"시간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자" 검색결과 941-960 / 68,169건

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일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

”으로 살펴볼 수 있다. 휴가·휴직 및 급여 지원에서는 “출산전후 휴가 및 급여, 유산사산 휴가 및 급여, 배우자 출산휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여, 육아기 근로시간 단축 및 급여 ... 다. 육아기 근로시간 단축 및 급여는 근로자가 양육에 집중할 수 있도록 근로시간을 단축하고 단축된 노동시간에 해당하는 급여를 별도로 지원하는 제도이다. 가족돌봄휴직이란 근로자가 조 ... 할 수 있는 제도이며, 고용보험 미적용자 출산급여는 소득활동은 하지만, 고용보험에 가입하지 않아 ‘출산전후휴가급여’를 받지 못하는 여성근로자에게 출산급여를 지원하는 제도이다.근로시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

. 참고문헌1. 서론유연근무제(유연근로시간제)란, 근로자가 근무 시간을 능동적으로 결정하고 운영할 수 있게 하는 제도를 말하는 것이다. 기준에 따라 업무의 양과 근로 시간을 적절 ... 하게 조절하여 근무할 수 있기에, 근로자가 효율적으로 근로 시간을 분배하여 유연하게 사용할 수 있고, 그에 따른 높은 근무 효율이 기대된다. 기존의 근로 형태는 정해진 시간에 출근 ... 하여 정해진 근무 시간 동안 업무를 수행하고, 정해진 시간에 퇴근하는 것이 일반적이었다. 그러나, 현대에 들어서 근로자들이 일과 삶의 균형을 조화롭게 유지되어야 할 필요를 느끼게 되

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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산업안전보건위원회 운영규정 최신판

산업안전보건위원회 운영규정[00현장]산업안전보건위원회[가칭 00 산안위]은 산업재해를 예방하고 보다 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 건강을 유지,증진시키고 안전사고 ... 함으로써 산업안전보건법의 원활한 시행과 산업재해예방 및 쾌적하고 올바른 작업환경의 조성을 위해 노사의 산업안전보건 활동을 보장함으로써 근로자의 안전과 건강을 유지,증진함을 그 목적 ... 에 출입하는 용역사원3. 현장에 출입하는 협력업체 근로자 및 일용직 근로자제4조 용어의 정의본 규정에서 정하는 용어의 정의는 다음 각항으로 하고, 각항에 정하지 아니한 용어는 관계

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

째는 외부적 유연성(해고의 자유), 두 번째는 내부적 유연성(근로 시간 조정의 자유)이다. 두 종류를 살펴보면 노동의 유연성은 양면성을 가지고 있는 듯 보인다. 노동자에게 유리 ... 한 논리를 수용했다. 두 번째, 노동시간의 단축 합의다. 근로자들은 임금인상의 억제를 수용하면서, 주 40시간이었던 당시 법정 노동시간을 주 36시간으로 단축했다. 세 번째, 시간 ... 한 움직임이 나타났다. 먼저 1996년, ‘유연성과 안정성’에 관한 중앙 노사 협약이 있었다. 이 협약에 따르면, 사용자는 더 많은 시간제 노동자, 임시직 파견 근로자를 고용할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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직장체육활동이 근로자에게 긍정적일지 부정적일지 토론하시오

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml직장체육활동이 근로자에게 긍정적일지 부정적일지 토론하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신체적 건강2. 사회적 경험3. 시간 ... 을 줄 수 있다. 이는 회사의 사회적 분위기를 개선하고 직장 만족도를 높일 수 있다는 점에서 중요하다. 셋째로, 직장체육활동이 근로자의 시간과 자원 관리에 미치는 영향을 고찰해보 ... 겠다. 운동을 통해 근로자들은 시간 관리 및 스트레스 관리 능력을 향상시킬 수 있다. 이는 업무와 개인 생활 간의 균형을 유지하고 업무에 대한 집중력을 향상시킬 수 있다는 점에서 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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토론 주제 - 기관/영업점 점심시간 집중 근무제 (찬성 및 반대 논의)

을 것이다.[반대 측 의견]1.기관 근로자들의 점심시간을 오히려 보장해 1시간 휴무 등의 조치가 아닌 집중 근로제는 근로자들의 휴식 및 식사에 대한 권리를 침해한다.아무리 인력 운영 ... 으로 진행되는 업무가 상당 부분 진행되면서 오프라인 점포나 지점도 명맥만 유지하는 정도인데 그 와중에 점심시간에 많은 수요를 의식해 집중 근로를 하겠다는 것은 오히려 점심시간에 근로자 ... 에 근무하는 근로자 역시 그들과 같은 국민이다. 점심시간에 집중 근무를 하게 되면 가장 보편적이고 타당한 점심시간을 지나서 교대로 식사를 하게 되는데 이는 상당히 일반적이지 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01

