"단체교섭제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사협의회 근로시간면제제도 노사관계 노동문제 사례 복수노조 성공 부당노동행위 산업복지 경영참가제도 노동조합 산업복지론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"단체교섭제도" 검색결과 921-940 / 7,935건

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

은 때 해산된 것으로 본다.10. 다음 중 단체교섭에 대한 설명으로 틀린 것은?.1) 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭하고 단체협약 ... 한 의견 차이를 보였다고 해서 불성실한 교섭을 했다고 볼 수 없다.4) 노동조합의 하부단체인 지부 · 지회가 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하는 경우 당해 ... 에 고유한 사항에 대하여 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있다.정답 : 2번사용자가 노동조합과의 단체교섭 시 성실교섭의무를 위반하는 경우에만 부당노동행위로 규율

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

다운로드 장바구니
[2020 생활법률 3학년 공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강 ... -3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)- 노동조합 : 노동조합법에서 노동조합이란 ”근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 ... 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.- 단체교섭 : 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26

다운로드 장바구니
국제노동운동이론

노사관계론 5주차5장 국제노동운동이론제 1절 국제노동운동이론▣ 산업민주주의 이론 - 단체교섭의 실현웨브 부처는 영국의 사회개혁가 부부로서 두 사람이 쓴 저서인 ‘산업 민주주의 ... 고 그 기본목표를 고용조건의 신중한 조정과 기업경쟁력 향상을 가져오는 노동자 단체로 보는 견해이다. 산업 민주주의 이론은 교섭기구로서의 노조가 갖는 두 가지 수단을 노동조합원수제한 ... 되어야 한다는 당위론으로 채택되고 있다. 즉, 웨브 부처는 노조운동이론으로서 단체교섭의 실현과 경제적 최저 기준의 향상에 목표를 두고 있다.산업민주주의 이론 - 노동조합의 실현웨브 부처

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

다운로드 장바구니
비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

들은 산업수준에서 주된 조직적 움직임을 시작하였고 산별 교섭을 제도화하고자 하였다. 국가가 신자유주의적 개혁패키지를 도입하기 위해 노동계의 조력을 필요로 하였기 때문에, 노조의 집중 ... 정권은 전임자보다 노동 정책에서 훨씬 더 억압적인 것으로 입증되었다. 1980년 노동법에서의 개정 하에, 국가적 산별 수준의 단체교섭은 공식적으로 폐지되었고, 단체교섭 과정에 정부 ... 를 포함한 3개 당사자에 의한 중재는 금지되었다. 또한, 1980년 개정된 노동법은 한국의 단체교섭구조를 산별 수준에서 기업수준으로 전환시킴으로써 분권화시켰다. 결과적으로, 대부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

다운로드 장바구니
[A+] 단체교섭과 단체협약

근로자 측의 교섭대표선정 참여 가능 합의 내용에 추인제도 존재 시 개별 근로자들 의사 전달 가능단체교섭 02 단체교섭의 기능 갈등 조정 근로자 → 고임금 , 고용안정 사용자 ... → 조합원의 범위 , 숍 제도 → 조합 활동을 위한 절차와 요건 → 단체 교섭 절차 , 쟁의 행위에 관한 사항 등 단체협약의 내용 : 당사자가 체결하는 서면상의 계약으로 규범적 부분 ... 노사관계론 5. 단체교섭과 단체협약INDEX 1. 단체교섭 단체교섭의 의의 단체교섭의 기능 단체교섭의 대상 단체교섭의 주체자 단체교섭의 유형 및 방식 단체교섭의 절차 단체교섭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

다운로드 장바구니
문재인 정부 출범 1주년에 따른 과거와 달라진 노사관계 정책의 변화 및 향후 개선점

, 항상 그래왔듯이 한국의 경우 기업별 노사관계 제도 하에서 기업별로 임금교섭이 지배적이며 근로기준법을 제외하고는 임금을 규제하는 유일한 수단이 최저임금이기 때문에 이에 대한 여러 ... 된 분쟁의 소지를 없애고자 하였지만 현대자동차그룹과 금속노조 소속 기업들 가운데 상당수가 통상임금에 대해 교섭을 통해 해결하지 못하고 소송으로 넘어간 사례가 있었고2015년 노동 ... 의 노사관계 정책은 비즈니스 프렌들리이었으며, 당시에는 여러 가지 기업 친화적인 정책이 시행되었다. 예를 들어 고용주가 부당해고 판정을 받아도 복직명령을 이행하는 대신에 금전 보상 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.25

