"관리선발제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 과거제도 공무원 한국사 효과적인 모집 전회설 교육행정 사회복지 간호관리학 기획 제프리이멜트

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"관리선발제도" 검색결과 1,001-1,020 / 18,919건

판매자 표지

고교학점제 도입에 관한 쟁점과 구체적인 해결방안 (교육과정_기말보고서)

다. 고교학점제는 아직까지도 이상과 현실의 간극이 매우 큰 제도로 인식되고 있다.교육부에서 제시한 고교학점제의 목적 혹은 도입 취지는 크게 4가지로 구분할 수 있다. 1. 획일적인 기존 ... 의 교육과정 극복, 2. 고등학교의 체제 개편, 3. 대학입시제도 개선 4. 고등학교 수업과 평가에 있어서의 혁신. 교육부는, 과목의 대한 선택권을 학생에게 보장함으로써, 학생 ... 이 녹고 있다고?’ 책을 읽고 ‘변화와 변화관리의 중요성’에 대해 배웠다. 많은 사람들이 고교학점제의 부작용과 단점들을 지적하고 있는 상황에서, 필자는 이번 과제를 통해 고교학점제

리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2022.09.01

다운로드 장바구니
인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

인적자원관리와 지속가능경영전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 지속가능경영이란?2. 인적자원관리에서 모집의 중요성3. 모집의 원천과 방법1) 내부모집2) 외부 ... 대기업의 대부분이 인성검사를 통과한 지원자만 따로 추린 다음 적성검사, 성적 순서로 필기시험 합격자를 선발하고 있다고 한다. 좋은 인재를 뽑기 위해 전력투구를 하고 있는 것이 ... 은 이슈가 등장하면서 미래 세대가 지속 번영할 수 있는 환경친화적 개발을 주장하며 등장한 개념이다.”2. 인적자원관리에서 모집의 중요성국내 최대 헤드헌팅 회사인 커리어케어의 신현만

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

다운로드 장바구니
사회복지행정의 주요 이론

는가에 대한 이론이다. 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태로써 합법적 권위에 기반 하여 조직 구성원들 간의 관계가 구조화된다. 베버에 의하면 관료조직은 다음과 같 ... 다. 셋째, 능력과 기술적 지식의 소유 여부에 준하여 조직성원의 인사를 관리한다. 넷째, 직책수행능력에 준하여 급여를 제공하며 이로 인해 급여의 차별화가 발생한다. 앞의 특징들을 정리 ... 에 적용하기에는 비효과적이다.② 과학적 관리이론관료이론 다음으로 등장하는 과학적 관리이론은 테일러가 주장하였으며 조직의 생산성에 중점을 두고 있다. 즉, 과학적 관리이론은 과학적

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.27

다운로드 장바구니
보건의료정책과간호,의대정원확대,지역의사제,공공의대,첩약급여화

. 지역 의사제▶연간 400명 증원 중 300명은 지역의사 중증의료필수분야에 의무적 종사, 지역 내 인재 위주로 선발, 의대 졸업 후 해당 지역에서 10년간 의무복무의무복무 기간 ... 는 대학 졸업자를 대상으로 하는 4년제 대학원 대학으로서, 의료취약지의 시·도별 분포, 공공보건의료기관 수 및 필요 공공보건의료인력 수 등을 고려하여, 시·도별로 일정 비율을 선발 ... 하도록 하고, 경쟁 없이 특정한 개인에 의해서 추천?선발되는 경우는 없다라는 입장을 확고하게 견지하고 있으며, 공공의대 졸업생들은 일정기간 공공보건의료 분야에 의무적으로 복무

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금관리론 13강 요약

임금관리_13주차 요약성과급 제도성과급 제도란 임금관리 모델에서 네 번재에 해당하는 임금 운영체계다. 임금 인상체계, 보조임금체계라도고 부르는 인센티브 임금에 관한 내용이 여기 ... 을 명확히 해야 할 필요가 있다. 서로 다른 노동시장으로 나누어 접근하는 것처럼 성과급 제도 역시 인사관리를 할 때와 마찬가지로 서로 다른 노동시장으로 나누어 접근하는 것이 바람직 ... 설정이론(Goal Setting)도 주요하게 다뤄지는 이론 중 하나다. 이것은 성과관리에 있어서 목표관리 제도의 기반이 되는 이론이다. 이것은 성과와 임금이 어떤 방식으로 연결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

