"단체교섭제도"의 검색결과 입니다.

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노사협의회 근로시간면제제도 노사관계 노동문제 사례 복수노조 성공 부당노동행위 산업복지 경영참가제도 노동조합 산업복지론

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"단체교섭제도" 검색결과 901-920 / 7,935건

단체교섭 거부의 부당노동행위

단체교섭 거부의 부당노동행위? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장 ... ? 제거함으로써 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관 계의 질서를 신속하게 정상화하는데 그 목적이 있다고 판시하였다.? 단체교섭 거부의 부당노동행위? 의의 ... 사용자가 노동조합 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 해태하는 행위를 금지하고 있다. 이러한 단체교섭 거부행위는 당해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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복수노조레포트

인 노동조합으로 제한한다. 더불어 공정대표 의무제도를 도입하여 교섭대표 노조에게 공정대표 의무를 부여하여 소수 노조에 대한 불합리한 차별을 방지하고자 하였다. 위의 노조법 개정안 ... 면 노조의 가입범위가 오로지 NTT회사의 종업원에 한정되어 있는 기업별조합이다. 통신산업노조는 NTT각사와 단체교선방식에 관한 협정을 체결하고 있다. 교섭은 행하고 있지만 노동조건에 관 ... 이 전국적으로 분산되어있기 때문에 28개 도도부현에 29개의 지부를 두고 있는 등 상당히 활발하게 활동하고 있다. 구조조정, 위장청부 문제 등에 대해 단체교섭을 요구해 왔으며 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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[경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 기말시험 과제물

는 협력적인 노사관계의 틀을 구축하여야 한다.Ⅱ. 본 론1. 바람직한 노사관계 1) 단체교섭의 주체노동조합 및 노동관계조정법 제 30조 교섭 등의 원칙에 관한 규정을 보면, 노동조합 ... 과 사용자 또는 사용자단체는 신의의 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며, 그 권한을 남용해서는 안되고, 정당한 이유 없이 교섭단체 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해체하여서는 안된다고 규정하고 있다.- 중략 - ... 고, 사회협약을 체결하여 노사정의 협조 가능성을 열어주었다. 우리의 노사관계의 불안정을 극복하고 노사협력을 효과적으로 도모할 수 있는 노사관계제도를 제대로 정착하지 못했다. 불안정한 노사

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| 방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.15

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현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

– 02 경영구조 02. 단체교섭보다 노사협의회를 중심으로 하는 노사관계 단체교섭제도와 노사협의제도와 미분화 현상 , 단체교섭의 기본 원칙이 노사대립⋅갈등의 관점이 아니라 노사협조 ... ⋅공존공영의 관점 에 입각해 있다는 점 노사협의회가 단체교섭을 대신 하여 근로조건 등의 교섭 , 노사협의회는 도요타자동차 노사관계에서 핵심적인 역할을 수행특징 – 02 경영구조 03 ... 는 가장 영향력이 큰 노조 노조는 상급단체인 민주노총의 임금 · 단체협상 지침에 따라 요구안 작성 현대 · 기아차가 국내 자동차시장의 75% 를 차지하고 있어 파업의 효과가 크

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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교원단체의 이해와 교원의 복무- 한국교총과 전교조에 대하여

( 교장 , 교감 제외 ) 단체교섭 교섭 . 협의 당사자 교육부장관 및 교육감 교육부장관 및 교육감 사립학교를 설립 · 경영하는 자 교섭 . 협의 구조 중앙 단위 : 교육부장관 시 ... 교섭 . 협의 범위 처우개선 , 근무조건 및 복지후생과 전문성 신장에 관한 사항 임금 · 근무조건 · 후생복지 등 경제적 · 사회적 지위 향상에 관련된 사항 교원단체와 교원노조 ... 교원단체의 이해와 교원의 복무 한국교총과 전교조에 대하여Contents 01. 교직단체 현황 02. 교원단체와 교원노조의 일반비교 03. 한국교총 03. 전교조 1) 연혁 1

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.25

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[인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)

하여 처리하고자 하는 제도이다.고충처리의 방법은 개인의 경우 당사자와 감독자 간의 면접, 인사 담당 부서의 중재와 합의에 의해 진행되며, 집단의 경우 단체교섭이나 제3자의 중계위원 ... 로, 이들의 고충을 방치하거나 인식하지 못하게 되면 생산성을 저하시키게 되며, 노사 협상과 같은 단체교섭 과정에서 어려운 교섭과 분쟁의 원인으로 작용하게 되므로 그 원인을 초기에 발굴 ... [인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)목차[인적자원관리] 유지관리와 인간관계I. 인간관계관리II. 제안제도III. 사기조사IV

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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생활법률

, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... , 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차 ... 의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다(법 제2조제4호).10, 단체교섭단체교섭이란 노동조합과 '사용자 또는 사용자단체'와 임금

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20

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노동법 중간고사(내용정리)