다운로드 장바구니
부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

행위란 ? 근로자의 노동 3 권 ( 단결권 · 단체교섭권 · 단체행동권 ) 행사에 대한 사용자의 방해행위 헌법 제 33 조가 정하는 노동 3 권을 방해하는 사용자의 행위를 5 가지 ... 단체교섭의 거부 또는 해태 지배와 개입 반 조합계약의 체결2. 부당노동행위의 유형 불이익취급 1 근로자가 노동조합에 가입 하려고 하거나 노동조합을 조직 하려고 하였거나 기타 노동 ... 에게 불이익을 주는 행위2. 부당노동행위의 유형 단체교섭의 거부 혹은 해태 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

다운로드 장바구니
일본의춘계투쟁,춘투 가장 큰 성공을 이룬 사례 현재,일본의 한국의 파업실태

. 즉 , ‘ 春闘 ’ 란 일본 노동 조합이 매년 봄에 임금 인상 요구를 중심으로 벌이는 투쟁을 뜻하며 , 이제는 하나의 전통으로 인식 2) 1955 년 봄에 시작되었으며 , 전국단체 ... 을 고려해 합리적인 요구를 하기 때문에 노조의 요구안과 타결안과의 차이가 적다는 점이 특징4 /10 1. ‘ 春闘 ’ 에 대한 개요 ▶일본의 임금교섭이 봄철에 집중되는 이유 ... 까지는 임금교섭이 끝나야 하기 때문 ! ▶ ‘ 春闘 ’ 의 발단 1955 년 당시 일본 최대의 노동조합 조직인 ‘ 소효 ( 總評 · 일본노동조합총평의회 )’ 가 임금인상투쟁을 공식 방침

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

다운로드 장바구니
노동조합의 의의와 기능 및 역할

향상을 도모하는 조직체 또는 연합체'라고 규정하고 있다.따라서 노동조합은 노동자의 자주적 단결권과 단체교섭권, 단체행동권의 노동3권을 보장받고 있으며, 이들 권한을 기본으로 노동자 ... 의 기능은 근로자에 대한 상호단결권과 경영참여권과 함께 경영자를 상대로 단체교섭권을 갖는다.이 두 가지 권한의 행사가 노사 합의 실패로 여의치 못하게 되면 쟁의권을 행사할 수 있 ... 의 방법으로 독일식 경영참가나 영미식 단체교섭 또는 노동쟁의 등을 통해서 근로자의 경제적 지위 향상을 도모한다.2) 공제적 기능조합원의 근로 생활에 대한 고용 안정을 위해 자발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

다운로드 장바구니
불평등의 개선과 한국의 사회정책(경제적 불평등 개선을 위한 우리나라의 사회복지정책) - 조세정책, 재정지출정책, 노동소득분배제도

의 방식을 통하여 임금수준이 되는 것이 보통이다.임금교섭은 노동소득의 분배에 있어서 노사 간의 경쟁력이 균형을 맞추도록 하기 위한 제도적 장치이다. 노사 간에 힘의 균형이 무너지 ... 들이 노동단체인 노동조합을 결성하고, 이를 토대로 사용자 노동소득, 즉 임금결정을 위한 교섭과 협상을 할 수 있도록 하고 있으며, 나아가 노사 간의 세력균형을 유지하도록 하기 위한 방법 ... 의 하나로 교섭이 원만하게 진행되지 못할 경우는 파업까지 할 수 있도록 배려하고 있다.요컨대 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성되는 노동3권은 노동소득의 합리적 분배를 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.19

