"단체교섭제도"의 검색결과 입니다.

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노사협의회 근로시간면제제도 노사관계 노동문제 사례 노사관계 사례 부당노동행위 산업복지 경영참가제도 노동조합 산업복지론

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"단체교섭제도" 검색결과 1,081-1,100 / 7,935건

노동시장론/1차/필기/합격

조건역의 상관관계를 나타내는 곡선은-필립스곡선임금교섭이전 노동조합의 전략을 바르게 짝지은것은-파업투표 파업기금의비축 임금이외 수입원 확보최저임금제도의 기본취지 및 기대효과와 가장 ... 다. (위계질서 확립이 용이한 연공급의 특징이다.)립케의 인본적 경제의 의미로 옳은 것은-경쟁적 시장에 사회적 형평성을 보장하는 국가정책 및 제도가 있는 경제.임금교섭의 과학화 합리 ... 로의 노동의 대체 가능성프리만(Freeman)과 메도프(Medoff)가 지적한 노동조합의 두 얼굴에 해당하는 것은? -독점과 집단적 목소리사회적 합의주의의 구체적인 제도적 장치인 노사정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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지역사회에서 경제적 불평등(빈부격차)이 어떤 사회문제를 유발하는 가에 대하여 실제 사례(본인의 경험 또는 언론 보도 사례 등)를 중심으로 논하시오

생활제도가 오히려 부의 대물림, 사회적 양극화를 확대하는 주요 요인이 될 수도 있다는 것에서 사회복지체계를 전면적으로 개혁할 필요가 있다.-우리나라의 경우 노조와 기업간의 단체교섭 ... 차이 해소방안-사회복지체계 개혁현재 우리나라에서는 경제적 빈곤층을 보호하기 위해 국민기초생활제도에 의하여 생계급여나 실업급여를 지급하고 있다. 그러나 경제적 빈곤층이 받는 생계급여 ... 은 기업별로 이루어지고 있을 뿐만 아니라 비정규직에게는 노조에 가입할 수 없게끔 제한조치를 취한 경우도 많기 때문에 비정규직은 노조나 기업의 단체협약에 근거해 보호를 받지 못하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.08

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법학 기본서 5단원 요약

며, 국민에 대하여 책임을 진다. 모든 국민은 고문을 받지 아니하며, 형사상 자기에게 불리한 진술을 강요당하지 아니한다. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭 ... 을 권리를 가진다. 다만, 형사피고인이 스스로 변호인을 구할 수 없을 때에는 법률이 정하는 바에 의하여 국가가 변호인을 붙인다.사회적 특수계급의 제도는 인정되지 아니하며, 어떠한 형태 ... 권 및 단체행동권을 가진다. 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.정당의 설립은 자유이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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공기업상식,일반상식,공기업일반상식,상식

를 실시한다.넷 제로이산화탄소 순배출 제로를 말한다.정의당 심상정 대표는 지난?10월31일 국회 비교섭단체 대표연설에서?“2050년 이산화탄소 넷 제로”를 선언했다.?영국,?노르 ... 시키고 , 납기를 준수하며, 재고를 감소시키고, 생산성을 향상시키는 등 여러효과를 거두었다.7. 엠네스티 플러스 제도담합 등 불공정 행위 조사를 받는 사업자가 다른 불공정 행위를 자진 ... 신고하거나 조사에 협조하면 "앞선 사건까지" 추가로 감면해 주는 추가감면제도8. 노랑턱멧새작전영국이 정식 합의안 없이 유럽연합(EU)을 탈퇴하는 ‘노딜 브렉시트(No deal

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 115페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2021.04.24

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차,선진국의 단체교섭의특징

단체교섭단체교섭의 정의- 근로조건을 사용자의 일방적 결정에 따르지 않고 협상을 통해 조정- 노동조합이라는 집단 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 복지후생 등을 사용자와 교섭우리 ... 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 우리 헌법이 명문으로 근로자에 대하여 단체교섭을 할 권리 ... 를 부여하고 있으며 이로 인하여 사용자에게는 단체교섭에 응할 의무를 부여하고 있다고 할 것이다.1)단체교섭권은 근로자가 근로조건의 유지 및 향상을 위한 사항에 대하여 단결체의 이름