조합의 재산관계제4절 노동조합의 변동Ⅰ. 합병Ⅱ. 분할 및 분열Ⅲ. 조직변경제5절 조합활동Ⅰ. 조합활동의 의의Ⅱ. 조합활동의 정당성제3장 단체교섭제1절 단체교섭의 의의Ⅰ. 단체교섭 ... 의 방식Ⅱ. 단체교섭의 개념Ⅲ. 단체교섭의 기능과 법적 보호제2절 단체교섭의 주체Ⅰ. 단체교섭의 당사자Ⅱ. 단체교섭의 담당자제3절 단체교섭의 대상Ⅰ. 교섭대상의 의의와 범위Ⅱ ... 과 ②집행기관을 가지고 독립한 단체로서 활동을 하면 그 조직이나 그 조합원에 고유한 사항에 대하여 독자적으로 단체교섭권을 가지고 있어 기업별 단위노조에 준하여 볼 수 있다고 한다.그러나

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| 시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.노동조합의 기능은 크게 경제적 기능과 정치적 기능으로 나눌 수 있다. 경제적 기능이란 노동조합이 경영자 측과의 단체교섭을 동하 ... 도 포함시킬 수 있다.정치적 기능은 노동조합이 국가나 지방자치단체를 상대로 노동관계법의 개정, 세금제도, 복지정책 그리고 물가 등에 관하여 자신들의 주장을 제시하고 영향을 미치 ... 들이 직업이나 산업에 관계없이 조직화한 데서 비롯되었다. 이 조합은 조직이 유동적이고 단체교섭기능이 허약한 것이 결점이다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

사 및 이에 대한 노동자의 규제*ㆍ노동조합과 단체교섭 할 의무(성실교섭의무 추가)**ㆍ배타적 교섭권ㆍUnion Shop***ㆍ고충처리(grievance procedure)제도기업 ... 은 단체교섭에 의해 합의되는 것으로 노조가입을 강제하는 것은 실질적으로 사용자이다. 그러나 정부가 배타적 교섭권을 인정해 주기 때문에 union shop이 효과성 있는 교섭조건 ... 에서 고립시키는 쟁의수단1차 불매동맹 : 단체교섭의 상대방인 사용자의 제품 대상2차 불매동맹 : 1차 불매동맹에 협조하지 않고 불매대상품목(Hot Goods)을 계속 거래하는 거래선

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| 시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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판매자 표지

제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

의 관리권(but, 법제화 x)경영권에 대한 학설 두 가지부정설: 임의교섭사항, 단체행동불허*순수부정설: 경영권은 전적으로 경영자의 고유권리이기 때문에 노동조합의 개입을 불허 ... 적 노동조합주의 인정*헌법 제32조: 근로의 권리 및 의무에 대하여 규정*헌법 제33조: 자주적인 단결권.단체교섭권 및 단체행동권 등의 노동3권 인정※노동조합이라 함은 근로자가 주체 ... 으로: 근로자의 유지, 개선 등을 목적으로 하며 그 방법으로 단체교섭, 단체협약의 체결 및 쟁의행위등을 활용, 경제적 측면을 주목적으로 하는 한, 공제, 복리, 문화 등 부수적 사업

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| 시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11 | 수정일 2025.11.19

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특수고용노동자의정의,갈등및노동조합설립,특수고용노동자.한국노총,민주노총,전국노동자협회

노동자 갈등 사측의 해고협박 중지 및 재교섭 요구 본사앞 집회, 시위, 불매운동 신임 노조특수고용노동자 갈등 천막 철거 용역 탄압 2008년 11월, 단체협약 일방적 해지 (지부장 ... 노동자특수고용노동자 갈등 국내 최장 농성 : 5년 8개월 재능교육( JEI) 노노갈등에서 노사갈등으로 1999년, 학습지 교사 9명에 의해 법외노조 설립 후 사측과 단체협약 맺 ... 음 2007년 단체협약 때 내용 학습지 회원들의 회비 중 35~55%까지를 수수료로 받았음 3개월간의 단기적 성과에 따라 평가를 하고 그에 따라 수수료를 지급 노사가 체결한 단협

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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노동조합의 기능

의 기능 중에서도 제일 중요하다.그리고 노동조합이 경제적 기능을 수행하기 위한 방법으로는 단체교섭과 그것이 결렬되었을 때의 쟁의행위인 파업, 태업4)등을 행하게 되는데 이러한 쟁의행위 ... 는 비용이 수반되기는 하지만 교섭력을 높이고 단체교섭기능을 강화시켜주는 역할을 한다.II. 정치적 기능근로자의 권익은 사용자와의 교섭뿐만 아니라 법령예규나 정부의 경제정책, 사회전체 ... 에 대한 요구로 나타나고 있다.뿐만 아니라 노조의 단결권, 단체교섭권, 쟁의권을 금지하거나 제한하고자 하는 등의 입법 때문에 노조는 정치적 기능을 강화하게 되었다.III. 공제·복지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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2009년제3회직업상담사2급필기기출

