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노사협의회 근로시간면제제도 노사관계 노동문제 사례 노사관계 사례 부당노동행위 산업복지 경영참가제도 노동조합 산업복지론
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"단체교섭제도" 검색결과 941-960 / 7,935건

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    국내 및 해외 편의점 프랜차이즈 차이
    에 ‘단체교섭’을 요구했다. 본사는 이를 거부했고, 사건은 노동위원회로 향했다. 2014년 오카야마 현 노동위원회는 ‘세븐일레븐 가맹점주들이 노동조합법상 노동자이며 본사가 단체교섭 ... 을 거부한 것은 부당노동행위’라고 판단했다. 2012년 일본 훼미리마트 가맹점주들도 노조를 결성해 단체교섭을 요구했다. 2015년 도쿄 도 노동위원회 역시 마찬가지 판단을 내렸 ... 업계 최초로 가맹계약 시 24시간 영업 여부를 선택할 수 있게 하였다. 공정위 표준가맹계약서를 업게 최초로 반영하였고, 명절 연휴 휴무 제도도 가장 빨리 도입하는 등 점주들의 복지
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25
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    사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오
    전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.셋째, 제33조(노동3권) ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 ... 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다. ... 적 기본권을 들 수 있다. 특히 사회복적 기본권은 생존권, 생활권적 기본권이라고도 하는데 안전과 자유와 행복을 추구하는 단체주의적 사회정의의 실현을 목적으로 하는 사회국가에서 국민
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,400원 | 등록일 2020.09.12
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    제주대학교 노사관계론 시험용 정리본
    의 관리권? 부정설 : - 임의교섭사항, - 단체행동불허? 순수부정설 : 경영권은 전적으로 경영자의 고유권리이기 때문에 노동조합의 개입을 불허한다는 설(경영계 주장)? 제한부정설 ... : 경영권은 경영자의 고유권리이나 경영권 행사가 근로자의 근로조건에 심대한 영향을 미칠 경우 교섭대상이 될 수 있다 는 설(대법원 판례)? 긍정설 : - 의무교섭사항, - 단체행동 ... . 노조전임자1.노조전임자(Time off)1. Time-off제도주요사항? 노조법 24조에 나와 있는 사항?노조전임자 -단체협약이나 사용자가 동의할 경우 가능- 노조전임자 임금은 노조
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    | 시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16
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    서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인
    만지표 (20) 영업수입 , 비용절감 , 채무관리 책임경영 구현 (15) 정책 준수 , 성과관리 제도 운영 등 성과 위주의 지표 정부에게 정책을 건의하고 , 노조와 단체교섭 해결 ... 론 7 조국가 또는 지방공공단체가 공익내지 행정상의 목적으로 출자와 동시에 경영상의 책임을 지는 기업형태 (= 공기업은 출자 주체에 따라 국가공기업과 지방공기업으로 분류 ) ex ... ) 서울메트로는 지방공기업 한국전력공사는 국가공기업 1) 출자와 경영을 국가나 지방자치단체가 담당→ 공익사업체 2) 기업적인 성격 , 즉 수익성 이 있어야 함 즉 , 공공성 ( 사기업
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
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    [노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오
