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노사협의회 근로시간면제제도 노사관계 노동문제 사례 복수노조 성공 부당노동행위 산업복지 경영참가제도 노동조합 산업복지론
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"단체교섭제도" 검색결과 1,001-1,020 / 7,935건

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    유럽의 복지선진국들에서 복지국가 위기론이 대두되는 원인에 대해 분석하고 우리나라의 복지제
    다. 때문에 노동자들은 일반적으로 공통적인 견해를 지니고 있었다. 때문에 그를 근간으로 하여 노동조합본부에 따른 중앙집권적인 성향의 단체교섭이 충분히 가능하였다.자본가 입장에서 보 ... 았을지니고 있었다. 때문에 노동자 측과 통일적인 단체교섭을 불만 없이 수용하곤 하였다. 이와 같은 체제 아래, 자본가 측의 요구를 별 다른 불만 없이 수용하는 대가로 노동자 측 ... 노동자들 간에도 등급이 발생하게 되었다. 숙련도에 따라 임금 수준에서 차이가 발생하게 된 것이다. 사회적 배경이 이렇게 변모하자 과거 중앙집권적인 단체로서의 교섭은 사라지게 되
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19
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    급식경영학 기말고사 정리(A+)
    , 표준시간 측정, 직능직 직제로 조직 변화 유도② 인간관계적 관리 : 인간성 존중, 비공식적인 조직, 와그너법 제정으로 단체교섭권 및 노동쟁의권 인정(2) 현대적 인적자원 관리시대 ... 는 개별 기업or사업장 단위의 노동자로 결성된 노동조합3) 단체교섭(1) 단체교섭의 정의노동조합, 사용자 혹은 사용자 단체와 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 사항을 논의하여 공동 ... 의 합의에 도달하는 과정(2) 단체협약단체교섭을 통해 합의된 사항(3) 노동쟁의노동조합과 사용자간에 불일치하는 주장을 보여 발생하는 분쟁→ 근로자는 근로조건 향상을 위하여자주적 단결권3요건
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    | 시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26
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    노사협력제도의 등장배경 및 성공요인
    경쟁과 협력의 양면성을 지니고 있다. 이 중에서 대립과 경쟁적 요소는 단체교섭이라는 메커니즘을 통하여 타협과 양보의 논리에 의하여 해결되며, 공존과 협력의 요소는 노사협력이라는 제도 ... 노사협력제도의 등장배경 및 성공요인목차노사협력제도의 등장배경 및 성공요인I. 노사협력제도의 등장배경1. 인간관계론의 발전2. 노사의 사회적 책임 증가3. 기술혁신과 생산성 향상4 ... . 경영이념의 변화5. 국제경쟁의 심화II. 노사협력제도의 성공요인* 참고문헌노사협력제도의 등장배경 및 성공요인I. 노사협력제도의 등장배경노사관계는 본질적으로 대립과 공존 또는
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19
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    복수노조 타임오프제
    회의 결정으로 동일한 사업에서라도 교섭단위를 분리할 수 있다. 이 제도는 이것은 노조난립에 따른 단체교섭의 혼란을 해소하려는데 그 취지가 있다.3. 교섭창구 단일화 절차 마련교섭 ... 을 설립할 수 있게 되었다.2. 교섭창구 단일화 제도 도입사업 또는 사업장 내에서 교섭하기 위해서는 모든 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 교섭대표노동조합을 정해야 한다. 다만 ... 에는 노동위원회에서 결정4. 공정대표의무제도 도입공정대표의무란 교섭대표노조가 교섭창구단일화절차에 참여한 노동조합과 조합원의 이익을 합리적인 이유 없이 차별하지 않고 공정하게 대표하여야 할