규모나 이를 충족할 수 있는 내외부의 공급인력을 예측하고 효율적인 운용이 가능하도록 추후 인적자원 확보, 개발, 보상, 유지관리등 관리기능에 기초가된다. 직무분석은 인적자원의 선발 ... 과 인적자원을 적합한 직무에 배치, 이동, 교육?훈련하는 기능에 기초 잣대가 되며 직무평가는 보상이나 직무제도의 도입, 활용하는 일련의 과정의 토대가된다. 두 번째, 확보관리기능 ... 과목명: 인력개발과 활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

과 문제점, 그리고 그에 대한 대응방안에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황1) 인력선발신규채용은 일반적으로 공개모집을 원칙으로 한다. 직원의 채용 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안- 목 차 ?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황2. 사회복지조직의 인적관리의 문제점과 대응 ... 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전통적인 인사관리는 조직의 경영에 필요한 인력이 조직에 입사를 하면서부터 퇴직을 할 때까지의 과정에서 인력을 관리하기 위한 계획을 수립, 실행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지공동모금회의 기조 우수 프로포절을 선정하여 요약하고, 장, 단점을 분석 한 후 개선방향에 대한 의견을 제시하시오.

결과를 가져왔음을 시사한다.6)프로그램의 성과가. 자질과 의지를 가진 자원봉사자 선발나. 전문 자원봉사자 양성다. 전문 자원봉사자의 역량강화라. 재가대상자의 사례관리마. 아동 ... 프로그램은 2011년부터 2차년도 사업으로 대학생의 지속적인 봉사활동의 참여기회를 제공하고자 하며, 교육과 다양한 지원제도를 통해 전문적이며 체계적인 봉사활동을 영유할 수 있 ... 내 저소득 가정아동 학습에 대한 정서적지지마. 직원 간담회등을 통한 관리 및 프로그램 평가3)대상가. 클라이언트수를 대상으로 지속가능한 역량있는 자원봉사자나. 복지관에 등록된 관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

다운로드 장바구니
2025년 노인주간보호센터(장기요양기관) 운영규정_평가 필수 항목 12가지 모두 포함하여 작성된 완벽 자료!!

관리 규정에 관한 사항 9. 보수에 관한 사항 10. 직원의 복리후생에 관한 사항 11. 안전과 보건에 관한 사항 12. 고충처리 절차에 관한 사항 13. 부칙 14. 별첨-주간보호 ... , 사회적·경제적 상황을 고려하며, 불공정하거나 차별적인 선발이 이루어지지 않도록 한다. 제3조(이용계약에 관한 사항) ① 센터는 서비스 제공 전 이용자 또는 보호자와 이용계약서 ... 등은 개별 이용자의 상태에 따라 조정될 수 있다. ? 기본 서비스: 송영, 식사, 목욕, 개인위생 관리, 건강체크 등 ? 인지 기능 향상 서비스: 미술, 음악, 회상치료, 인지놀이

서식 | 8페이지 | 6,200원 (10%↓) 5580원 | 등록일 2025.06.05

다운로드 장바구니
교육 이슈 분석 보고서

때문에 안정성이 중요하다. 정권이 바뀌거나 정치적인 목적으로 입시 제도가 계속해서 바뀐다면 학생들은 혼란을 겪고 정책의 신뢰성도 흔들릴 수밖에 없다. 현재 교육부는 학생 선발 ... 는 제도이다. 2020학년부터 마이스터고 51개교를 대상으로 시범 운영되고 있으며, 2022학년 특성화고/일반고 등에 부분 도입한 후 2025학년 전체 고교에서 본격적으로 시행할 예정 ... 이다. 모든 고교생이 개인 시간표를 짜서 학점을 취득, 이수기준에 도달한 과목에 대해 학점을 취득/누적해 졸업할 수 있다는 점에서 현 대학 제도와 흡사하다. 고교 학사 운영이 기존