    . 동법 제 33 조 4 항은 이를 ‘노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자단체’로 정의한다. 단체교섭에서 업종별 공동교섭을 하 ... 만 있지만 무기를 사용하지 않고, 단체교섭을 투쟁의 억제수단으로 생각하는 대기업에서 많이 볼 수 있는 유형이다. 이 때 노사 양측은 여전히 상대방을 적대자로 보며 때때로 발생 ... , 주된 특징은 다음과 같다.첫째, 경영자 측은 조합과의 단체교섭을 근대사회의 필요악이라고 생각하고 있다. 둘째, 조합간부도 조합의 주요 임무는 경영자의 활동에 맞서 투쟁하고 있
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19
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    산업복지의 개념 정의
    복지는 "경제사회생활 전반에서 노동자의 복지증진을 목적으로 실시하는 모든 제도, 시설, 서비스의 총칭이다". 이렇게 볼 때 임금, 노동, 시간 등 근로조건은 물론이고 단체교섭, 경영 ... 참가 등 모두가 산업복지에 포함된다.협의의 산업복지는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합 등이 주체로 되어 근로자와 그 가족의 복지증진을 목적으로 실시하는 임금 이외의 모든 ... 는 노동조합을 조직적 기반으로 하는 자주복지(노동자복지), 셋째는 국가 및 지방공공단체에 의한 공공산업복지이다.[그림] 산업복지의 세 가지 주체이 세 가지의 산업복지는 각각 주체나 목적
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21
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    [노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도
    . 기업이윤참가제도2. 주식소유참가제도3. 경영참가제도4. 경영협의제도5. 단체교섭제도* 참고문헌노사관계관리I. 노사관계의 본질과 발달과정(1) 노사관계의 의의기업경영에 있어서 인적자원 ... 원리에 따라 직무지배 하에서 직무관리기준에 따르며, 단결의 자유, 단체교섭의 인정, 노사협의제도 실시 등을 내용으로 하는데 그 특색이 있다. 오늘날의 노사관계는 일단 민주적 노사관계 ... 가 주도적 현상이나, 여기서는 다시 다음과 같은 세 가지 유형이 있다.1. 무장휴전형경영자는 노조를 인정하고는 있으나 싫어하며 노사의 관계는 협의 투쟁에 달려 있으며, 단체교섭
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05
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    미국 노사관계론
    조합의 지속적인 성장과 단체교섭제도의 발전 - 근로자의 생활수준 향상 1942 년 전시노동위원회 발족 1940~1950 노사보고 공개법 (NLRA) 또는 랜드럼그리핀법 제정 - 정기 ... 과 훈련을 제공 • 1990 년에 제정된 장애인법 , 가족질병휴가법 등이 대표적 • 대안적 분쟁조정시스템 확립특징 현황 단체협상의 구조적 변화 전통적으로 미국에서의 단체교섭은 노동 ... 미국에서 단체교섭 구조의 분권화 단체협약 포괄의 감소 노동조합의 교섭력 약화 * 조직율 : 1995 년 14.9% 에서 2005 년 12.5% 로 하락 * 노동조합원수
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28
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    노동조합의 의의, 근로자의 노동조합 가입의 찬반론
    에서 조합운영을 위한 자금을 어떻게 용이하게 많이 확보하느냐에 관심을 두고 여러 가지의 제도를 모색하고 있다. 그 중 일반적으료 널리 알려져 있는 교섭수단으로서 숍제도(shop ... 자는 경제적으로 강력하고 노동자는 단독으로서 빈약하다. 그래서 노동자의 거래력 ? 교섭력을 강화하기 위해 조직한 것이 노동조합이다.노동조합의 정의에 대해 웹(Webb. S) 부처(夫妻 ... )는 임금노동자가 노동생활의 제조건의 유지 또는 개선을 목적으로 조직된 항구적인 단체라고 했다. 이 정의를 분석하면,(1) 구성원은 생산직 임금노동자를 주체로 한다.(2) 노동조합
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15
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    노동시장,일자리의 변화,노동시장과 임금,임금 결정,임금이론,임금생존비 이론
    이론 임금은 자본가가 적정 이윤을 확보하고 남은 잔액 생산성 연계 임금 체계 (4) 단체교섭력 이론 경제적 , 사회적 , 정치적 자원 동원 능력 → 교섭력 노동 조합 결성 → 임금 ... 인상임금 결정의 복합적 요인 최저임금제 생계비 이하로 임금이 떨어지는 것을 막기 위한 제도2) 노동시장 구조와 임금 불평등단일 노동시장 이론 노동의 동질성을 가정 완전경쟁을 통해