다운로드 장바구니
국민연금제도

가입이 특징이다.반면 사적연금은 노사 간의 단체교섭에 의해 다수의 노조와 다수의 사용자 간에 성립되는 협약연금과 기업이 근로자에 대한 보상적 성격이 강조되고 있는 기업연금이 있 ... 으로 도입되었기 때문에 사적연금이나 개인연금보다는 국가로부터 수임 받은 공공단체가 관장하는 공적연금을 중심으로 그 내용을 살펴볼 필요가 있다.공적연금제도는 사회보장의 체계 가운데 소득 ... 국민연금제도국민연금제도는 다른 보험제도와 마찬가지로 일상생활 중 노령, 사고, 질병, 사망 등에 대비하여 재직 중에 본인의 갹출금과 고용주 등의 분담금을 적립했다가 사고 발생 시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

다운로드 장바구니
성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

아에 중앙 단체교섭을 거치지 않고 바로 산업별 단체교섭을 체결함으로써 촉발되었다. 이것은 고수익-숙련직 노조가 LO의 평등주의로부터 불이익을 느꼈고 이들을 많이 고용하는 산업의 사용 ... 자단체 역시 인력 부족 등을 이유로 별도의 협상을 하는 것에 동의했기 때문이다. 이후 스웨덴의 교섭은 산업별 교섭 중심으로 이루어지고 있고 이 때문에 산업간 경쟁적 임금인상이 가중 ... 될 수 있는 구조를 갖게 되었다. 이러한 누적적 임금인상을 억제하기 위한 여러 가지 노력이 계속되었으며 전체적으로 중앙교섭의 전통에 따라 큰 문제 없이 교섭이 이루어지고 있는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

다운로드 장바구니
노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

으로 임금, 근로시간, 기타 근로자 대우, 조합원 범위, 숍(shop)제도, 조합활동을 위한 절차ㆍ요건, 단체교섭을 위한 절차ㆍ요건, 쟁의행위에 관한 사항 등을 내용으로 한다 ... 을 단체협약은 노조의 단결권과 쟁의행동권을 바탕으로 강한 교섭력을 가지므로 개별 근로자와 사용자 간의 계약보다 훨씬 유리한 근로조건을 확보할 수 있어 근로조건의 개선기능을 가지 ... 는 관계당사자인 노조와 사용자(단체)이며, 쟁의행위의 목적은 단체교섭으로 타결하려던 임금, 노동시간, 복지, 해고, 기타 근로조건의 유지ㆍ개선이다. 노동쟁의가 개시된 이후에만 사용

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

다운로드 장바구니
집단적노사관계법 중간 정리

에 적정한 근로조건의 구현이라는 단체교섭권이 실질적인 보장을 위한 불가피한 제도임.더욱이 노조법상 위 교섭창구단일화제도가 원칙이되, 사용자의 동의가 있는 경우에는 자율교섭도 가능함한편 ... 들이 자율교섭제도 채택을 주장하지만, 이 경우 둘 이상의 협약이 체결·적용됨으로써 동일한 직업적 이해관계를 갖는 근로자사이의 근로조건 차이가 발생하고 복수의 노조가 유리한 단체협약체결 ... 을 위해 서로 경쟁하는 경우 세력다툼(분열)로 교섭력이 현저히 약화시킬 우려가 있어서 자율교섭제도가 교섭창구단일화제도보다 단체교섭을 덜 침해한다고 단언할수없음. ⇒노조 조항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

다운로드 장바구니
노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

적으로 조직된 임금근로자들의 단체이다. 이러한 노동조합은 헌법에서 노동 3권을 보장받고 있다. 노동 3권은 다음과 같다.1/ 단체교섭권 : 임금, 승급조건, 노동시간, 복리후생, 고용 ... , 해고 등에 대하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리를 말한다.2/ 단결권(단체협약): 근로자를 대표하여 노동조합이 사용자와 노동조건 등에 대하여 협약할 수 있는 권한을 말한다.3/ 단체 ... 행동권(노동쟁의): 단체교섭이 잘 이루어지지 않을 때에 적법한 절차에 따라 사용자에 대항하여 쟁의를 할 수 있는 권한을 말한다. 단체행동의 유형은 다음과 같다.? 동맹파업(s