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29
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    노사협력과 그 사례
    에 대한 이해자 집단으로서 단체교섭과 경영참가 등 노동조합과 종업원의 영향력이 증대되었다.내부 집단으로는 노동조합이 없는 기업과 있는 기업으로 크게 나눌 수 있는데,노동조합이 없 ... 는 기업 : 단체교섭권, 단체행동권, 단체협약체결권단체교섭권: 임금, 노동시간, 기타의 근로조건 등에 대하여 노사 간 교섭하는 것.단체행동권 : 단체협약이 체결되지 않은 경우 노족 ... 가 파업 태업 등을 통하여 의사표현단체협약체결권 : 단체교섭을 통하여 협약을 체결할 수 있는 권리상기와 같이 분류된다.위와 같은 내용을 바탕으로, 노사관계의 의의를 서술하자면,다음
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2018.02.21
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    [기업의 이해자집단] 내부 이해자관계자집단(주주, 노동조합, 종업원)
    경우는 노사관계의 원만한 유지를 전제조건으로 쌍방간의 회의에 의해 마련해야 하기 때문이다.일반적으로 노사관계의 문제는 단체교섭과 경영참가라는 두 가지 측면에서 다루어지고 있는 것 ... 이 현대 기업들의 추세이다. 그러한 단체교섭이나 경영참가를 통해서야 비로소 경영전략의 결정과 집행이 본격화될 수 있다는 관점에서 노동조합이나 종업원이 이해자집단으로서 미치게 되는 영향 ... 이 크다고 할 수 있다. 단체교섭이란 좁은 의미에서 주로 입금 ? 노동시간? 기타의 노동조건 등에 대해서 경영층과 종업원 이해관계의 대표자인 노동조합이 교섭하는 것을 뜻하며, 대략 어느 나라에서든 경영자측은 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부할 수는 없게 되어 있다.
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.06
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    사회복지 전달체계에서 공공부분과 민간부분의 개념, 기능과 역할, 장단점에 대하여 서술하시오
    상에는 공무원은 법률로 인정된 자(단순한 노무에 종사하는 고용직 공무원 등)를 제외하고는 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 가지지 못한다고 규정되어 있다(헌법 제33조 2항 ... ? 고용직 공무원 등은 단결권과 제한적 단체교섭권은 허용하고 단체행동권은 금지하고 있다(동법 제6, 8, 11조). 따라서 공무원은 노조가입이 가능하고, 그 노동조합에 관한 사항 또는 ... 조합원의 보수 ? 복지, 그 밖의 근무조건에 관한 사항에 대하여 단체교섭이 가능하다.2) 복지사무 전담기구사회복지사업에 관한 업무를 효율적으로 운영하기 위하여 필요한 경우 시
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.14
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    부당노동행위와 처분이유의 경합
    부당노동행위와 처분이유의 경합? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장 ... ? 제거함으로써 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관 계의 질서를 신속하게 정상화하는데 그 목적이 있다고 판시하였다.? 처분이유의 경합? 문제의 소재사용 ... 처분이 없을 것이라고 보이는 상황에서는 불이익취급의 성립을 인정하는 것이 부당노동행위제도의 취지에 부합할 것이다.? 관련 판례정리? 판례정리 ①임금협상을 위한 단체협상기간 중 개최
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27
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    사회복지실천기술론 ) 다음의 목차에 맞추어 선택한 집단활동에 대한 분석과 자신의 생각을 정리.