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실업의 개념 정의

에 관한 권리를 박탈할 수 있다.실업이란 근로자가 일정한 조사기간에 근로능력과 근로의욕을 가지고 있지만 적정 시간과 적정임금에서 노동력을 판매할 수 없는 상황으로 정의한다. 이를 구체 ... , 취업준비생 등)를 포함할 수 있어서 실업자의 수를 보다 더 정확히 파악할 수 있다.2/ 적정시간최소한 법정노동시간의 40% 미만 일하는 근로자는, 즉 1주에 16시간 미만을 일 ... 하는 근로자는 시간제 근로자이다.적정시간보다 적은 시간 동안 일하는 근로자는 대부분 아르바이트생, 일용직, 가사노동, 공공근로사업, 노인일자리, 사회적 일자리 등에서 일하고 있기 때문에 취업자로 분류하기는 어렵다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.05

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협의이혼,상속,법률구조기관

시간이란 사용자가 가산되는 수당 없이 사용자가 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 말하는데 사용자는 이러한 법으로 정해진 이른바 법정기준근로시간 안에서 근로자에게 근로 ... 하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간 ... 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다."라고 규정하고 있다. 이를 위반한 자는“2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.”고 하여 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말 ... 에는 근로문화와 인식 변화도 자리하고 있다. 과거에는 전 직원이 동일한 시간에 같은 장소에서 근무하는 전통적 근무방식이 당연시되었으나, 최근 들어 근로자 개개인의 자율성과 삶의 질 ... 하는 등 적극적인 원격근무 문화를 정착시켰다. 직원의 77%가 여성인 이 회사는 전 임신기간 근로시간 단축, 재택근무 횟수 확대 등으로 출산·육아 부담을 완화하고 근로자의 일과 삶의 질

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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최저 임금 인상이 근로자의 임금 수준, 소득 수준, 그리고 일자리에 미치는 영향 [A+ 자료]

며, 미국의 경우 블랙 근로자가 화이트 근로자보다 더 많이 실업한 것을 알 수 있다.또한 한국의 경우, 중장기적 일자리가 감소하는 대신 초단시간 일자리가 증가하기도 하는데, 이로 ... 해서 워싱턴 대학 연구자들은 최저임금 인상으로 소득은 증가했으나, 저소득 근로자들의 근로시간이 줄어든 현상을 확인했는데, 특히 2016년 11달러에서 13달러로 오르며 이런 현상 ... 0.xml최저 임금 인상이 근로자의 임금 수준, 소득 수준,그리고 일자리에 미치는 영향서론최저임금 정책은 국가가 개입하여 임금의 최저 수준을 결정하고 저임금 근로자를 보호하는 정책

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

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육아휴직급여 보고서

하되, 당휴직 등 대상자녀의 성명⑦대상자녀의 주민등록번호⑧피보험자의고용형태[ ] 정규직[ ] 비정규직 ([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)⑨육아휴직 또는 ... 118조에 따라 위와 같이 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 사실을 확인합니다.확인자 사업장명대표자(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하210mm×297mm[백상지(80g ... 에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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지역사회간호학 산업보건 관련 사례 및 관련 정책

에 노출되는 경우 노출기준 이하 수준에서는 거의 모든 근로자에게 건강상 나쁜 영향을 미치지 아니하는 기준을 말하며, 1일 작업시간동안의 시간가중평균노출기준(Time Weighted ... 하여야 하며, 각 노출의 간격은 60분 이상이어야 한다. "최고노출기준(C)”이란 근로자가 1일 작업시간동안 잠시라도 노출되어서는 아니 되는 기준을 말하며, 노출기준 앞에 "C”를 붙여 ... 한 소송은 설립 목적이 “근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험 시설을 설치 및 운영하고, 재해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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경력조회회보서, 경력조회서식, 경력조회양식, 경력조회 회보, 경력조회 서식

및 ‘이와 동등한 기관’(동등한 기관일 경우 그 근거 : )□ 기 타 ( )□ 정규직 □ 무기계약직 □ 기간제(계약직)□ 시간제( 시간/주) □ 파견, 용역 등□ 기 타( )상시 근로자 수명경력조회 ... 자는 반드시 모든 기재사항을 확인한 후 기관명을 기재하고 직인을 날인하여 주시기 바랍니다.□ 경력조회 대상자성 명생년월일□ 근무경력 등 회보내용경력사항근무기간(년월일)1주당근무시간직위

서식 | 1페이지 | 1,100원 | 등록일 2022.09.02

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일 ... 에 한국전력공사는 비정규직 단시간근로자를 258명 채용하였고, 2011년에는 기타 유연근무제 유형 중 2개를 시행하라는 기획재정부의 권고에 따라 육아기 단축근무제, 집중근로제를 시행 ... 를 진행하는 과정에서 단시간근로자로 전환하려는 지원자가 부족했고, 1명의 일을 2명이 나누어 하게 되면 결국 2명분의 관리 비용이 발생한다는 애로사항도 존재했지만 본사와 지사간