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

노조와 비노조 차이 분석

Unionism) 이다 .비노조 ? 비노조형태는 1980 년대 이후 , 신경영전략으로 나타나기 시작하여 공개적이고 공격적인 반노조 전략이나 단체교섭중심의 노사관계와 기본성격을 달리하 ... (Y 이론 근거 ) 「 포지티브섬 게임」관계 산업민주화 추진방향 단체 교섭주의 (Bargaining) 경영 참가주의 (Participation)정답은 없다고 생각 그렇다면 뭐가 좋 ... 대표자들이 운수부 종업원동맹을 결성 . 1949 년 3 월 대한노총 철도연맹으로 명칭을 변경 . 1953 년 노동관계법률이 제정되어 , 철도연맹이 재조직되었고 , 단체교섭권 , 단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

다운로드 장바구니
영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

이사회를 구성하고 그 활동을 감독함으로써 기업경영에 참여.*협약자치: 누구든 노조를 결성에 노동조건 및 경제조건을 유지, 향상시킬 목적으로 단체협약 체결의 권리 가짐.단체교섭과 협약 ... 갈등을 질서체계에 복속시켜 산업평화에 기여.노사 간 갈등의 사전에 완화시켜 관련 갈등을 사업장이나 기업 외부에서 해결.- 사업장협의회의 효과: 단체교섭에서 다루지 않은 세부적인 ... 이해관계를 조정→ 단체교섭이 지니는 위험부담 줄이고사업장 내 갈등은 노조의 문제로 확대X.- 협약자치에 기초한 노조의 단체교섭과 공동결정으로 대표되는 노동자의 경영참여는 개별 사업장

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

다운로드 장바구니
미국 노사관계론

조합의 지속적인 성장과 단체교섭제도의 발전 - 근로자의 생활수준 향상 1942 년 전시노동위원회 발족 1940~1950 노사보고 공개법 (NLRA) 또는 랜드럼그리핀법 제정 - 정기 ... 과 훈련을 제공 • 1990 년에 제정된 장애인법 , 가족질병휴가법 등이 대표적 • 대안적 분쟁조정시스템 확립특징 현황 단체협상의 구조적 변화 전통적으로 미국에서의 단체교섭은 노동 ... 미국에서 단체교섭 구조의 분권화 단체협약 포괄의 감소 노동조합의 교섭력 약화 * 조직율 : 1995 년 14.9% 에서 2005 년 12.5% 로 하락 * 노동조합원수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

다운로드 장바구니
노사관계

도 퇴출 대상이 된다.5. 해외선진국 노사관계 사례분석(1) 미국 노사관계세계2차대전후 20 ~ 30 년간 지속되었던 노동조합의 결성과 단체교섭제도등의 노사관계의 발전은 두차례 ... 에게 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 보장된다. (사용자와 대등)(3) 상호이해의 원칙- 근로자와 사용자는 상대방을 이해하고 존중해야한다.- 노사관계는 기본적으로 대립관계와 협력관계 ... 극복한 노사는 ‘건전한 위기의식 공유를 통한 생산성 향상’이라는 독특한 기업 문화를 정착시켰다. GE의 단체교섭은 이른바 ‘받거나 말거나’ 방식으로 유명한데, 이는 경영층과 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

다운로드 장바구니
[영국의 사회복지 발달] 직업소개법과 최저임금법

하려는 운동도 활발하였다.1909년의 최저임금법은 단체교섭의 능력을 가지고 있지 않은 발한노동자를 위한 임금위원회를 두고 여기에서 임금교섭을 행하게 함으로써 최저임금을 확립하고자 하 ... 주의 문 앞에서 일을 막연히 기다릴 필요가 없게 되었다.따라서 직업소개제도는 빈민화를 방지할 수 있는 인도적이고 경제적이고 능률적인 수단이라고 그는 주장하였다.1909년에 동법 ... 연말에는 그 두 배의 소개소를 설치하였다.동년에는 발한노동(發汗勞動)에 대한 대책으로서 최저임금제도가 확립될 필요가 있다는 것이 각 방면에서 논의가 되었고, 또 이것을 추진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.06

다운로드 장바구니

이전10개 42 43 44 45 464748 49 50 51 다음10개

파워링크

신청하기