    는 경우가 허다했다. 하지만 알바노조가 생기면서 아르바이트가 개인 단위의 흩어진 사람들이 아니라 단체로 움직일 수 있는 권리를 가진 노동자들이고 필요하면 교섭을 위해 단체운동을 하 ... 권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장할 수 없었다. 현재 라이더유니온은 서울시에서 노조 설립 신고필증을 부여받았다. 아직 전국적인 노조는 아니지만 노조 설립도 받기 힘들 것이라고 예상 ... 한 가운데 인정을 받았고 가장 플랫폼에서 라이더들을 많이 사용했었던 배달의 민족과 라이더유니온은 최근 인수합병 소식과 함께 단체교섭의 장을 마련했다. 아직 결과적으로 이룬 것은 없
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.20
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    노조 전임자 임금 지급 금지
    하여 , 이에 대한 임금을 지급하는 제도 - 근로자 고충처리 , 산업안전보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등을 근로시간으로 인정 근로시간 면제대상업무의 범위 ... 지만 , 개별 사업장이 단체협약으로 정한 일부 조합활동은 유급으로 인정 . 단체교섭 준비 및 교섭 시간이 가장 일반적으로 인정되는 경우며 , 근로자 고충처리 , 중재 , 산업안전 관련 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09
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    직무기술서와 직무명세서 및 직무평가
    질서의 제도적 근거 제시(4) 모집 과정의 임금구조 결정 자료로 활용(5) 단체교섭의 기준자료로 활용(6) 직무평가요소 : 숙련도, 노력, 책임, 작업조건 등* 참고문헌조직과 인간 ... 시켜 평가하는 종합적인 방법이다. 직무분석의 목적1930년대 이후 대량 생산이 이루어지고 생산의 자동화가 실현되면서부터 직무평가제도는 임금제도와 직무급제도를 확립시키는 중요한 역할
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03
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    [기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계
    으로 참여하기도 한다.제안제도, 노사공동의사결정제도나 노사협의회와 같은 경영참가제도는 그 좋은 예이다.셋째, 노동조합은 단체교섭활동을 통하여 임금과 근로조건의 결정에 영향을 미치며, 파업 ... 을 구성하는 과업환경이다. 노동조합은 근로자들의 자주적이고 조직화된 단체로서 사용자와의 대등한 관계를 형성하고 임금과 근로조건의 개선을 목적으로 한다. 노동조합은 자본주의 경제의 발전
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22
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    노사관계
    ) 독일1) 단체교섭독일의 단체교섭 과정은 상당히 정형화되어 있다. 개별 기업이나 작업현장, 공장에서는 직접적인 단체교섭을 진행하지 아니한다. 그러나 작업현장에서는 주로 직장평의회 ... 연구레포트CONTENTS1. 노사관계 개념2. 협력적인 노사관계의 필요성3. 노사관계의 특징4. 노사관계제도 분석5. 해외선진국의 노사관계 특징과 사례분석(1) 미국(2) 독일 ... 과 경영자는 대등관계를 이룬다. 또 다른 측면에서 보면 개별고용관계에 바탕을 둔 개별적 노사관계와 단체협약에 바탕을 둔 집단적 노사관계로 나누어 볼 수 있다. 성질면에서 볼 때 생산
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    | 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29
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    근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오
    으로서 보통 단체교섭에서는 취급되지 않는 사항에 대해 노사가 협력하여 협의하는 제도를 뜻한다.이것은 오늘날 경영참가의 방식으로 가장 기본적이고 또 효과적인 것으로 인정되어 ILO(국제노동 ... 를 대표하여 그들의 이익을 지키고 또한 증진시킴을 목적으로 노동조합이나 기타 근로자단체가 일정한 발언권을 가지는 것을 말한다.II. 경영참가의 형태경영참가의 기본유형은 자본참가, 성과 ... 시키고자 하는 제도이며, 주된 형태로는 종업원 지주제도와 노동주제도가 있다.종업원지주제도(employee stock ownership plan)란 종업원의 자본참가의 대표적인 형태
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15
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  • 자료 표지
    노동시장 제도 지표와 경제적 성과와의 관계 연구