자 단체가 없거나, 이러한 사용자 단체가 있더라도 각 기업별??? 특수한 사정이?있을 경우 산업별 ·노동조합이 개별기업과 개별적으로 교섭하는 단체교섭의 유형은??????????가. 대각 ... 기관 나. 경력워크숍 다. 조기발탁제도 라. 후견인 프로그램?33. 긴즈버그가 제시한 진로발달단계의 현실기에서 특정직업분야에 몰두하게 되는 세분단계는?????? 가. 능력단계 나 ... 의 미비는 여성의 보상요구임금 수준을 높여 기혼여성의 경제활동참가를 낮추는 요인으로 작용한다.?67. 마찰적 실업을 해소하기 위한 가장 효과적인 정책은?????? 가. 성과급제도를 도입

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| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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고충처리제도

고충처리(grievance procedure)제도직장에 있어서 근로자의 일상적인 근로조건 또는 단체협약, 취업규칙의 해석, 적용에 관해서 생긴 개인적인 불평불만을 해결하는 것 ... 의 교섭과정에서 분쟁이 발생되지 않도록 하기 위해서는 노사단체교섭 시 합의문에 고충처리절차를 명기해야 한다.즉 제1, 2단계는 직장 내에서 해결하도록 하지만 그래도 노사 간의 의견 ... 은 제5장에 특별히 고충처리제도에 대한 규정을 두고 있어 독특한 체제라 할 수 있다.이는 종래에 ‘고충(苦哀)처리'로 호칭되던 것으로 임의에 맡겨져 있던 것을 법률로 규정하였다.고충

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

.go.kr) Q. 근로시간 면제 대상이 되는 업무의 범위는 ? 사용자와의 협의 교섭 , 고충처리 , 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무 - 노조법상 단체교섭 ... 은 업원 대표가 있다 . 〮 상급단체에 속한 노조 간부 임금은 회사가 아니라 노조 조합비로 충당된다 . 직장위원은 단체교섭 , 고충 처리 , 산업안전 등 노무 업무를 할 때 유급 ... 당 2 명 , △ 900~1500 명당 3 명 등 일부 유급을 인정한다 . 〮 그러나 이 전임자는 사업장 내 복지문제 해결 등을 주된 업무로 하며 단체교섭이나 쟁의행위는 할 수 없

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| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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노사관계론 - 기말고사 요약본

한다. 대한민국 헌법 제 33조 제1항에 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 근로자의 노동3권을 헌법에서 보장하고 있 ... 된다.③단체교섭거부단체교섭 거부는 노조 및 노동관계조정법 제 81조 3항에서 규정하듯이 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결, 기타의 단체교섭을 정당 ... 한 유형으로 분류하고 있다. 우리나라의 경우 강제적 교섭사항을 명문으로 규정하고 있지 않아서 미국의 제도에 비해 융통성이 있으며, 교섭당사자의 재량에 위임되어 있다고 볼 수 있

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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판매자 표지

(2020 A+자료, 수치분석多) 독일의 하르츠개혁을 통해 바라본 한국의 노동개혁

------------------------------- P. 15-161) 독일사용자단체연맹(BDA)2) 독일상공회의소(DIHK)3) 독일산업연맹(BDI)6. 독일 단체교섭 사례 ... 를 구성하게 하고 이 기구가 취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로조건 결정에 관한 고용주와의 교섭, 복지시설 운영 및 재해방지 등에 관해 사용자와 협의하도록 되어 있다. 바이마르 ... 되고 단체교섭이 부인된 반면 강압적노무관리가 중심이 되었고 가부장적 노사관계가 형성되었다고 할 수 있다.제 2차 세계대전 패전 직후 사업장단위의 민주적인 노동자 평의회가 급속하게 전파

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.03.07

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외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도

이 촉진되도록 하는 것이다.그러나 이런 노사협력제도는 단체교섭을 노사문제의 기본적 해결 메커니즘으로 하는 인식 때문에 그다지 발전되지는 못하였다.III. 독일독일의 노사협력과 경영참가 ... 의회제도를 처음 도입하였다. 노사협의회는 단체교섭범위 이외의 생산, 경제, 인사관리 등에 있어서 지속적인 노사협조를 유지하고자 하는 목적으로 만들어졌으나 경영자문의 성격을 벗어나 ... 었다.II. 미국단체교섭에 의하여 노사문제를 해결하는 것을 원칙으로 하는 미국에서도 1930년대 경기침체기에 생산성 향상문제를 해결하기 위하여 임의적이고 자율적인 노사협렵제도가 탄생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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성실교섭의무

성실교섭의무? 의의단체교섭의 당사자는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며, 정당한 이유 없이 단체교섭 또는 단체협약 체결을 거부하거나 해태하지 않아야 하 ... 자측의 위반은 부당노동행위가 된다.? 성실교섭의무의 주체성실교섭의무는 사용자뿐만 아니라 노동조합에게도 인정된다. 우리나라 부당노동행위제도 에서는 노동조합의 부당노동행위가 인정되지 않 ... 가 있으면 단체교섭이 합의된 경우 지체없이 단체협약을 체결하여야 한다. 또한 단체 교섭 절차에 있어서도 성실교섭의무를 지기 때문에 합의된 절차 또는 관행상의 절차를 준 수하여야 한다

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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