"단체교섭제도"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 근로시간면제제도 노사관계 노동문제 사례 복수노조 성공 부당노동행위 산업복지 경영참가제도 노동조합 산업복지론

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"단체교섭제도" 검색결과 1,021-1,040 / 7,935건

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((알짜상식-강추자료A+)) 공사공단, 대기업 입사시험 준비 시사상식 최신상식 일반상식 용어 핵심정리 - 경제노동, 정치사회 환경, IT 정보통신, ver.- 2020년 8월

소득층 등을 대상으로 시범사업을 펼칠 계획이다.노동3권 - 단결권·단체교섭권·단체행동권을 말하며 ‘근로3권’이라 이르기도 한다. 헌법이 보장하는 기본권으로서 생활권에 속한다. 헌법 ... 33조 1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하고 있다. 단, 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장 ... 에 비판, 간섭 등도 서슴지 않는다.위험의 외주화유해하고 위험한 업무를 기업들이 법과 제도의 사각지대에 있는 하청업체 노동자 등 외부에 떠넘기는 현상탄광 속 카나리아위기를 사전

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 35페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.08.01

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위더스평생교육원-사회복지법제-노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

적 보장을 법원리로 하는 법의 총체이다. 본래는 여성과 미성년자를 보호할 목적으로 제정되었으나 현재는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 주로 하여 노사관계를 합리적으로 규정하고 있 ... 았다.빈민법 체제는 대부분의 선진 자본주의 국가들이 현대적 사회보장제도를 출범시키기 이전에 빈곤문제에 개입하던 방식이었고, 시민권을 기반으로 하는 현대적 사회보장제도와는 거리가 멀 ... 었으며, 특히 생존권의 개념이 부재했다고 할 수 있다.1834년 신빈민법(개정 빈민법)이 제정되면서 기존 빈민법에 자유주의적 시민법 원리가 반영되었고, 열등처우의 원칙·작업장 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2021.03.20

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신노사관계론 기말고사

수있다부당노동 행위에는 불이익대우, 황견계약,단체교섭권거부, 지배.개입 및 경비원조, 보복적 불이익취급이 있다..부당노동행위 제도는 노동3권의(단결권,단체교섭권,단체행동권) 구체 ... ** 노동 3권 **단체교섭 : 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 임금, 근로시간 및 기타 근로조건 등의 결정을 위하여 서로 협상하고 협약하는 과정단체행동권 : 근로자가 근로 ... ,황견계약,단체교섭거부, 지배개입 및 경비원조, 보복적 이익 취급불이익 대우 : 근로자가 조합원이라는 것을 이유로 그 근로자를 다른 근로자와 차별대우하여 해고하거나 불이익을 주

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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비정규직 노동자의 노동인권

률을 보 인간 존엄성 마저도 훼손될 가능성이 있다는 것에 있다.헌법은 제33조 제1항에서 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 선언 ... 고, 단체교섭 요구에도 ‘합법적으로’ 응하지 않을 수 있고, 이들이 단체행동을 하면 업무방해죄·손해배상 등으로 도리어 노동자에게 책임을 추궁할 수 있다결국 비정규직 노동자는 노동3권 ... 을 헌법에서 보장하고 있음에도 행사하지 못하거나, 행사해도 별 소득 없는 단체 교섭과 행동으로 끝나기 십상이다. 또한 사내 하도급 노동자들이 원청을 상대로 노동3권을 행사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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노사관계론 정리

자는 단체교섭 또는 쟁의행위로 인해 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여그 배상을 청구할 수 없다 → 민형사상 면책권▶파업의 적법성 = 파업(정당/적법의 경우)은 민 ... , 형사상 면책권(불법파업은 면책권X)1) 사유의 정당성 : 단체교섭이 결렬 됬고 노조가 이익 분쟁에 국한한 경우2) 절차의 정당성 : 찬반 투표로 조정기간을 거쳐야한다(조정 전치주의 ... 적으로 ) 한국노총(중소기업多), 민주노총(노조로 인정X) → 민주노총 노조로 인정해줌→ 기업 단위로 복수노조 5년간 유예 → 조건은 (복수노조시) 교섭 창구를 단일화→ 그러자 기업

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| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

라고 합니다. 처음에는 여성과 미성년자를 보호하기 위해서 만들어졌는데 지금은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 중심으로 하여 노동자와 회사 즉 노사관계를 합리적으로 규정하고 있습니다. 회사 ... 있으며 부당해고 등에 관하여 법원을 통하지 않고서도 노동법상 특별구제제도를 마련해 노동자를 고용불안에서 보호하기 위해 만든 것이 현재의 노동법입니다. 근로기준법, 산업재해보상보험법 ... 를 보호하는 제도를 말합니다. 1988년도에 처음으로 시작된 최저임금제는 2020년 현재 시급 8,590원, 월급 1,795,310원으로 2019년 대비 2.9% 인상된 금액입니다

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2021.09.18

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현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오. 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇인지 제시해보고, 제도적 안착 방안에 대하여 논하시오.