    경 자료 모두 OECD자료를 이용한다.적극적 노동시장정책 지출비율은 OECD 통계자료를 이용하며, 단체교섭지수는 두 자료 모두에 1995-2000년 사이의 자료를 이용한다.종속변수 ... .015)단체교섭지수-0.963(0.691)-0.010(0.005)***상수항11.321(2.446)*0.376(0.020)*Adj R ^{ 2}/관측치 수0.464/180.733 ... 지출비율-4.247(2.452)***-0.073(0.243)*단체교섭지수0.4368(0.751)0.002(0.007)상수항18.779(6.686)**0.437(0.066)*Adj R
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.08 | 수정일 2021.12.28
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  • 자료 표지
    조직이론,협상전략 기업사례,노사 파트너십,윈윈상황,절충상황타협전략,노사협력 성공사례,성과보상 확대
    조합의 비상경영참여 직원 고용안정보장 → 최초 무교섭 임금동결선언 • 노사협력과정성과장려금제도 성과급제도 안전조업 기원금 지금 • 노사협력 성공핵심요인 - 공정한 성과배분제도 노사 ... 성 향상과 고객만족 우량기업으로 재성장▶ 고용안정• 고용안정 과정 1998 구조조정 필요성 직면 구조조정 협상갈등→ 협상 결렬 노사 양보 교섭→ 극적 타결 98’ 임금 및 단체협상 잠정 ... 게 기여하고 주인의식을 갖게 함 근로자가 기업 내 의사결정을 참가하여 영향력 행사 단체교섭이 신속하고도 평화적으로 이루어짐 분배적 측면만이 아니라 노사공동의 이익창출방안에 대한
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02
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  • 자료 표지
    중세시대 구빈원 및 길드
    중세시대 구빈원 및 길드목차중세시대 구빈원 및 길드I. 구빈원의 기원II. 길드1. 상인 길드2. 수공업 길드3. 종교 길드III. 기타 구빈제도IV. 공익전당포* 참고문헌중세 ... 한 원시적 집단으로서 13세기 이후부터 상인 길드는 점차 변형하게 되어 때로는 길드의 본질과 행정기관의 본질을 혼동케 하였다. 또한 때로는 종교적인 우호단체가 되기도 하였으며 혹은 본래 ... 여 구빈원에 특별히 침대를 설치하였으며, 성원 중 감옥에 갇히게 될 경우에는 석방을 위하여 길드의 비용으로 교섭하기도 하였다.2. 수공업 길드12, 13세기에 일어난 수공업 길드
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+과제]외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용을 설명하시오.
    을 통해 한국정부 및 한국사회단체와의 유대를 도모한다.셋째, 단체교섭이다. 합동으로 위원회 등을 통해 사회문제의 조사연구와 그 해결책을 강구하고, 조사연구 결과 정치나 기타 기관 ... 에 교섭이 필요한 경우에는 단체적으로 접근하는 것이다. 그 외에도 전쟁이재민을 위한 주택건설 등의 각종 정착사업, 농어촌 개발 및 소득증대사업, 농·상공업을 위한 자립·자활사업, 지역 ... [사회복지실천론]과제 : 외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용을 설명하시오.작성자 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외원단체협의회의 탄생과정2. KAVA 및 외원단체들의 활동
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22
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    교직실무 기말 요약 및 정리
    (한국교원단체총연합회) 1989년-교원노조 3개:전교조(전국교직원노동조합)한교조(한국교원노동조합)자유교조(자유교원조합)3) 교직단체 활동: 교섭, 협의, 협약-교원단체: 단체 교섭 ... 행정기관관련 사항은 제외.기간; 매년 2회. 20일전까지 상대방에게 서면 통보. 급하면 7일 전. 미리 실무협의. 대표는 각각 지명. 합의서 1부씩 보관.-교원노조: 단체 교섭권0 ... 교원단체 주관연수전교조; ‘참교육마당’ 본보연수, 지부연수, 참교육원격연수5장. 교원인사 및 보수제도1. 교원인사제도의 배경-충원, 인사 및 능력 계발, 후생복지 및 사기2
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.19
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    노사관계론 문제정리
    를 보인다. 여섯 번째, 노사 대립관계의 경쟁성과 협력관계의 협력성을 볼 수 있다. 전자는 단체교섭제도를 통해 경쟁성을 볼 수 있고 경영참가제도를 통해 협력관계를 볼 수 있 ... 한다. 근로자 대표자와의 협상의 특징은 단체교섭을 통해 양측의 의견을 포함한 의사결정을 하여 근로자와 고용주의 권력을 평등화시킬 수 있다는 것이다.3. 4 schools of ... , preferential shop, 그리고 maintenance of membership shop이 있는데 agency shop은 조합원이 아니더라도 조합원의 단체교섭활동 지원
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12
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