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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지역사회간호학- 독일의 의료보장제도

가 비효율적일 수 있고, 의료의 질이나 생산성이 저하될 수 있다.2. 지불보상제도독일의 진료비 지불제도는 총액계약제가 대표적이다. 총액계약제란, 보험자와 의사단체가 미리 진료보수 총액 ... 을 계약을 체결하고 그 범위 내에서 진료를 담당하는 제도이다.진료보수의 배분을 진료 측에 위임함으로써 개별 의사의 과잉진료에 대해 자체적으로 통제하여 의료비의 절감을 가져올 수 있 ... 다는 장점이 있지만 진료비 절감으로 의료의 질적 저하의 가능성이 있고, 매년 진료비 계약을 둘러 싼 교섭의 어려움으로 의료공급에 혼란이 있을 수 있다는 단점도 있다.최근들어 독일

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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[1960년대 사회복지] 노동보호(직업안정사업, 직업훈련사업, 산업재해보상보험)

자가 자유롭게 노동조건을 향상시킬 수 있게 하기 위하여 단결권. 단체교섭권, 단체행동권(헌법 18조 1항 노동조합법 제33조). 파업권(노동쟁의 조정법 제2, 3조)이 보장 ... 의 자유3/ 공공봉사4/ 과학적 직업안정행정의 확립2) 직업훈련사업직업훈련사업으로 1967년 공포된 직업훈련법의 시행과 더불어 체계있는 직업훈련을 실시하게 되었다. 직업훈련이 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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[세상읽기와 논술 E형] 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

겠지만. 또 단체행동권 제한 제도 및 운영방식에 대한 개선을 추진하여 교섭범위, 쟁의행위 절차규정 등 정당한 쟁의행위 범위에 대한 조정방안을 강구하되, 우선 직권중재 회부기준을 명확히 ... ) 목표와 유형3) 노동3권(1) 단결권(2) 단체교섭권(3) 단체행동권3. 한국 노사관계의 현황과 문제점1) 특징2) 현황3) 문제점4. 한국 노사관계의 발전방안1) 정부의 선택 ... 권확산되는 추세를 감안할 때 법위반 여부에 대한 기업들의 점검이 시급하다.(2) 단체교섭 장기화, 산업현장 불안요소 지속 우려올해 단체교섭도 순탄치 않을 전망이다. 지방선거 등

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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스웨덴의 노사관계,노사관계의 특징,코포라티즘,스웨덴의 교훈,한국과의 비교

‘산업발전 및 임금결정에 관한 협약’을 체결하여 국제 경쟁력에 부합하는 노동비용의 유지를 위해 체결 . 이 협약에는 노사 동수로 구성된 공동산업위원회를 구성하여 단체교섭과정을 조정 ... 하는 권한 부여 . 단체교섭과정에서 발생하는 이익분생의 경우 당사자들은 사전 공지를 한 이후 , 쟁의행위를 할 수 있다 . 그러나 단체협약의 내용을 해석하는 과정에서 발생하는 권리 ... 조합지도부의 권고에 따른다 사용자단체는 지역별 ․ 산업별로 조직되는데 이들도 교섭권을 갖지 않는 것이 일반적이다 . 정부 일반적으로 정부에 급여담당장관이 있어 국가의 고용정책