위원요청된 사람이나 선출을 위해서 추천된 사람, 대통령당선인으로부터 국무총리후보자로 인사청문이 요청된 자 등이다. 인사청문특별위원회의 위원정수는 13인이며 위원들은 교섭단체 등 ... 의 의원 수 비율에 따라 각 교섭단체 대표의원이 요청으로 국회의장이 선임한다. 인사청문회법에 따라서 임명동의안 등이 제출된 날부터 20일 내에 심사나 인사청문을 마치도록 되어 있다.인사 ... 인지 제시해보고, 제도적 안착 방안에 대하여 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 현행 인사청문 절차 살펴보기1) 현행 인사청문회의 성과2) 현행 인사청문회의 한계점3) 앞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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최저임금제

들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노사간에 실질 ... 적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다. 이 제도는 자본주의가 독점단계에 들어선 19세기 말부터 20세기 초에 걸쳐 성립되었다. 도입 ... 최저임금제도연구레포트INDEX1. 최저임금제도 개념2. 최저임금제 도입목적과 효과3. 최저임금 결정기준4. 최저임금의 효력5. 최저임금 관련법규6. 최저임금제도 찬반의견(1

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| 리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.10.18

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경찰과 사회 ) 외국의 지역사회 경찰활동 사례

었다. 하지만 1919년 ‘경찰협의위원회(Police Council,PC)’가 영국 공공부문의 단체교섭 특징 중 하나인 휘틀리모델에 기반을 둔 노사협의체로 구성되면서 상황이 변화 ... 종 오랜 역사를 가지고 있다. 미국과 유사하게 단체행동권과 단체교섭권이 일부 제한되어 있으나 단결권은 보장받고 있다. 독일제국 시절인 1871년 독일경찰관노조 ... 권만을 인정하고 경찰 노동단체와의 협의기능을 강화하는 방향으로 노동권을 보장해주는 방식이 있는가하면, 프랑스와 미국의 일부 주와 같이 단결권과 단체교섭권을 모두 인정해주는 방식

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.11.20

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[행정조사론 3학년 공통] 내가 관심 있는 공공기관의 연혁과 현황을 조사하여 작성해보자

도시철도노동조합 조합원은 1,230명으로 조직되어 있다. 단체교섭은 대구도시철도공사 사용자의 동의로 두 노동조합 모두 개별교섭을 진행하고 있다.6) 교육훈련 현황대구도시철도공사 ... 단체는 제2조의 규정에 의한 사업을 효율적으로 수행하기 위하여 필요한 경우에는 지방공사(이하 “공사”라 한다)를 설립할 수 있다. ② 지방자치단체가 공사를 설립하고자 할때에는 그 ... 설립?업무 및 운영에 관한 기본적인 사항을 조례로 정하여야 한다. ③ 지방자치단체가 공사를 설립하고자 하는 때에는 대통령령이 정하는 바에 의하여 주민복리 및 지역경제에 미치는 효과

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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고위공직비리수사처(공수사)에 관한 찬반입장

으로 구성됩니다. 공수처장은 국회추천위원회가 후보 2명을 추천하면 국회의장이 각 교섭단체 대표와 협의한 뒤 국회에서 1명을 선출해 대통령이 임명합니다. 만약 협의가 원활하지 않을 경우 ... 이 그 취지입니다.수사 대상은 '현직은 물론 퇴직 후 2년 이내의 고위공직자와 그 가족 등'입니다. 대통령 외에 국무총리, 국회의원, 고위 법관, 광역자치단체장을 비롯해 고위 공무원 ... 국회의장이 2명을 대통령에게 추천하고, 대통령이 1명을 지명하는 방식입니다.잘 모르는 사람이 봐도 괜찮은 제도임에는 분명한 것 같습니다. 하지만 모든 제도에는 동전의 앞면과 뒷면

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2022.06.04

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사회복지정책의 목표

임금은 기업이 노동자들에게 지급하는 직접임금을 어느 정도 대체함으로서, 중소 ? 영세기업 등의 인건비 부담을 경감시켜 줄 수 있다는 것이다.그리고 사회복지정책은 단체교섭의 거래비용 ... 을 낮출 수 있다는 것인데, 사회복지정책은 노동자의 복지확보와 관련하여 기업에 대한 의존도를 줄여줌으로써, 기업수준에서 임금인상을 둘러싸고 전개되는 단체교섭의 거래비용을 낮출 수 ... 등 사회체제의 결함으로 인해 발생하는 빈곤이라고 할 수 있다.이러한 빈곤문제에 대해 정부차원의 국민연금제도, 국민기초생활보장제도 등 사회보장정책 등을 투입하여 소득보장을 지향

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.31

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노사관계관리

잠시 휴식 하시겠습니다 .노사관계관리 1. 노사관계관리의 의의 2. 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . 성공 ... 을 설립할 수 있는 권리 * 단체교섭권 : 근로자가 근로조건을 유지 , 개선하기 위하여 단결에 의해서 사용자와 교섭할 수 있는 권리 * 단체행동권 : 단체교섭을 근로자에게 유리 ... - Union shop - Cosed shop 복수노조 허용 신세계 노조가입 감시3. 단체교섭과 단체협약 단체교섭 - 근로자들이 그들의 경제적 , 사회적 지위향상을 위해 사용자