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

해피캠퍼스 사회복지행정론

조직의 형태에 대해 고찰한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징과학적 관리학파는 테일러시스템작업근로자를 대상으로 하여, 작업시간 단축을 위한 과업제도와 과업을 분리 ... 을 통해서 차별임금제를 적용함으로써 동기부여를 하고자 하였다. 이 중에서 분업화, 직원의 과학적 선발과 훈련, 시간 및 동작 연구 등은 사회복지조직에도 적용이 가능하다. 예를 들 ... 과학적 선발도구와 업무의 특성을 연구하여 세부적인 매뉴얼을 마련하여 적용할 수 있다면 효율적인 사회복지조직 운영을 기대할 수 있다고 판단된다.다음으로 귤릭(l. Gulick), 페이욜

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

내용 조정, 신 조직이 필요한 적정정원의 산정, 조직원 직무능력 향상, 직무만족도를 증가시킬 수 있는 직능자격제도와 경력관리제도 및 직능임금제도 실현 등이 요청된다. 하지만 직무분석 ... 인적자원관리 주제: 직무분석의 목적과 직무설계시 활용방법을 구체적으로 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석 1) 직무분석의 개념 2) 직무분석의 목적 2 ... . 직무설계 시 활용방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 조직 비전 달성을 위한 전략적 인적자원 시스템을 구축하며 활용할 수 있는 방법이라고 할 수 있다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

하여야 한다. 그 다음으로는 직무 평가를 시행한다.3-2) 확보관리: 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어 들여 확보하는 것을 말한다.간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치하는 것 ... 관계와 대등관계3) 바람직한 노사관계의 관리:- 노사 간 직, 간접 산업 민주주의 제도의 적극적인 도입이 자율적으로 이행되어야 함- 노사가 생산성 향상에 최선을 다해야 하며 향상 ... 된 자율적으로 자본참가, 이익참가 및 경영참가제도나 노사협의제 등 적정수준의 제도를도입하고 확대시켜 나가야함- 조직의 경영 측에서는 노조를 인정하고 효율적인 인사관리에 힘써야 함

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

다운로드 장바구니
경영조직론 사례를 통한 과학적 관리법에 의한 조직적 태업 설명 및 분석

과학적 관리법에 의한 울산 공장 근로자들이가지고 있는 조직적 태업 설명 및 분석이 기사만을 놓고 보면 현대 울산 공장의 근로자들은 앨라배마 공장의 근로자들보다 임금(연봉)이 약 ... 했던 과학적 관리법에 의해 이 문제들을 해결해야 할 것으로 보입니다.현대 울산 공장의 근로자들은 퇴근 전 2분도 안돼서 차량 10대의 부품을 장착하는 능력을 보였는데 이는 평소보다 2 ... 배 빠른 속도인데 이런 숙련된 노동자들을 과학적 관리법에서 제시하는 효율성과 생산성을 향상시키기 위한 방법으로 표준작업량 설정(과업설정)을 하여 Time study(시간연구

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

다운로드 장바구니
숭실대학교 자기소개서

중 장병들을 관리하며 제도를 직접 기획하고 운영함으로써 부대 단결력 높인 경험이 있습니다.첫째, 후임 장병들이 부대에 조기 적응할 수 있도록 “고운 입, 미운 입 선발 제도 ... 면 제일 먼저 저에게 찾아와 상담하였으며, 저는 상담 내용을 바탕으로 불합리한 요소를 척결하여 안정적으로 부대를 관리할 수 있었습니다.둘째, 대학 시절부터 행정학을 전공하며 행정 ... 전문지식을 학습하였고 군 복무 중에는 장교로 근무하면서 업무를 계획부터 집행 단계까지 직접 관리하고 처리하며 행정 실무 경험을 쌓았습니다. 특히 주요 항 경비 훈련을 담당