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.20

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기업의 노사협력 사례 - 현대중공업

(win-win)의 단체교섭□ 과거의 실무교섭은 ‘주고받기(give and take)’가 이루어지는 실질적인 본교섭이었음. 그러나 지금의 실무교섭은 사전교섭 (pre ... bargaining이 이루어지기 어려움. 현재와 같이 이익에 초점을 맞추는 사전교섭제도를 강구함으로써 노사가 각각 제시한 안 보다 노사 모두에게 더 유리한 대안(옵션)을 개발해 낼 ... □ 노사교육의 목적은 ‘노사간 신뢰형성’이며, 기업의 경영현안, 노사관계 현안, 단체교섭 현안 등에 대한 노사간 공감대 형성을 위한 내용으로 운영됨.- 경영현안은 직무급 도입 등 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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젠더 불평등 과제

는 다시 여성들로 하여금 노동시장의 주변부에 머물게 하여 더 낮은 수준의 임금으로 남성을 대체할 수 있음을 의미한다. 뿐만 아니라 노조와 같은 단체교섭의 영역에서도 남성보다 열악 ... 화된 노동분업을 당연시하는 비가시적인 인식 및 가시적 관행에서부터, 노골적인 조롱, 멸시, 비하, 비인간화, 성적대상화, 배제, 위협, 유리천장, 성별 노동 분업 등 제도화된 차별, 성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

’라고 한다. 부당노동행위 제도는 이러한 이유로 사용자가 조합 활동에 대한 간섭, 규제, 단체교섭거부 등의 부당노동행위를 금지하기위해 1935년 미국의 Wagner Act에서 채택 ... 의 경제적 이익과 권리를 유지·개선하는 기능을 말한다. 그 예로는 근로시간의 단축, 임금인상, 단체교섭 등 단체협상을 체결하는 집단적 교섭의 기능이라고 할 수 있으며 가장 기본적인 ... 다.3. 부당노동행위의 유형사용자(Employer)가 헌법상 보장된 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 관련된 행위를 침해하거나 방해하는 행위를 ‘부당노동행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석

방송공사(A)와 출연료 협상을 진행하던 중 복수노조 교섭창구 단일화 제도가 시행되자 A의 다른 근로자들과 교섭단위를 분리해 줄 것을 노동위원회에 신청하였다. 이에 대해 서울지방노동 ... 다.(대판 2018. 6. 15, 2014두12598, 12604)2) 방송연기자를 조직대상으로 하는 X가 A와의 단체교섭에서 X 소속 조합원들인 방송연기자들과 A 소속의 다른 근로자 ... 가 노동조합법상 노동조합에 해당함을 전제로 단체교섭을 통해 단체협약을 체결하여 온 점, 방송연기자로 하여금 노동조합을 통해 방송사업자와 대등한 위치에서 노무제공조건 등을 교섭할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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노사관계론 = ) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

으로 고용 및 근로 조건의 유지 및 개선을 위해 노동조합을 조직하였고 기본적인 단결권으로서 단체교섭권, 단체행동권의 보장을 받게 되었다. 이를 통해 노사관계는 기본적으로 대등한 힘 ... 의 균형을 통해 산업평화를 추구하게 되었으며 노동조합과 사용자는 힘을 바탕으로 한 대립과 투쟁보다는 단체교섭을 통한 상호협력과 쌍방이익을 선호하는 거래관계로 인식하고 산업평화를 유지 ... 된다. 즉, 노사관계란 근로조건이나 기타 경영적인 문제에 관하여 경영자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 관계를 의미한다고 할 수 있다. 특히 오늘날의 노사관계는 과거와는 다르게 단순히

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.12

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무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스

. 무노조 경영무노조 경영의 정의 Ⅰ. 무노조 경영 1. 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 2. 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지 ... 과 페덱스 정책적 / 철학적 무노조 경영Ⅲ. 결론 2. 무노조 경영을 지향하는 이유 인적자원 관리의 수월함 기술 변화 및 기업 내부 조정 시 저항 최소화 단체교섭과 고충 처리 등 노사 ... ) 사례 - 2001 년 8 월 18 일 민주노총 산하 전국운송하역노조에 페덱스 지부를 설립 - 교섭의 진전이 없는 가운데 회사는 노조 탈퇴 압력 및 노조원들의 직무 변경 , 노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