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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노조법상 노동조합의 검토

다. 이러한 부당노동행위 제도는 사용자의 노 동3권 침해행위를 금지함으로써 노동조합이 자주성을 확보하여 사용자와 대등한 위치 에서 단체교섭을 할 수 있도록 하기 위한 것이다.? 노동 ... 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한 다. 이러한 노동조합은 우선 노조법 제2조 제4호 본문 및 단서가 정하는 요건을 갖추어야 한다. 그 중 본문이 노동조합으로 인정 ... 노동조합을 설립하고자 할 때에는 설립신고서에 규 약을 첨부하여 관할관청에 제출하여야 한다.? 노동조합의 설립신고제도? 현행 노조법의 태도노조법은 자유로이 노동조합을 조직할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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사회적 위험으로서 산업재해의 특성

에 따른 피로가 원인이 되는 경우도 적지 않다. 산업재해의 발생은 안전대책을 포함한 근로조건의 우열에 따라 좌우되므로 근로자에게 단결권, 단체교섭권 등을 인정하여 근로자를 보호 ... 사회적 위험으로서 산업재해의 특성산재보험은 산업재해, 즉 근로와 관련하여 사고를 당한 경우를 대비하기 위한 사회보장제도로서의 산업재해보상보험이다.산재보험은 '산업재해'에 대비 ... 매우 중요한 단서가 된다. 궁극적으로는 산업재해를 당한 근로자를 보호하기 위한 제도이지만 직접적인 혜택을 받는 것은 사용자들이다.사회적 입법으로 산재보상의 책임을 피할 수 없게 된

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.26

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[노사관계론]우리나라 노사협의제도의 문제점과 대책

을 목적으로 하는 단체교섭과는 개념적으로 다르다. 즉 노사협의제도는 노사의 참여와 협력을 통한 노사 공동의 이익 그 목적으로 한다는 점에서 단체교섭과는 비교된다고 할 수 있다. 본 ... 우리나라 노사협의제도의 문제점과 대책 제시노사협의제도란 근로자와 사용자가 경영상의 문제에 관한 협의와 그 밖에 노사 간의 공동이익에 관한 사항 등을 협의하는 제도를 말한다. 이 ... 는 우리나라 삼성전자, 포스코 등에서 실제로 운영하고 있는 사례를 볼 수 있다. 이러한 노사협의제도는 노사의 대립적 이해관계를 전제로 근로조건의 유지 및 사회적, 경제적 지위의 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.21

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학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안

제 적용, 그리고 교육감 직접고용과 같은 고용 안정과 노동조건개선이 있다.관계적 이익으로, 연대회의는 성실교섭을 추구한다. 연대회의는 도교육청과 임금 단체교섭을 위해 12차례 걸쳐 ... 협상을 요구하였지만 교육청은 응하지 않았고, 이 교섭을 차단한 교육청의 처신이 파업을 불러일으키게 되었다. 이번 연대회의에서 비정규직들은 교과부 장관이 단체교섭을 거부했다고 했으며 ... 다. 교과부는 자신의 자원을 동일하게 효과적으로 분배할 수 있게 계획을 설립하고 성실교섭을 하여야 한다. 성실교섭은 교과부의 자질을 보여줄 수 있다. 단체교섭을 단절하는 것이 아닌

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31

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사회복지정책과 경제성장의 상호관계

복지정책이나 국가가 운영하는 사회보장제도는 찾아보기 어렵다.빈민구제와 빈곤에 대한 사회적 해결은 종교 및 사회단체의 은혜와 이웃 간의 상호부조적 활동에 의하여 기대되고 있을 뿐이 ... 단계에서 정부는 근로조건의 기준을 설정하는 노동보호법을 제정하고, 단체교섭과정에서 근로자와 노동조합의 교섭력을 강화시키기 위한 법규를 마련한다. 그리고 실업자의 생계를 지원하기 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

에서 “사회복지의 전문성을 높인다”는 규정과 사회보장기본법 제29조에서 “국가 및 지방자치단체는 사회보장제도의 발전을 위하여 전문 인력의 양성에 노력하여야 한다”는 선언적 규정 ... 와 근로3권을 가지게 된다.하지만 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해서 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가지게 된다.”(헌법 제 33조 제2항) 그러나 지방공무원법 제58조 ... 다. 그리고 공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 제5조, 제6조, 제8조 내지 11조에 따라 일반공무우너과 마찬가지로 사회복지전담공무원도 미약하나마 단결권과 단체교섭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

한다는 것 고려할 때 사이버대학교와 같은 방식을 통해 운영된다.3) 효과프랑스는 직업훈련의 교육시스템의 경우 국가 규제가 강한 성격이며 단체교섭에 의해 근로자의 집단적, 개별적 권리 ... < 인력개발과활용 레포트 1 >작성자 :주제: 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고,이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있 ... ) 목적인적자원개발제도의 목적은 실업자와 근로자 서로의 교육 향상 훈련을 목표로 실시하게 되며, 이는 청년층 지원 프로그램으로 높은 고용기준에 적합하게 하기 위하여 이러한 교육

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.04.13

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