. 실업급여를 지급 받을 수 있는 기간은 퇴직(이직)일의 다음날부터 12개월입니다.3. 연도 중 요율 변경이 있는 사업장의 근로자, 자활근로종사자 및 노동조합 등

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

한 결과를 낳습니다.3.인권보호 방안1)근로 환경 개선: 시설종사자들의 근로 환경을 개선하는 것은 인권보호의 중요한 첫걸음입니다. 장시간 근로와 과도한 업무를 줄이고, 근로 시간 ... 를 보호하고, 근로 조건을 개선할 수 있는 강력한 도구입니다. 이를 통해 시설종사자들은 근로 환경, 임금, 근로 시간, 직무 안전 등에 대한 요구를 집단적으로 표명할 수 있 ... 의 근로 조건을 제공하도록 하고 있지만, 사회복지시설 종사자들은 종종 예외적인 상황에 놓입니다. 예를 들어, 사회복지 종사자들은 종종 ‘예외적 근로자’로 분류되어 시간외 수당, 휴식

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

한 날부터 3개월 이내인 근로자(1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외)에 대한 시간급 최저임금액은 고시된 최저임금의 90%가 적용된다(최저임금법 제3조). ... 1. 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 ... 없다.②사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.③누구든지

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

내에서 그 개발을 위한 노력이 이루어지지 않고 있다. 또한 시간이 갈수록 외국인 노동자의 고용수를 늘리고 있으니 이마저도 부족하다. 또한, 필요한 공종의 근로자를 구하는 것 ... 대응 방안1) 실질적 근로시간 단축아직도 건설현장에는 일요일 휴무제가 지켜지지 않는 경우가 더 많다. 하지만 피로도의 누적을 막고 근로자 개인의 노동력 재생산과 가족의 여가생활 ... 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건설근로자의 개념2. 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

을 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액?일급 금액?주급 금액?월급 금액 또는 도급 금액”으로 정의하고 있고,해고예고수당 ... 이 문제가 되기 때문에 통상임금은 소정근로에 대해서 지급되는 시간급 금액과 일급 금액 그리고 주급 금액,월급 금액등을 의미한다. 통상임금은 소정근로시간동안의 근로자의 근로에 대해 ... 하는 것을 ‘통상임금’으로 하였다.이러한 이유는 당시에는 야근과 휴일근무 등의 장시간 근로가 보편적이었기에 법정수당에서는 변동수당과 상여금을 제외하여, 사업주의 임금에 대한 부담

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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지역사회실습 산업 간호진단 문제 및 교육안

화한다.-근로자가 작업시간 외에는 소음에 노출되는 시간을 최소화할 수 있도록 흡음재 및 차음재가 부착된 휴게시설의 설치 등을 고려한다.-고소음 기계는 작업에 영향을 미치지 않 ... 공병의 마찰음으로 인한 불규칙적인 소음 발생2. 제병공정으로 불규칙적인 소음 발생3. 제병실에는 근로자 1명이 상주하여 기기 관리함4. 제병실 공정에서 발생하는 소음이 85dB ... 될 경우 영구적인 청력 손실 일으킴2) 도출된 간호진단에 의해 선정된 사업의 목표 설정사업명현장 근로자의 일시적, 영구적 청력손실 예방일반적 목표영구적인 청력손실을 예방한다.구체

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.14

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

와 노동자의 중간적 입장으로 ‘ 임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외에 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시 ... 로 근로기준 즉 급여상승이나 근로시간 및 휴계 시간 보장 등으로의 급격한 성장을 이루어 왔지만 노동자들이 업무 수행 시 많은 스트레스를 겪는다는 점은 간과되어 왔다. 앞서 산업복지 ... 은 다양하다. 문무기(2012)는 근로 및 노동적 측면에서 광의적 개념과 협의적 개념으로 구분하였으며. 광의의 노동복지는‘노동자와 그 가족들의 물질적, 정신적 행복 또는 만족을 높이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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