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

중 여성근로자의 근로 (1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9,160원이다. (2) 법정근로시간 근로기준법에서 규정하고 있는 법정근로시간은 사용자가 가산되는 수당 없이 사용 ... 자가 근로를 시킬 수 있는 시간을 법으로 정한 것을 말한다. 따라서 사용자는 법정기준근로시간에맞는 범위안에서 근로자에게 근로를 요구할 수 있다. 법정근로시간외에 근로를 더 요구 ... 하려면 근로기준법에서 정한 요건 및 절차를 갖추어야 한다. 그리고 법정근로시간을 초과하여 연장된 근로시간에 대한 가산수당을 지급하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

하며 살아가고 있을 것이다. 한국에서의 근로 시간은 전 세계에서 긴 편에 속한다. 경제협력개발기구(OECD)가 발표한 통계에 따르면, 한국 근로자의 평균 근로 시간은 2021년은 1 ... , 당사자들 간의 합의 후에 최대 12시간까지 연장 근로를 허용한다는 내용의 법정 근로시간을 규정하였다. 우리는 하루 8시간 또는 그 이상을 직장에서 보내게 된다. 이는 직장인 평균 ... 하는 시간을 확보할 수 있고, 직장이 편의를 봐주어 근로자를 생각해 준다는 마음으로 인한 만족감과 충성심을 높이는 데 중요한 방안이 될 것이다.개인의 성과를 인정해 주는 방안도 있을 수

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.10.23

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우리나라 사회환경에 맞는 복지사업에는 어떤 것이 있는지 서술

을 개선하는 제반 활동”으로 정의하고 있고, 협의로는 “임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외의 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 복지를 향상시키는 것 ... 및 활동”으로 정의하고, 좁은 의미에서는 “임금 및 근로시간과 같은 기본적인 근로조건 이외에 부가적으로 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시하는 시책 및 활동 ... ”으로 정의하고 있다. 노동부에서는 “일반적으로 근로복지라 하면 임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외의 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 복지를 향상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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노동조합의 자치와 그 존속요건에 대한 헌법적 해석- 교원노조에 대한 법외노조통보를 중심으로 - (Self-governing of Labour Union and Constitutional Interpretation of its Eligibility Conditions- Focus on the notice of an illegal union to teachers' union -)

뿌리내리지 못한 실정이다. 이처럼 고전적 노동관계에 대한 구조적 안착은 많은 시간과 노력을 필요로 한다.근로자의 단결체는 현행법상 ‘노동조합’이라는 명칭 아래 노동에 대한 법 ... 적 관계를 형성하고 있다. 헌법상 노동3권은 근로자의 자주성에 기초하여 자율적 규범정립을 출발점으로 한다. 이로부터 근로자는 국가, 사용자 또는 사용자단체로부터 독립하여 단결체를 형성 ... 하는 것이며, 행정관청의 주도로 노동조합의 존립을 좌우하는 것으로서 여러 헌법적 문제를 야기하고 있다. 이 제도는 규약자치, 위험에 대한 과대포장, 행정청의 과도한 개입 및 근로자

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

무제란1-1. 유연근무제의 개념 및 도입배경유연근무제는 근로자가 정해진 근무시간이나 정해진 근무장소에 얽매이지 않고 개인적 상황에 맞춰 유연하게 선택할 수 있도록 허용하는 제도입니다 ... 근무제, 원격근무제, 재택근무제로 분류될 수 있습니다. 먼저 선택근무제는 근로자가 자신의 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있도록 허용하는 제도입니다. 재량근무제는 근로자가 업무 ... 수행 방식과 시간을 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다. 이것은 결과중심의 근무 방식으로, 근로 시간이 아닌 성과와 결과물이 중요한 평가 기준이 됩니다. 원격근무제는 근로자가 회사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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경제와사회명작세미나_택배 GPS 서비스의 권력과 감시_미셸 푸코의 시각에서 바라보기

하게 만들어 주지만, 동시에 우리의 사생활과 개인정보에 대한 우려도 일으킨다. 택배 서비스 업계에서도 고객과 택배 서비스 회사가 택배 배송 근로자의 실시간 위치를 GPS(Global ... 성을 제시했다. 이러한 관점에서 택배 배송 근로자의 위치를 실시간으로 추적하는 GPS 시스템은 택배 배송 근로자들을 순종하는 신체로 통제하는 기술적 수단으로 활용될 수 있다. GPS ... 를 통해 실시간으로 고객이나 택배사가 택배 배송 근로자의 위치를 파악할 수 있는 시스템 역시 24시간 규율이 작용하는 판옵티콘의 한 형태로 볼 수 있는 것이다. 구체적인 주장은 다음

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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