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노사관계 본질과 형태

, C. A.)는 노사관계의 형태에 관해 연구하면서, 노동조합과 단체교섭에서 자본가 · 경영자가 취하는 태도 · 방침을 기준으로 삼아 노사관계의 유형을 단계적으로 다음 네 가지의 유형 ... 다. 노동조합은 기업과 처음에 계약했던 임금 · 노동조건의 유지 · 향상에만 머물지 않고, 단체교섭을 통해서 끊임없이 생산 · 재무 · 인사 등에 노동자의 입장과 권익을 관철 ... 과 더불어 조직적인 교육, 훈련제도를 제공하여 개인의 발전과 기업의 발전을 모두 도모한다. 또한 노동자에게 회사의 경영에 참여할 수 있는 참여적 경영환경을 조성해 주어서 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2024.08.27

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공무원 노조 가입

단체장이 각각 소관사항에 대하여 교섭(공동교섭)이 가능하다. 공무원의 정당한 노동조합활동은 보장하되 쟁의행위ㆍ정치활동 등은 금지되며, 노조활동 전임은 인정하되 무급 휴직으로 한다 ... . 또한 분쟁조정기구의 설치ㆍ운영, 중앙노동위원회에 공무원노동관계조정위원회 설치, 단체교섭 결렬 시 당사자의 신청 등에 따라 조정ㆍ중재하도록 한다.Ⅱ. 공무원 노조 관련 법률1 ... 조공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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2017년 직업상담사2급 실기 기출문제, 해설 (2017년 1회,2회,3회)

정당을 결성하여 법과 제도 개선 등 노동조합의 정치적 목표를 실천하는데 조합활동의 일차적 비중을 두는 정치적 조합주의와 달리, 경제적 조합주의는 단체교섭과 단체협약을 통해 노조원 ... , B 각 기업의 노동조합이 임금 협상을 시도하려고 할 때 그 타결 가능성이 높은 기업은 어디인가?A기업3) 그 이유는 무엇인지 설명하시오.노동조합의 교섭력이 강할수록 임금상승시 ... 적으로 노동수요의 임금탄력성이 비탄력적인 (즉, 노동조합의 교섭력이 강한) A기업이 임금인상 타결가능성이 높다.16. 경제적 조합주의 특징 3가지를 쓰시오- 이념: 독자적인 노동자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

적 노사관계와 단체협약에 바탕을 둔 집단적 노사관계로 나누어 볼 수 있다. 성질면에서 볼 때 생산적 측면에서 협동적 관계를 가지고 있지만, 성과배분이라는 측면에서 보면 대립적인 관계 ... 의 자본의 일방적 지배를 어느정도 제약하게 되었다.즉, 합리주의와 법 제도에 입각한 노동관리와 종래의 온정주의적 관리가 공존하는 상태의 노사관계를 말한다.(4) 민주적 노사관계1929 ... 년의 세계 대공황 이후 소유과 경영이 분리되고 전문경영자가 핵심적 역할을 하게 되며 경영자 단체에 조직화가 일반화되었다. 이 시기 노동조합의 조직도 직업별 조직으로부터 산업별 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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헌법소송법 기말 논술식 대비 (기본권침해에 대해 논하시오.)

고, 국회구성권 역시 기본권으로 인정할 수 없으며, 국회의원이 국회의 상임위원회에 소속하여활동할 권리, 무소속 국회의원으로서 교섭단체소속 국회의원과 동등하게 대우받을 권리 등도 기본 ... 을 청구하는 제도이다. 이하에서 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.헌법상 보장된 기본권1. 의의현행 헌법은 명시적으로 기본권의 개념을 규정하거나 범위를 한정하고 있지 않고있다. 하지만 기본권이란 ... 되어 있지만 거기에만 국한되는 것은 아니다.기본권과 구별되는 것은 제도적 보장이 있다.2. 기본권성이 부인된 사례입법권은 국회의 권한이지 헌법상 보장된 국민의 기본권이라고 할 수 없

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.27

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