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12
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    노사관계론 - 중간고사 요약본
    은 1935년에 제정된 일명 와그너법이다. 미국의 ‘노사 관계 법’이라고도 부른다. 이 법에 의해 단체교섭이 적극적으로 이루어지게 되었다. 그 결과 노동조합의 조합원 수는 3배로 증가 ... , 노동 쟁의가 발생할 경우에는 단체교섭이 해결 수단으로 선호되었다. 노동조합의 설립, 고용주가 노조를 인정하든 안하든 관계없이 노조에 가입할 수 있다, 유리한 근로 조건을 얻어내 ... 다. 기업별 노사조합체제란 노동조합이 개별기업 내에 설립되며 한 개의 고용주와 단체교섭을 하고, 노사협약도 기업 내에서 체결되는 것이다. 한 개 조직의 모든 종업원들이 담당직무
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28
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    10월 3주 시사, 상식 모음
    들 “우리가 여기 있다!”- 교섭단체(정의) 국회에서 의사진행에 관한 중요한 안건을 협의하기 위하여 일정한 수 이상의 의원들로 구성하는 의원단체를 말한다. 국회의 '시민 ... 권'으로 불린다. 교섭단체는 하나의 정당으로 구성하는 것이 일반적이지만 복수의 정당과 무소속이 연합해 교섭단체를 만들 수도 있다. 교섭단체를 구성할 경우 국회 총무회담에 참여할 수 있을 뿐 ... 아니라 국고보조금 지원도 늘어나는 등 갖가지 혜택이 주어진다. 우리 국회의 교섭단체 구성요건은 20인 이상이다.(내용) 바른미래당의 분당 시계가 빨라지고 있다. 이준석·하태경 최고
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    | 시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12
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    노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도
    ( 이윤분배제도 ) : 생산성향상으로 이익이 발생 하였을때 지급하는 일종의 보너스 - 의사결정참가 : 근로자나 노조가 경영상 의사결정에 참여하는것 노사협의제 : 단체교섭에서 미 ... 으로 노사간 결정된 사항으로 근로계약이나 취업규칙에 우선적용3 PART 3. 2 부정적방향 노동쟁의제도 단체교섭으로 협상이 이루어지지 않아 야기된 분쟁 또는 분쟁상태 노동쟁의의 유형 노조 ... PART 3.4 부정적 방향 부당노동행위제도 - 노사간 정당한 권리를 침해하는 행위 사용자의 부당노동행위 - 불이익대우 - 황견계약 - 단체교섭거부 - 지배∙개입 및 경비원조 근로자
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    | 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26
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    고용관계의 주체, 노사관계의 특징
    의 목표로 하는 노조의 설립정책과 단체교섭 및 노사분쟁 해결 절차를 어떻게 설정하고 지켜나가느냐가 중요 .고용관계의 주체 노사관계시스템의 구성요소 자본주의사회의 특성에 따른 근로자 ... 과 노사관계의 이원성 경영자와 노동조합의 관계는 근로조건을 결정하는 관계로서 단체교섭에 의해 근로조건이 원만하게 결정된다면 그 후 일정기간 양자의 갈등간계는 나타나지 않고 , 다만 ... 단체 한국노총 , 민주노총 , 이들 산하의 노동조합연맹 노동문제에 관련되어 있는 정부기관고용관계의 주체 노사관계의 개념 노동자와 사용자 ( 고용주 , 경영체와의 관계 ) 직원과 사용
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12
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    (A+ 2020년 최신자료) 2020년 노동계 복수노조 발표
    을 와해시키려고 하는 움직임들이 많이 있을 것입니다 .” 복수노조에 대한 입장 02 복수노조 시행 이후 현황 복수노조 도입 후 예상한국노총 대변인 “ 단체교섭을 하고 성과물 ... 개선방안 교섭창구 단일화 제도의 폐지 [ 복수노조의 개선방안 ] 교섭대표노조의 각종 체결권 행사를 소수노조가 견제하는 실효성 있는 장치 마련 노동부가 이를 부당노동 행위로 적극 ... 의 조직대상에 2 개이상의 노동조합이 결합 ‘ 교섭창구단일화 ’ 중요 쟁점02 복수노조 시행 이후 현황 사례를 통한 복수노조 현황복수노조에 대한 입장 02 복수노조 시행 이후 현황 복수