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

나이팅게일의 생애 및 간호업적과 간호이념

라 군대 내 다른 부서의 조직관리에도 자문- 야전병원 내 위생시설 개선- 간호를 위한 공급제도(청소*세탁*급식상황) 혁신2) 통계를 그림으로 나타내어 통계자료의 시각화에 공헌한 점 ... 습니다.1869년에 나이팅게일은 영국 최초의 여자 의사인 엘리자베스 블랙웰과 함께 ‘여성 의과대학’ 설립이 외에도 의료구호제도에 관해 영국 육군을 비롯하여 국내의 각 조직 및 외국 정부 ... 를 치르지 말라는 유언에 따라 묘비도 간소하게 만들었다.국제적십자에서는 '나이팅게일상'을 마련하여 매년 세계 각국의 우수한 간호사를 선발, 표창하고 있다. '나이팅게일 선서'는 간호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2024.09.19

다운로드 장바구니
학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안 탐색

적 선발을 위한 제도적 장치였다.이제까지는 신분제 자체가 개인의 자질을 선별하는 기능을 하였으나 신분제도가 무너진 다음에는 다른 평가기준을 통하여 자질을 선별해야 하는 문제가 발생 ... 여 기또는 완화하는 대신 중등학교 졸업 자격 시험을 강화하여 대학진학자수를 관리하였으나 1960년대 이후로 대학진학요구가 급증함에 따라 1970년대부터 대학의 문호를 확대하기 시작 ... 제도와 직업세계가 상호 간에 긴밀한 관계를 유지하고 있음을 강조한다. 학교는 산업사회를 지탱하는 핵심장치이므로 직종수준에 알맞게 학교제도가 발달하였다는 것이다. 직업세계가 다수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오 완료본

도 사회적 책임 실패로 인식되고 있습니다.3）위메프 사례사회적 책임 불이행으로 이미지가 악화된 기업의 사례를 살펴보면 위메프의 경우 현지 영업사원을 모집하는 과정에서 최종 선발된 직원 ... 들 기업의 문제점을 해결하기 위해 경제적 수익성, 환경건전성, 사회적 책임 관리를 균형 있게 조화시키는 방식으로 추구해야하며 기업의 투명성 강화와 지속가능한 성장을 위한 혁신적인 기술 ... 개발을 통해 경제적 수익을 올릴 수 있습니다. 친환경 기술과 제품을 개발하고 환경관리체계를 구축하여 환경건강을 추구하며 사회적 지원 활동을 통해 인권 문제에 대응하고 사회적 책임

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

다운로드 장바구니
효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 것을 말한다. 모집의 목표는 구직자의 욕구와 조직의 목표를 일치시키는 방향에서 최적인력을 유인하고 모집비용을 최소화하는 데 있다. 지원자가 많으면 직무요건에 적합한 사람을 선발 ... 할 가능성이 높아지므로 기업에 유리하나 적합한 사람을 선발하는 데 비용이 많이 소요된다. 따라서 기업은 모집활동에 소요되는 비용은 최소화하되 최적인력이 최대한 응모하도록 정보 ... 를 완벽하게 제공하여야 한다.2. 모집에 영향을 끼치는 요인(1) 모집의 규모모집은 조직규모에 따라 달라진다. 모집규모가 클수록 관리 업무도 복잡해지고 모집의 중요성도 커진다.(2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

다운로드 장바구니
인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체 ... 는 ‘포스코 스칼라십 프로그램’ 전형이 있다.2) 교육포스코는 신입사원들로 하여금 자사의 핵심가치를 내재화시키고자 신입사원 프로그램을 운영한다. 선발직후부터 입사 후 3년까지 지원 ... 시그마와 글로벌 리더군,현장 직무군 분류 및 맞춤형 인재관리를 시행하고 있다.3) 평가포스코의 경우 다면평가를 통하여 상사, 동료, 부하, 고객 등 에게 평가를 받으며 이를 통해 비교

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

다운로드 장바구니

이전10개 46 47 48 49 505152 53 54 55 다음10개

파워링크

신청하기