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    의 해결을 위해 단체교섭이 권장되고 기업은 노 조의 확장에 적극적으로 대응하여 단체교섭의 당사자로서 노조를 상대해야 했다. 따라서 기업측은 인사부서를 다시 주목하게 되었고, 새롭 ... [인적자원관리]현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론기업의 능력중심 인사제도를 도입하게 되면서 구성원들의 직무 능력과 가치 태도를 평가하는 과정에서 객관적인 근거 ... 하게 평가하면서 조직에 있어서 현재적, 잠재적 능력 그리고 사용가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하는 관리제도이다. 전통적으로 과거 실적과 인적 특성에 ㄸㆍ라서 서열과 우열을 판정적인
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06
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    독일 노사관계
    )2) 독일상공회의소(DIHK)3) 독일산업연맹(BDI)4. 독일 단체교섭 사례분석1) 폭스바겐을 중심으로 ……………………………………………………………… 5~8p2) BMW를 중심 ... 하여 단체교섭권을 갖는 노동조합과 경영조직법에 의거하여 사업장 내에서 근로자의 전반적인 이해관계를 대변하는 직장평의회가 존재한다. 여기서 단체협약은 노동력의 판매조건, 즉 임금 ... 조합과 사용자연맹 간에는 산업 및 지역수준에서 교섭이 이루어지는데, 그 결과로 산별단체협약이 체결된다. 파업은 산별이나 지역별 수준에서 발생한다. 작업장과 공장차원에서는 노동조합
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향
    헌법 제33조 제1항에 따르면 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권과 단체 교섭권, 단체 행동권을 가진다. 이에 노동조합은 결성되어 근로 조건과 작업 환경, 근로자 ... 이 창립되어 산별 전환에 성공하였으며 11개 기업별 노동조합과 함께 전국 병원노동조합연맹에 속해 있으며, 2004년 병원 협회와 산별교섭을 처음 실시하기도 하였다.그러나 전반적으로 우리 ... 을 다룬다는 병원조직의 특성상 정부의 법과 제도 등의 영향을 많이 받는 편으로서 병원조직 노동조합 역시 직간접적으로 노동 조건과 노사 관계에 정부 및 법적 제도의 영향을 받게 된다는 점
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10
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    우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여
    자의 참여동기 유도- 노사협력의 인프라 구축 : 산업현장의 신노사문화 활동 촉진을 위한 제도 마련- 지속적인 제도개선의 추진 : 교섭구조와 고용형태의 다양화 등 노동시장의 변화 ... 는 궁극칭을 부여하고 단체권과 단체교섭권은 인정하되 단체행동권과 단체협약 체결권은 허용하지 않는 정부차원의 입장이 정리되었으나 여전히 공무원노조 결성을 둘러싼 노정간 갈등은 심화되고 있 ... 을 확충하기 위해선 노동시장의 유연화가 필요했으나 제도의 미비 및 경직적 관행으로 인해 고용조정, 근로시간, 고용형태, 임금 등 여러 측면에서 노동시장의 유연화가 정상적으로 진행
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16
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    공공산업복지
    공공산업복지공공산업복지는 중앙정부, 지방자치단체가 주체가 되는 영역이다. 정책적으로 볼 때 다양한 사회보험 제도와 근로자 재산형성 및 생활안정지원시책, 그리고 공공산업복지서비스 ... 이다. 노동관계법은 자본과 노동이 산업체에서 특정한 행위를 할 수 있는 권한을 인정하거나 인정하지 ? 않음으로써 산업체의 작동원리를 변형하고 제한한다.단체교섭에 관한 법률적 규정 ... 의 구매를 결정하고 구매한 노동력을 통제하는 과정에서 자본이 행사하는 권한은 줄어든다.여기에는 최저임금제도나 근로기준법의 기준들이 기능하게 된다. 또한 적극적 노동시장정책을 통해 간접
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20
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2025년 12월 10일 수요일
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